1、2202人力资源白皮书2023年1月2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-8855202211版薪酬报告全新上线薪酬调查报告前程无忧薪酬调查报告特点购买灵活，节约成本:一个职位起售，按需购买，减少不必要支出；分类详尽，使用方便：薪酬数据细化到学历和工作年限交叉分析；包含年薪、薪资构成、福利等多种维度；覆盖面广，选择多样：薪酬报告覆盖 29 座城市，32 个行业大类，800+职位；职位精准匹配，报告参考性高：购买前对职位进行精准匹配，包括城市、行业、工作内容等，确保职位数据参考性更高。2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：

2、88-8855目 录一、人才流动与招聘趋势篇4整体招聘趋势5人员流动情况7二、薪酬福利篇10宏观收入数据11年度薪酬数据14调薪情况解析17福利情况解析18三、培训发展篇20企业培训情况21各层级晋升时间跨度情况22四、应届生篇23就业意愿分析24招聘情况分析25离职情况分析26起薪与调薪情况27五、行业观察篇28机械设备制造行业29半导体集成电路行业30快速消费品行业31六、2022年HR大事记32政策速览33年度热词35关于我们37招聘篇人才流动与招聘趋势篇2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885574.7%86.6%93.8%72.2%83.5

3、%92.5%经理主管员工2021年2022年5整体招聘趋势数据来源：前程无忧人力资源调研中心作为直接反映招聘效率的量化指标，招聘计划完成率与招聘效率呈正相关。如右图数据所示，2022年经理、主管、员工的招聘计划完成率分别为72.2%、83.5%、92.5%，均较2021年有所下降。招聘需求变化情况招聘计划完成率15.3%57.8%26.9%增加招聘量减少招聘量与上年度持平调研数据显示，受疫情散发及国内外经济下行压力加大等因素影响，企业整体招聘需求受到较大冲击。2022年人员招聘量较2021年减少的企业占比最高，达到57.8%；与上年度持平的企业达到26.9%，而增加招聘量的企业仅为15.3%。

4、2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885569.5%12.4%7.8%5.1%4.1%1.1%71.9%12.5%5.6%5.4%3.7%0.9%网络招聘校园招聘人才市场/线下招聘内部推荐猎头其他2021年2022年6整体招聘趋势284568233657员工主管经理2021年2022年受疫情反复叠加经济下行压力加大等因素影响，2022年整体人员流动放缓，招聘周期较2021年均有延长。如右图所示，经理、主管、员工的招聘周期分别为68天、45天、28天。2022年企业招聘员工的试用期通过率为93.7%，与前两年相比出现略有下降。分析认为，这与企业对于人才

5、的综合能力要求不断提高有关。93.7%95.5%95.7%90.0%92.0%94.0%96.0%2022年2021年2020年如下图数据显示，2022年网络招聘占比超七成，网络招聘是企业最主要使用的招聘渠道。值得注意的是，受疫情因素影响，2022年人才市场/线下招聘开展受阻，占比为5.6%，较2021年下滑2.2个百分点。数据来源：前程无忧人力资源调研中心招聘周期试用期通过率招聘渠道分布情况2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-88557人员流动情况整体离职率14.8%18.8%17.9%2020年2021年2022年如右图数据显示，2022年员工整体

6、离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓。分析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势。8.1%14.1%12.7%2020年2021年2022年如右图所示，2022年员工主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点，人员流动活跃度下降。分析认为，受疫情等因素影响，职场不确定性增强，员工跳槽意愿减弱；此外，疫情反复使得部分城市按下“暂停键”，线下招聘活动一度停滞，人员流动节奏放缓。数据来源：前程无忧人力资源调研中心主动离职率2022人力资源白皮书Web

7、：http:/ TEL：-88558人员流动情况行业2021年离职率2022年离职率全行业18.8%17.9%餐饮/酒店/旅游24.7%22.7%文体/教育/传媒24.5%21.1%房地产21.4%19.4%高科技20.9%19.2%制造业20.6%19.0%消费品20.5%18.6%汽车18.1%17.3%交通/运输/物流17.7%16.7%贸易/批发零售16.7%16.6%能源化工16.8%16.6%金融17.9%16.1%医药健康16.7%15.6%离职率行业差异性分析数据来源：前程无忧人力资源调研中心不同行业员工整体离职率数据显示，2022年各行业整体离职率均较

8、2021年有所下降。数据显示，2022年离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，整体离职率分别是22.7%、21.1%和19.4%。分析认为，受疫情反复、政策监管以及居民消费意愿下降影响，上述行业企业经营压力较大，员工主动离职率和被动离职率均居于高位。2022年整体离职率较低的行业是医药健康和金融行业，分析认为，相较于其他行业，这些行业整体运行相对平稳，或者处于景气区间，整体离职率相对较低。2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885516.2%18.1%19.3%12.4%20.8%15.8%16.2%17.8%12

9、.1%19.8%外资欧美外资非欧美合资合作国有企业民营企业2021年2022年18.5%19.9%21.1%19.1%18.6%17.3%17.9%19.1%19.8%18.4%17.6%16.7%北京上海深圳广州新一线其他2021年2022年9人员流动情况数据显示，相较于2021年，2022年各城市离职率均呈下降趋势。从各城市企业离职率看，2022年一线城市离职率均高于非一线城市，深圳、上海、广州和北京的离职率分别是19.8%、19.1%、18.4%和17.9%。分析认为，一线城市汇聚了大量优秀企业，人才需求更为旺盛，人才流动相对频繁。相较于2021年，2022年不同性质企业离职率均出现不同

10、程度下降。从各性质企业离职率看，2022年民营企业离职率依然居于首位，为19.8%。分析认为，一方面，民营企业抗风险能力相对较弱，受疫情等因素影响更大，业务运营恢复更慢；另一方面，民营企业具有人才培育体系不健全，福利制度不完善等特点，在人才保留方面更为弱势，员工稳定性相对更差。数据来源：前程无忧人力资源调研中心离职率城市差异性分析离职率企业性质差异性分析招聘篇薪酬福利篇2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885516,021 17,131 18,931 6.2%3.8%9.7%2019年2020年2021年3.0%3.6%4.2%4.8%5.4%6.0

11、%6.6%7.2%7.8%8.4%9.0%9.6%10.2%10.8%11.4%12.0%12.6%02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,00020,0002019年2020年2021年农村居民人均可支配收入实际增速11宏观收入数据42,359 43,834 47,412 5.0%1.2%7.1%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%32,00036,00040,00044,00048,00052,0002019年2020年2021年城镇居民人均可支配收入实际增速居民人均可支配收入：指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居

12、民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入。居民人均可支配收入实际增速=（1+居民人均可支配收入名义增速）/同期居民消费价格指数-12019-2021年农村居民人均可支配收入呈持续上升趋势。2021年农村居民人均可支配收入为18931元，扣除价格增长因素，2021年同比2020年实际增长幅度为9.7%。（单位：元/人年）数据来源：国家统计局2019年至2021年人均可支配收入2019-2021城镇居民人均可支配收入呈逐年上升趋势，2021年城镇居民人均可支配收入达到47412元，扣除价格增长因素，2021

13、年同比2020年实际增长幅度为7.1%。（单位：元/人年）2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885512宏观收入数据2021年各地城镇居民可支配收入地区人均可支配收入地区人均可支配收入全国47,412广东54,854北京81,518昆明52,523上海82,429长沙62,145广州74,416成都52,633深圳70,847重庆43,502杭州74,700武汉55,297南京73,593济南57,449苏州76,888合肥53,208无锡70,483郑州45,246宁波73,869长春43,281天津51,486哈尔滨42,745西安46,931大

14、连50,531厦门67,197沈阳50,566福州53,421青岛60,239东莞63,740南昌50,447城镇居民可支配收入：指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭总收入扣除缴纳的所得税、个人缴纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入。（单位：元/人年）数据来源：国家统计局及各省市统计公报2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885513宏观收入数据各地最低工资标准*各省市最低工资标准设有不同档次的，本报告均统计最高一档(单位：元/人月)。数据来源：各省市统计公报地区标准实施日期最低工资标准北京2021/8/12,3

15、20上海2021/7/12,590广州2021/12/12,300深圳2022/1/12,360杭州2021/8/12,280南京2021/8/12,280苏州2021/8/12,280无锡2021/8/12,280宁波2021/8/12,280天津2021/7/12,180西安2021/5/11,950厦门2022/4/12,030福州2022/4/11,960东莞2021/12/11,900昆明2022/10/11,900长沙2022/4/11,930成都2022/4/12,100重庆2022/4/12,100武汉2021/9/12,010济南2021/10/12,100合肥2021/12

16、/31,650郑州2022/1/12,000长春2021/12/11,880哈尔滨2021/4/11,860大连2021/11/11,910沈阳2021/11/11,910青岛2021/10/12,100南昌2021/4/11,8502022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885514年度薪酬数据2022年重点城市平均月薪（单位：元/月）城市平均月薪城市平均月薪北京11,473 重庆7,890 上海10,664 青岛7,799 深圳10,649 西安7,573 广州9,867 武汉7,536 杭州9,567 长沙7,442 南京8,964 大连7,438

17、宁波8,881 福州7,430 厦门8,730 合肥7,337 苏州8,642 昆明7,317 无锡8,552 济南7,219 成都8,328 郑州7,087 东莞8,111 沈阳7,083 天津8,016 长春6,642 城市总监经理主管员工北京33,842 21,921 11,670 9,014 上海33,688 21,400 11,139 8,749 广州31,304 19,013 10,373 8,195 深圳32,653 20,342 11,232 8,806 杭州28,452 17,563 10,266 7,551 南京24,590 15,535 9,161 7,336 东莞23,

18、326 14,953 8,406 6,585 武汉22,150 12,668 7,794 6,473 西安21,676 12,299 7,646 6,385 成都24,275 14,652 8,477 6,749 数据来源：前程无忧人力资源调研中心2022年重点城市不同层级平均月薪（单位：元/月）2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885515年度薪酬数据重点行业热招职位平均年薪（单位：元/年）行业职位一线城市非一线城市电子/半导体/集成电路数字前端工程师385,413338,445集成电路设计工程师375,120322,471FPGA工程师360,2

19、74292,288版图设计工程师344,970297,978现场应用工程师182,501140,115互联网产品经理334,759191,053软件工程师262,675171,443网络安全工程师248,374143,881前端开发工程师235,528162,670数据标注员118,56489,115计算机云计算架构师462,820389,791C+软件工程师256,195186,916Java软件工程师243,136177,673软件测试工程师210,740161,038技术服务工程师171,314132,576机械设备制造技术研发工程师236,963151,269自动化工程师217,292

20、142,426机械工程师200,153130,933电气工程师|技术员179,261117,136技工110,36894,504汽车算法工程师358,364269,086汽车电子工程师324,746229,833汽车设计工程师257,503150,383汽车装配工艺工程师197,079125,375供应商质量工程师165,14199,196数据来源：前程无忧人力资源调研中心2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885516年度薪酬数据重点行业热招职位平均年薪（单位：元/年）行业职位一线城市非一线城市金融基金分析师337,964258,510风险控制专员2

21、39,649172,148理财顾问208,723141,584信用调查|分析人员201,458127,815融资专员184,961119,256生物/医药制剂研究员284,693195,383生物信息工程师271,645169,706药物合成研究员259,002171,541有机合成研究员246,683158,929药品注册员192,025119,768贸易/进出口外贸专员156,849108,856业务跟单128,55984,098报关员125,47678,706物流专员117,10273,060客服专员(非技术)90,42969,007电子商务网店店长227,439159,283电商运营主

22、管216,066138,549数据分析154,944118,292跨境电商专员145,289113,142电商设计|美工136,43889,550快速消费品渠道|分销经理298,780203,816市场通路专员126,04686,003营销专员124,03486,699新媒体运营专员120,06285,960PMC专员98,71876,067数据来源：前程无忧人力资源调研中心2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-88556.2%5.3%4.9%2021年2022年2023年预计17调薪情况解析冻薪企业比例及冻薪原因2022年企业调薪幅度为5.3%，较20

23、21年下降0.9个百分点。分析认为，在全球增长前景疲软和疫情冲击的情况下，国内经济面临多重压力，相当一部分企业无力为员工维持去年的加薪水平。预计2023年企业调薪幅度将进一步收窄至4.9%，市场需求恢复仍需时间，企业在调薪方面整体趋于保守。88.4%11.6%68.3%31.7%未冻薪冻薪2021年2022年数据来源：前程无忧人力资源调研中心41.1%22.8%20.4%15.7%企业盈利能力下降企业发展前景未明企业业务转型/缩减企业持续亏损2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%，较2021年下降20.1个百分点；冻薪企业占比为31.7%。企业选择全员冻薪的首要原因是“企业盈利能力下降

24、”（41.1%），访谈显示，2022年以来，受经济下行、疫情反复等因素影响，部分企业生产经营仍面临较大困难，利润空间缩小，支付能力下降。企业调薪幅度情况2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-88550.0%2.0%4.0%6.0%8.0%2022年2023年预计18调薪情况解析不同行业企业调薪幅度情况如上图所示，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康。这两个行业长期发展向好，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供相对高位的调薪幅度。月度津贴收入层级平均值P25P50P75高层管理1,264 1,028 1,195 1,724 中层管理784

25、712 763 938 主管层584 522 569 675 技术研发/专业技能496 460 482 584 业务人员459 403 450 516 职能人员440 381 431 517 销售人员537 492 518 659 一线员工/服务人员384 302 375 409 月度津贴收入主要包含膳食补贴、通讯补贴、交通补贴等项目。调研数据显示，高层管理人员月度津贴平均值最高，达到1264元；一线员工/服务人员月度津贴平均值最低，为384元。数据来源：前程无忧人力资源调研中心福利情况解析2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885519福利情况解析补

26、充养老福利情况左图数据显示，2022年一线城市中有9.8%的企业提供补充养老福利，非一线城市中提供补充养老福利的企业比例为6.5%。一线城市补充养老福利数据显示，不同性质企业实施补充养老的方式存在差异。民营企业和外商独资非欧美企业倾向于给员工提供商业养老保险。外商独资欧美企业和国有企业更偏好企业年金，国有企业提供年金的比例最高，达到14.5%。数据来源：前程无忧人力资源调研中心1.0%2.2%8.0%14.5%5.8%8.2%5.4%3.0%民营企业外资非欧美企业外资欧美企业国有企业企业年金商业养老保险1.0%1.7%6.8%11.6%3.2%5.0%2.5%2.1%民营企业外资非欧美企业外资

27、欧美企业国有企业企业年金商业养老保险9.8%6.5%一线城市非一线城市非一线城市补充养老福利数据显示，外资非欧美企业提供商业养老保险比例最高，为5.0%；选择企业年金比例最高的是国有企业，为11.6%。招聘篇培训发展篇2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885521企业培训情况如右图所示，2022年企业人均培训投入为1482元，较2021年同比下滑12.7%。分析认为，2022年受疫情因素影响，线下培训大多延期或取消，企业培训投入随之减少。（单位：元/人年）24.2%26.6%49.5%51.8%58.3%沟通技巧团队合作项目管理领导力绩效管理管理人员

28、普通员工如左图所示，2022年针对于普通员工，培训项目集中在专项岗位技能方面，占比达到74.4%。左图数据显示，2022年针对管理人员的培训项目中，企业较为重视绩效管理、领导力、项目管理的培训，占比分别为58.3%、51.8%、49.5%。30.4%29.7%34.3%41.5%74.4%沟通技巧团队合作创新技能执行力专项岗位技能数据来源：前程无忧人力资源调研中心人均培训投入具体培训项目1,583 1,697 1,482 2020年2021年2022年2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-8855初级技术职位3.7年22各层级晋升时间跨度情况4.7年5.

29、2年7.7年中级技术职位专家级别职位高级技术职位上图数据显示，在管理通道各层级晋升时间跨度上，层级越高，实际升职时间越长。普通员工晋升初级管理人员、初级管理人员晋升中级管理人员、中级管理人员晋升高级管理人员的实际时间分别为3.7年、5.2年、7.7年。专业通道各层级的晋升时间亦遵循层级越高，实际升职时间越长的规律。初级技术职位晋升中级技术职位、中级技术职位晋升高级技术职位、高级技术职位晋升专业级别职位的实际时间分别为4.7年、6.9年、8.7年。初级管理人员普通员工高级管理人员中级管理人员6.9年8.7年数据来源：前程无忧人力资源调研中心管理通道各层级晋升时间跨度专家通道各层级晋升时间跨度招聘

30、篇应届生篇2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885524就业意愿分析如上图所示，2023届“计划去企业就业”的毕业生比例较上届下降7.1个百分点，“计划考公务员、事业单位、教师等”、“继续求学”、“慢就业”比例分别上升3.6、2.6、1.1个百分点。分析认为，在疫情反复叠加经济下行压力背景下，毕业生求稳心态加剧，计划去企业就业比例下降，而计划走公务员、事业单位等路线比例上升；为提高就业竞争力，更多毕业生选择继续深造；在就业形势严峻、“千禧一代”自我意识更强，家庭能够给予更多经济支持等因素影响下，“慢就业”现象日渐凸显。就业意愿2022届2023届就业

31、（计划去企业就业）52.3%45.2%就业（计划考公务员/事业单位/教师等）14.5%18.1%国内继续求学22.9%26.4%国外继续求学2.7%1.8%慢就业（暂无具体打算）6.1%7.2%创业1.5%1.3%如上图数据显示，首选目标企业性质为国企的2023届应届生占比最高，达到39.8%；机关/事业单位热度高涨，首选机关/事业单位的2023届应届生占比较上届上升4.0个百分点。在疫情反复、经济下行压力增大、高校毕业生总量逐年增加的大背景下，高校毕业生就业形势更为复杂严峻，高校毕业生更趋向于从事稳定性相对较高的工作，比如进入国有企业、机关/事业单位。此外，也与国企、事业单位等整体扩招趋势显

32、著，能够吸纳更多高校毕业生就业有关。首选目标企业性质2022届2023届国有企业40.7%39.8%机关/事业单位22.5%26.5%民营企业22.5%20.6%外资企业14.3%13.1%数据来源：前程无忧人力资源调研中心2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885525招聘情况分析如右图数据显示，企业招聘2022届应届生的人均招聘成本为3432元，重点院校2022届应届生的人均招聘成本为8235元。预计2023届应届生招聘成本较2022届有所上涨，其中重点院校人均招聘成本预计达到8574元。（单位：元/人年）3432823536218574平均招聘成

33、本重点院校平均招聘成本2022届2023届预计应届生指标2020届2021届整体平均签约率54.2%56.5%履约率89.1%85.7%转正率86.3%84.8%重点院校招聘签约率35.7%36.5%履约率92.3%91.1%转正率91.1%89.8%如上图所示，2021届应届生整体签约率为56.5%，疫情之下企业2020年秋招应届生需求骤减，2021届应届生求职难度加大，签约率小幅上升；2021届应届生履约率为85.7%，转正率为84.8%，较上届均有小幅下降。重点院校应届生签约率明显低于整体平均水平，为36.5%；履约率和转正率高于整体平均水平，分别为91.1%和89.8%。数据来源：前程

34、无忧人力资源调研中心平均招聘成本签约率、履约率、转正率2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885526离职情况分析如右图所示，截止2022年4月底，2021届应届生的平均离职率为22.5%，从细分行业看，应届生离职率居于前三位的行业分别是：传统服务、制造和房地产行业。如左图数据显示，应届生在入职3个月内离职比例最高，达到32.1%，其次是6个月-1年，离职比例达到27.5%。17.4%18.1%19.1%21.8%23.3%24.1%24.9%25.5%27.8%22.5%现代服务金融生物医药汽车消费品高科技房地产制造传统服务平均32.1%22.3%2

35、7.5%18.1%3个月以内3-6个月6个月-1年1-2年如右图数据显示，企业薪酬福利缺乏竞争力、成长机会和空间有限、工作内容与职业规划或兴趣不符。数据来源：前程无忧人力资源调研中心71.3%55.6%49.7%36.3%19.4%12.4%8.2%企业薪酬福利缺乏竞争力企业中成长机会和空间有限工作内容与职业规划或兴趣不符绩效考核不公正或者没有激励性缺少培训，个人能力提升空间小无法认同企业的管理方式或文化人际关系复杂离职时间分布情况不同行业应届生离职率离职原因分布情况2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885527起薪与调薪情况如左图数据显示，一线城市

36、企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75分位值北京最高，达到8857元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国领先水平，企业付薪能力整体较高（单位：元/月）城市50分位75分位上海7,0878,779北京7,0178,857深圳6,8428,482广州6,4127,829杭州6,1597,674南京5,9577,335苏州5,8587,013成都5,6646,785武汉5,5016,661西安5,4366,513重庆5,3376,306长沙5,2126,1865.0%6.5%10.2%12.3%21.9

37、%39.5%2.7%1.3%0.6%增长20%以上增长15%-20%增长11%-15%增长6%-10%增长5%以内与上届保持一致下降5%以内下降6%-10%下降10%以上如右图数据显示，面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；下调起薪的企业多受困于疫情反复，无力维持或提升应届生起薪。数据来源：前程无忧人力资源调研中心主要城市应届生起薪水平应届生起薪调整幅度招聘篇行业观察篇2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：021-6160

38、机械设备制造行业数据来源：前程无忧2023离职与调薪调研报告-机械设备制造行业整体离职率同比下降总体调薪幅度略高于全行业水平技术研发/专业技能类员工调薪幅度最高前程无忧数据显示，2022年机械设备制造业员工离职率为18.8%，较2021年下降0.9个百分点。分析认为，受2022年疫情管控更为严格，物流供应链成本走高及原材料价格上涨等因素影响，机械设备制造业企业利润有所收窄，面对不确定性增强的外部环境，企业招聘更加谨慎，个体择业更倾向求稳，行业内人员流动较2021年有所下降。前程无忧数据显示，2022年机械设备制造业企业总体调薪幅度为5.5%，高于全行业0.2个百分点。分析

39、认为，虽然2022年物流成本升高、行业整体利润收窄，但在国家政策对制造业支持力度加大、制造业投资稳步增长及行业自身升级带动下，机械设备制造业企业发展保持一定韧性，调薪幅度高于全行业水平。前程无忧数据显示，2022年机械设备制造业企业技术研发/专业技能类型员工调薪幅度最高，为7.1%。分析认为，机械设备制造业企业不断转型升级中，技术研发尤其是关键技术研发对企业占领更大市场、提升生产效率等尤为重要，企业在利润收窄情况下，面对激烈的人才争夺，更多将有限资源投入该类员工，使得技术研发/专业技能类型员工调薪幅度始终保持较高水平。2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：

40、-885530半导体集成电路行业数据来源：前程无忧2023离职与调薪调研报告-半导体集成电路行业离职率有所回落，仍高于全行业水平调薪幅度领先于全行业平均水平技术研发/专业技能人员调薪幅度最高前程无忧数据显示，2022年半导体集成电路行业的整体离职率为18.8%，较2021年下降1.9个百分点，高出全行业水平0.9个百分点。分析认为，在国内疫情反复、外部经济环境不确定性较强的背景下，企业人才招聘更为谨慎，机会减少，使得人员流动意愿较2021年有所下降；但在当前政策红利驱动下，行业依然处于发展快车道，人才短缺并未得到有效缓解，企业间人才竞争依然激烈，离职率高于全行业。前程无忧数据显示，2022年半

41、导体集成电路行业调薪幅度为7.7%，大幅高于全行业水平。分析认为，作为典型的知识密集型行业，近年来西方对于国内半导体行业的打压，使得企业进一步意识到人才的重要性，加之国家相关产业政策及资金的扶持，带动行业快速发展，从业者调薪幅度一直处于高位。前程无忧数据显示，2022年半导体集成电路行业不同类型人员的调薪幅度均有所下降；在不同类型员工中，技术研发/专业技能人员调薪幅度最高，达到10.3%；分析认为，作为技术和人才密集型产业，研发和技术人员是公司保持竞争优势的关键因素，企业调薪资源势必向其倾斜。2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885531快速消费品行

42、业数据来源：前程无忧2023离职与调薪调研报告-快速消费品行业行业离职率同比下降调薪幅度领先于全行业水平食品饮料行业调薪幅度高于其他子行业数据显示，2022年快速消费品行业员工离职率为18.4%，较2021年下降2.7个百分点，仍高于全行业平均水平。分析认为，一方面，2022年疫情多点散发，经济增速放缓，消费者信心减弱，快速消费品行业面临多重挑战，企业招聘和人员流动的节奏均有所放缓；另一方面，快速消费品行业属于劳动密集型行业，人员结构年轻化，一线生产人员及销售人员占比较高，技术含量及进入门槛相对较低，职业发展机会有限，整体离职率均高于全行业平均水平。数据显示，2022年快速消费品行业调薪幅度为

43、5.7%，高于全行业0.4个百分点。分析认为，2022年快速消费品行业虽然受疫情影响，但在动荡中展现出较强韧性，随着企业经营趋稳，营收向好，企业具备一定的调薪能力；此外，网络营销创新带动了快速消费品行业剧烈变化，行业人才呈现与互联网行业双向流动的趋势，也在一定程度上拉高了快速消费品行业调薪幅度。数据显示，2022年快速消费品行业各子行业中，食品饮料行业相对领先，调薪幅度为5.9%，家庭护理及个人护理较为接近,调薪幅度分别为5.6%和5.5%。分析认为，一方面，食品饮料行业作为基础消费产业，规模保持稳定并呈现增长态势，企业具备一定调薪能力；另一方面，食品饮料行业市场分化和品牌更迭加剧，成熟品牌与

44、新锐品牌竞争激烈，人才竞争加剧，企业需提供更具竞争力的调薪幅度来吸引和保留人才。招聘篇2022HR大事记2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885533政策速览为贯彻落实国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见（国办发20227号），加强个人养老金业务管理，规范个人养老金运作流程，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、银保监会、证监会联合印发个人养老金实施办法。发布时间为2022年11月4日。关注点一：办理流程参加个人养老金业务，可通过国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上服

45、务入口或者商业银行渠道开立个人养老金账户，用于登记和管理个人身份信息，并与基本养老保险关系关联，记录个人养老金缴费、投资、领取、抵扣和缴纳个人所得税等信息。之后，参加人要选择一家符合规定的商业银行开立或者指定本人唯一的个人养老金资金账户（也可以通过其他符合规定的个人养老金产品销售机构指定），与个人养老金账户绑定，为参加人提供资金缴存、缴费额度登记、个人养老金产品投资、个人养老金支付、个人所得税税款支付、资金与相关权益信息查询等服务。关注点二：税收优惠个人养老金的税收优惠主要体现在缴费和投资环节暂免征收个人所得税，并递延到领取环节征收。在个人缴费时，对缴纳金额予以税前扣除的优惠，在领取养老金时，

46、按照工资薪金的最低一档税率（3%）计税。对于不同收入群体，省税的效果和额度不等。综合所得或经营所得收入越高的人群，其参与个人养老金所获得的省税额度也会越高，按目前的综合所得税率测算，每年最多的省税金额可超过5000元。个人养老金实施办法2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885534政策速览二、发布社会保险基金行政监督办法为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据中华人民共和国社会保险法和有关法律法规，人力资源社会保障部发布社会保险基金行政监督办法。发布时间为2022年2月9日，自2022年3月18日起施行。关注点：严禁社保代缴、挂

47、靠第三十二条 用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照中华人民共和国社会保险法第八十八条的规定处理：（一）通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；（二）通过虚假待遇资格认证等方式，骗取社会保险待遇的；（三）通过伪造或者变造个人档案、劳动能力鉴定结论等手段违规办理退休，违规增加视同缴费年限，骗取基本养老保险待遇的；（四）通过谎报工伤事故、伪造或者变造证明材料等进行工伤认定或者劳动能力鉴定，或者提供虚假工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，骗取工伤保

48、险待遇的；（五）通过伪造或者变造就医资料、票据等，或者冒用工伤人员身份就医、配置辅助器具，骗取工伤保险待遇的；（六）其他以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的。社会保险基金行政监督办法2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885535年度热词【热词一】降本增效后疫情时代，企业在现金流、供应链、员工管理等方面都面临较大挑战，为了实现持续健康发展，除了要拓展业务提升经济效益外，还要采取有效措施对成本进行控制，使各个环节的操作流程得以优化，从而保证企业的经济效益稳步提升。【热词二】直播带岗直播带岗是指要邀请用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职

49、者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户，“码”上就业。其安全便捷、展示直观、互动性高、参与感强、获取讯息快等特点，是克服疫情影响，解决企业用工难、群众就业难的得力举措。【热词三】灵活用工2022年6月30日，人力资源社会保障部引发通知，部署开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，对创新发展灵活用工服务提出四点建议：搭建区域间、企业间共享用工调剂平台；提供有针对性地招聘、培训、人力资源服务外包等专业服务；开发适应就业多样化需求的灵活就业平台；设立零工市场。【热词四】灵活办公随着更多企业对经营模式灵活性以及降本增效提出更高需

50、求，一些企业开始尝试灵活办公，即员工每周可以有一到两天自由选择办公地点。灵活办公将会为员工关怀、员工绩效管理以及企业数字化转型带来新的挑战。【热词五】最难就业季教育部数据显示，2022年全国高校毕业生人数达到1076万人，创历史新高。然而在疫情反复叠加经济下行压力增大的背景下，部分企业选择减少招聘人数以降低成本。此外，除应届生外，还有大量往届人才以及房地产、教培行业人才重新进入就业市场，整体就业形势严峻。2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-885536报告呈现近两年员工的离职率和调薪情况，并给出次年的调薪预测，为企业了解人员流动现状，制定调薪策略提供参

51、考依据。更多调研报告2023离职与调薪调研报告2023离职与调薪调研报告-快速消费品行业2023离职与调薪调研报告-汽车行业2023离职与调薪调研报告-半导体集成电路行业2023离职与调薪调研报告-人工智能/大数据/云计算行业2023离职与调薪调研报告-软件行业2023离职与调薪调研报告-医药健康行业2023离职与调薪调研报告-能源化工行业2023离职与调薪调研报告-机械设备制造行业2023离职与调薪调研报告-房地产行业2023离职与调薪调研报告-金融行业2023离职与调薪调研报告-电子商务行业2022人力资源白皮书Web：http:/ TEL：-8855372022人

52、力资源白皮书汇总了前程无忧人力资源调研中心全年重点研究项目的数据，作为企业年度盘点的参考资料。本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有。本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。关于我们本报告封面图片由123RF.com提供法律声明前程无忧人力资源调研中心成立于2002年，多年来一直致力于为中国客户提供涵盖薪酬数据、人才大数据、人才管理等多方面的人力资源数据和咨询服务，为客户人力资源管理决策提供详实、可靠的参考依据，协助客户建立并完善人力资源管理机制，自成立以来已赢得数万客户的认可及好评。更多信息，请浏览:http:/咨询热线：(021)6 E-mail：免费热线：400 820 5100-2-4