1、2020年 疫情后的理想工作报告. human forward. 2 当朝九晚六上班族尝试斜杠青年，当短期雇佣与长期雇佣并行不悖，当企业白领 决定下海创业 疫情后，职场人所憧憬的理想工作是什么？ 相异的年龄群体，心中的理想工作是否截然不同？ 为了追求理想的工作，职场人愿意付出什么？ 怎样才能距离心中的理想工作更近一步? 作为跃首行业，领跑全球的综合人力资源服务机构，任仕达特发起此次调研，为 职场人心中的理想工作提供专业洞见。 本次研究历时两周，共1155位受访者参与在线调研。 3 01 理想工作照进现实. 02 理想工作的打开方式. 03 理想路上的权衡取舍. 04 探寻理想工作的思考与建议.

2、 05 附录数据. 目录. 4 2020年开篇，疫情对全球经济发展造成不小的冲击及影响，研究显示，尽管43%的受 访者对当下的工作状态比较满意，但仍旧有57%的受访者认为目前自己的工作与理想 存在较大差距。特别是后疫情时代，面对未来的长期不确定性，职场人将面临诸多挑 战，需要更进一步合理规划职业发展，探寻理想与现实的平衡点，以逐渐趋近理想的 工作状态。 理想工作照进现实. 工作现状整体满意度 43% 57% 当下的工作是否理想 理想工作非理想工作 调研发现，职场人前三项常见工作状态依次是长期雇佣、短期雇佣、以及长期+短期雇佣。相 比之下，前三项理想的工作状态分别是长期雇佣、长期雇佣+短期雇佣、

3、创业。 长期雇佣最受认可。49%受访者偏好从长期雇佣岗位中找到理想工作，比现实状态增长8%。 对比短期雇佣，16%受访者目前从事短期雇佣工作，但理想工作中选择短期雇佣的仅占9%， 下降5%。数据一增一减的背后是全球疫情危机、经济不确定性带来职场焦虑及安全感缺失， 职场人在持续变化的职场环境中寻找稳定性及安全感。 长期雇佣+短期雇佣趋于吃香，增幅超过220%。本次调研中，9%的受访者当下身兼长期雇佣 +短期雇佣两种工作状态，相比之下，29%的受访者认为能够从“长期雇佣+短期雇佣”组合中 找到理想工作，仅次于职场人对长期雇佣的认可度，增幅超过220%。疫情后，为了进一步增 加安全感和稳定性，部分职

4、场人选择多一份收入来源，也多一些生活保障。 5 41% 16% 9% 9% 7% 长期雇佣短期雇佣长期雇佣+短期雇佣待业创业 实际的工作状态 理想工作照进现实. 当下与未来 49% 29% 13% 9% 长期雇佣长期雇佣+短期雇佣创业短期雇佣 理想的工作状态 6 01 理想工作照进现实 . 02 理想工作的打开方式. 03 理想路上的权衡取舍. 04 探寻理想工作的思考与建议. 05 附录数据. 目录. 7 副业刚需？以副业为刚性需求。副业成为获得额外收入、满足爱好、丰富技能的途径。主业与 副业如何定义，主要区别在于工作时间投入分配比例。 研究显示，72%的受访者选择主业刚需，28%选择副业刚

5、需。 从年龄结构来看，副业刚需最受00后追捧，主业刚需最受70后及95后职场人青睐。 44%的00后认为副业刚需是更理想的工作状态。00后群体介于11-20周岁之间，目前学习仍为 主业，但互联网技术与宅经济的急速发展，加之疫情的催发，为互联网原住民提供了丰富的副 业渠道和“工作”时间，如直播、游戏、二次元平台上的主播、电竞陪练、up主等。 疫情后，经济持续波动，未来的不确定性进一步增加，职场人的危机感持续扩大，除了传统的 70后受访者表示将继续追求稳定的工作及收入，90后，特别是即将或初步踏入职场的95后， 也在追寻更安全的工作保障，在主业刚需的前提下，会尝试部分副业。 72% 28% 主业刚

6、需副业刚需 总体主副业刚需偏好 主业刚需副业刚需 理想工作的打开方式. 不同年龄群体主副业刚需偏好 77% 72% 74% 77% 56% 23% 28% 26% 23% 44% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 70后80后90后（95前）95后00后 不同年龄群体主副业偏好 主业刚需副业刚需 8 如果能够任意选择，不同的年龄群体，心目中的理想工作确实迥然不同。 研究表明，针对长期岗位，即将或初步进军职场的95后，在疫情后进一步感受到生活与就业带 来的双重挑战，超过半数受访者认为能够在长期岗位中找到理想工作，在不同年龄群体中比例 最高，达到54%。

7、 相比之下，针对长期+短期岗位，80后作为职场的主力军之一，持续面临近20年职场挑战，伴 随疫情带来的生活考验，约32%的受访者认为能够以多重雇佣的方式找到理想工作，保障更多 样化的收入来源，高于其他年龄群体。 针对创业，18%的00后以及23%的70后受访者均偏好从中找到理想工作，高于其他年龄群体 受访者。经过多年职场打拼，70后具备一定的资源、经验、知识、能力及人脉圈的积累，为之 后的创业打下现实基础。相比之下，00后出生在相对富裕的经济环境，一方面，互联网催生这 部分群体在学习之余兼做副业，另一方面，宏观双创政策下，教育对于创业及其项目持续引 导，由此，兴趣爱好、创业资金投入、外部环境鼓

8、励，成为00后选择在创业中寻找理想工作的 重要因素。 理想工作的打开方式. 不同年龄群体工作形式偏好 41% 30% 23% 7% 48% 32% 11% 9% 51% 26% 13% 9% 54% 29% 9% 8% 45% 31% 18% 5% 长期岗位长期+短期岗位创业短期岗位 不同年龄群体工作形式偏好 70后80后90后（95前）95后00后 9 如果只能有限选择，针对更常见的长期岗位，不同的年龄群体，认为现实中的理想工作应该具 备哪些特质呢？ 研究表明，70后、90后（95前）、95后受访者都认为长期岗位中的理想工作前三项特质分别是 薪酬丰厚、工作稳定、升职空间大，这与疫情下70后、

9、90后、95后特别追求长期岗位相符合。 43%的80后相比其他年龄群体更看重长期工作带来的生活稳定。相比之下，80后受访者略有不 同。该群体认为长期岗位中的理想工作前三项特质依次是薪酬丰厚、工作稳定、生活稳定。一 方面确实也与该群体主要追求长期岗位相一致，而另一方面，面对VUCA时代叠加疫情冲击，生 活中房车贷、子女教育、父母赡养等压力，80后也倾向于选择工作生活双重稳定，薪酬丰厚的 工作。 51%的00后因薪酬丰厚视长期岗位为理想工作类型，但相比其他时代，00后最不看重金钱，反 而更重视提升技能。调研显示，00后认为前三项特质是工作稳定、薪酬丰厚、升职空间大。事 实上，00后出生于国内经济迅

10、速发展阶段，生活条件优渥，相比其他年龄群体，38%的00后受 访者更看重长期岗位的精专技能。 75% 58% 41% 35% 24% 14% 15% 72% 63% 33% 43% 27% 25% 11% 76% 69% 48% 42% 23% 21% 5% 76% 73% 51% 40% 24%24% 4% 51% 74% 46% 45% 38% 23% 12% 薪酬丰厚工作稳定升职空间大生活稳定技能更精专积淀行业人脉完全自行决定工作内容 追求理想工作：长期岗位 70后80后90后（95前）95后00后 理想工作的打开方式. 长期岗位：不同年龄群体偏好 10 68% 67% 52% 33%3

11、3% 60% 61% 57% 44% 38% 71% 58% 61% 44% 29% 70% 63% 51% 61% 31% 39% 79% 68% 55% 32% 工作时间地点灵活获得多种职业技能积累跨行业人脉工作内容新奇多样自由选择工作岗位 追求理想工作：短期岗位 70后80后90后（95前）95后00后 对比之下，如果只能有限选择，针对较常见的短期岗位，不同的年龄群体，认为现实中的理想 工作应该具备哪些特质呢？ 研究表明，70后、80后、90后（95前）受访者认为短期岗位中的理想工作前三项特质分别 为：工作时间地点灵活、积累行业人脉、获得多种职业技能。 超过半数的70后到90后均最为看重

12、短期岗位的工作时间地点灵活度，特别是此次疫情带来的工 作方式的改变。相比传统坐班制，科技为远程办公及零距离服务提供了契机，由此，该部分群 体更趋于有条件地选择灵活办公。 相比之下，61%的95后受访者，以及55%的00后受访者更看重短期岗位中的内容新奇多样， 高于其他年龄群体。这部分年轻人作为移动互联网一代，他们注重内容及体验，具备强烈而丰 富的自我意识，对新鲜事物充满猎奇心，能够快速适应节奏。 新奇多样的工作内容，为该群体丰富并提升自己、拓展个人认知提供了契机。 理想工作的打开方式. 短期岗位：不同年龄群体偏好 11 01 理想工作照进现实 . 02 理想工作的打开方式. 03 理想路上的权

13、衡取舍. 04 探寻理想工作的思考与建议. 05 附录数据. 目录. 12 理想路上的权衡取舍. 进入全新行业领域、挑战高难度工作、花费更多通勤时间 25% 28% 15% 18% 15% 3% 26% 42% 22% 4% 11% 7% 35% 24% 23% 12% 9% 6% 23% 27% 31% 14% 7% 6% 40% 11% 28% 12% 6% 7% 进入全新行业/领域挑战高难度工作内容花费更多通勤时间更换常住城市/地区减薪换取更多生活时间放弃相对稳定的工作 追求理想工作：权衡取舍 70后80后90后（95前）95后00后 不同的年龄群体，为了追求理想的工作，愿意付出什么呢？

14、 18%的70后受访者为了理想的工作，更愿意更换常住城市/地区。他们也更愿意降低一部分薪 水换取更多个人生活时间，这与该群体最不愿意花费更多上下班通勤时间、也更不愿意放弃 相对稳定的工作相符合。 26%的80后受访者表示愿意为了理想的工作进入新的行业领域，低于其他年龄群体。这与疫 情之后，80后更看重长期工作中的工作与生活双重稳定不谋而合。同样，相比其他年龄群 体，42%的80后受访者更愿意挑战高难度的工作内容，以此继续保障工作及生活的稳定。 相比其他年龄群体，31%的95后受访者表示愿意为了理想的工作花费更多通勤时间，这与他 们即将或初步进军职场，追求一份长期的稳定工作不约而同。一份理想的工

15、作，对于职场年 轻人而言，值得花费更多的上下班时间。 此外，40%的00后表示愿意为理想工作进入新的行业领域，高于其他年龄群体，这与其更关 注短期岗位工作内容新奇多样的调研结果相符合。初生牛犊不怕虎，外部环境优势也为他们 提供了尝试全新行业领域、放弃相对稳定工作的契机。 13 01 理想工作照进现实 . 02 理想工作的打开方式. 03 理想路上的权衡取舍. 04 探寻理想工作的思考与建议. 05 附录数据. 目录. 探寻理想工作的 思考与建议. 14 1. 职业规划 找出激发自身动力的因素，设定职业发展目标并进行 拆解。比如未来3年职业发展目标，为此自己需要弥 补哪些空白技能？积累哪些人脉资

16、源？增长哪些项目 经验？长期+短期岗位的组合方式，或主业+副业的 结合形式，在增加收入来源的同时，也能培养多种爱 好及职业技能，放眼更远的格局并思考当下。 2. 修改简历 清晰的职业规划让求职者的简历更有资本。简历通常 是打动潜在雇主的第一工具，在确保信息真实的情况 下，以数据量化工作成果，而非平铺直叙工作内容。 在投递相应岗位时，根据职位描述微调，突出与岗位 相适应的技能与经验。多次检查避免错误，以免影响 雇主对求职者专业度的判断。 3. 多角度研究目标企业 明确目标后，候选人可以开始寻找符合条件的雇主企 业。从社交媒体平台等多角度研究潜在雇主的发展历 史、新闻动态、活动、品牌、文化、公众评

17、价等。 4.职位更新提醒 求职者可以在主流求职网站上传更新后的简历， 设置符合要求的岗位定时推送权限，及时了解新 的工作机会。 5.撰写具有针对性的求职信 除了互联网招聘平台、App端投递简历外，邮件 投递简历也非常直接有效。建议候选人针对性地 撰写求职信正文内容，说明申请的岗位，突出在 招岗位的资格要求与自己的技能专场匹配度。 6.练习面试技巧 面试之前，请提前准备可能会提问的问题，求职 者也需要准备一些问题询问面试官，以了解该企 业是否真正适合自己。 7.打造线上个人品牌 职场社交平台上，对意见领袖或热点问题发表自 己的观点与深度思考，展现自己对特定领域的专 业与热情，进一步打造及传播个人

18、品牌。 8.提升技能 自我评估实际的水平与理想工作所需的技能。如 果存在差距，最好的办法之一就是投资自己，投 入时间和金钱参加培训课程，减少现实与理想的 差距。 9.咖啡社交 平时多接触行业专业人员，在闲暇咖啡时间里充 分交流，拓展人脉的同时，帮助自己思考职业目 标，做出职业选择。 10.与招聘人员交流 与企业HR或垂直领域招聘人员多加交流，以获取 尽可能多的工作信息与行业见解。 结语： 候选人选择在短期或长期岗位中找到理想工作 的因素分析，也为雇主完善上海品茶、塑造雇 主品牌、部署人才策略提供借鉴。 工作的选择是双向的，伴随时代发展，理想的 工作状态也是双向并持续变化。传统的铁饭碗 金手铐已

19、经逐渐远去。 不论长期雇佣还是短期雇佣，或主业、副业何 种形式，职场人在寻找理想工作的路上，将持 续进行，也将持续塑造愈加精益的自己。 15 探寻理想工作的 思考与建议. 16 目录. 01 理想工作照进现实 . 02 理想工作的打开方式. 03 理想路上的权衡取舍. 04 探寻理想工作的思考与建议. 05 附录数据. 17 行业细分数据 附录. 14% 8% 3% 3% 26% 16% 19% 6% 5% 其他 智能制造 医疗制药 化工能源 服务贸易 快速消费品 IT互联网 金融保险 建筑地产 医疗制药 14% 1% 15% 10% 17% 32% 1% 1%8% 是 否 18 工作现状满意

20、度. 不同行业从业者是否处于理想工作 智能制造 化工能源服务贸易 快速消费品 IT互联网 金融保险 8% 3% 19% 20% 14% 26% 3% 5%2% 是 否 7%2% 14% 11% 25% 5% 34% 是 否1% 11% 17% 8% 26% 6% 31% 是 否 3% 1% 15% 12% 16% 13% 10% 17% 3% 11% 是 否 4% 2% 12% 11% 20% 12% 16% 16%4% 是 否 9% 3%13% 28% 28%19% 是 否 建筑地产 9% 6% 22% 13% 22% 16% 3% 9% 是 否 70后80后90后95后00后 11% 3%

21、 14% 11% 43% 7% 1% 1% 8% 主业刚需 副业刚需 医疗制药 19 主副业刚需偏好. 不同行业从业者的主业刚需VS副业刚需 智能制造 化工能源服务贸易 快速消费品IT互联网 金融保险 建筑地产 8% 3% 25% 14% 28% 11% 7% 2% 2%主业刚需 副业刚需 5% 2% 16%16% 20% 34% 5% 主业刚需 副业刚需 1% 24% 4% 25% 10% 26% 10% 主业刚需 副业刚需 3% 1% 23% 4% 24% 4% 17% 9% 6% 8% 主业刚 需 副业刚 需 16%25% 9% 28% 9% 主业刚需 副业刚需 9%3%13%28% 2

22、8% 19%主业刚需 副业刚需 4% 1% 17% 7% 24% 8% 30% 3%2% 主业刚 需 副业刚 需 70后80后90后95后00后 9% 6% 11% 9% 3% 1% 34% 15% 2% 3% 5% 长期岗位 长期岗位+短期岗位 短期岗位 创业 20 理想工作类型. 不同行业受访者工作形式偏好 4% 2% 3% 2% 13% 16% 9% 2% 17% 10% 10% 2% 2% 4% 2% 2% 长期岗位 长期岗位+短期岗位 短期岗位 创业 7% 14% 2% 16% 5% 14% 21% 5% 13% 长期岗位 长期岗位+短期岗位 短期岗位 创业 1% 21% 7% 8%

23、 19% 1% 6% 24% 11% 1% 长期岗位 长期岗位+短期岗位 短期岗位 创业 1% 1% 1% 12% 6% 2% 7% 15% 4% 4% 5% 13% 9% 3% 6% 6% 2% 主业刚需 长期岗位 长期岗位+短期岗位 短期岗位 2% 1% 2% 13% 7% 1% 3% 17% 9% 1% 5% 22% 8% 2% 1% 3% 1% 长期岗位 长期岗位+短期岗位 短期岗位 创业 9% 3%13%19% 9% 19% 9% 9% 9% 长期岗位 长期岗位+短期岗位 短期岗位 创业 3% 13% 25% 9% 28% 9% 3%9%长期岗位 长期岗位+短期岗位 短期岗位 创业

24、医疗制药智能制造 化工能源服务贸易 快速消费品IT互联网 金融保险建筑地产 70后80后90后95后00后 21 9% 9% 9% 3% 3% 13% 13% 3% 9% 38% 38% 28% 19% 9% 19% 9% 9% 19% 9% 9% 工作稳定 升职空间大 薪酬丰厚 完全自行决定工作内容 生活稳定 技能更精专 积淀行业人脉 9% 9% 7% 3% 8% 1% 16% 5% 21% 2% 14% 2% 8% 37% 18% 33% 3% 20% 22% 8% 1% 2% 1% 1% 1% 5% 8% 5% 3% 3% 工作稳定 升职空间大 薪酬丰厚 完全自行决定工作内容 生活稳定

25、技能更精专 积淀行业人脉 1% 1% 1% 19% 8% 22% 4% 21% 1% 7% 28% 7% 33% 1% 17% 7% 7% 28% 14% 28% 4% 6% 8% 15% 工作稳定 升职空间大 薪酬丰厚 完全自行决定工作内容 生活稳定 技能更精专 积淀行业人脉 3% 2% 9% 2% 4% 4% 22% 17% 24% 5% 10% 11% 11% 25% 23% 29% 14% 9% 8% 3% 3% 4% 7% 4% 3% 2% 2% 2% 工作稳定 升职空间大 薪酬丰厚 完全自行决定工作内容 生活稳定 技能更精专 积淀行业人脉 4% 4% 5% 1% 1% 1% 13%

26、 4% 15% 3% 10% 12% 7% 21% 17% 25% 3% 14% 5% 8% 26% 16% 26% 1% 16% 5% 5% 2% 1% 2% 4% 1% 工作稳定 升职空间大 薪酬丰厚 完全自行决定工作内容 生活稳定 技能更精专 积淀行业人脉 9% 16% 3% 6% 13% 31% 13% 22% 31% 3% 3% 25% 22% 28% 13% 9% 9% 3% 3% 3% 9% 9% 9% 工作稳定 升职空间大 薪酬丰厚 完全自行决定工作内容 生活稳定 技能更精专 积淀行业人脉 7% 7% 2% 5% 9% 13% 16% 2% 2% 2% 27% 11% 30%

27、13% 13% 11% 39% 21% 29% 5% 13% 5% 工作稳定 升职空间大 薪酬丰厚 完全自行决定工作内容 生活稳定 技能更精专 积淀行业人脉 1% 1% 3% 1% 1% 3% 1% 19% 12% 20% 2% 13% 5% 7% 19% 13% 21% 1% 13% 5% 4% 16% 16% 23% 1% 7% 8% 8% 11% 6% 5% 2% 8% 3% 3% 工作稳定 升职空间大 薪酬丰厚 完全自行决定工作内容 生活稳定 技能更精专 积淀行业人脉 理想工作类型. 长期岗位对不同行业从业者吸引力因素 医疗制药智能制造 化工能源服务贸易 快速消费品IT互联网 金融保险

28、建筑地产 70后80后90后95后00后 8% 10% 1% 5% 10% 16% 18% 7% 17% 7% 32% 33% 16% 25% 11% 1% 2% 1% 2% 3% 8% 5% 8% 工作时间地点灵活 获得多种职业技能 工作内容新奇多样 能够积累多行业人脉 能自由选择工作岗位 22 9% 9% 9% 3% 3% 3% 13% 9% 3% 3% 9% 38% 28% 28% 47% 9% 9% 19% 19% 工作时间地点灵活 获得多种职业技能 工作内容新奇多样 能够积累多行业人脉 能自由选择工作岗位 2% 10% 4% 7% 16% 17% 19% 19% 16% 21% 22

29、% 21% 25% 7% 3% 7% 7% 3% 2% 2% 2% 2% 工作时间地点灵活 获得多种职业技能 工作内容新奇多样 能够积累多行业人脉 能自由选择工作岗位 1% 1% 1% 21% 24% 13% 24% 3% 31% 15% 19% 18% 7% 21% 24% 32% 15% 14% 工作时间地点灵活 获得多种职业技能 工作内容新奇多样 能够积累多行业人脉 能自由选择工作岗位 5% 3% 2% 4% 1% 13% 14% 13% 14% 8% 22% 23% 14% 18% 12% 24% 20% 18% 20% 8% 2% 3% 3% 2% 1% 工作时间地点灵活 获得多种职

30、业技能 工作内容新奇多样 能够积累多行业人脉 能自由选择工作岗位 16% 6% 9% 6% 9% 22% 22% 16% 16% 19% 22% 16% 22% 25% 9% 3% 3% 3% 9% 9% 9% 工作时间地点灵活 获得多种职业技能 工作内容新奇多样 能够积累多行业人脉 能自由选择工作岗位 4% 3% 1% 1% 1% 18% 21% 13% 13% 10% 23% 12% 11% 23% 6% 18% 15% 17% 11% 10% 8% 11% 7% 8% 3% 工作时间地点灵活 获得多种职业技能 工作内容新奇多样 能够积累多行业人脉 能自由选择工作岗位 7% 7% 5% 9

31、% 7% 2% 16% 7% 29% 23% 18% 18% 16% 34% 18% 23% 5% 21% 工作时间地点灵活 获得多种职业技能 工作内容新奇多样 能够积累多行业人脉 能自由选择工作岗位 理想工作类型. 短期岗位对不同行业从业者吸引力因素 医疗制药智能制造 化工能源服务贸易 快速消费品IT互联网 金融保险 建筑地产 70后80后90后95后00后 9% 2% 2% 3% 8% 9% 2% 9% 13% 5% 11% 7% 5% 11% 16% 11% 1% 1% 2% 1% 3% 5% 花费更多通勤时间 放弃相对稳定的工作 愿减薪获取更多生活时间 进入全新行业/领域 挑战高难度工

32、作内容 更换居住城市/地区 23 1% 1% 1% 8% 7% 1% 22% 7% 1% 1% 7% 8% 14% 19% 1% 15% 8% 1% 3% 10% 4% 花费更多通勤时间 放弃相对稳定的工作 愿减薪获取更多生活时间 进入全新行业/领域 挑战高难度工作内容 更换居住城市/地区 9% 3% 3% 13% 3% 3% 9% 19% 19% 9% 9% 9% 花费更多通勤时间 放弃相对稳定的工作 愿减薪获取更多生活时间 进入全新行业/领域 挑战高难度工作内容 更换居住城市/地区 3% 2% 5% 9% 2% 5% 9% 13% 2% 8% 3% 3% 16% 8% 2% 2% 1% 2

33、% 5% 3% 2% 花费更多通勤时间 放弃相对稳定的工作 愿减薪获取更多生活时间 进入全新行业/领域 挑战高难度工作内容 更换居住城市/地区 16% 3% 6% 3% 9% 13% 13% 3% 3% 22% 3% 13% 9% 3% 3% 3% 3% 9% 花费更多通勤时间 放弃相对稳定的工作 愿减薪获取更多生活时间 进入全新行业/领域 挑战高难度工作内容 更换居住城市/地区 2% 5% 2% 2% 5% 7% 4% 2% 2% 4% 18% 5% 11% 21% 7% 5% 花费更多通勤时间 放弃相对稳定的工作 愿减薪获取更多生活时间 进入全新行业/领域 挑战高难度工作内容 更换居住城市

34、/地区 1% 1% 2% 1% 1% 3% 4% 5% 5% 13% 4% 8% 3% 4% 12% 7% 7% 10% 4% 4% 10% 7% 7% 2% 2% 花费更多通勤时间 放弃相对稳定的工作 愿减薪获取更多生活时间 进入全新行业/领域 挑战高难度工作内容 更换居住城市/地区 1% 3% 7% 1% 9% 16% 3% 4% 3% 6% 8% 6% 6% 11% 1% 4% 10% 4% 4% 2% 2% 4% 3% 花费更多通勤时间 放弃相对稳定的工作 愿减薪获取更多生活时间 进入全新行业/领域 挑战高难度工作内容 更换居住城市/地区 医疗制药智能制造 化工能源服务贸易 快速消费品IT互联网 金融保险 建筑地产 理想工作取舍. 不同行业职场人对理想工作的权衡取舍 70后80后90后95后00后 human forward. human forward.