1、全球招聘现状报告前言全球亞太地區歐洲、中東和非洲拉丁美洲北美關於Deel數據分析全球招聘資源234515152022年1月-12月by Deel Lab前言Samuel Dahan教授Deel全球招聘研究团队首席研究员1终止是指雇员和雇主之间雇佣关系的结束。终止可能是自愿的，如雇员自己主动离开。非自愿终止发生在公司缩减规模、进行裁员或解雇员工的时候。在本报告中，终止是指非自愿终止（解雇），也就是说，当雇主结束雇佣关系时。在这个类别中，我们包括各种形式的终止，包括因故终止和因经济原因终止（在美国被称为裁员）。注意：裁员在每个司法管辖区的含义并不相同。我们这里指的是美国的裁员

2、概念，它被定义为一个雇员由于公司方面决定的变化而失去工作。在其他国家，裁员有不同的含义。例如，在加拿大，裁员是指暂时停止工作。它发生在雇员的工作量减少或暂停时，但雇佣合同本身并没有终止。总结2022年的全球招聘状况不是一件容易的事。由于2022年全球经济放缓，解雇和较低的平均起薪对许多全球招聘对象产生了不利影响。即使在经济前景不佳的情况下，跨国招聘仍在继续增长，远远超过了裁员趋势。2021-2022年期间，内容创造岗位和菲律宾等国家的平均起薪较高。而且，不仅仅是科技工作者在海外被雇用；全球招聘在各行业中变得更加多样化，包括教育、金融服务和房地产等领域。以下是Deel的全球招聘状况报告的摘要，这

3、是我们的第三份半年度报告-也是第一份对全球劳动力趋势进行全年度考察的报告。从2022年1月到12月，我们看到?全球招聘在这一年里保持了良好的势头，所有地区都有增长。我们2022年的合同中有89%是远程工作者?在平均工资差异很大的国家，我们看到了员工数量的增长。例如，美国现在是Deel上最多全球招聘对象的国家，超过了菲律宾。然而，印度的班加罗尔却取代美国的旧金山，成为最受全球招聘对象欢迎的城市?新员工工资平均增长幅度最大的分别是菲律宾、印度、巴西三国以及内容、运营和金融领域的职位?解雇1情况在年内呈现上升趋势。2022年1月，解雇占所有终止合同的28%，到12月，这个数字增长到42%?英国、墨西

4、哥、西班 牙、葡萄牙和美国的员工，以及软件、产品和营销岗位，在2022年解雇的百分比增长最大?报酬也受到了影响。会计、客户支持、咨询、设计，以及软件工程师的新员工工资都有所下降?在加密货币市场，全球劳动力对加密货币的态度有所降温。2022年底的总提款率为4%，低于今年上半年的5%。2前言数据中值得注意的是，全球招聘模式是有韧性的，而且即使在不确定的经济时期，仍是许多公司的首选。公司偏向以适应其业务需求的薪酬水平从更广泛的人才库中招聘人才。同时，人才也在寻求来自全球公司的更多机会，由于远程/全球工作解决方案，这项工作现在变得更加容易。此外，这份报告表明，一个新的岗位群体-包括会计、治疗师、教师和

5、律师等等-代表了寻求经济增长的国家的关键驱动力。因此，有必要建立一个全球政策基础库，以促进全球招聘，但也要承认这一新兴劳动力的存在，并正式确定其法律地位，以及普遍的雇员权利和福利。此外，关于我们探讨的数据说明如下：我们的发现汇集了来自Deel的26万多份teammate（团队成员）合同、50亿美元的员工薪资付款和160多个国家的15000多个客户的汇总数据，以及来自第三方就业数据源的50多万个数据点。虽然我们对我们的数据实力很有信心，但我们提出以下注意事项：首先，由于Deel成立了四年，百分比的增加可能是由客户群的快速增长造成；其次，趋势可能偏向于科技行业，因为他们是Deel平台的早期采用者。

6、（由于编码教育平台Microverse提供的新数据，我们甚至在这次迭代中扩展了全球软件工程师的就业趋势）。随着Deel的成熟，我们期待着为您带来对不断增长的全球劳动力的更精细的见解。有鉴于此，我们希望您能阅读这份报告。Samuel Dahan教授 Deel全球招聘研究团队首席研究员3招聘单位、招聘对象和地点4关键数据点2022年1-12月亚太地区企业在全球范围内的招聘速度是所有地区中最快的；拉美地区是最热门的招聘地区。班加罗尔超越旧金山成为最受远程工作者欢迎的城市。2022年，英国、墨西哥、西班牙、葡萄牙和美国的解雇率增幅最大。2022年，软件、产品和营销专业人士的解雇率上升最多。产品职位继续

7、在招聘的顶级职位中占主导地位，但项目经理也在不断攀升。所有地区对教师的需求都在增加。现在，从美国招聘英语教师很流行，尤其是墨西哥等国家。另一方面，美国正在从菲律宾等地招聘教育专家。2022年，全球员工中被解雇的人数增加了107%。2022年1月，解雇占所有终止合同的28%，到12月，这个数字增长到42%。发薪对象和方式5关键数据点2022年1-12月在我们的十大最受远程工作者欢迎的国家中，只有四个国家在2022年创建的所有新工作合同中的平均工资有所增加；他们是菲律宾、印度、巴西和意大利?有几个职位的薪资略有上升：内容、运营、财务、质量保证工程师和客户成功。尼日利亚、墨西哥、荷兰、美国和阿根廷的

8、总体平均起薪有所下降?会计、客户支持、咨询、产品和设计等职位的薪资在全球新员工合同中降幅最大?软件工程师的平均工资在2022年下降了7%。在全球范围内，2022年美元提款量上升2%。一些员工比其他国家更依赖强势美元，格鲁吉亚、玻利维亚、白俄罗斯、哈萨克斯坦和土耳其的美元提款量增幅最大。2022年，所有提款中的4%是以加密货币提取的，低于2021年上半年的5%。平均而言，发展中国家的软件工程师为国际组织工作的收入比为国内组织工作的收入高约28%。全球各地的招聘对象情况，按增长最快的顺序排列（2022年1月至12月）地区概述全球各地的招聘单位情况，按增长最快的顺序排列（2022年1月至12月）被招

9、聘对象所在国家项目经理与研发部门一起被列入全球顶级职位名单（根据招聘这些职位的机构数量?软件工程师和开发?产品设计?产品经?质量保证工程?项目经理班加罗尔成为远程工作者的首选城市，超过了旧金山（根据雇用的工人数量?英国，伦?加拿大，多伦?阿根廷，布宜诺斯艾利?西班牙，马德?印度，班加罗尔招聘单位所在国家61.拉美地区2.亚太地区3.欧洲、中东和非洲4.北美洲1.亚太地区2.拉美地区3.欧洲、中东和非洲4.北美洲教学（主要是英语），会计，内容教学、行政、产品咨询、营销、内容销售、咨询、招聘行政、财务、会计最受欢迎的招聘对象所在国、招聘单位所在国以及招聘岗位1.美国2.菲律宾3.阿根廷最受欢迎的招

10、聘对象所在国招聘单位最快增速所在国（增速%）或下#表示自上次报告以来的位置变化每个国家最热门的岗位71.墨西哥143%2.加拿大110%3.澳大利亚107%1.乌拉圭225%2.墨西哥124%3.美国93%1.德国110%2.法国103%3.美国93%1.英国160%2.美国116%3.加拿大87%1.澳大利亚200%2.美国111%3.英国106%5.印度14.英国1解雇适用的法律和法规因国家不同而大相径庭。一个国家可以决定解雇的合法性。Deel的解雇指南打破了特定国家的复杂性，因此您可以尽可能顺利和合规地进行重组，并始终牢记具体的情况可能导致不同的情况。你需要知道：全球解雇解雇适用的法律和

11、法规因国家不同而大相径庭。一个国家可以决定解雇的合法性。Deel的解雇指南打破了特定国家的复杂性，因此您可以尽可能顺利和合规地进行重组，并始终牢记具体的情况可能导致不同的情况。你需要知道：全球解雇解雇适用的法律和法规因国家不同而大相径庭。一个国家可以决定解雇的合法性。Deel的解雇指南打破了特定国家的复杂性，因此您可以尽可能顺利和合规地进行重组，并始终牢记具体的情况可能导致不同的情况。你需要知道：全球解雇解雇在2022年，针对所有岗位，解雇总体增加了107%。在2022年1月，解雇占所有终止合同的28%，到12月，这个数字增长到42%。发薪对象和方式薪资趋势（2022年1-12月）8总薪酬取代

12、了工资，它改变了-取决于员工所在的国家-您需要支付给团队的东西。全球薪资洞察力和带薪休假计算器是Deel全球招聘工具包的一部分，旨在为你的全球薪酬战略提供参考。你需要知道：全球薪酬数据总薪酬取代了工资，它改变了-取决于员工所在的国家-您需要支付给团队的东西。全球薪资洞察力和带薪休假计算器是Deel全球招聘工具包的一部分，旨在为你的全球薪酬战略提供参考。你需要知道：全球薪酬数据总薪酬取代了工资，它改变了-取决于员工所在的国家-您需要支付给团队的东西。全球薪资洞察力和带薪休假计算器是Deel全球招聘工具包的一部分，旨在为你的全球薪酬战略提供参考。你需要知道：全球薪酬数据2022年合同数量最多的国家

13、的薪资趋?菲律宾(36%?印度(14%?巴西(13%?阿根廷(-5%)?墨西哥(-45%)Deel上增长最快的5个职位组的薪资趋?内容(53%)?软件工程师(-7%)?销售(-31%)?产品(-10%)?设计(-9%)一些员工看好2022年的强势美?在全球范围内，2022年的美元提款量增长2%?一些员工比其他员工更倚重强势美元，格鲁吉亚、玻利维亚、白俄罗斯、哈萨克斯坦和土耳其等国的美元提款量增长幅度最大。新合同中所有职位的平均工资增长情况所代表的国家至少有50份合同在案新合同中所有职位的平均工资增长情况所代表的国家至少有50份合同在案誰在賺取薪資、支付方式货币趋势各地区的加密货币提款，占总提款

14、量的百分比9加密货币提款在今年年底处于低位2022年从Deel平台提取的所有款项中，有4%是以加密货币提取的。今年上半年，这个数字是5%。2022年1月2022年12月因为Deel有超过100个实体，我们对以不同货币支付的问题有一定的了解。为您的临时员工提供120种货币提取付款的灵活性。你需要知道：货币灵活性是一项福利因为Deel有超过100个实体，我们对以不同货币支付的问题有一定的了解。为您的临时员工提供120种货币提取付款的灵活性。你需要知道：货币灵活性是一项福利因为Deel有超过100个实体，我们对以不同货币支付的问题有一定的了解。为您的临时员工提供120种货币提取付款的灵活性。你需要知

15、道：货币灵活性是一项福利比特币61%以太坊6%USDC数字稳定币29%索拉纳2%达世币2%比特币64%以太坊7%USDC数字稳定币26%索拉纳2%达世币1%拉美地区64%拉美地区61%亚太地区8%亚太地区8%欧洲、中东和非洲26%欧洲、中东和非洲29%北美市场2%北美市场2%作为世界上第一个真正的全球人才，软件工程师是今年Deel上雇佣最多的岗位，尽管技术岗位解雇的情况有所增加。Microverse在尼日利亚、印度、哥伦比亚和巴西等国家培训和安置全球技术人才。远程工作在国内和国外都带来了机会。从整体上看，受雇于国际公司的人比国内公司的人收入更高?平均而言，发展中国家的软件工程师为国际组织工作的

16、收入比国内组织高约28%?与2021年的工资相比，加纳的软件开发人员在2022年为国际公司工作的工资高出29%。巴拉圭（9%）、沙特阿拉伯（6%）、乌干达（6%）和厄瓜多尔（2%）的国际公司工作薪金也较高。誰在賺取薪資、支付方式软件岗位概述，来自Microverse的数据10在国外招聘软件人才的单位所在国向Microverse的国外人才提供聘用意向书的比例向Microverse的国内人才提供聘用意向书的比例Microverse为550多个组织培养和安置全球科技人才。他们的人才库100%远程。了解更多。你需要知道：如何招聘软件工程师Microverse为550多个组织培养和安置全球科技人才。他们

17、的人才库100%远程。了解更多。你需要知道：如何招聘软件工程师Microverse为550多个组织培养和安置全球科技人才。他们的人才库100%远程。了解更多。你需要知道：如何招聘软件工程师加拿大100%美国2%98%英国6%94%德国7%93%智利19%81%按机构的招聘比例计算，前三个增长最快的地区?澳大利?香?印度按招聘机构数量计算的前三个国家?澳大利?新加?印度招聘主体招聘对象按雇佣人员数量计算，增长最快的前三个国家?泰?乌兹别克斯?吉尔吉斯斯坦按雇佣员工数量排名前三的国家?菲律?印?巴基斯坦亚太地区最受欢迎的前三个岗位?软件工程?销?产品2022年，台湾省、泰国和韩国在所有新职位中的薪

18、酬涨幅最大。在所有职位中，运营和客户支持的薪资涨幅最大。亚太地区招聘对象及其所在国发薪对象和方式11按机构的招聘比例计算，前三个增长最快的地区?瑞?丹?爱沙尼亚按招聘机构数量计算的前三个国家?英?德?法国 招聘主体招聘对象按雇佣人员数量计算，增长最快的前三个国家?格鲁吉?亚美尼?白俄罗斯按被雇用人员数量排名前三的国家?英?西班?法国欧洲、中东和非洲地区最受欢迎的前三个岗位?软件工程师和开发人?销?内容欧洲、中东和非洲 招聘对象及其所在国发薪对象和方式12在所有职位中，克罗地亚、希腊和塞尔维亚的平均工资增幅最大。在欧洲、中东和非洲地区，内容、技术和管理方面的工资增长幅度最大。按机构的招聘比例计算

19、，前三个增长最快的地区?乌拉?阿根?墨西哥按招聘机构数量计算的前三个国家?墨西?智?阿根廷誰在招聘招聘对象按雇佣人员数量计算，增长最快的前三个国家?波多黎?玻利维?特立尼达和多巴哥按雇佣人员数量排名前三的国家?阿根?巴?哥伦比亚拉美地区最受欢迎的前三名岗位?软件工程师和开发人?销?产品拉美地区招聘主体发薪对象和方式13在所有职位中，智利、危地马拉和洪都拉斯的平均工资增幅最大。在拉美地区，会计、教学和内容方面的工资增长幅度最大。北美市场招聘对象发薪对象和方式14在2022年签订的新合同中，没有任何北美市场的岗位出现工资增长。在通过Deel创建的新岗位中，市场营销、软件和销售岗位出现最大幅度的平均

20、工资下降。加利福尼亚州、佛罗里达州和安大略省是北美地区全球远程工作者人数最多的州/省。多伦多、旧金山和纽约市是北美最受远程工作者欢迎的城市。软件工程师、内容和销售岗位在北美远程工作者中最常见。关于Deel研究方法全球招聘资源研究方法：Deel的报告结果汇集了来自Deel的26万多份teammate（团队成员）合同和遍布160多个国家的15000多个客户的汇总数据，以及包括Microverse在内的第三方来源的50多万个数据点。截至2022年12月，报告中的所有国家、州和城市都有至少50份员工合同存档。对于支付数据，截至2022年12月，所有国家至少有100名员工提款数据，百分比变化反映了新签署

21、的合同情况。由于俄乌战争，Deel不接受俄罗斯的新客户；因此我们在报告中排除了俄罗斯的国家数据。请注意，Deel的数据目前更能代表科技行业和远程招聘的趋势。我们的数据集虽然强大且不断增长（从2019年开始收集），但还没有涵盖所有行业的合同。报告中的术语定义如下：机构包括任何雇用人员的实体。团队成员和/或人员是指作为临时员工或全职雇员被雇用工作的个人。合同是指雇主和员工之间的全职雇员和临时员工协议的数量。发薪指的是临时员工和全职雇员的付款方式。解雇表示非自愿的合同终止，包括裁员、因故终止和强制休假，并且只对记录在案的雇员进行统计。Deel是面向全球团队的一体化人力资源平台。它帮助企业简化了管理国

22、际员工的各个方面，从文化和入职，到当地工资和合规。Deel为150多个国家的临时员工和全职员工提供合规服务。临时员工可以用加密货币-比特币、以太坊、索拉纳、达世币和USDC数字稳定币-提取一定比例或全部的工资。2022年Deel客户群概述：按所服务的主要行业划分的合同?软件（44%?金融服务（5%?市场营销和广告（5%?电子学习（2%?医疗、保健和健身（2%?电脑游戏（2%?房地产（1%）各地区通过Deel进行国际招聘的机构?北美市场（55%?欧洲、中东和非洲（29%?拉丁美洲（9%?亚太地区（7%）人员合同的年龄分布?16-24（15%）?25-34（55%）?35-44（27%）?45+（3%）Deel招聘指南Deel全球招聘工具包Deel HRDeel 博客TwitterLinkedinInstagramTikTok15