1、中智管理咨询有限公司2023年4月20232023年年人力资源市场调研趋势分享人力资源市场调研趋势分享关键指标解读关键指标解读&人效提升解决方案人效提升解决方案版权声明版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智中智管理咨询有限公司管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处

2、理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。CONTENTSCONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利全行业人力资源市场关键指标数据解读全行业人力资源市场关键指标数据解读提质增效提质增效，人效提升全面解决方案人效提升全面解决方案01010303重点行业发展趋势与关键岗位薪酬重点行业发展趋势与关键岗位薪酬0202 20222022年年，半数企业业绩未达标半数企业业绩未达标完成率不足60%的样本，主要集中在民企，以销售贸易销售贸易/消费品消费品、制造业制造业完成率超过100%的样本，国企最多，要集中在制造业、能源化工和

3、高科技企业11 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业经营业绩与增长计划|2023年，六成企业定有业绩增长目标 20232023年年，六成以上企业有增长计划六成以上企业有增长计划有增长计划的样本，主要集中在民企和国企，以制造业制造业、销售贸销售贸易易/消费品消费品、高科技企业高科技企业居多预计业绩下降的样本，集中于外企，主要分布在制造业N=718N=718不不清清楚楚6060%以以下下6060-8080%%10100 0-12120%0%120120%及及以上以上不不清清楚楚维维持持不不变变降降2020%以以上上降降2020%以以内内增增1010%以以内内增增1010-20

4、20%增增2020%以以上上数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研12 中智管理咨询有限公司保留所有权利人才市场流动|员工主动离职率15.6%，民企在18%以上 近几年员工主动离职率在2021年迎来一个小高峰，2022年开始回落，为开始回落，为15.6%15.6%。寻求更好的外部机会/薪资待遇或为主要原因。民营企业的员工主动离职率（民营企业的员工主动离职率（18.6%18.6%）最高；二三线城市员工主动离职率（）最高；二三线城市员工主动离职率（17.1%17.1%）领先各类型城市，一线城市中，上海市的离职率最低。18.6国有企业民营企业外资企业13.812.

5、714.4%14.4%16.9%16.9%16.4%16.4%14.4%14.4%14.5%14.5%15.8%15.8%16.9%16.9%13.7%13.7%16.4%16.4%17.1%17.1%14.1%14.1%12.3%12.3%14.6%14.6%13.2%13.2%一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳不同城市主动离职率-平均值2021年2022年15.7%15.1%16.3%15.6%6.2%6.3%6.4%6.5%2019年2020年2021年2022年2019-2022整体员工离职率-平均值主动离职率被动离职率数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标

6、调研&整体薪酬调研 2022年主动离职率下降，被动离职率上升。员工整体离职率上升的企业中，被动离职率高被动离职率高于主动离职率13 中智管理咨询有限公司保留所有权利人才市场流动|离职率上升的企业中，被动离职或成难言之隐离职原因中，更好的外部机会更好的外部机会、薪资待遇缺乏竞争力薪资待遇缺乏竞争力为2大主要因素更好的外部机会薪资待遇缺乏竞争力家庭原因职业发展和培养晋升机会少奖金计划激励性不足行业或公司前景不明朗直接上级原因工作内容本身工作与生活失衡员工生活成本压力大组织文化/价值观基本持平上升下降暂不清楚基本持平上升下降暂不清楚45%47%20%29%29%15%6%9%0%5%10%15%20

7、%25%30%35%40%45%50%主动离职率被动离职率61%47%37%36%20%19%17%17%16%11%7%0%10%20%30%40%50%60%70%1被动离职率被动离职率主动离职率主动离职率+0.1%0.1%-0.7%0.7%20222022年：年：1515.6 6%20212021年：年：1616.3 3%20222022年：年：6 6.5 5%20212021年：年：6 6.4 4%数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研 2023年，78%的企业人员编制数量与往年持平或增加与往年持平或增加14%的企业表示人员编制缩紧，不到5%的企业有

8、减员计划，且减员类型主要为销售等低业绩人员14 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业人才需求|三成企业增编，热门岗位/紧缺人才招聘难度加大 2023年，58%的企业表示人员招聘难度上升招聘难度上升尤其是热门岗位/紧缺人才的招聘难度加大，如：技术研发中的高技术研发中的高精专岗位精专岗位、销售岗销售岗、一线生产的操作岗一线生产的操作岗产品经理产品经理研发工程师研发工程师销售销售咨询师咨询师产线基层员工产线基层员工产品工程师产品工程师蓝领蓝领高管高管大数据大数据产品经理产品经理研究开发研究开发一线员工一线员工创投经理创投经理技术类高级人员技术类高级人员软件系统架构师软件系统架构师图像算法工程师图像算

9、法工程师招聘难度较大的岗位招聘难度较大的岗位大专以上学历操作工大专以上学历操作工估价师估价师新能源相关岗位新能源相关岗位企业管理人员企业管理人员N=718几乎持平43%编制增加35%编制减少14%扩编比例扩编比例占比占比5%5%及以内及以内44.6%6%6%-10%10%31.4%11%11%-30%30%16.5%31%31%-50%50%4.1%50%50%以上以上3.3%数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研 2022年，约80%企业表示人员总量充足，但核心岗位核心岗位/关键人关键人才紧缺才紧缺。其中，市场市场/销售销售、产品研发产品研发/开发开发、工

10、艺工艺/工程技术和工程技术和中层管理中层管理4 4类为较紧缺类型15 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业人才需求|层级呈“橄榄型”分布，人工智能等高层次人才缺口大各类岗位紧缺人才的层级呈现出“橄榄型”结构，表现为：两两头小头小，中间大中间大。而人工智能等新兴技术人工智能等新兴技术的高层次人员高层次人员缺口较大45%45%35%35%23%23%21%21%19%19%18%18%16%16%14%14%13%13%12%12%12%12%11%11%11%11%6%6%4%4%3%3%市场/销售产品研发/开发工艺/工程技术中层管理项目开发/管理一线蓝领/服务数字化等线上领域IT开发技术人工智

11、能等新兴技术生产制造技术高管人员质量/品质技术业务运营职能人员客户服务供应链/物流N=718数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研 2022 2022年，涨薪企业占比年，涨薪企业占比63%63%，调薪比例集中在，调薪比例集中在5%5%-10%10%冻薪占比达到了三成，4%的企业降薪涨薪企业中，七成企业幅度在5%-10%，1%-5%和高于10%的企业各占15%左右。其中，涨薪比例最低最低的为房地产行业房地产行业，涨薪比例最高最高的为医药健康行业医药健康行业16 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业2022年调薪情况|2022年，63%的企业涨薪N=718冻薪冻

12、薪，3333%涨薪涨薪，6363%降薪降薪，4 4%调薪5%10%70%调薪1%5%13%调薪10%以上17%数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研17 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业2023年调薪计划|六成企业有涨薪计划 2023 2023年，年，66%66%的企业有涨薪计划的企业有涨薪计划涨薪企业中，半数企业调薪预算与去年持平，主要集中在制造业和销售贸易/消费品 2023 2023年，年，70%70%的企业按照绩效结果进行差异化调薪的企业按照绩效结果进行差异化调薪有50%以上的企业针对晋升人员和核心骨干人员进行调薪N=718N=718涨薪涨薪，与，

13、与去年去年持平持平涨薪涨薪，较，较上年上年上涨上涨涨薪涨薪，较，较上年上年下降下降尚不尚不清楚清楚冻薪冻薪降薪降薪按绩按绩效结效结果果针对针对晋升晋升人员人员针对针对核心核心骨干骨干人员人员全员全员普调普调按人按人员层员层级级/职级职级按岗按岗位序位序列列/职能职能66%66%数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研18 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业2023年调薪计划|2023年实际/预计整体调薪率6.5%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.5%2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年实际/预计201720

14、23年整体调薪率-平均值 近几年市场调薪率呈波动式下降趋势，2023年开始回升，为开始回升，为6.5%6.5%。民营企业调薪率（民营企业调薪率（7.0%7.0%）最高）最高，高于整体约0.5个百分点；新一线城市调薪率（新一线城市调薪率（7.1%7.1%）领先各类型城市。6.1%6.1%6.7%6.7%5.9%5.9%6.6%6.6%5.7%5.7%6.2%6.2%6.5%6.5%6.3%6.3%7.1%7.1%6.7%6.7%6.3%6.3%5.9%5.9%6.6%6.6%7.1%7.1%一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳不同城市调薪率-平均值2022年2023年实际/预计7.0国有

15、企业民营企业外资企业5.86.8数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研更多薪酬相关数据，关注2023年薪酬报告以薪酬调研为基础，全面解决企业薪酬模块的管理需求1919 中智管理咨询有限公司保留所有权利19中 智 咨 询 2023年 薪 酬 报 告定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市报告由客户决定样本群体，需满足不低于8家且同一家母公司最多可选择3家下属子企业一个区域内行业样本数超过30家，按照一个区域范围内抽样选择行业样本。例如：2022年上海地区高科技行业薪酬调研报告由客户决定具体“岗位”，报告呈现形式为“单个岗位页”所有岗位仅包含“5个薪酬口径”

16、以下城市可出具：一线城市：北京、上海、广州、深圳；二三线城市：天津、西安、青岛、大连、沈阳、郑州、武汉、长沙、杭州、宁波、苏州、无锡、常州、南京、中山、福州、厦门、珠海、东莞、佛山、成都、重庆、昆明等，如2022年上海城市综合薪酬调研报告2023202320232023202320 中智管理咨询有限公司保留所有权利薪酬调研数据库：20年薪酬调研经验，形成国内领先的人力资源数据库覆盖行业覆盖行业2020+行业大类120120多多个细分行业企业样本库企业样本库积累10万+的样本企业三大类型，三级细分维度2000+数据指标指标指标库库中智咨询人力资源调研员工样本员工样本覆盖2000万+条样本数据覆盖

17、区域覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区人效提升行业对标中智咨询数据报告组合（行业标准版）中智管理咨询有限公司保留所有权利21中智咨询人效提升组合报告（中智咨询人效提升组合报告（6 6大行业）大行业）.扫码查看详情介绍扫码查看详情介绍或前往或前往“中智展台中智展台（8 8号号）”咨询咨询人力资本效能报告人力资本效能报告呈现行业投入产出（营收/人工成本）、人均人效水平人员配置调研报告人员配置调研报告以最优的人员配置实现最大化的效率产出.20232023薪酬调研报告薪酬调研报告XX行业2023年最新调研数据.1 12 23 3报告报告组合组合CONTENTSCONTENTS 中智管理咨询有限公司保

18、留所有权利全行业人力资源市场关键指标全行业人力资源市场关键指标数据解读数据解读提质增效提质增效，人效提升全面解决方案人效提升全面解决方案01010303重点行业发展趋势与关键岗位重点行业发展趋势与关键岗位薪酬薪酬020223 中智管理咨询有限公司保留所有权利行业轮动：跟政策、蓄积力、促转型、谋发展 汽车行业：“四化”趋势明显汽车行业：“四化”趋势明显 科技行业：“卡脖子”尚存科技行业：“卡脖子”尚存 建工行业：“稳增长”步调建工行业：“稳增长”步调 制造行业：专精特新“小巨人”制造行业：专精特新“小巨人”地产行业：景气指数入“谷底”地产行业：景气指数入“谷底”能源化工：“双碳”下的两增长能源化

19、工：“双碳”下的两增长24 中智管理咨询有限公司保留所有权利能源化工|“双碳”目标下产业链延展，未来人才能力复合化2021年12月2022年1-3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月规模以上工业原煤产量月度增速(2)0246455055602021年2022年3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月规模以上工业原油产量月度走势日均产量（万吨）当月增速051年2022年3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月规模以上工业天然气产量月度走势日均产量（亿立方米）当月增速-10-5053002021年2022年3月4月5月6月7月8月9月

20、10月11月12月规模以上工业发电量月度走势日均发电量（亿千瓦时）当月增速规模以上工业原煤、原油、天然气和电力生产保持增长规模以上工业原煤、原油、天然气和电力生产保持增长缺缺气气多多煤煤少油少油“多煤多煤、少油少油、缺气缺气”的能源结构的能源结构2022年，随着能源革命深入推进，我国可再生能源可再生能源发展实现新突破发展实现新突破，装机总量历史性超过全国煤电装机，进入大规模高质量跃升发展新阶段新型电力系统建设浪潮下，储能延续高增长态势储能延续高增长态势。在“碳中和”指导下的电力清洁化趋势下，逐步转变成源-网-荷-储的结构，能将贯穿整个电力系统新能源高增长新能源高增长储能高增长储能高增长未来人才

21、导向：未来人才导向：关键人才：关键人才：包括精通多元化产业的经营人才，精通某几项技术的专家型人才，精通多项目协同运作的管理人才，熟悉技术、投资的复合型人才等机制规划导向：机制规划导向：在人才发展、薪酬激励、考核等机制必须站在培养未来人才的视角来规划数据来源：国家统计局25 中智管理咨询有限公司保留所有权利汽车行业|电动化、智能化、网联化和共享化趋势明显图片来源：Motor1-20.0%0.0%20.0%40.0%60.0%0040002001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

22、2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 20222001-2022年中国汽车销量与增长率销量增长率全球市场汽车转型中国市场中国汽车产销总量连续14年稳居全球第一，美国排名第二，印度超越日本上升至第三位中国汽车市场电动化电动化、智智能化能化、网联化和共享化网联化和共享化需求正在驱动全球车企转型，中国自主品牌依托新能源品类迅速崛起产销量产销量：2022年，汽车产销分别完成2702万辆和2686万辆，同比增长3.4%、2.1%出口量：出口量：中国汽车“开足马力”出海。2022年汽车企业出口311万辆，同比增长54.4%。乘用车、商用车出口增长分别为56.7%、44.9%

23、.数据来源：汽车工业协会26 中智管理咨询有限公司保留所有权利汽车行业|核心岗位人才分类管理汽车行业产品开发周期长，组织对于不同类型岗位考核、激励方式差异较大。汽车行业产品开发周期长，组织对于不同类型岗位考核、激励方式差异较大。岗位分类岗位分类整车整车零部件零部件研发与设计燃油车造型、车身、仿真、轻量化、NVH动力总成、底盘、内外饰、电子电器新能源燃油车+（架构、算法、开发、安全、OTA）三电（电池、电机、电控）、其他技术与质量技术（产品、标准化、试制、试验、标定、工艺）、质量（体系、改进、控制、测试）市场与销售市场（调研、策划、品牌、活动、营销、新媒体）、销售（渠道、区域、政府、大客户）、客

24、服生产与维修装配、钳工、冲压、焊接、喷漆、涂胶、电工、钣金、数控仓储与物流司机、叉车、送料、搬运、装卸、复核、仓库、物料、中控36.921.736.422.8新能源（零部件）燃油车（零部件）新能源（整车）燃油车（整车）计设与发研人均工资（万元）11.111.715.621.4仓储与物流生产与维修市场与销售技术与质量人均工资（万元）27 中智管理咨询有限公司保留所有权利建筑工程|基建增势迅猛，“稳增长”仍是2023年主旋律0%10%20%30%02468102012-2022前三季度建筑业营业收入情况营业收入（万亿元）增速来源：iFinD，广大证券研究所基建投资基建投资土地成交土地成交地产施工地

25、产施工新签订单新签订单2022 年基建投资增速超10%12月基建投资2.1万亿元，同增10.4%。2022年基建投资完成额合计21.0万亿元，同增11.5%2022年百城土地成交及供应量价齐减，价格降幅高于建筑面积降幅12月竣工面积环比继续好转，2022年房地产新开工面积同比 下滑近40%，竣工面积同减 5%2022年中国建筑、中国中冶、中国化学新签订单同比增速均超10%00404建工行业周期性明显，2022年以来全国经济受疫情影响下行压力加大和房地产投资持续探底，建筑建筑业总产值维持中低速增长态势业总产值维持中低速增长态势20222022年基建投资高增长，地产销售降幅近

26、年基建投资高增长，地产销售降幅近25%25%28 中智管理咨询有限公司保留所有权利建筑工程|基建增势迅猛，“稳增长”仍是2023年主旋律项目管理经理项目管理经理建筑设计师建筑设计师造价设计师造价设计师BIMBIM工程师工程师结构设计师结构设计师20222022年建工行业热门岗位年总现金收入年建工行业热门岗位年总现金收入2626.8 8万元万元1919.9 9万元万元2525.7 7万元万元2222.5 5万元万元3434.4 4万元万元基本工资基本工资海外津贴海外津贴考核绩效考核绩效项目经理薪酬宽带项目经理薪酬宽带6060万元万元2020万元万元聚焦核心人才能力体系建设聚焦核心人才能力体系建设

27、关注海外派驻保障与风险关注海外派驻保障与风险聚焦国内建筑施工、勘察设计领域，对于核心项目经理岗位聚焦国内建筑施工、勘察设计领域，对于核心项目经理岗位的素质能力评鉴与培养提出新要求的素质能力评鉴与培养提出新要求随着海外项目逐渐回暖，海外津补贴体系优化，特殊情况随着海外项目逐渐回暖，海外津补贴体系优化，特殊情况下津补贴标准调整得到关注。下津补贴标准调整得到关注。生活成本生活成本生活环境生活环境外派时长外派时长作业环境作业环境特殊津贴特殊津贴母国平衡法测算地区差异系数母国平衡法测算地区差异系数基于文化、卫生、便利等区域基于文化、卫生、便利等区域生活差异比较评分系数生活差异比较评分系数根据实际派遣时间

28、存在补贴差异根据实际派遣时间存在补贴差异野外露天、水下、井下等特殊作野外露天、水下、井下等特殊作业环境补贴业环境补贴某时间范围内，官方机构海外安某时间范围内，官方机构海外安全风险预警区域全风险预警区域29 中智管理咨询有限公司保留所有权利高科技|高技术产品和产业投资增长，关键核心技术依然“卡脖子”1.972.212.442.83.082018年2019年2020年2021年2022年2018-2022年研发经费投入（亿元）尖端芯片产业尖端芯片产业：CPU，存储芯片高精制造产业：高精制造产业：光刻机，高精机床，精密配件等各种发动机：各种发动机：高级航空，汽车发动机医疗器械：医疗器械：高端大型血管

29、造影机、超导核磁共振等大型检查设备、高级医疗耗材高技术产品较快增长 移动通信基站设备增长16.3%16.3%工业控制计算机及系统增长15.0%15.0%民用飞机增长10.5%10.5%高技术产业投资较高增长高技术产业投资增长高技术产业投资增长18.9%18.9%其中，高技术制造业：其中，高技术制造业：医疗仪器设备及仪器仪表投资增长27.6%27.6%电子及通信设备投资增长27.2%27.2%高技术服务业：高技术服务业：科技成果转化投资增长26.4%26.4%研发设计投资增长19.8%19.8%快增长高增长研研发发投投入入强强度度加加大大核核心心科科技技“卡卡脖脖子子”30 中智管理咨询有限公司

30、保留所有权利高科技|关注研发效率产出评价、搭建专家人才评价模型研发投入研发投入占比占比科技聚焦：研发效能评价指标科技聚焦：研发效能评价指标研发人员研发人员占比占比专利数量专利数量户均研发户均研发投入投入户均核心授户均核心授权专利数权专利数构建研发投入产出有效评价构建研发投入产出有效评价搭建专家人才“搭建专家人才“SAAC”SAAC”评价模型评价模型高科技行业聚焦于体现研发效果和研发效率评价的一系列高科技行业聚焦于体现研发效果和研发效率评价的一系列研发效能评价指标。研发效能评价指标。根据国家科技人才评价政策导向，基于分层分类的导向，结合根据国家科技人才评价政策导向，基于分层分类的导向，结合专家的

31、发展规律和战略发展的内生需求构建评价体系专家的发展规律和战略发展的内生需求构建评价体系31 中智管理咨询有限公司保留所有权利2023年典型行业调薪率（实际/预计）N=718 2023年大部分行业的调薪率较2022年有所下降有所下降，但医药健康、能源化工、制造业、销售贸易医药健康、能源化工、制造业、销售贸易/消费品消费品行业的调薪率略有上升。2023年医药健康医药健康行业的调薪率（7.5%7.5%）领跑各行业，其次为高科技、能源化工和互联网，高科技、能源化工和互联网，而房地产房地产行业的调薪率最低（最低（4.3%4.3%），），且近三年连年下降。7.4%7.4%7.5%7.5%6.5%6.5%6

32、.8%6.8%5.8%5.8%6.7%6.7%6.1%6.1%5.8%5.8%6.1%6.1%5.9%5.9%5.2%5.2%7.5%7.5%6.8%6.8%6.8%6.8%6.6%6.6%6.4%6.4%6.3%6.3%6.2%6.2%5.4%5.4%6.1%6.1%5.0%5.0%4.3%4.3%医药健康高科技能源化工互联网制造业金融销售贸易/消费品汽车交通运输建筑工程房地产典型行业调薪率-平均值2022年2023年实际/预计数据来源：中智咨询20222023年人力资源市场关键指标调研&整体薪酬调研人力资本双月观察人力资本双月观察20232023主题及排期主题及排期期数期数主题主题日期日期

33、价格价格总第总第0707期期调薪和热门岗位薪酬调薪和热门岗位薪酬2 2月月1,0001,000总第总第0808期期应届生招聘和起薪应届生招聘和起薪4 4月月1,0001,000总第总第0909期期人工成本效率和人员配置人工成本效率和人员配置6 6月月1,0001,000总第总第1010期期福利策略和差异化福利管理福利策略和差异化福利管理8 8月月1,0001,000总第总第1111期期绩效与关键人才激励绩效与关键人才激励1010月月1,0001,000总第总第1212期期人工成本预算和年终奖人工成本预算和年终奖1212月月1,0001,00033 中智管理咨询有限公司保留所有权利人力资本双月观

34、察2023年主题及排期中智咨询中智咨询人力资本双月观人力资本双月观察察聚焦人力资源管理领域聚焦人力资源管理领域，致致力于为人力资源管理从业者传递力于为人力资源管理从业者传递行业及市场相关的最新国家政策行业及市场相关的最新国家政策及资讯及资讯、管理思想管理思想、人力资源管人力资源管理方法论及解读理方法论及解读、最新调研分析最新调研分析数据数据、标杆企业动态标杆企业动态、最新市场最新市场活动等内容活动等内容。是为企业管理者是为企业管理者、部门管理部门管理人员人员、基层管理人员以及人力资基层管理人员以及人力资源从业者打造极具参考价值的手源从业者打造极具参考价值的手边工具刊物边工具刊物。中智咨询中智咨

35、询人力资本双月观察人力资本双月观察2023年，中智咨询人力资本双月观察共有六期，聚焦企业和HR朋友们关注的调薪和热门岗位薪酬、应届生招聘和起薪、人工成本效率和人员配置、福利策略和差异化福利管理、绩效与关键人才激励和人工成本预算和年终奖主题，为企业和HR开展管理提供“趋势+数据+专业方法+管理实践”参考。CONTENTSCONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利全行业人力资源市场关键指标数据解读提质增效，人效提升全面解决方案0103重点行业发展趋势与关键岗位薪酬0235 中智管理咨询有限公司保留所有权利提质增效丨经济环境影响下的企业经营效益提升效能是企业需要持续关注的事，并不是在经济情况

36、不乐观时想到，而经济效益好时全然不顾。经济效益好时，全面关注日常工作中的每一个流程与环节，包括研发、生产、销售等所有部门都要提高效率；经济效益不好时呢？如何实现运用效率提升？如必要时采取关停部分业务线、合并组织等方式降本增效。经济效益不好经济效益好净资产收益率全员劳动生产率人工成本利润率人 均 收 入人工成本含量人 事 费 用 率 职能人员人数占比 员 工 退 出 率净资产收益率营业收入利润率研发投入强度研发人员人数占比 人均培训费用人均福利费用职能人员人数占比 员工主动离职率36 中智管理咨询有限公司保留所有权利提质增效丨把“钱”花在“刀刃”上迈入高质量发展的重要转型阶段，企业正面临市场和人

37、才的双重压力，因此把“钱”花在“刀刃”上尤为重要企业考核结果企业考核结果部门考核结果部门考核结果个人考核结果个人考核结果编制情况编制情况盘点与测评盘点与测评人员结构人员结构调薪计划调薪计划考核结果考核结果人才规划人才规划分类分类初创期初创期 成长期成长期 成熟期成熟期 衰退期衰退期核心人才管理技术技能职能分类分类初创期初创期 成长期成长期 成熟期成熟期 衰退期衰退期常规人才管理技术技能职能输入条件薪酬体系薪酬体系薪酬管理薪酬管理总额预算总额预算薪酬策略薪酬策略输入条件领先型策略领先型策略 跟随型策略跟随型策略滞后型策略滞后型策略序列序列层级层级样本数样本数量量年总现金年总现金收入收入所处分位所

38、处分位偏离度偏离度年基本薪年基本薪资资所处分位所处分位偏离度偏离度管理序列部门负责人10P50-P751.6%P75-P9035.0%部门副职部门副职13P25P25-P50P50-7.0%P50-P7520.4%职能序列高级高级1P10P10-P25P25-24.4%P25-P50-8.0%中级13P50-P7514.9%P75-P9033.1%初级初级8P25P25-P50P50-5.6%P50-P7511.2%技术序列高级高级6P25P25-P50P50-8.9%P50-P759.5%中级中级32P25P25-P50P50-11.4%P50-P755.3%初级初级11P25P25-P50

39、P50-16.7%P50-P750.7%高级工程师1P75-P9023.0%P75-P9036.7%工程师6P50-P7519.0%P75-P9038.9%0303薪酬激励性薪酬激励性激励机制分析前中后台固定浮动比例分析薪酬体系规范性薪酬体系规范性薪酬体系分析调薪方式诊断分析薪酬管理制度分析薪酬竞争力对标分析薪酬竞争力对标分析 前中后台不同薪酬口径水平竞争力分析 薪酬体系竞争力分析37 中智管理咨询有限公司保留所有权利提质增效丨对标管理分析，计算该“花”多少从组织从组织、部门部门、岗位的薪酬水平岗位的薪酬水平分析分析和激励机制分析等全方面的分析模型和激励机制分析等全方面的分析模型，全面寻找自身

40、管理机制的优缺点全面寻找自身管理机制的优缺点。组织、部门、组织、部门、岗位薪酬的对标分析岗位薪酬的对标分析组织、部门、岗位对标分析组织、部门、岗位对标分析薪酬竞争力分析薪酬竞争力分析薪酬体系竞争力分析薪酬体系竞争力分析01010202组织、部门组织、部门分析分析 组织人员结构分析 部门人工成本分析 职级薪酬分析 岗位薪酬分析0.0500.0 M4 M3 M2 M1/543210薪酬体系目标年薪中点値-最低值最高值-中点値市场p60/p50最高值不同序列各层级年度薪酬、基本薪酬对标分析0部门人工成本分析部门人工成本分析组织人员结构分析组织人员结构分析序列序列类别类别决策主管

41、决策主管主管主管小计小计总计总计管理序管理序列列人数人数3 38686453占比占比0.1%0.1%2.7%2.7%4.7%4.7%序列序列类别类别高级工程高级工程师师中级工程中级工程师师初级工程初级工程师师小计小计技术序技术序列列人数人数2112112占比占比0.7%0.7%1.4%1.4%1.5%1.5%3.5%3.5%序列序列类别类别中级中级初级初级小计小计专业序专业序列列人数人数2828260260288288占比占比0.9%0.9%8.2%8.2%9.1%9.1%序列序列类别类别高级技师高级技师技师技师技工技工操作工操作工小计小计一线序一线

42、序列列人数人数2424747458858822905占比占比0.8%0.8%2.3%2.3%18.6%18.6%70.1%70.1%91.8%91.8%38.7 35.8 36.0 25.2 66.5 38.2 27.0 17.6 39.3 人力财务法务后勤研发销售采购行政人均38提质增效丨人员配置对标，优化人员结构，调整分配机制 中智管理咨询有限公司保留所有权利职能大类职能大类职能部门职能部门职能人员财务人力采购行政法务市场与销售销售市场客服设计与开发开发产品测试UI运维技术与质量技术质量工艺与生产生产工艺仓储与物流仓库物流对组织内不同职责的岗位类型进行细分对组织内不同

43、职责的岗位类型进行细分，优化职能优化职能大类大类、职能部门和子职能三者的对应关系职能部门和子职能三者的对应关系，职能职能45%30%专家及以上3-5%20%10%资深专员高级专员专员助理市场数据40%专家及以上3-5%资深专员高级专员专员助理贵公司贵公司30%15%10%对比市场数据的人才结构对比市场数据的人才结构，贵公司人才结构在骨干级别贵公司人才结构在骨干级别存在断档存在断档。设计与研发序列人员结构对比分析39 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智咨询企业效能提升战略地图人效原则人效原则中智咨询基于科学的人效原则，通过制定人效指标体系，洞察人效指标背后的驱动因素，针对性进行人效管理的改善。

44、中智咨询基于科学的人效原则，通过制定人效指标体系，洞察人效指标背后的驱动因素，针对性进行人效管理的改善。人效指标人效指标人人效效提提升升提升人均销售提升人均销售提升人均产量提升人均产量人创绩效人创绩效万元绩效万元绩效提升万元工资销售收入提升万元工资销售收入提升万元工资产量提升万元工资产量工资费用率工资费用率人工成本生产率人工成本生产率降低降低 人力总成本人力总成本/销售收入比率销售收入比率降低降低 单位产单位产/销量人力成本销量人力成本降低降低 薪酬总额增长率薪酬总额增长率/销售收入增长率销售收入增长率管理手段管理手段精简组织岗位精简组织岗位全面人才盘点全面人才盘点岗位能力测评岗位能力测评人员

45、敬业评估人员敬业评估人才精准培养人才精准培养人员调岗优化人员调岗优化人效诊断报告人效诊断报告人效指标设计人效指标设计人效模型设计人效模型设计人效指标对标人效指标对标人人效效诊诊断断管理能力诊断管理能力诊断业务重组优化业务重组优化低效业务外包低效业务外包业务流程优化业务流程优化业业务务优优化化组组织织人人才才优优化化数字化全面转型数字化全面转型数字化诊断与规划数字化诊断与规划数字化工具应用数字化工具应用数字化平台建设数字化平台建设数数字字化化驱动因素驱动因素人员数量控制人员数量控制人员人员结构优化结构优化人员能力提升人员能力提升人才晋升机制优化人才晋升机制优化组组织织效效能能业业务务效效能能数数

46、字字化化能能力力X XX X业务优化与外包业务优化与外包业务流程优化业务流程优化管理能力提升管理能力提升数字化工具应用数字化工具应用数字化平台建设数字化平台建设数字化全面转型数字化全面转型人员激励机制优化人员激励机制优化收益增长收益增长人工成本增长率人工成本增长率 营业收入增长率营业收入增长率 利润增长率利润增长率效能提升效能提升人工成本增长率人工成本增长率 行业平均行业平均人力成本人力成本/营业收入营业收入逐年优化逐年优化 行业平均行业平均人才投入人才投入员工人数增长率员工人数增长率 人事费用增长率人事费用增长率战略目标协同战略目标协同组织结构优化组织结构优化满意度敬业度提升满意度敬业度提升

47、40 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智人效提升全面解决方案中智人效提升“132模型”，从诊断到改善，到体系建设与数字化赋能，共同构筑了企业人效提升的全面解决方案业务业务效能效能组织组织编制编制人才人才能力能力体系建设体系建设数字化赋能数字化赋能人效人效2 底座支撑1 人效诊断3 优化专项中智咨询人效提升“132模型”人效诊断人效标准人效对标人效分析优化专项业务效能提升：“业务三看”组织编制优化：“组织三看”人才能力改进：“能力三看”底座支撑人效体系建设管理数字化赋能人效提升行业对标中智咨询数据报告组合（行业标准版）中智管理咨询有限公司保留所有权利41中智咨询人效提升组合报告（6大行业）.扫码查看详情介绍或前往“中智展台（8号）”咨询人力资本效能报告呈现行业投入产出（营收/人工成本）、人均人效水平人员配置调研报告以最优的人员配置实现最大化的效率产出.2023薪酬调研报告XX行业2023年最新调研数据.123报告组合THANK YOU中智管理咨询有限公司上海北京广州深圳成都武汉西安地址：中国上海衡山路922号建汇大厦20楼电话：400-8200-397邮箱：网站：https:/