【研报】工业互联网研究院：工业互联网人才白皮书（2020）（67页）.pdf

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【研报】工业互联网研究院：工业互联网人才白皮书（2020）（67页）.pdf

1、海尔卡奥斯物联生态科技有限公司、北京东方国信科技股份有限公司、华为技术有限公司、富士康工业互联网股份有限公司、江苏徐工信息技术股份有限公司、中信云网有限公司、紫光云技术有限公司、江苏中车数字科技有限公司、深圳华龙讯达信息技术股份有限公司、北京和利时智能技术有限公司、北京索为系统股份有限公司、航天新长征大道科技有限公司、奇安信科技集团股份有限公司、上海工业控制安全创新科技有限公司、中国职业技术教育学会、清华大学继续教育学院、中国工信出版传媒集团有限责任公司、上海明材教育科技有限公司、常州信息职业技术学院编写说明工业互联网是第四次工业革命的重要基石

2、，推动经济高质量发展的重要引擎。工业互联网的发展关键在于人才。工业互联网人才是新一轮科技革命和产业革命的重要战略资源，也是国家和企业竞争的核心。了解我国当前工业互联网人才现状，对于工业互联网人才培养和人才队伍建设具有重要战略意义。中国工业互联网研究院联合有关单位出版工业互联网人才白皮书，旨在为政府人才政策制定、高校人才培养、企业人员选拔和管理等提供参考和依据。白皮书对当前企业工业互联网相关岗位、人才能力需求、院校专业设置、继续教育培训、教材情况等进行了调研和分析，有助于促进工业互联网相关岗位人才标准的制定，推动人才供给侧教学改革，壮大我国工业互联网人才队伍。本白皮书冀望能

3、为我国工业互联网人才队伍建设提供参考。虽经研究团队的谨慎编写，但由于能力和水平有限，疏漏和不足之处敬请广大专家和读者批评指正。核心观点 1工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网是新一代信息技术和制造业融合的产物，不仅需要 OT 和 IT 复合型人才，也需要企业管理人才、行业领军人才、专业技术人才、产业工人等多维度、多层次人才。 2工业互联网相关职业涌现。工业互联网相关职业涌现。 2019 年、 2020 年国家发布的 29 个新职业中，与工业互联网相关的职业达到 13 个，如大数据工程技术人员、云计算工程技

4、术人员，占新增职业的 44.8%。 3岗位规范化程度较低，导致人才供需两端匹配度不高。岗位规范化程度较低，导致人才供需两端匹配度不高。目前，各企业对岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位，岗位能力的描述各有侧重，不利于高校相关专业对标工业互联网岗位能力需求制定培养方案，导致人才供需两端匹配度不高。 4工业互联网带动国内就业人数显著增加。工业互联网带动国内就业人数显著增加。据测算，工业互联网在 2017 年带动总就业人数达到2172.19 万人；在 2018 带动的总就业人数达到 2367.41 万人；在 2019 年带动总就业人数超过 2679.61 万人。预计 2020 年，工业互联网带动的总就业人数将达到 2810.90 万人。

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