1、2016-2017年 年终奖调研报告 -众达朴信研究院 调研背景介绍 1 400-090-2939 调研背景介绍1 众达朴信在2016年12月份正式发起了2016-2017年企业年终奖发放调研，以企业年终奖发放情况、增幅、制 度、发放范围、发放时间、年终奖构成、年终奖计算方式、平均年终奖数额、各行业一类、二、三类城市年 终奖均值、各城市年终奖均值等为核心内容展开了为期1个半月的调查，从不同的角度阐述年终奖情况。 本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深企业人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的企 业年终奖情况进行了一次全面调查，并与2015-2016年调研结果进行比对分析。 此次调研

2、采集到的有效数据样本3329，其中有效样本3146份。 400-090-2939 参与企业介绍1 4.6% 7.8% 4.0% 4.5% 13.1% 5.9% 7.8% 5.2% 2.9% 16.3% 5.0% 11.0% 5.7% 1.8% 4.5% 0.0% 2.0% 4.0% 6.0% 8.0% 10.0% 12.0% 14.0% 16.0% 18.0% 调研企业行业分布 本次调研企业覆盖全国主要区域，涉及近20个行业，其中：机械设备制造业、快速消费品、软件互联 网行业居多。 各行业具有一定代表的上市企业占比为16.7%，民营企业和合资企业占比较高，合资企业达到19.5%，国 企和外资企

3、业占15%。 本次调研主要群体为中小型企业，营业规模一亿以下占比74.2%。 400-090-2939 参与企业介绍：员工人数、性质分析1 500人以下, 58.9% 500-1000人, 26.2% 1000-5000 人, 13.1% 5000人以上, 1.9% 合资, 19.5% 国企, 9.1% 外资, 6.0% 民营, 65.5% 400-090-2939 参与企业介绍：企业营业规模、上市情况1 1000万以下, 27.1% 1000万-1亿, 47.1% 1亿-10亿元, 16.3% 10亿-100亿 元, 6.9% 100亿元以 上, 2.5% 上市公司, 16.7% 非上市公司

4、, 83.3% 400-090-2939 年终奖调研成果展示 2 400-090-2939 2016年终奖发放 情况 发放范围、发放 时间 年终奖构成 各行业、各城市年 终奖均值 年终奖增幅 年终奖发放制度 年终奖计算方式、 考虑因素 年终奖占比、平均 数额、各层级中位 值、2016年中国薪 酬地图 年终奖调研成果展示2 400-090-2939 57.3% 近三年一直设有年终奖 21.8% 既得收入一部分放入年终奖发放 9.9% 一直没有发过年终奖 4% 原来发过，今年取消了 原来没发过，今年增加了 一直没有发过年终奖 既得收入一部分放入年终奖 年终奖发放情况2 7% 近三年一直设有年终奖

5、400-090-2939 年终奖增幅情况分析2 4.9% 12.4% 33.9% 21.4% 15.3% 7.9% 4.2% 0.0%5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 平均年终奖增幅超过20%以上 平均年终奖增幅在10-20%之间 平均年终奖增幅在0-10%之间 平均年终奖维持不变 平均年终奖降幅0-10%之间 平均年终奖降幅10-20%之间 平均年终奖降幅超过20%以上 400-090-2939 59.3% 35.7% 不透明 年终奖制度不透明是激励 效果无法达到预期的主要 原因，主要激励政策的不 透明也体现了企业激励导 向和评价体

6、系的缺失。 透明 透明的奖励政策对于员 工的行为导引起到正向 积极作用，而言出必践 则体现了企业的政策权 威性 年终奖发放制度是否透明2 400-090-2939 仅管理层, 4.8% 仅核心员工 （含管理 层）, 27.6% 全部员工, 62.5% 其他, 5.1% 年终奖发放范围、时间2 超过六成的企业选择全员享有年终奖金，但一次性发放的比例不足四分之三，延期发放、分期发放的激励效果显 然不如前者。 一次性全部 发放, 70.5% 递延发放, 20.9% 其他, 8.6% 400-090-2939 更多的企业选择在2017年2月份发放年终奖金，节后发放的效果不如节前发放，但更多的企业由于节

7、后留人、 计算充足、风险可控、现金流等因素选择年后发放。 1月 21% 2月 57.5% 3月 14.6% 3月后 6.9% 年终奖发放时间2 400-090-2939 年终奖总额计算考虑因素2 82.3% 75.4% 56.8% 45.2% 13.6% 12.5% 11.3% 8.4% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0% 利润增长 收入达成 人工成本及薪酬占比 成本控制 经济增加值（EVA） 净资产收益率（ROE） 投资回报率（ROI） 其他 利润增长收入达成 人工成本及薪 酬占比 成本控制 经济增加值 （EVA） 净资产收益率

8、 （ROE） 投资回报率 （ROI） 其他 系列182.3%75.4%56.8%45.2%13.6%12.5%11.3%8.4% 400-090-2939 全年业绩领导打分或分配固定值发放没有规律，拍脑袋能力提升工作述职 系列173.4%57.8%24.5%21.3%15.6%12.4% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 年终奖总额个体计算考虑因素2 400-090-2939 83.4% 1.2% 1.8% 3.4% 5.6% 4.3% 0.3% 85.6% 2.4% 2.1% 5.6% 1.2% 1.6% 1.5% 91

9、.2% 2.4% 2.5% 2.5% 1.4% 0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100% 现金 购物券 旅游及团建 实物 股权 理财产品 其他 现金购物券旅游及团建实物股权理财产品其他 高管83.4%1.2%1.8%3.4%5.6%4.3%0.3% 中层85.6%2.4%2.1%5.6%1.2%1.6%1.5% 基层91.2%2.4%2.5%2.5%0.0%0.0%1.4% 年终奖构成2 400-090-2939 年终奖占总收入比例2 15.6% 32.4% 47.5% 12.4% 25.2% 35.4% 6.5% 12.5% 21.3% 0.0% 5.0% 10.0

10、% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 25分位50分位75分位 高管中层管理人员一般员工 400-090-2939 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 55.0% 60.0% 5000元5000-10000元10000-30000元30000元以上 2016年2017年 年终奖2016-2017金额比较2 400-090-2939 各层级年终奖中位值2 2016年2017年2016年2017年2016年2017年 一类城市二类城市三类城市 总

11、监82,35584,23571,21575,53456,65558,772 部门经理36,53437,81224,42325,66715,53218,867 主管9,83311,2237,7787,9845,6456,123 员工5,9586,4233,8674,1233,2353,645 0 10,000 20,000 30,000 40,000 50,000 60,000 70,000 80,000 90,000 400-090-2939 金融游戏汽车 软件/互 联网 房地产 建筑设 计 广告传 媒 能源化 工 工程/施 工 医药 医疗 酒店/旅 游 快速消 费品 汽配 机械/设 备制造

12、业 批发 贸易 IT制造鞋服 家具/家 装 一类城市45,545 35,534 32,342 27,886 26,346 25,232 24,237 17,767 12,125 11,125 10,5528,7878,6568,5447,8677,2336,5675,423 二三类城市 32,279 27,672 24,348 23,325 22,323 23,236 18,554 15,235 13,2329,8538,8556,6525,5455,2324,6644,2324,1253,764 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,00

13、0 40,000 45,000 50,000 各行业年终奖2 400-090-2939 各城市年终奖2 上海深圳北京杭州广州苏州南京天津成都厦门福州青岛宁波武汉济南佛山珠海郑州 乌鲁木 齐 重庆 系列1 22,236 21,215 18,774 15,565 14,232 11,212 10,3259,8559,7769,5459,3349,2728,9948,8668,7238,664 8,5238,4228,6647,875 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 长沙西安大连石家庄 呼和浩 特 合肥沈阳昆明包头南昌海口太原南宁拉萨贵阳长春哈尔滨兰州银川西宁

14、 系列17,5467,6847,4326,8626,6726,2345,7525,8655,7625,5235,6325,4235,3255,2235,1214,8654,5234,4214,2354,124 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 400-090-2939 2016年中国薪酬地图2 城市薪酬系数城市薪酬系数 上海100.0 长沙68.8 深圳97.2 西安67.5 北京95.5 大连66.8 杭州93.2 石家庄66.5 广州93.0 拉萨65.4 苏州90.5 海口64.5 南京88.3 呼和浩特64.

15、2 天津86.2 太原63.8 成都85.7 贵阳63.7 厦门84.3 昆明63.6 福州82.4 合肥63.5 宁波81.5 南宁63.4 武汉79.4 包头63.2 青岛78.8 沈阳62.8 济南77.4 南昌62.4 佛山76.8 长春62.4 珠海75.6 哈尔滨61.5 郑州74.5 兰州59.8 乌鲁木齐72.4 银川56.4 重庆70.5 西宁54.3 注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资 源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资 为基准，参考众达朴信行业地区和行业薪酬

16、调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计 学方法整理完成，每一年度一月份发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪 酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。 400-090-2939 房地产 家装设计 商业地产 物业管理 建筑设计 建筑工程 房产经纪 房产评估 住宅地产 工业地产 高科技 电子技术 手机游戏 电子商务 系统集成新能源互联网 软件IT制造 医药 化学制药 医药开发 医疗机构 生物工程 医药连锁 医疗器械 保健品 消费品 连锁加盟纺织服装 酒类饮料 奢侈品家电 家具 服装食品 服务 科技服务广告传媒零售百货 咨询餐

17、饮酒店旅游 律师所会计师事务所 医院 金融 担保基金 银行期货证券 保险信托互联网金融 小额贷款 私募/公募 制造业 整车制造汽车配件机械加工 仪器仪表工程机械电力设备 电梯 能源化工 石油化工 能源技术 产品分销 日用化工 环保 橡 胶电力 关于我们-人力资源数据调研报告覆盖行业 -数据涵盖量超过27个主要行业，80多个细分行业，超过11000家企业，近160万条 3 400-090-2939 战略及组织诊断组织架构及部门设置诊断 人才规划诊断定岗定编诊断 薪酬管理诊断绩效管理诊断 培训管理诊断人力资源体系诊断 人力资源全景式诊断 行业地区薪酬调研报告行业地区福利调研报告 薪酬管理诊断报告 行业地区人力资源配置报告 行业地区人力资源效能报告 行业地区敬业度&满意度调研报告 人力资源数据报告 战略及组织设计组织效能系统设计 人力资源战略规划薪酬管理体系设计 绩效管理体系设计组织岗位体系设计 能力素质体系设计人力资源流程体系设计 人力资源咨询 薪酬辅导在线咨询绩效辅导在线咨询 组织辅导在线咨询人力资源诊断在线咨询 人力资源辅导在线咨询 众达朴信人力资源四大产品3 400-090-2939 众达朴信公众号会不定期的推送各个 行业薪酬数据以及薪酬绩效方面知识 400-090-2939