1、“超职季”招聘行业报告 年轻人篇 2020年8月 年轻人求职环境分析 01 3 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规 模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高 用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲 目追求高学历人才，人为制造就业难 招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工 就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大 资料来源：教育部；TTI Success Insights；网上公开资料，极光研究院整理 *本文提到的“年轻人”指的

2、是“18-25岁人群” 求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息 不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大 供 给 增 长 过 快 供 需 结 构 失 衡 信 息 不 对 称 高校毕业生规模 2020年2011年 214万人 n毕业生规模扩大：2020年高校毕业 生达到874万人，毕业生人数再创历 史新高 n高校规模扩大：2019年各级各类学 校53.01万所，比去年增加1.13万所， 增长2.17% 72.6% 一线城市用工需求占比大 41.0% 华东地区用工需求最高 经济发达地区用工缺口大产业升级所带来用工需求改变 由于产业结构升级和过剩 产能逐步淘汰，企业对人 才能力需求发生转变，与 高校

3、培养侧重点有所区别， 技工特别是高级技工短缺 年轻人眼中的自己 责任感强 适应能力强 学 习 能 力 强 可信赖 乐 观 服务 精神 雇主眼中的年轻人 个性 自由 乐 观 多变 多样 学习能力强 创新 VS 由于信息不对称， 对于求职者的特质， 雇主和求职者概括 截然不同，认知差 距明显，亟需调整 4 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境，充分享受到经济增长的 红利，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层 年轻人的工作求职需求更趋向多元化，更愿意就职于新兴行业和衍生 岗位 年轻人的多元

4、化就业需求正逐渐满足 成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特 的文化圈层，并拥有更多元的就业需求 小众 吐槽 无聊会死星人 搞笑 个性 颜值即正义 爱国 养 生 铲屎官 好学 宅 懒 难 自 拔文艺 二次元 年轻人眼中的自我标签数据中的年轻人的标签 动漫控52.2%爱好动漫 剁手族96.2%会移动购物 游戏玩家 87.0%打手机游戏 追星 battle 生活中的 年轻人 岗位类型 求职方式 工作行业 工作方式 数据来源：极光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：2020.07 摆脱传统朝九晚 五的工作方式， 渴望全新的新工 作方式 不局限于线下招 聘会，

5、突破原有 信息渠道了解企 业和展示自我 求职中的 年轻人 对新岗位类型有 更强的好奇心， 希望有更深了解 愿意尝试新工作 行业，有兴趣探 索新领域 u视频面试 u直播求职 u u共享员工 u弹性工作制 u u网约配送员 u游戏陪练 u u在线学习 u区块链 u 5 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周 期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高 超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段 高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距 离

6、和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本 超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点 资料来源：极光研究院自主研究 为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化 就业需求，招聘行业亟需解决方案 超职季致力于解决年轻求职者求职痛点 又是最难就业年？超职季 从岗位发布到找到合适的人选，常常需要数月 之久，招聘各环节所用时长和间隔时间均较长 求职周期长 各企业招聘时间不统一，或者招聘岗位类型和 数量较少，可供简历投递的岗位有限 岗位供给少 应聘成本高 应聘成本主要在于近距离面试、人脉拓展、企 业参观、形象包装等，成为求职就业一道鸿沟 信息判断难 求职者很难从形形色色的招聘信息中判断信息 真假，以及企业的经

7、营状况，筛选出有用信息 超职季提供众多完全不 同行业和岗位类型的工 作机会，提供给求职者 广阔的选择空间 超职季采用大数据与AI 智能手段高效匹配招聘 双方，利用全程线上方 式缩短各环节间隔时间 超职季招聘平台已为求 职者智能筛选名企，甄 别真实招聘信息，为求 职者推送合适招聘岗位 超职季利用视频/直播 等技术手段使求职者直 接接触雇主，减少双方 的空间距离和心理距离 年轻人求职观察 02 7 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体 和内推这四大渠道，其中招聘app占比达到

8、70.5%，是大多数求职者 的投递渠道 从简历投递角度来看，招聘app的优势在于信息全面，操作快捷高效， 宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主，新媒体优势在于能 生动有趣展示信息，且能形成互动，而内推优势在于信息稀缺且可靠 渠道偏好信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因 数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：2020.07 年轻求职者投递简历首选招聘app，招聘信息全 面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因 最吸引年轻求职者投递简历的渠道 n参加完宣讲会对这家公司印象有所提升， 尤其是企业低姿态、欢迎和鼓舞态度， 给我留下来不错的印象

9、n宣讲会上面对面Q&A环节，让我了解 到校招后续培养方案，踏实了许多 新媒体信息有趣，交流分享 n校招网页或者公众号，尤其是有创意， 文采出彩的，会给企业加分不少 n我加入了一些校招群，感觉找到了战友， 大家还会互相分享有用的面试经验 内推信息稀缺可靠，关系背书 n通过同专业的师兄，我了解到一家想去 的企业的内部招聘流程，对我很有用 n同实验室师兄给了绿色通道，以后他是 我领导，大家知根知底，合作会很愉快 宣讲会介绍全面，形象立体化招聘app信息全面，快捷高效 n看到招聘信息感兴趣的时候，就可以马 上点击简历投递，非常方便 n58同城招聘平台上的招聘信息比较全， 放出来的岗位选择比较多，有得挑

10、，总 会投的 70.5% 倾向于 招聘app 70.5% 31.3% 31.3% 倾向于 新媒体 24.7% 24.7% 倾向于 内推 22.8% 倾向于 宣讲会 22.8% 年轻求职者选择投递简历的渠道的原因 8 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 年轻求职者对新兴行业投递热情提升，比如互联网以及文化、体育和 娱乐行业等，对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调 目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势，部分岗位由于 其门槛低，工作时间相对比较灵活自由，作为兼职岗位而言是良好的 选择，比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等，这

11、些岗位正备受关注 领域偏好新行业求职热度提升，自由岗位受关注 数据来源：58同城招聘研究院 58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于投 递新行业，低门槛岗位作为兼职良好选择也受关注 8.3% 8.5% 5.2% 5.1% 7.8% 3.3% 8.9% 8.4% 5.4% 4.8% 9.1% 2.4% 年轻人投递行业分布 20162020 互联网制造业 文化、体育和 娱乐业 房地产业住宿和餐饮业金融业 3.5% 1.5% 1.4% 0.0%0.0% 4.49% 1.99% 1.7% 1.4% 1.24% 店员/营业员淘宝客服快递员送餐员保安 年轻人投递岗位分布 20162020 9 深圳市和

12、讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 58同城招聘研究院数据显示，年轻人青睐的工作城市主要是一线与新 一线城市 年轻人之所以倾向于选择一线和新一线城市，究其原因是年轻人认为 一线城市和新一线城市能提供更多工作机会，且能保证生活质量，也 能有机会能实现自我的梦想 地点偏好首选一线/新一线，兼顾工作机会和生活享受 数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)，取数周期：2020.07 *大城市定义为一线、新一线城市 58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者就业倾向于一 线城市，因为工作机会多且能满足其对生活品质的追求 5

13、.5% 12.6% 8.6% 10.3% 17.6% 51.7% 65.4% 58.6% 35.2% 17.0% 9.9% 13.8% 25.3% 总体 75后 85后 95后 选择在大城市求职的原因 与家人/伴侣团聚为梦想拼搏该城市工作机会多 该城市有人脉该城市生活压力适当喜欢该城市生活方式 年轻人青睐的工作城市 深圳广州成都上海重庆 北京东莞杭州长沙郑州 苏州贵阳西安武汉佛山 数据来源：58同城招聘研究院 10 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 极光调研发现，在选择工作时，相比于85后、75后， 95后对雇主要 求更为均衡，薪

14、酬考虑比重最高，其次是自由度，而75后则更加关注 上海品茶的匹配性 年轻人对不同规模的企业偏好相当，大企业的比例稍高一些，整体各 有所好而对大企业更为倾向 58同城招聘研究院数据显示，薪酬水平是年轻 求职者首要考虑要素，对大企业更为青睐 雇主偏好薪酬是求职首要考虑因素，更倾向于名企 数据来源：58同城招聘研究院；极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：2020.07 0% 20% 40% 总体75后85后95后 选择工作的考虑因素 高薪酬自由度高福利诱人上海品茶佳 年轻人偏好的企业规模 偏好50-99人 的企业 偏好100-499人 的企业 偏好500人以上

15、的企业 11 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 年轻人对于“996”工作制度并不反感，65.0%的年轻人接受有相应 报酬的“996”工作，其中女性比例更高 年轻人加班后的调节方法均倾向于朋友聚会，除朋友聚会方法之外， 男生以美食调节居多，女生则更倾向于购物、居家休息、睡眠调节 相比于年长一代，年轻求职者拼搏工作意愿更 强，倾向以聚会方式维持好工作和生活的平衡 工作观念拼搏意愿强，以聚会方式缓解工作压力 数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：2020.07 工作与生活的平衡 可以接受有相

16、应报酬的“996”工作 27.0% 75后 47.0% 85后 65.0% 95后 32.6% 23.3% 15.1% 11.6% 5.8% 1.2% 10.5% 27.2% 25.1% 9.6% 17.3% 15.2% 3.5% 2.1% 0% 10% 20% 30% 40% 朋友聚会购物美食居家休息睡眠辞职不需调节 年轻人加班后的调节方法 男女 46.3% 总体 12 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 在职业发展上，相比于年长一辈，年轻人有较为清晰的规划，反映了 年轻求职者对自身未来职业发展有独立的思考，调研数据显示，超八 成

17、年轻人有明确的3年以上的职业规划 极光调研数据显示， 年轻人更加愿意尝试自由职业、共享员工等新兴 的工作形式，对自由职业、共享员工形式的接受度明显高于75后、85 后 年轻求职者对自身职业发展有较清晰思考，对 自由职业、共享员工等新兴工作模式接受度高 职业规划职业规划明确，愿意接受灵活用工 27.3% 35.0% 30.0% 17.0% 48.0% 43.5% 51.0% 49.5% 21.2% 18.0% 17.5% 28.0% 3.5%3.5% 1.5% 5.5% 总体75后85后95后 职业规划 无长远打算3-5年职业规划10年内职业规划有长远职业规划 根本没法预测 计划赶不上变化48.

18、1% 迷茫中 不确定未来34.6% 没必要计划 随机应变即可32.3% 对社会和职业 不了解28.6% 数据来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)，取数周期：2020.07 *接受程度：1代表无法接受，10代表非常能接受 对自由职业的接受程度 总体 75后 85后 95后 对共享员工的接受程度 总体 75后 85后 95后 13 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 相比于75后和85后，95后年轻人对电竞、体育、娱乐的关注度和参与 度均明显较高，年轻一代形成了电竞玩家、体育爱好者、娱乐圈用户 三大圈层群

19、体 圈层群体的独特性体现在方方面面，无论是在社交亦或在玩乐，甚至 把其爱好当做一种生活或精神寄托，以此来区分非圈层文化群体 流行文化创造了大量圈层用户 资料来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)，取数周期：2020.07 *积极参与指的是“一周参与至少一次的电竞/体育/娱乐活动” 年轻一代中形成了众多具有独特个性化特征的 圈层群体，特别是电竞、体育、娱乐爱好群体 电竞活动 56% 27% 17% 体育活动 50% 40% 30% 娱乐活动 70% 60% 40% 各年龄层积极参与以下活动的人群比例 75后85后95后 年 轻 人 三 大 圈 层 群 体 体育 爱好

20、者 娱乐 爱好者 朋友之间的沟通话题与谈资 认识和了解别人、结交朋友 社交 释放压力、宣泄情绪的出口 无聊时候寻找开心与刺激 玩乐 生活 方式 日常寻找新鲜与乐趣 得到别人赞赏与认同 精神 寄托 生活中的寄托与精神上的补足 对爱好有自己独特看法或见解 电竞 玩家 14 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 电竞圈层年轻求职者更倾向于电竞行业中较后端的职务，比如电竞选 手、电竞游戏主播岗位等，而娱乐圈层年轻求职者关注的行业主要集 中于与潮流保持同步的娱乐传媒行业 超职季提供众多圈层名企的工作机会，且岗位覆盖范围广，满足年轻 求职者多元化

21、就业需求 年轻人愿意在圈层衍生岗位就职 资料来源：58同城招聘研究院；极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：2020.07 年轻求职者愿意从事所在圈层衍生岗位，而超 职季提供海量圈层名企岗位，满足其就业需求 电竞圈层青睐的电竞岗位 电 竞 赛 事 导 演 电竞游戏GM 电 竞 编 辑 电竞开发工程师 电竞直播运营 电竞选手电竞 游戏 主播 电竞视频编导 娱乐圈层青睐的娱乐岗位 化 妆 师 主播 娱 乐 记 者 经纪人 Up主 粉圈运营 编导 新媒体编辑 文案策划 摄影师 后期制作 艺人助理 PR 体育圈层青睐的体育岗位 营 销 经 理 体育赛事运营 体育公关

22、顾问 体育产品 品牌经理 体育 内容 编辑 赛事营销策划 健身 教练 l平面美术设计 l新媒体运营 l视频包装制作 l编导 l游泳/瑜伽教练 l球队经理 l助理教练 l体育器材销售 CBA赛事组 中超赛事组 乐播足球 l影视项目策划 l新媒体宣传 l平面设计师 l行业策划 招聘企业 招聘岗位 耀客传媒喜天 酷漾娱乐 优酷 超职季娱乐名企招聘及岗位招聘 超职季电竞名企招聘及岗位招聘 招聘企业招聘岗位 超职季体育名企招聘及岗位招聘 招聘企业招聘岗位 15 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 就业市场趋向于竞争白热化，年轻求职者主动应对，

23、为自己争取把握 就业机会，以良好的心态和积极的措施面对就业压力 年轻求职者通过拓展新渠道网罗招聘信息，通过各内容平台和形象包 装为自己构建良好形象，在求职过程中及时更正就业目标和期待值， 做好充足准备，最大化就业机会的成功概率 面对就业竞争，年轻求职者在探索中积极应对 资料来源：极光研究院自主研究 面对白热化的就业市场，年轻求职者将积极构 建自身优势，把握每个就业机会，探索中前行 1网罗就业信息，挖掘就业机会 2立体展现自我，构建良好形象 3及时反馈调整，摸索中找对方向 宣讲会 线上直播宣讲会 线下名企宣讲会 社交宣传 微信群宣传 熟人推荐 媒体渠道 微博招聘 短视频/直播招聘 除招聘网站传统

24、方式外， 积极开拓多种新渠道网 络招聘信息，甚至通过 熟人引荐创造就业机会 新内容平台应用视频/直播面试形象包装 简历设计 外形包装 通过简历和外形包装外 在形象，同时利用新内 容平台立体展示个人内 在职业能力，给雇主留 下良好职业形象 求职准备面试方式就业期望 行业领域和岗位类别 雇主类型 待遇福利水平 简历撰写与设计 雇主信息了解 面试前准备 面试技巧 面试心态 不断更正自身的就业目 标和期待值，调整面试 前和面试中的准备方向， 提高应聘成功的概率 16 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 报告说明 1数据来源 1）极光 (Au

25、rora Mobile, NASDAQ:JG)，源于极光云服务平台的行业数据采集及极光 iAPP平台针对各类移动应用的长期监测，并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分 析；2）极光调研数据，通过极光调研平台进行网络调研；3）其他合法收集的数据。 以上均系依据相关法律法规，经用户合法授权采集数据，同时经过对数据脱敏后形成 大数据分析报告。 2数据指标说明 具体数据指标请参考各页标注。 3免责声明 极光JIGUANG所提供的数据信息系依据大样本数据抽样采集、小样本调研、数据模 型预测及其他研究方法估算、分析得出。由于统计分析领域中的任何数据来源和技术 方法均存在局限性，极光JIGUANG也不例外。

26、极光JIGUANG依据上述方法所估算、 分析得出的数据信息仅供参考，极光JIGUANG不对上述数据信息的精确性、完整性、 适用性和非侵权性做任何保证。任何机构或个人援引或基于上述数据信息所采取的任 何行动所造成的法律后果均与极光JIGUANG无关，由此引发的相关争议或法律责任 皆由行为人承担。 4报告其他说明 极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力，对各领域进行更详尽的分析解读和商 业洞察，敬请期待。 5版权声明 本报告为极光JIGUANG所作，报告中所有的文字、图片、表格均受相关的商标和著 作权的法律所保护，部分内容采集于公开信息，所有权为原著作者所有。未经本公司 书面许可，任何组织和个人

27、不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的 相关商业行为都将违反中华人民共和国著作权法和其他法律法规的规定。 17 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 关于极光 极光（Aurora Mobile，纳斯达克股票代码：JG）成立于2011年，是中国 领先的开发者服务提供商。极光专注于为移动应用开发者提供稳定高效的 消息推送、即时通讯、统计分析、极光分享、短信、一键认证、深度链接 等开发者服务。截止到2020年3月份，极光已经为约150万款移动应用提 供服务，其开发工具包（SDK）安装量累计372亿，月度独立活跃设备 13.6亿部。同时，极光持续赋能开发者和传统行业客户，推出精准营销、 金融风控、市场洞察、商业地理服务产品，致力于为社会和各行各业提高 运营效率，优化决策制定。 For developers , by developers 极光 全国数据咨询 胡畅达： 投资机构数据咨询 Alan： 全国商务咨询 媒体数据引用