Dell Technologies：2020年多样性与包容性报告（英文版）（32页）.pdf

编号：35377

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这份报告发表前的几周非常艰难。在美国和世界各地，我们都为乔治弗洛伊德、拉沙德布鲁克斯、布伦纳泰勒等人的谋杀感到悲痛。我们反思了COVID-19对少数民族的不成比例的影响，并目睹了各种肤色和信仰的人对世界各地长期存在的种族不公进行合理的内乱。在戴尔科技公司，迈克尔要求我们大家花时间倾听和思考我们在推动变革中所扮演的角色。现在是时候让我们的倾听变成行动了。在我们努力实现种族平等的时候，马丁路德金博士的一句话引起了共鸣：“我们不能一个人走，在我们走的时候，我们必须保证我们将永远向前迈进。”过去的几周揭示了关于我们自己和我们的社区的严峻事实。但是，尽管有一些问题我们必须解决，但我从来没有像现在这样受到做得更好的集体意愿的鼓舞。我们再也不会回到过去了。在戴尔科技，我们知道我们还有工作要做。今天，我们的高级领导层没有反映出我们所服务的人民的多样性。在本报告中，您将看到2019年2月1日至2020年1月31日期间代表我们员工和工作的数据和计划。这份报告和我们的2030年目标，是让我们承担责任的重要工具。在22项取得的进展实现种族平等还意味着解决社会经济差距。这需要我们不断致力于消除种族偏见，增加代表性，拥护真正的包容性政策，并支持我们四面墙内外的黑人社区。

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