1、亚太地区的就业市场在3月/4月期间受到严重冲击,经济影响和不确定性由Covid-19造成。然而,随着一年的进展,随着企业调整到“新常态”,就业市场变得更具弹性。例如,香港就业市场在四月的第一次COVID-19浪潮中遭受了16%的下降,但在七月或8月的第三次浪潮中仅经历了5%的下降,尽管更多的人受到了感染,更严格的社会疏远措施正在实施。香港2021家企业的薪酬增幅一般预计将低于0%4%,平均为2021(低于2020),但一些表现较好的IT和医疗保健等需求函数,预计香港的平均薪酬增幅将高达7.5%,而在新加坡,我们可能会看到高达9%的增长(不换工作)。由于对远程工作的需求,Covid-19迫使企业
2、加速业务数字化。因此,所有行业对数字人才和专业技术人员的需求都呈现出积极的趋势,数字营销、CRM和ERP专家等职位的需求都很高。在香港,IT专业人员的需求和工作岗位在2020期间增长了11%,尽管受到大流行带来的经济挑战。新加坡对科技专业人才的需求强劲,在这艰难的一年里,仍在为应届毕业生创造就业机会。在流感大流行期间,企业采取了灵活的工作安排,越来越多的求职者将灵活性视为选择新工作的最重要因素之一。Covid-19已经向雇主和工人证明,在家工作是有效率的,研究表明,大量工人希望一种混合远程工作的形式向前发展。如果企业想继续吸引最优秀的人才,提供灵活的工作将变得越来越重要。尽管2020年对许多人和企业来说都是充满挑战的一年,但相对于世界其他地区,亚太地区经济体表现出了强大的弹性,企业如何创新和适应“新常态”是一件有趣的事情。在撰写本报告时,第一批最终阶段疫苗的检测数据呈阳性,中国和越南等国已经出现强劲的反弹增长。因此,我们相信亚太地区将成为2021年全球复苏的驱动力,并为职业发展和业务增长提供极好的机会。最后但并非最不重要的一点是,我们要感谢所有在抗击Covid-19的斗争中不知疲倦地工作的重要工作者你们都是英雄,为了控制这一流行病已经超越了范围。
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