仅举一个例子:45%的轮班工人说他们仍然收到纸质日程表(Ximble)。经验法则:任何依赖纸张的过程都很容易出错，而且不必要地耗费时间。使用分析来发现新的效率。如果您的人力资源、工资和时间系统是统一的，并且可以“相互交流”，那么您就可以访问大量的数据，从而节省您的业务时间和金钱。在评估数据分析工具时，要注意操作和定制数据的容易程度。执行摘要提高敬业度和保留率对领导者进行投资。在员工敬业度的差异中，经理占70%(盖洛普)。但领导人的供应不足。53%的公司对在一个月内用内部候选人替换最有效的经理没有信心。投资领导力培训是有回报的，因为如果没有伟大的领导者，员工的工作效率、忠诚度和参与度就会大大降低。给员工一种动力。
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