职场已经发生了变化。成功的组织知道一些其他人不知道的事情:缓慢、稳定和坚持不再赢得比赛。如今,有竞争力的企业都是快速、灵活,最重要的是敏捷。他们为快速反应创造了更少的障碍。他们从容应对不可预测的动态市场趋势。他们会在必要时回避,以便继续前进,因为他们已经建立了一支基于非传统模式的员工队伍,这种模式适应性强、流动性强、反应迅速。他们采用简单的、具有成本效益的流程,通过这些流程,他们管理的员工既相互联系又独立自主。这描述了你的业务吗?我们的研究表明,如果一个组织想要保持可持续发展、强大和成功,它就需要接受这些。我们创建了这个文档,这是两部分系列的第一部分,以帮助定义劳动力敏捷性,并探索它可能是什么样子的变更的“什么”和“为什么”。在下面的文档中,我们将讨论“如何”。劳动力的灵活性不再是一件好事;现在,并且在未来的发展中,这是企业生存和繁荣的必要条件,也是员工保持就业能力的必要条件。增加非传统劳动力的动力因行业而异。平均而言,IT行业拥有最多的非传统工人,几乎占20%,其次是工程技术人员。因为工作的性质和具体要求,人力资源是最低的。
1、下载报告失败解决办法 2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。 3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。 4、本站报告下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
任仕达:2020年全球工作方式和劳动力应对监察报告(英文版)(40页).pdf
任仕达:2021年工作世界变化报告(英文版)(48页).pdf
为未来建立工作场所和劳动力:来自印度的观点(英文版)(6页).pdf
任仕达:中国未来的灵活工作方式-雇主品牌调研白皮书(中英文版)(41页).pdf
SHRM:劳动力2024-转变思维模式适应工作的演变(英文版)(41页).pdf
任仕达:2020年任仕达人力资源服务的新方式项目报告(英文版)(256页).pdf
德科集团:2023未来全球劳动力报告(英文版)(52页).pdf
SSON:引领工作的未来2023-通过消除流程、人员和数据中的盲点来打造弹性的劳动力市场(英文版)(11页).pdf
德科集团(AdeccoGroup):2022未来全球劳动力报告(英文版)(50页).rar
麦肯锡(McKinsey):盛放的花园之州-培养新泽西未来的劳动力(2022)(英文版)(48页).pdf
三个皮匠报告专业的行业报告下载站,每日更新,欢迎大家关注!
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有 网站备案/许可证号:湘B2-20190120
专属顾问
机构入驻、侵权投诉、商务合作
三个皮匠报告官方公众号
验证即登录,未注册将自动创建三个皮匠报告账号
使用 微信 扫一扫登陆