OMFIF：2020年性别均衡指数（英文版）（36页）.pdf

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OMFIF：2020年性别均衡指数（英文版）（36页）.pdf

尽管有令人鼓舞的语言和提高认识，两性平等仍然是决策者和企业的一个具有挑战性的目标。法国总统马克龙将打击性别歧视作为其任务的支柱之一，并赋予两性平等“国家事业”的地位。要消除阻碍赋予妇女经济和职业权力的文化、经济、社会和心理障碍，还有很长的路要走。在法国，虽然45年前通过了一项关于职业平等的法律，但仍然存在男女薪酬差距。然而，它正在缩小。平均而言，从事与男性相似工作的女性收入减少9%，在职业生涯中减少25%。在2018年，公司有三年的时间来弥补这一差距。他们受到密切监督，以确保遵守这项新的义务。法国法律要求40%的董事会由女性组成。所有公司都遵守这一义务，在CAC40名单上的14家公司中，至少有50%的董事是女性。然而，很少有人被任命担任行政职务。重要的是要推动取得积极成果的具体行动。政府推出了一个“平等”标签，奖励采取具体行动解决两性薪酬差距的公共组织、部委和理事会。这些新的立法要求并没有进一步证明法国对法律文本和官僚程序的偏好，而是推动文化变革的努力。妇女在各个领域的各级责任中的赋权应被视为一项成就。它有助于社会发展，有助于在世界范围内创造一个更公平的经济、金融和社会环境。

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