1、加速绿色转型|中国德勤2023首席高管可持续发展报告德勤2023首席高管可持续发展报告2德勤2023首席高管可持续发展报告2全球概况去年，全球高管面临了经济不稳定、地缘政治冲突、供应链中断和人才短缺等诸多挑战。根据德勤对根据德勤对24个国家个国家2,000多名首席高多名首席高管的调研管的调研，尽管大多数受访首席高管认为可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题，但由于各企业在实施将可持续发展纳入其战略、运营和文化核心的“变革性”行动方面进展较缓，行动和成效之间仍存在差距。以下内容分析了在关键主题方面，中国高管如何在全球同行中脱颖而出中国高管如何在全球同

2、行中脱颖而出。全球主要发现：在对企业面临最紧迫的问题进行排名时，许多首席高管将气候变化列为“前三大问题”之一许多首席高管将气候变化列为“前三大问题”之一，位于创新、人才竞争和供应链挑战等七大问题之前，仅次于经济前景。61%的首席高管称，气候变化将对企业未来三年的战略和运营产生较战略和运营产生较大大/极大影响极大影响。约约75%的首席高管称其企业的首席高管称其企业在去年增加了对可持续发展的投资增加了对可持续发展的投资，其中20%称其企业大幅增加了投资。首席高管们非常担忧气候变化问题，但对其采取的行动仍持乐观态度：其中其中62%称其一直或大部分时间会担忧气候变化问题。称其一直或大部分时间会担忧气候

3、变化问题。几乎所有受访者均表示其企业去年在某种程度上受到了气候变化的负面影响，且且82%称其个人也受到了影响。称其个人也受到了影响。然而，78%的首席高管的首席高管对世界各国将采取充分措施来避免气候变化的最坏影响感到比较或感到比较或非常乐观非常乐观。企业面临着董事会/管理层、客户和员工等利益相关团体对采取行动应对气候变化的巨大压力：半数以上首席高管表示，由于员工员工在气候问题在气候问题上上的的积积极极性性行行动，促使他们动，促使他们的企业在的企业在去年采取去年采取了了更更多的可持续发展行多的可持续发展行动动其中24%称企业的相关行动“显著”增加。监管环境也产生了较大影响：65%的首席高管称的首

4、席高管称，由于监，由于监管管环境环境的变化的变化，企业在企业在去年采取去年采取了了更更多行多行动来应动来应对气候变对气候变化。化。尽管企业正在采取行动，但其采取的行动可能并未将气候考虑纳入上海品茶之中，亦未获得高层领导对实现有意义的转型的认同和支持。例如，21%的首席高管的首席高管表示其企业未计划将高层领导的薪酬与环境可持续发展业绩挂钩，且30%的首席高管的首席高管称其未计划就气候倡议游说政府。此外，当被问及特定团体对解决气候变化问题的重视程度时，仅仅29%的首席高管称的首席高管称其其相信私相信私营部营部门门的的态度态度“非常非常”严肃严肃。并且，仅仅46%的首席高管的首席高管表示，确保“公平

5、转型”对其企业而言“极为重要”，而对其重要性的看法则因地区和国家的不同存在较大差异。本报告深入探讨了目标、行动与成效之间的本报告深入探讨了目标、行动与成效之间的差距，以及为了缩小差距和加速绿色转型，差距，以及为了缩小差距和加速绿色转型，首席高管可采取的措施。首席高管可采取的措施。尽管企业正在采取行动，尽管企业正在采取行动，但仍难改变现状但仍难改变现状德勤2023首席高管可持续发展报告341%26%2%17%9%5%首席首席执执行行官官首席可持续发展首席可持续发展官官首席首席财务官财务官首席首席技术官/技术官/首席首席信息官信息官首席运营首席运营官官其其他他首席高管首席高管菁英菁英在中国在中国，

6、共有，共有125名中国高管名中国高管受受访访。国别分析-中国中国受中国受访访企业企业概况：概况：13%41%19%3%24%消费行业能源、资源及工业行业金融服务行业生命科学与医疗行业科技、传媒和电信行业12%17%25%21%25%$500M 至$999M$1B 至$1.99B$2B 至$4.99B$5B 至$9.99B$10B收入（美元）收入（美元）员工数量员工数量受受访者职务访者职务行业行业 100,000:13%66%62%31%15%14%12%22%首席可持续发展首席可持续发展官官首席首席执执行行官官首席运营首席运营官官首席首席技术官/技术官/首席首席信息官信息官首席首席财务官财务官

7、首席营首席营销官/销官/首席首席文文化化官官其其他他高管高管贵司负责贵司负责气候气候议议题的高管题的高管职务职务德勤2023首席高管可持续发展报告455%（远高于其他问题）的中国高管将气候变化作为企业明年将应对的首要问题之一，明显高于42%的全球平均水平。中国企业去年的投资情况也体现了气候变化问题的重要性：87%的企业增加了对可持续发展的投资（高于75%的全球平均水平）。仅2%的中国首席高管称其所在企业减少了可持续发展投资。尽管存在其他紧迫问题，气候问题仍是重中之重36%30%33%44%42%30%34%38%38%55%创新监管环境变化供应链问题经济前景气候变化中国排名前三的百分比（%）全

8、球排名前三的百分比（%）贵司认贵司认为为明年需关注明年需关注的的最紧迫最紧迫问题问题是什么？是什么？（按重要性排序）2%11%69%18%3%21%56%19%减少（6%或更多）保持不变（上下浮动5%）略有增加（6%至19%）显著增加（20%及以上）中国全球贵司去年贵司去年的可持续发展投资的可持续发展投资有有何变化何变化？德勤2023首席高管可持续发展报告555%的中国首席高管表示，气候变化有可能会对企业未来三年的战略和运营产生“较大/极大”影响，该比例略低于全球平均水平。几乎所有受访者均表示，其企业去年在某种程度上受到了气候变化的影响。与全球其他企业相比，中国的企业更易受到气候变化的负面影响

9、：排放管制、资源匮乏、消费模式变化、股东压力和减缓气候变化的成本。气候变化对各企业的影响气候相关灾害/极端天气事件对运营的影响41%46%排放管制43%54%贵司预计气候变化将对企业未来三年的战略和运营产生多大程度的影响？贵司预计气候变化将对企业未来三年的战略和运营产生多大程度的影响？选择较大/极大已对贵司产生影响的首要气候问题已对贵司产生影响的首要气候问题（选出所有适用选项）全球全球中国中国消费模式或偏好变化（如，气候变化对消费者/客户的影响）45%50%减缓气候变化的成本40%47%股东压力41%49%61%全球全球55%中国中国资源匮乏/资源成本46%53%德勤2023首席高管可持续发展

10、报告684%的中国首席高管对世界各国将采取足够的措施来避免气候变化的最坏影响感到比较或非常乐观。尽管如此，仍有54%称其一直或大部分时间会担忧气候变化问题。与全球首席高管相比，更多的中国首席高管认为可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题。仅58%的中国首席高管（82%的全球首席高管）表示，其个人在某种程度上受到了气候变化的影响（极端高温和用水限制等最常见的问题）。对世界各国将采取足够的措施来避免气候变化的最坏影响世界各国将采取足够的措施来避免气候变化的最坏影响感到比较或非常乐观表示一直或大部分时间担忧气候变化问题担忧气候变化问题赞同/强烈赞同可在实现全球经济增长的同时解决气候变化问题可在实

11、现全球经济增长的同时解决气候变化问题62%全球全球54%中国中国84%中国中国全球全球78%全球全球84%中国中国94%26%26%20%12%12%8%8%49%32%28%29%27%23%18%极端高温用水限制严重干旱频繁的强暴风雨天气严重洪涝山火海平面上升中国全球您您在在去年是否曾亲身去年是否曾亲身感受感受下下列列任任何何事件事件的影响的影响？（选择所有适用选项）首席高管们担忧气候变化，但对气候行动仍持乐观态度德勤2023首席高管可持续发展报告7利益相关方对企业的巨大压力64%64%68%50%59%68%66%68%60%62%70%71%73%74%74%78%社会团体(如，媒体、

12、活动人士)员工消费者/客户银行/借款方竞争对手/同行董事会成员/管理层股东/投资者监管机构/政府中国全球在在采取采取行行动应动应对气候变化对气候变化方面方面，哪些利益哪些利益相关相关方向方向贵司贵司施施加较大加较大或一或一定定程度程度的的压力压力？（选择所有适用选项）认为监管环境变化监管环境变化导致企业去年针对可持续发展采取的行动略有/显著增加的领导者65%全球全球72%中国中国认为员工的积极行动员工的积极行动导致企业去年针对可持续发展采取的行动略有/显著增加的领导者59%全球全球56%中国中国中国首席高管（与全球首席高管）面临着众多不同利益相关方对采取行动应对气候变化的压力。与全球首席高管相

13、比，更多的中国首席高管称其面临着来自监管机构/政府、股东/投资者、董事会成员/管理层、竞争对手/同行，以及银行/借款方的压力。大多数的中国首席高管表示，由于监管环境的变化和员工的积极行动，企业在去年针对可持续发展采取了更多行动。德勤2023首席高管可持续发展报告8许多企业对“公平转型”表示关切，但各国的关注重点不尽相同气候公平或确保“公平转型”气候公平或确保“公平转型”*对企业的可持续发展工作的重要程度如何？对企业的可持续发展工作的重要程度如何？*公平转型公平转型力求实现绿色经济转型成效的共享，并扶持可能遭受经济损失的国家、地区、行业、社区、工人或消费者。极为重要有点重要不重要/不熟悉全球全球

14、46%45%9%中国中国62%37%1%不太可能认为“公平转型”极其重要的国家最有可能将“公平转型”视为极其重要的国家20%25%27%27%31%冰岛德国挪威瑞士美国75%67%66%62%61%南非巴西阿联酋中国日本在最有可能将“公平转型”视为极其重要的国家中，中国中国排名第排名第462%的受访中国首席高管表示，确保“公平转型”对其企业而言极为重要，而46%的全球高管持相同观点。因此，根据我们的调查，在最有可能将“公平转型”视为极其重要的24个国家中，中国排名第4。德勤2023首席高管可持续发展报告9与全球其他企业相比，中国企业最有可能采用更具可持续性的材料，提高能源利用效率，并为员工提供

15、气候行动和影响方面的培训。同时，更多的中国企业正在实施德勤分析定义的五大“变革性”举措。与全球首席高管相比，对于私营部门和政府应对气候变化承诺的严肃性，中国首席高管的怀疑程度较低。尽管企业正在采取行动，但仍难改变现状针对针对可可持续发展持续发展，企业采取了以，企业采取了以下哪些下哪些行动行动/适应性适应性措施措施？（选出所有适用选项）提提高高能源利用效率能源利用效率（如，建筑行业的能源利用效率）全球=59%60%为为员工员工提供提供气候行气候行动动和影响和影响方面方面的的培训培训全球=50%58%采采用用更更具具可持续可持续性性的的材材料料（如，可回收材料、低排放产品、减少塑料、“循环”产品）

16、全球=59%65%要求供供应应商商和业和业务务合合作伙伴作伙伴遵循特定的可持续发展标准全球=44%50%更更新新/重置重置相关相关设施，使其更能抵御气候变化的影响全球=43%49%将高管高管薪酬薪酬与可持续发展绩效挂钩全球=33%49%将气候将气候因素纳因素纳入入游说游说/政治捐赠活政治捐赠活动动中中全球=32%39%表示私私营部营部门门的的态度态度“非常非常”严肃严肃表示世界各世界各国国政府政府的的态度态度“非常非常”严肃严肃以以下团体对下团体对解决气候变化问解决气候变化问题的题的严肃程度如何？严肃程度如何？29%全球全球40%中国中国28%全球全球53%中国中国首选举措较难实施的“变革性”

17、举措*根据德勤的分析定义使使用节能用节能或气候或气候友好友好型机械、型机械、技术技术和和设备设备全球=54%58%开发新的气候气候友好型友好型产产品品或或服服务务全球=49%58%开发新型气候气候友好型友好型产产品品或或服服务务全球=49%58%德勤2023首席高管可持续发展报告1013%17%19%15%17%17%17%19%20%20%缺乏人才和专业知识/技能必要变革缺乏政治支持和措施（如，缺乏绿色基础设施、绿色投资激励措施）成本太高所需变革的规模巨大可持续或低排放材料供应不足（如，可再生能源）中国全球中国首席高管认为，供应链效率和/或韧性、产品和/或运营创新，以及品牌认可度和声誉是目前

18、可持续发展工作取得的前三大益处。与全球其他企业一样，中国首席高管暂未能在其当前的气候行动中获得更切实的经济利益。中国首席高管认为，可持续或低排放材料供应不足和所需变革的规模巨大是采取更多可持续发展行动的最大阻碍。实施气候战略的益处以及面临的阻碍我强烈赞我强烈赞同同我司当前我司当前的可的可持续发展举持续发展举措措对对以以下事项带下事项带来了积极来了积极影响影响（选择前五名）前五大益处品牌品牌认认可可度度和和声誉声誉全球=52%42%投资投资者者回报回报和和/或或实现实现预预期期全球=31%30%供供应应链效率链效率和和/或或韧韧性性全球=38%46%客户满意客户满意度度（如，达到客户预期）全球=44%38%营运营运利润利润（如，成本效率和生产率）全球=33%38%最后五名42%产产品品和和/或运营或运营创新创新全球=43%22%长长期期业业务收入务收入全球=23%35%员工员工士士气和气和福祉福祉全球=42%26%投资投资成本成本全球=24%不利于不利于可可持续发展持续发展行动的行动的前五大前五大阻碍阻碍（选择前两名）员工员工招聘招聘和和保留保留全球=38%30%