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2、, 推动经济高质量发展的重要引擎。 工业互联网的发展关键在于人才。 工业互联网人才是新一轮科技革命和产业革命 的重要战略资源,也是国家和企业竞争的核心。了解我国当前工业互联网人才现 状,对于工业互联网人才培养和人才队伍建设具有重要战略意义。 中国工业互联网研究院联合有关单位出版工业互联网人才白皮书,旨在 为政府人才政策制定、高校人才培养、企业人员选拔和管理等提供参考和依据。 白皮书对当前企业工业互联网相关岗位、人才能力需求、院校专业设置、继续教 育培训、教材情况等进行了调研和分析,有助于促进工业互联网相关岗位人才标 准的制定,推动人才供给侧教学改革,壮大我国工业互联网人才队伍。本白皮书 冀望能
3、为我国工业互联网人才队伍建设提供参考。 虽经研究团队的谨慎编写,但由于能力和水平有限,疏漏和不足之处敬请广 大专家和读者批评指正。 核心观点 1工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网发展需要复合型、多维度、多层次人才。工业互联网是新一 代信息技术和制造业融合的产物,不仅需要 OT 和 IT 复合型人才,也需要企业管 理人才、行业领军人才、专业技术人才、产业工人等多维度、多层次人才。 2工业互联网相关职业涌现。工业互联网相关职业涌现。 2019 年、 2020 年国家发布的 29 个新职业中, 与工业互联网相关的职业达到 13 个,如大数据工程技术人员、云计算工程技
4、术 人员,占新增职业的 44.8%。 3岗位规范化程度较低,导致人才供需两端匹配度不高。岗位规范化程度较低,导致人才供需两端匹配度不高。目前,各企业对 岗位能力描述差异化较大。针对同一岗位,岗位能力的描述各有侧重,不利于高 校相关专业对标工业互联网岗位能力需求制定培养方案, 导致人才供需两端匹配 度不高。 4工业互联网带动国内就业人数显著增加。工业互联网带动国内就业人数显著增加。 据测算, 工业互联网在 2017 年 带动总就业人数达到2172.19 万人; 在 2018 带动的总就业人数达到 2367.41 万 人;在 2019 年带动总就业人数超过 2679.61 万人。预计 2020 年,工业互联网 带动的总就业人数将达到 2810.90 万人。