1、1 2022 年第三季度中国企业招聘薪酬报告 2022 年第三季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告，展示国内 38 个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气报告共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。核心发现 三季度全国平均招聘薪酬 10168 元/月，环比下跌 1.7%北京、上海薪资回落，无锡跻身“万元俱乐部”高技术制造业持续上涨，线下消费行业薪酬显著下降 技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌 微型企业薪酬回落，千人型大企业相对平稳 国企和外资企业薪资仍上升，民营和合资企业环比下降

2、高学历岗位薪资降温，低学历薪酬不断提升 高经验要求岗位的薪资优势突出 芯片设计、平台架构、导航算法等稳居高薪技能榜 一、三季度全国平均招聘薪酬 10168 元/月，环比下跌 1.7%二季度疫情冲击下，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至 10341 元/月，三季度则回落至 10168 元/月，环比下降 1.7%。三季度招聘薪酬众数仍为 6001 元/月，与上季度持平，但中位数明显下降，由二季度的 8251 元/月下降至 8001元/月，环比下跌 3%。在疫情和经济发展周期的双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。1 38 个核心城市包括北京、贵阳

3、、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。2 二、北京、上海薪资回落，无锡跻身“万元俱乐部”在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度北京平均招聘月薪为 13442 元，环比上季度下降 5.7%，上海平均招聘薪酬为 13408 元/月，较二季度的 14775 元/月下跌9.2%，降幅明显。上海、北京等地二季度招聘薪酬环比上升、三季度环比下降的原因有二：首先，招聘市场上需求岗位的季节性变化，二季度技术岗招聘比

4、例上升带动平均薪酬走高，三季度随着社会经济生活恢复正常，商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高，因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降；其次，薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性，招聘需求岗位和人员的数量首先受到影响，随着疫情持续，进一步传递至就业质量方面，招聘薪酬也随之下降，如京沪两地的旅游、酒店餐饮、娱乐体育等线下消费行业的薪酬在三季度环比下降 10%以上。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高，但环比变化上也呈现下降趋势。本季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。结合行业和职业来看，今年三季度无锡的航空航天、交通物流、半导

5、体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大，带动整体招聘薪酬上升 4.1%，由上季度的 9656 元/月提升至 10048 元/月，首次跻身“万元俱乐部”，具备较高人才吸引力。本季度企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市还包括乌鲁木齐（8.3%）、海口（3.6%）、兰州（1.6%）、珠海（0.2%）和佛山（0.1%）。97390341101684.2%3.8%-1.0%3.3%-1.7%2021Q32021Q42022Q12022Q22022Q3过去一年全国平均薪酬环比增速全国平均招聘薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin a

6、ll rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析3 三、高技术制造业持续上涨，线下消费行业薪酬显著下降 行业方面，三季度金融和 IT 互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛增长，薪酬待遇也不断提升，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨 5.7%，三季度进一步增长 1.7%，上升至 9861 元/月。此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升

7、 2.1%和 1.2%。受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。各地疫情不断反复，线下消费活动持续受到影响，相关企业生产经营困难，纷纷通过收缩招聘规模和降低薪资来维持生存。本季度，旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降 6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。与此同时，在政策管控和行业发展周期影响下，教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也下降，较二季度分别下跌 3.9%、2.7%、3.8%。排名城市平均薪酬排名城市平均薪酬1北京1344220福州93822上海1340821济南92253

8、深圳1273422西安91584杭州1160223青岛90625广州1099324海口89936南京1093525南昌88837珠海1083426天津88378苏州1068427郑州87269宁波1042128南宁867810东莞1015029贵阳849011厦门1011230昆明825512无锡1004831兰州816013武汉991432大连805914成都983133石家庄796915佛山977134烟台779516合肥966735太原768617长沙955636长春749918重庆949837沈阳740019乌鲁木齐946638哈尔滨7226 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数

9、据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年三季度平均薪酬城市分布4 四、技术岗薪资领涨，房地产和教培岗下跌 职业方面，三季度 IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。从薪酬变化看，与上季度趋势一致，本季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中，硬件开发岗招聘薪酬为 15665 元/月，较上季度上升 2.4%，电子/电器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的 13974 元

10、增长至 14274 元，环比上涨 2.1%，生物/制药/医疗器械岗位环比增长 1%，招聘薪酬达到 13139 元/月。得益于政策支持和有利的发展环境，上述产业正处于风口期，人才供求缺口较大，企业纷纷通过高薪吸引核心人才和关键性人才。此外，机械制造（2.8%）、客服（1.3%）和咨询（1.1%）等岗位的招聘薪资增幅也相对较高。与行业变化一致，教培和房地产领域总体处于业务收缩态势，相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。与此同时，高级管理（-4.9%）、IT管理/项目协调（-1.9%）等管理岗，以及旅游（-4.5%）、人力（-3.6%）、互联网产品（-2.3%）、保

11、险（-2.1%）、艺术设计（-2%）等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。排名行业平均薪酬排名行业平均薪酬1信托/担保/拍卖/典当1590625大型设备/机电设备/重工业98612基金/证券/期货/投资1282326检验/检测/认证98193航空/航天研究与制造1246827石油/石化/化工97584银行1180128耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）97495电子技术/半导体/集成电路1174429医疗/护理/美容/保健/卫生服务94476IT服务(系统/数据/维护)1173330家居/室内设计/装饰装潢93487专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)1172531媒体/出版/影视

12、/文化传播90818计算机软件1168732农/林/牧/渔90649网络游戏1163633贸易/进出口901810能源/矿产/采掘/冶炼1155034广告/会展/公关901511保险1152135快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）900612计算机硬件1109136交通/运输891813通信/电信运营、增值服务1108537加工制造（原料加工/模具）881814电气/电力/水利1100838印刷/包装/造纸874215医药/生物工程1082139教育/培训/院校872916通信/电信/网络设备1073240物流/仓储868517互联网/电子商务1072941娱乐/体育/休闲865218医疗设

13、备/器械1039442礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品823219仪器仪表及工业自动化1037443外包服务819320中介服务1028544零售/批发817321汽车/摩托车1017245办公用品及设备781122环保1016746旅游/度假741323租赁服务1005647酒店/餐饮720824房地产/建筑/建材/工程997848物业管理/商业中心7146 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2022年三季度行业平均薪酬排行榜 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 5 五、微型企业薪酬回落，

14、千人型大企业相对平稳 企业规模方面，大企业的招聘薪酬仍较高，小微企业薪资水平仍较低，且小微企业招聘月薪下降幅度更大。20 人以下微型企业招聘薪资经历了二季度 5.1%的领先涨幅后，三季度回落幅度也较大，环比下降 4.9%。1000-9999 人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳，招聘月薪为11559 元，与上季度基本持平。10000 人以上企业三季度薪资环比开始出现下降，旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过 10%。大企业虽然具有相对较强的抗风险能力，但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下，招聘薪酬增速也放缓，本季度企业平均招聘薪资开始下降。排名职位平均薪

15、酬排名职位平均薪酬1IT管理/项目协调2812428环境科学/环保100962高级管理2242329互联网产品/运营管理100343软件/互联网开发/系统集成1582630医院/医疗/护理100304销售管理1570231信托/担保/拍卖/典当99935硬件开发1566532保健/美容/美发/健身98866证券/期货/投资管理/服务1563833采购/贸易92857电子/电器/半导体/仪器仪表1427434广告/会展92708电信/通信技术开发及应用1325935翻译（口译与笔译）90439生物/制药/医疗器械1313936艺术/设计892810咨询/顾问/调研/数据分析1305437质量管理

16、/安全防护879011能源/矿产/地质勘查1275538教育/培训874812市场1216839人力资源862513公关/媒介1208040影视/媒体/出版/印刷862114项目管理/项目协调1205441服装/纺织/皮革设计/生产855115银行1203742财务/审计/税务848816IT质量管理/测试/配置管理1197643农/林/牧/渔业835517房地产开发/经纪/中介1158544客服/售前/售后技术支持809418律师/法务/合规1121445销售行政/商务777519汽车制造1121046物流/仓储752720机械设计/制造/维修1091247旅游/度假/出入境服务751121

17、IT运维/技术支持1070048交通运输服务733222生产管理/运营1053649物业管理701823销售业务1052050技工/操作工689624保险1045351烹饪/料理/食品研发676725汽车销售与服务1038852商超/酒店/娱乐管理/服务668026化工1016053行政/后勤/文秘616327土木/建筑/装修/市政工程1011954社区/居民/家政服务5000 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年三季度职位平均薪酬排行榜6 六、国企

18、和外资企业薪资仍上升，民营和合资企业环比下降 企业性质方面，上市公司招聘薪酬仍居于首位，平均招聘薪酬为 11519 元/月，合资企业和外商独资企业分列第二位和第三位，平均招聘月薪分别为 11143 元、11035 元，国企招聘薪酬为 11031 元/月，股份制企业薪资首次高于全国平均水平，民营企业招聘薪酬仍低于全国平均水平。本季度，国企的招聘薪酬增速虽放缓，但仍持续上升，较上季度提高 0.5%，外资企业也环比增长 0.5%。合资和民营企业的招聘薪酬环比则分别下降 1.3%、1.1%。从行业分布情况来看，上述企业的薪资下降主要源自互联网、教培、房地产等行业，酒店/餐饮、石油/石化/化工、通信/电

19、信运营和增值服务、保险等行业招聘薪资也下降明显。此外，上市公司和股份制企业的招聘月薪环比上季度也略下降，降幅分别为 0.6%、0.1%。062753-3.1%0.0%-1.5%-1.1%-2.0%-4.9%10000人以上1000-9999人500-999人100-499人20-99人20人以下不同规模企业2022年三季度平均薪酬平均薪酬全国平均薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析7 七、高学历岗位薪资降温，

20、低学历薪酬不断提升 从学历要求看，本季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高，初中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。薪酬变化方面，要求研究生学历的岗位薪资下降幅度大。其中，博士的平均招聘薪酬最高，但与上季度相比下跌 7.8%，降至 27979 元/月，硕士平均月薪 18107 元，环比下降 2.7%。要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资，本季度为 13497 元，但是环比二季度也下降 1.7%。要求大专学历的岗位平均薪资为 9526 元/月，仍低于全国招聘薪酬水平，且较上季度下跌 0.8%。要求高中学历的岗位平均月薪 8176 元，环比也下降0.7%。而初中及以下、中专/中技等

21、低学历要求岗位的招聘月薪仍保持上升，环比上季度分别增长 0.9%、0.2%。智联招聘数据显示，过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。目前我国制造业仍面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。26810103-0.6%-1.3%0.5%0.5%-0.1%-1.1%上市公司合资外商独资国企股份制企业民营不同性质企业2022年三季度平均薪酬平均薪酬全国平均薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights res

22、erved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析8 八、高经验要求岗位的薪资优势突出 从经验要求看，薪资水平随着岗位工作年限要求提高而上升，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，三季度为 25846 元/月，无经验要求岗位的薪资最低，平均招聘月薪 7214 元。本季度各类经验要求岗位的招聘薪酬环比均出现下降。其中，要求 10 年以上、5-10 年、3-5 年工作经验岗位的招聘薪酬比上季度分别下降 2%、1.9%、2.7%，但仍高于全国平均水平，1-3 年、1 年以下、无经验要求的岗位薪资也下跌 2.2%、1.9%和 2.7%，且低于全国平均水平，经验要求不限岗位的

23、平均薪酬下降幅度略小，为 0.2%，由上季度的8908 元/月降至 8891 元/月。2797952686498-7.8%-2.7%-1.7%-0.8%-0.3%-0.7%0.2%0.9%博士硕士本科大专学历不限高中中专/中技 初中及以下不同学历要求2022年三季度平均薪酬平均薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析9 九、芯片设计、平台架构、导航算法等稳居高薪技能榜 对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要

24、求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。三季度高薪技能榜中，芯片设计、平台架构、导航算法等居于前位。芯片相关技能人才一直是招聘市场的热点，薪资水平持续上涨。本季度模拟芯片设计仍稳居首位，平均招聘月薪 39611 元，较上季度 37531 元增长 5.5%。近年来，人工智能领域的竞争愈发激烈，导航算法、视觉图像算法、运动控制算法、深度学习算法、机器人算法、自动驾驶等技能人才仍存在较大供求缺口，企业招聘薪酬水涨船高。IT/互联网领域竞争也较激烈，架构师、软件开发师、技术工程师人才需求也火爆，平台架构、微服务架构、云计算架构、后端开发、全栈开发，以及PCIe、TensorFlow、PyTorch

25、、OpenCV等系统或技术也是热门技能。此外，疫情持续也促使医药人才需求较热，肿瘤研究、药品研发、新药注册等相关技能的招聘薪资随之提高。258467214-2.0%-1.9%-2.7%-2.2%-0.2%-1.9%-2.7%10年以上5-10年3-5年1-3年经验不限1年以下无经验不同经验要求2022年三季度平均薪酬平均薪酬环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析10 排名技能要求平均薪酬排名技能要求平均薪酬1模拟芯

26、片设计3961116运动控制算法251142SOC芯片3693217深度学习算法248793平台架构3360818云计算架构247024导航算法2912319后端开发246665视觉图像算法2872520OpenGL软件244186肿瘤研究2825321算法研究240577PCIe技术2761322自动驾驶232248Verilog HDL语言2757223新药注册231909生物药研发2737024底层驱动2312910TensorFlow系统2653325信号处理2284311药品临床研究2634726嵌入式软件开发2283612PyTorch框架2605727全栈开发2267813OpenCV库2555228Perl语言2266114微服务架构2546129C+语言2251815生物医学研究2514130机器人算法22501 数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved 2022年三季度技能平均薪酬排行榜 统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析