1、 中国卓越雇主报告 主办机构 58 集团人力资源事业群 出 品 方 58 集团 策 划 58 同城招聘研究院 主 编李 妍 研究撰写王 娇 侯海娇 编 辑王 娇 侯海娇 设 计方浩存 名誉院长姚劲波 院 长李 妍 公司官网 研 究 院 投稿邮箱 58HRG- 联络电话 58 集团版权所有 如需转载与引用，请于 58 同城招聘研究院联系 目录 一、中国雇主品牌盛典.006 1中国雇主品牌盛典介绍.007 2中国雇主品牌调研活动意义 .008 3中国雇主品牌调研理论模型 .009 4中国雇主品牌研究专业机构 .011 二、国内就业市场总体特征描述.012 1国内就业总量的

2、压力从增量向存量转变.013 2国内就业结构性矛盾成为当前主要矛盾.014 3平台经济的蓬勃发展带动更多就业机会.015 三、全国招聘需求趋势分析.016 1全国招聘需求总体趋势.017 2全国招聘需求活跃行业.018 3全国招聘需求活跃城市.019 4全国招聘需求活跃岗位.020 四、全国求职需求趋势分析.022 1全国求职需求总体趋势.023 2全国求职需求热门行业.024 3全国求职需求热门城市.025 4全国求职需求热门岗位.026 五、全国就业薪情趋势分析.028 1全国招聘活跃城市薪酬支付情况.029 2全国招聘活跃岗位薪酬支付情况.030 3全国求职热门城市期望薪酬情况.031

3、4全国求职热门岗位期望薪酬情况.032 六、中国卓越雇主调研企业报告.034 1企业调研样本分布.035 2企业招聘需求偏好分析.041 3企业招聘甄选偏好分析.045 4企业招聘竞争要素分析.048 5卓越雇主品牌评价.052 七、中国卓越雇主调研求职者报告. .058 1求职者调研样本分布.059 2求职者从业满意度.063 3求职者理想工作画像.067 4求职者职业兴趣类型分析.070 图附录：.076 表附录：.080 中国卓越雇主报告 中国雇主品牌盛典 一 006007 中国雇主品牌盛典是由 58 集团招聘生态事业群主办的人力资源行业盛会，通过开展大 学生最佳雇主调研实践、举办中国雇

4、主品牌评选、发布雇主品牌智库报告等系列活动，帮助 更多企业了解人才环境格局，推动企业雇主品牌的建设与传播，同时为职场人提供有价值的 就业参考，促进中国人力资源行业的发展与良性就业生态的构建。 1.中国雇主品牌盛典介绍 中国卓越雇主报告 中国雇主品牌调研活动针对社会人才、国内大学生和海外留学生分别开展。雇主品牌调 研的意义主要有以下三个方面： 第一，帮助企业了解社会人才和大学生的求职心态、求职偏好、求职倾向，并深度挖掘 典型目标院校人才就业现状。为企业制定最佳招聘策略提供数据支撑，更好地吸引目标人才， 更有针对性地提升自身雇主品牌。 第二，帮助社会人才了解企业人才需求、人才吸引策略和招聘趋势。为

5、社会人才求职和 职业发展提供参考信息，更好地提升竞争力。 第三，帮助大学生了解企业在国内和海外的人才需求和对高校大学生能力评价，为大学 生求职提供参考信息，更好地完成从校园到职场的过渡。同时也能帮助高校做出辅助性的就 业指导建议。 2.中国雇主品牌调研活动意义 008009 对雇主而言，要想成为最佳雇主，需要深入了解社会人才和大学生求职时对雇主的评价 指标。 通过了解这些指标， 才能不断改进管理过程， 提高员工满意度， 进而逐步成为最佳雇主。 中华英才网于 2003 年在业内率先提出了“中国大学生最佳雇主 CBC 模型”（全面薪酬、 公司文化、品牌实力三个维度，15 个指标），随后在 2008

6、 年优化升级为 CBCD 模型（全面 薪酬、品牌实力、公司文化、职业发展四个维度，16 个指标），2015 年升级为 CBCD2.0 模 型，并加入 90 后人群显著特征研究数据。2018 年上半年，在充分发挥十六年调研数据积累 优势的基础上，审慎论证 CBCD 模型每一次与时俱进的升级与实践效果后，58 同城招聘研 究院结合当下变化对企业人力资源管理的新挑战、求职特征的重大变化，提出构建赋能雇主 品牌的理论框架，并逐步论证升级为 CBCD3.0 模型。 3.中国雇主品牌调研理论模型 图 1-1.中国雇主品牌最佳雇主评价指标体系 中国卓越雇主报告 四个维度分别为 公众影响：包括行业影响、创新影

7、响、产品服务、企业公民四项指标，主要考察企业通 过自身的商业行为与企业公民行为对外部公众施加的影响力； 工作收益：包括薪酬回报、激励机制、员工关怀、工作负荷四项指标，主要考察大学生 能否获得与投入相匹配的回报（货币性和非货币性薪酬、激励措施、工作环境等）； 上海品茶：包括价值主张、开放包容、公平公正、组织协作四项指标，主要考察大学生 对上海品茶的认同感与适配性； 职业发展：包括绩效管理、培养体系、发展通道、自我实现四项指标，主要考察大学生 能否在企业提升个人职业竞争力、获得工作价值感，最终实现双方共同发展。 16 项指标具体含义如表 1-1 所示： 表 1-1.CBCD3.0 模型 16 项指

8、标含义 维度指标指标含义 公众影响 行业影响企业所在行业及其在行业中的地位 创新影响技术、产品、服务、管理的创新能力 产品服务产品 / 服务的用户体验对求职者潜在影响 企业公民履行社会责任，坚守商业道德和行为准则 工作收益 薪酬回报与工作投入相匹配的薪酬回报 激励机制全面完善的激励体系，短期和中长期激励机制 员工关怀工作保障措施和健康便利的工作条件 工作负荷工作与生活的平衡 上海品茶 价值主张对员工传递明确的价值观 开放包容开放透明、包容创新的组织氛围 公平公正公平、公正、平等的管理原则 组织协作倡导互信协作的团队精神，共同达成团队目标 职业发展 绩效管理设定清晰的绩效目标，帮助改进和反馈 培

9、养体系系统的培养体系 发展通道明确的职业发展路径和多样化的发展机会 自我实现给员工提供获得自我价值的机会 010011 58 同城招聘研究院前身为中华英才网人才研究中心，成立于 2004 年。该研究机构深 入雇主品牌研究十几年，是网络招聘行业首家专注于雇主品牌，招聘匹配研究的专业机构。 2015 年 5 月，中华英才网正式成为 58 同城旗下的招聘品牌，同年 10 月，人才研究中心更 名为 58 同城招聘研究院。 58 同城招聘研究院依托 58 集团招聘平台线上大数据，线下雇主品牌调研活动，洞悉求 职者找工作的偏好及价值倾向，调研上千家雇主在求职者心目中的位置，帮助企业及时把握 目标人才现状，

10、指导企业系统且持续地建设雇主品牌，提升目标人才获取的竞争力。 人力十三腔是 58 同城招聘研究院为中国人力资源界倾力打造的一卷有深度、有腔 调的人力资源专业丛书系列。现已出版校园招聘、何以暖冬、薪酬真相、成 功邀约、解密 RPO、HRBP 效率、面试官第一季、校园招聘第二辑、背 景核实、90 后眼中的最佳雇主、绩效沟通、人力资源法律指引第一辑、中 华英才网第十四届中国大学生最佳雇主报告、职业生涯等共 23 期，通过不同企业的 人力资源管理实践和不定期的行业精英采访，为广大读者提供人力资源管理的各种理念和实 践操作。 目前，58 同城招聘研究院已在微信平台上开设官方账号，更广泛地与公众进行互动，

11、 以独特视角表达观点，及时同步雇主品牌、行业人才发展等领域最新研究动态，为 HR 从业 者与广大职场人提供数据参考、信息帮助。 4.中国雇主品牌研究专业机构 中国卓越雇主报告 国内就业市场总体特征描述 二 012013 根据 CEIC 公布的数据显示 :中国的劳动人口参与率 2019 年 12 月将达到 68.2%，相 较于 2018 年 12 月的 68.7% 有所下降。中国劳动人口参与率数据按年更新，1990 年 12 月 1 日至 2019 年 12 月 1 日期间平均值为 73.7%。中国劳动人口参与率的历史最高值出现于 1990 年 12 月 1 日，达 79.1%，而历史最低值则预

12、期出现于 2019 年 12 月 1 日，为 68.2%。 通过对该指标的关注，我们会发现中国劳动力市场在总量供给上逐年减少，劳动年龄人口的 数量下降，使国内在相当长的一段时期内就业总量处于持续承压状态，我国劳动力供给总量 从无限向有限供给转变。 1.国内就业总量的压力从增量向存量转变 图 2-1.2008.-2019 年中国劳动参与率 ( 数据发布 :CEIC) 71.88% 71.45% 70.97% 70.74% 70.53% 70.30% 70.04% 69.74% 69.37% 68.93% 68.70% 68.20% 中国卓越雇主报告 根据人力资源和社会保障部发布的季度求人倍率数据

13、显示，2018 年 -2019 年的平均求 人倍率保持在 1.24，2019 年 Q1 达到了 1.28，这个数据从总量上表明市场上的岗位需求多 于求职人数。另一方面，随着经济发展进入“新常态”，工业化、信息化和城镇化水平不断 深化，企业生产转型升级，消费结构以及消费观念要求提升，数字经济等新产业、新技术、 新模式对劳动者的知识、技能与服务意识要求显著提高，我国就业结构性矛盾已经成为当前 就业市场上的主要矛盾，以技能人才特别是高技能人才为例，近些年技工求人倍率一直维持 在 1.5 以上，而高技能人才求人倍率维持在 2.0 以上的水平，结构性矛盾凸显。 2.国内就业结构性矛盾成为当前主要矛盾 图

14、 2-2.2018-2019 年 100 个城市公共就业服务机构季度求人倍率（数据发布 : 人社部 ) 1.23 1.23 1.25 1.28 1.22 1.24 014015 促进平台经济发展已连续两年写入政府工作报告，报告指出支持新业态新模式发展，促 进平台经济健康成长。就业是经济的晴雨表，也是新经济潜力的重要指标。数字经济和平台 经济的快速发展也推动了新的就业形态发展，为高质量就业探索了新路径。 国家信息中心发布的中国共享经济发展年度报告（2019）指出：2018 年共享经济 市场交易额为 29420 亿元，比上年增长 41.6%；平台员工数为 598 万，比上年增长 7.5%； 共享经

15、济参与者人数约 7.6 亿人，其中服务提供者人数约 7500 万人，同比增长 7.1%。这一 庞大的就业群体中，大部分是兼职人员。但随着共享经济的发展，很多领域的服务提供者出 现了专职化的趋势，如专车司机、骑手、专职主播等职业大量涌现。共享经济平台也成为 双创活动的重要平台， 为大批有梦想的青年提供了更有趣的就业舞台。 报告预测， 未来三年， 我国共享经济仍将保持年均 30% 以上的增长速度，在稳就业和促就业方面的潜力将得到进 一步释放。 3.平台经济的蓬勃发展带动更多就业机会 图 2-3.2017 年 -2018 年我国共享经济平台员工人数（数据发布 : 国家信息中心 ) 556 598 中

16、国卓越雇主报告 全国招聘需求趋势分析 三 016017 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度招聘需求与去年同期相比，2019 年 1-4 月 招聘需求活跃，平均同比增长 18.91%，5-8 月出现一定程度下降，平均下降 13.57%，总体 保持态势稳定。 1.全国招聘需求总体趋势 图 3-1.2019 年前三季度全国招聘需求各月趋势 - 0.85% 21.04% 43.37% - 0.69% 11.94% - 14.56% - 14.18% - 11.59% - 13.95% 中国卓越雇主报告 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度，批发和零售业、租赁和商务服务业、住

17、宿和餐饮业招聘需求活跃，分别占需求总量的 30.19%，14.85%，10.91%。 2.全国招聘需求活跃行业 图 3-2.2019 年前三季度全国招聘需求活跃行业 TOP10 30.19% 14.85% 10.91% 8.82%8.82% 4.91%4.89% 3.95% 4.02% 2.82% 018019 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度，招聘需求活跃城市仍以一线和新一线城 市为主， 企业招聘最活跃的城市为广州， 同比增长10.47%， 进一步分析发现超市/百货/零售、 淘宝客服类同比增加较大，粤港澳大湾区发展规划将广州定位为国际商贸与综合交通枢纽功 能中心，相关建设加快

18、，批发零售类招聘活跃度高。北京、深圳和上海的招聘需求虽然出现 同比下降，但仍在全国保持需求活跃前五之列。 2019 年前三季度成都企业招聘活跃排名第二，较 2018 年同期增长 6.27%。成都市委 十三届四次全会确立了 2019 年为成都市“国际化营商环境建设年”，城市的国际化进程大 力激励了企业招聘活跃情况。郑州同比增长最快，增幅达到 18.48%，作为中原城市群中心， 郑州经济近年来蓬勃发展，摘取了“新一线城市”榜全国第 9 名、“中国大陆最佳商业城市” 第 12 名、“全国产业竞争力百强城市”第 18 名等荣誉，城市综合实力的提升带来了更广泛 的人才需求，企业招聘活跃度持续提升。 3.

19、全国招聘需求活跃城市 图 3-3.2019 年前三季度全国招聘需求活跃城市 TOP10 10.47% 6.27% - 7.55% - 21.30% - 3.45% 8.27% 18.48% - 2.90% 10.81% 11.98% 中国卓越雇主报告 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度，企业招聘需求最旺盛的岗位是销售类， 其次是餐饮类和人事 / 行政 / 后勤类。销售类岗位同比 2018 年需求小幅下降，但仍在企业 招聘需求活跃首位。外部经济环境的不确定性，业务拓展挑战的提升都促使企业招聘优秀销 售人才的难度加大。客服类，人事 / 行政 / 后勤类岗位需求同比增长分别为 8.46

20、%，5.61%， 更多的企业在外部客户服务和内部运营支持能力建设上更为重视。普工 / 技工类岗位需求同 比增长 6.30%，这在一定程度上得益于国家促进制造业发展，推动制造升级，该行业对高技 能人才需求进一步扩大。2019 年前三季度司机 / 交通服务类岗位活跃度同比下降 24.86%， 一定程度上受到了网约车加强监管的影响。 4.全国招聘需求活跃岗位 图 3-4.2019 年前三季度全国招聘需求活跃岗位 TOP10 - 5.60% - 2.55% 5.61% - 0.46% 6.30% 8.46% - 6.34% - 24.86% - 3.75% - 8.94% 020021 中国卓越雇主报

21、告 全国求职需求趋势分析 四 022023 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度求职需求与去年同期相比，除 1 月和 3 月， 其余月份均表现为同比上升趋势，求职需求总体旺盛。受到春节返工影响，2 月同比增长 69.87%。 1.全国求职需求总体趋势 图 4-1.2019 年前三季度全国求职需求各月趋势 - 3.23% 69.87% - 7.62% 11.15% 13.40% 13.94% 14.41% 19.40% 22.29% 中国卓越雇主报告 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度，批发和零售业、租赁和商务服务业、制 造业求职需求排名前三。 近两年来， 零售行业受互

22、联网、 物联网技术的发展影响， 运用互联网、 物联网技术，感知消费习惯，预测消费趋势，引导生产制造，为消费者提供多样化、个性化 的产品和服务的智慧零售快速发展，为零售行业带来更多活力和求职需求。中央经济工作会 议提出的 2019 年重点工作任务中，“推动制造业高质量发展”被放在了首位，激励了普工 / 技工类岗位的求职意向。 2.全国求职需求热门行业 图 4-2.2019 年前三季度全国求职需求热门行业 TOP10 18.56% 16.24% 9.12% 8.47%8.34% 7.20%5.80% 5.53%4.75% 4.67% 024025 2019 年前三季度，北上广深四大一线城市依然是求

23、职首选城市，同比去年各城市求职 活跃度均有所上升。北京，东莞求职人数同比增长分别为 26.13%，14.65%，北京无论在城 市经济发展、创新活力、生活水平、教育医疗资源等方面都吸引着全国优秀人才。东莞市在 人才政策上的推动力度之大，扶持成长型企业的人才引进工作，为提升当地求职热度再加码。 3.全国求职需求热门城市 图 4-3.2019 年前三季度全国求职需求热门城市 TOP10 26.13% 2.99% 6.99% 3.25% 2.29% 5.13% 9.68% 14.65% 6.52% 13.28% 中国卓越雇主报告 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度，求职需求最活跃的岗位是

24、普工 / 技工类， 同比增长 12.74%；随着智能制造业的发展，我国制造业的转型升级在加快步伐，新一代普 工 / 技工类的收入水平有所提高，这也激发了求职者从事这一岗位的积极性。司机 / 交通服 务类求职需求同比增长 9.51%，这一需求的增长与网约车平台，外卖平台创造出灵活就业机 会的吸引力直接相关。教育培训类求职需求同比增长为 7.95%，教育培训类行业的发展前景 是吸引求职者的首要因素，越来越多的传统教育培训机构转型为线上线下融合的方式，吸引 着更多年轻求职者的加入。 4.全国求职需求热门岗位 图 4-4.2019 年前三季度全国求职需求热门岗位 TOP10 12.74% 3.44%

25、1.41% 9.51% - 10.19% 2.24% - 1.19% 7.95% 5.15% 8.42% 026027 中国卓越雇主报告 全国就业薪情趋势分析 五 028029 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度，企业支付薪资均有一定程度的上涨，其 中上海支付薪资最高，达到 9578 元 / 月，其次是杭州，9034 元 / 月。 上海作为全国的经济中心，以不到全国千分之一的土地面积，贡献了全国近 1/10 的 税收总收入，人均 GDP 超过 2 万美元，是实至名归的经济高地、价值洼地，在吸引人才 来沪就业的同时，也为人才提供了优厚的薪资报酬。杭州前三季度企业支付薪资同比增长 1

26、5.96%，薪资绝对值位居第二，增幅排名第一。在经济结构转型升级的关口，杭州把握机遇 大力发展第三产业， 并优化营商环境， 发展民营经济， 企业效益不断提升， 收入水平逐年增长。 1.全国招聘活跃城市薪酬支付情况 图 5-1.2019 年前三季度全国招聘活跃城市薪酬支付情况（元 / 月） 9578 7959 7926 7475 7148 7143 6780 6374 9.20% 15.96% 7.02% 2.86% 13.85% 9.51% 4.68% 9.53% 9.10% 4.27% 9034 7582 中国卓越雇主报告 58 同城招聘平台数据显示：2019 年前三季度，司机 / 交通服务

27、类支付薪资最高，达到 10270 元 / 月，随着城市“铁水公空”路网的完善，以及“互联网 +”在交通领域的运用， 司机岗位的收入水平持续提升，而与之相关的物流 / 仓储行业也快速发展，让从业者能获得 较高收入；其次是销售类岗位，企业支付薪资达到 8694 元 / 月。各类岗位企业支付薪资均 有所增长，其中餐饮类岗位薪资增长幅度最高。 2.全国招聘活跃岗位薪酬支付情况 图 5-2.2019 年前三季度全国招聘活跃岗位薪酬支付情况（元 / 月） 10270 8694 7751 7669 7469 6722 6042 5860 5472 8.19% 7.53% 7.78% 3.61% 16.02%

28、 9.46% 8.44% 5.98% 5.79% 5.14% 6785 030031 2019 年前三季度，上海期望薪资最高，达到 7551 元 / 月，其次是北京，7448 元 / 月。 广州期望薪资同比增长 6.33%，增幅排名第一。 3.全国求职热门城市期望薪酬情况 图 5-3.2019 年前三季度全国求职热门城市期望薪资（元 / 月） 5.34% 5.00% 5.10% 5.79% 5.31% 6.33% 5.13% 4.39% 5.67% 5.36% 7551 7448 7048 7047 6521 6461 6144 5946 5804 5635 中国卓越雇主报告 2019 年前三

29、季度，销售期望薪资最高，达到 7097 元 / 月，其次是司机 / 交通服务， 6879 元 / 月。 4.全国求职热门岗位期望薪酬情况 图 5-4.2019 年前三季度全国求职热门岗位期望薪资（元 / 月） 7.19% 7.97% 4.99% 6.77% 3.52% 6.37% 4.91%4.87% 6.21% 5.13% 7097 6879 6052 5922 5073 4994 4894 4764 4541 4441 032033 中国卓越雇主报告 中国卓越雇主调研企业报告 六 034035 2019卓越雇主调研企业样本聚焦于各行业目标企业， 通过各种形式共回收2420份问卷， 其中有效

30、问卷 2330 份，有效率 96.28%。 1.企业调研样本分布 企业规模 2019 卓越雇主调研企业样本以 100-499 人员工规模的企业为最多，占比 42.4%；其次 是 1000 人及以上企业，占比 18.8%；50-99 人企业和 500-999 人企业占比分别是 18.4% 和 14.4%，1-49 人企业占比 6%，如图 6-1 所示： 图 6-1.2019 卓越雇主调研企业员工规模分布 6.00% 18.40% 42.40% 14.40% 18.80% 中国卓越雇主报告 企业性质 2019 卓越雇主调研企业样本以民营企业为主，占比达 68.4%；其次是三资企业，占比 17.2%

31、；国有企业占比 12.8%；政府机关 / 事业单位占比相对较小，如图 6-2 所示： 图 6-2.2019 卓越雇主调研企业性质分布 0.8% 17.2% 12.8% 68.4% 0.8% 036037 行业分布 2019 卓越雇主调研企业样本覆盖广泛，IT 互联网行业、制造行业占比最高，比例分别 是 22.4% 和 21.6%，此外，消费品、金融、生物医药行业、房地产 / 建筑比例也相对较高， 还有一定比例的企业分布在汽车、零售、通信、教育 / 培训、能源化工、物流 / 仓储、专业 服务、文化传媒、交通 / 运输等领域，如图 6-3 所示： 图 6-3.2019 卓越雇主调研企业行业分布 0

32、.80% 1.20% 1.60% 1.60% 2.40% 3.20% 3.60% 3.60% 4.00% 4.80% 6.40% 6.40% 6.80% 9.60% 21.60% 22.40% 中国卓越雇主报告 企业地域分布 2019 卓越雇主调研企业，在广东、北京、上海较多，占比均在 10% 以上，其次是江苏、 山东和浙江地区，占比均在 5% 以上，其余省份分布相对较少，如图 6-4 所示： 图 6-4.2019 卓越雇主调研企业地域分布 18.4% 13.6% 12.8% 8.8% 6.0% 5.2% 4.8% 4.4% 4.0% 3.2% 2.8% 2.0%2.0% 1.6%1.6%1.

33、6% 1.2%1.2%1.2% 0.8%0.8%0.8% 0.4%0.4%0.4% 038039 在职员工学历分布 2019卓越雇主调研企业样本在职员工以本科学历为主， 占比达到70%；其次是专科学历， 占比达到 46.8%；此外，硕士和职高占比也在 20% 以上，博士相对较少，如图 6-5 所示： 图 6-5.2019 卓越雇主调研企业员工学历分布 24.40% 46.80% 70.00% 26.80% 0.80% 中国卓越雇主报告 在职员工岗位分布 2019 卓越雇主调研企业样本在职员工以销售类为主，占比达到 51.2%；其次是产品、职 能类和研发技术类员工， 占比均在30%以上；管理类相

34、对较少， 占比在13.6%， 如图6-6所示： 图 6-6.2019 卓越雇主调研企业员工职业类别分布 4.80% 13.60% 32.40% 33.60% 36.40% 51.20% 040041 2.企业招聘需求偏好分析 月均招聘人数 2019 卓越雇主调研企业月均招聘人数在 10 人以内最多，占比达到 38.8%；其次是 10-30 人、30-50 人区间，占比分别达到 24.4% 和 17.6%；总的来说月招聘人数规模较小， 八成以上企业月招聘规模在 50 人以下，如图 6-7 所示： 图 6-7.2019 卓越雇主调研企业月均招聘人数 38.80% 24.40% 17.60% 12.

35、00% 3.60% 1.60% 1.20% 0.80% 中国卓越雇主报告 月均入职人数 2019 卓越雇主调研企业月均入职人数在 10 人以内最多，占比达到 55.2%；其次是 10-30 人，占比分别达到 22.8%；30-50 人占比超过 10%，其他区间比例相对较小。总的来 说月入职人数规模较小，88.4% 的企业月入职人数规模在 50 人以下，如图 6-8 所示： 图 6-8.2019 卓越雇主调研企业月均入职人数 55.20% 22.80% 10.40% 6.40% 2.40% 1.60% 0.40% 0.80% 042043 企业招聘热门岗位 2019 卓越雇主调研企业招聘热门岗位

36、中，销售以 26.8% 排名第一，其次是普工 / 技工， 占比达到 20.8%；计算机 / 互联网 / 通信、生产管理 / 研发和人事 / 行政 / 后勤紧随其后， 占比均在 10% 以上，如图 6-9 所示： 图 6-9.2019 卓越雇主调研企业招聘热门岗位 7.60% 7.60% 7.60% 8.00% 8.00% 8.40% 8.80% 12.80% 15.20% 18.80% 20.80% 26.80% 中国卓越雇主报告 招聘岗位地域分布 企业提供的岗位多分布在省会城市及直辖市。 企业招聘提供的岗位分布以省会城市和直辖市为主，有 70.4% 的企业提供的岗位在省会 城市和直辖市，而

37、41.2% 的企业提供的岗位在普通城市，县级市和乡镇的岗位分布比例很低， 如图 6-10 所示： 图 6-10.2019 卓越雇主调研企业招聘岗位地域分布 70.40% 41.20% 8.00% 2.00% 044045 随着企业发展壮大，对于人才的渴求越来越强烈。对人才的甄选是企业招聘的重要环节， 也是企业人事部门和业务部门的重要工作内容。 3.企业招聘甄选偏好分析 重点考察因素 实习经历、专业背景、学历是招聘中人才筛选的核心要素。 根据 2019 卓越雇主调研统计，实习经历、专业背景、学历、毕业院校、从业资质证书 是企业在招聘中甄别筛选人才最重要的因素，如图 6-11 所示： 图 6-11

38、.2019 卓越雇主调研企业简历筛选考虑要素 6.80% 15.60% 24.80% 26.80% 34.80% 38.00% 46.40% 52.00% 61.60% 64.00% 70.40% 中国卓越雇主报告 岗位胜任力甄选要素 团队协作能力是招聘中岗位胜任力甄选的首位要素。 从调研结果看，招聘企业对团队协作能力非常看重，有 75.6% 的企业会在招聘中考虑团 队协作能力，此外，沟通影响力也有 70.8% 的企业选择。此外，人际理解能力、行动与实践 能力、独立工作能力也有很多企业会考虑，如图 6-12 所示： 图 6-12.2019 卓越雇主调研企业岗位胜任力甄选要素 0.40% 22.

39、00% 28.80% 29.60% 32.40% 35.20% 39.20% 44.40% 46.80% 49.20% 50.40% 51.20% 58.40% 61.20% 65.20% 70.80% 75.60% 046047 人才评价手段 结构化面试作为高效而全面的人才评价手段，广为企业招聘所采用。 在人才评价手段方面，结构化面试是最为广泛使用的方法，有 68.4% 的企业会使用结构 化面试，专业知识笔试也是较为常用的人才评价方法，有 60% 的企业会使用，而普通面谈 和性格测评也被较多的企业所使用，如图 6-13 所示。 图 6-13.2019 卓越雇主调研企业人才评价手段 4.40%

40、 10.40% 13.20% 16.00% 41.20% 52.00% 60.00% 68.40% 中国卓越雇主报告 薪酬福利是公司吸引人才的重要因素，随着企业加强对人才建设的重视，薪酬与福利的 内涵愈加丰富，从单纯的工资、奖金延伸到培训交流、股票期权等形式。 4.企业招聘竞争要素分析 企业高薪支付水平 企业给员工提供的高薪水平差异较大，以 10000-15000 元 / 月为最多。 企业给员工提供的高薪水平差异较大，其中以 10000-15000 元 / 月为最多，占比 24%，此外，21.6% 的企业提供的高薪在 8000-10000 元 / 月，还有 18% 的企业高薪在 15000-2

41、0000 元 / 月，17.2% 的企业提供的高薪高于 20000 元 / 月，如图 6-14 所示： 图 6-14.2019 卓越雇主调研企业招聘高薪水平分布（元 / 月） -80-1500015000-20000 10.00% 9.20% 21.60% 24.00% 18.00% 17.20% 048049 企业平均薪酬支付水平 企业提供的平均薪酬以 4000-6000 元 / 月为最多。 招聘企业给员工提供的每月平均薪酬在 4000-6000 元最多，有 34% 的企业提供的平均 薪酬在这个范围内；此外，30.4% 的企业提供的

42、每月平均薪酬在 6000-8000 元，还有 18.4% 的企业提供的每月平均薪酬在 8000-10000 元，仅有 10% 的企业提供的每月平均薪酬高于 10000 元，如图 6-15 所示： 图 6-15.2019 卓越雇主调研企业招聘平均薪酬分布（元 / 月） -60-1500015000-20000 7.20% 34.00% 30.40% 18.40% 6.80% 2.00% 1.20% 中国卓越雇主报告 企业激励措施现状 年终奖和奖金是企业给员工提供最多的激励措施。 为员工提供激励措施方面，有 90% 的企业为员工提供年终奖，有 84.4% 的企业为员工 提供奖金，除了物质方面的激励外，培训机会或交流活动等个人发展性激励措施也较为普遍， 如图 6-16 所示。 图 6-16.2019 卓越雇主调研企业激励措施 0.40% 14.80% 30.80% 38.40% 39.60% 67.60% 84.40