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1、后疫情时代,你的工作“内卷”了吗?In the post-pandemic era,have you involuted at work?2022 中国大陆薪资指南2022 MAINLAND CHINA SALARY GUIDE说明:此薪资指南的资料与内容由连智领域Links编制且仅供参考。本指南中的数据是根据连智领域Links各行业招聘团队的人才招聘的平均薪资所得,仅供参考。未经本公司同意,严禁复制和转发本资料,违者需承担相应法律责任。对于因使用或引用此资料或内容,或关于此薪资指南所载的任何陈述、声明或资料而直接或间接导致的损失或费用,连智领域Links将不会承担任何法律责任。0203前言人
2、力资源市场概况奖项和荣誉行业趋势与薪资指数房地产与建筑医疗大健康与生命科学奢侈品与零售消费品高科技全面的人力资源外包服务解决方案招聘服务人事外包品牌与声誉构建人力资源科技04060903434353637房地产与建筑科学消费品医疗大健康与生命奢侈品与零售高科技受到新冠肺炎疫情的冲击,国内外形势出现新的变化,多重因素叠加对我国经济社会发展产生深远影响。进入2021年,随着疫情防控常态化,不同的行业面临着多样的机遇与挑战,为保持中长期持续健康发展,各行各业都开始了不同程度的“内卷”。而在现实生活中,我们往往都是“无意识”地参与到了这一场“内卷”的战争中。所以,“内卷”不仅成为
3、了网络流行语,也似乎成为了行业竞争、职场较量的代名词。在此指南中,我们分析了2021年中国大陆的就业市场表现,探讨了2021年以下行业的市场趋势、“内卷”程度以及薪资变化对候选人的影响:房地产与建筑:以往房地产前期开发类、设计类的岗位人才比较抢手,随着一线城市的开发土地面积趋向于饱和,项目改造类的岗位成为了新的热门趋势。虽然该类岗位对候选人在学历、外语水平、管理技能方面提出了更高的要求,但与之相伴的工资待遇也在水涨船高。房地产行业的内卷,促使从业者要主动适应改变,只有跑得比别人快,才不会被“卷掉”。医疗大健康与生命科学:集采控费引发的某些化药仿制药产品的竞争日趋白热化,而创新医药、医疗器械赛道
4、依然在优先审评审批通道、CXO模式、资本助力的推动之下高歌猛进。产业链上下游某些过热项目逐渐回归理性,总体发展态势对比往年依然稳健。从人才市场的角度,老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业在发现、临床、注册、政策策略、生产、销售市场等各环节的“抢人大战”上全方位同场竞技,出现了因人设岗,灵活配置现金、股票等综合薪资方案。一部分全球多中心中国医企在国内人才“内卷”中急流勇退,突破性把关键岗位设在北美、欧洲、澳洲等地以吸引优秀而薪资期待更合理的华人。在巨大的医疗行业人才缺口面前,留才不仅是HR也成为老板的重要工作内容。奢侈品与零售:因疫情的影响,全球经济增长放缓,受困的奢侈品们,全靠内卷中国市场带
5、来增量,与此同时国产品牌异军突击。诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的国产品牌,然而在企业初始阶段,创业者不一定是合适的企业运营家,因此需要挖掘更多C-level的高层管理者来经营企业,这也让过去比较排斥本土品牌的外资高管开始进入本土企业试水发展。消费品:消费品行业的内卷或许正在从业者年龄结构日益年轻化中慢慢展开,雇主会期望年轻候选者除了拥有良好的专业技能外,也要掌握一定的商业逻辑能力、直播能力、协调能力以及沟通能力。目前行业整体人员流动性较高,积累了1-2年的工作经验后,候选人就有意愿去寻找新的工作机会。高科技:每一项技术的迭代和革新,都将意味着一个新的契机和挑战,同时也是一个新的开始。比如元
6、宇宙(Metaverse)、区块链(Blockchain)概念的应运而生带来了许多新兴职位,也为人力资源猎头招聘市场带来新的挑战。而作为996工作的内卷鼻祖,TMT行业从业者已是一个高度内卷的工作状态,秉持着能否在大龄瓶颈期到来前实现平稳过渡的忧虑,行业人才竞争依旧十分激烈。前言 FOREWORD连智领域 LINKS INTERNATIONAL集团总经理 SCOTT THOMSON2021-2022 行业发展和招聘趋势要点提要0405适当地“内卷”,有助企业保持团队竞争意识从企业的角度出发,限制创造力的内部竞争,刻意打压优秀人才晋升的“内卷”无疑会为企业带来负面影响。但当“内卷”适当存在于部门
7、和部门之间的竞争,对于企业来说亦能够有效激发团队的狼性,帮助企业打造充满战斗力的团队。连智领域LinksInternational的CountryDirectorAnsonWang指出:企业的“内卷”一旦超越一定的尺度,会给品牌美誉度和员工信任感带来危机。因此企业对“内卷”的容忍度可以从所处的市场位置,现阶段的市场定位,战略布局所处阶段,以及短期目标和长期目标之间的协调等四个方面进行平衡。而对于员工个人,面对环境“内卷”,必须要具备走出舒适区的勇气和能杀出重围的专业技能与软实力。本土品牌正快速崛起,人才竞争更为激烈国货的兴衰和国家综合国力的强弱密不可分。近年来国家在经济、科技、文化、艺术等领域
8、的进步给民众带来了强大的信心。尤其是疫情后国内外形成的强烈对比,让人们意识到外国的月亮并没有那么圆。在这种大环境下,国货的群众基础得到空前强化,在今年“双十一”期间许多国产品牌不仅走进了大众的视线,还实现了“麻雀变凤凰”。伴随着国产品牌的崛起,本土企业也展现出了巨大的人才需求。过去很多人才会选择从一家跨国公司跳槽到另一家跨国公司,如今随着国有企业和本土企业的加入,也让跨国企业之间的人才竞争更为激烈。在国内经济持续改善的背景下,近年来,随着人口结构调整及国民受教育程度提升,人力资源服务行业迎来增长新机遇。据CIC预测中国人力资源服务市场的规模于2020年达到约人民币5651亿元,且预计于2025
9、年前将继续增长至约人民币12990亿元,2020年至2025年的年复合增长率达18.1。因此国内经济持续改善的步伐,也将为国内人才市场发展带来更多活力。人力资源市场概况 MARKET OVERVIEWMARKET OVERVIEW“双循环”策略推动国内经济持续改善,带动人才市场发展新冠肺炎疫情席卷全球,中国以外地区的经济前景不容乐观。然而得益于疫情的有效严控,2021年我国经济持续改善,在充分利用中国超大规模市场优势和内需潜力推动经济发展的基础上,以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局正在逐步形成。从2021年公布的数据可知:上半年国内生产总值达532167亿元,按可比价格计算
10、,同比增长12.7%;分季度看,一季度同比增长18.3%,两年平均增长5.0%;二季度增长7.9%,两年平均增长5.5%。工业增加值已经基本恢复到新冠肺炎疫情发生前的经济水平,工业企业利润增长强劲。数据来源:国家统计局 0607MARKET OVERVIEW行业Functions预估薪资涨幅Estimated Salary Increment工作变动带来的薪资涨幅Salary Increment with Job Change房地产与建筑Property and Construction3-7%-10-20%医疗大健康与生命科学Healthcare and Life Science5-15%1
11、5-35%奢侈品与零售Luxury Goods and Retail0-8%15-30%消费品Consumer Goods3-7.5%10-30%高科技Technology,Media and Telecom3-10%10-30%中国大陆整体China Overall2.8-9.5%8-29%受政策影响教培行业出现大变革,行业人才应积极布局、早做规划教育“双减”政策落地后,70万教培机构受冲击,2021年下半年教育培训机构开启大裁员,包括字节跳动、高途、豌豆思维、好未来等十多家K-12培训机构均采取裁员举动。教培行业转型大幕已拉开,培训机构积极调整业务板块,职业教育、素质教育成为热门赛道。从业
12、人员则重新规划职业发展,公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。随着政策落实的推进,行业未来发展也渐趋明朗,新业务模式、新职业类型都在萌生,业内机构和人才应积极布局、早做规划,抓住下一个新机遇。然而此次教培行业巨变,也让大家意识到职场思路不能过早固化,候选人在择业时,不应该把薪水作为决定性的因素,而更应看入职的行业和岗位的开放性和所提供的职场成长空间。2021年各行业预估薪资涨幅奖项和荣誉 AWARDS&RECOGNITION2021主要竞争者Everest Group 2021年多国薪资解决方案 PEAK Matrix香港2021年度人力资源供应商奖最佳薪酬外包合作伙伴-金奖最佳合同
13、制工解决方案机构-金奖最佳全方位招聘机构-金奖最佳招聘外包合作伙伴-铜奖新加坡2021年度人力资源供应商奖最佳人力资源外包合作伙伴-金奖最佳薪酬外包合作伙伴-金奖最佳雇主服务提供商-铜奖马来西亚2021年度人力资源供应商奖最佳人力资源外包合作伙伴-金奖最佳雇主记录服务商-银奖最佳人力资源创新奖-铜奖GHR 环球人力资源服务提供商奖年度优选人力资源服务机构优选薪酬管理平台JobsDB 2021/2022 香港人力资源奖最佳人力资源外包-猎头公司080920202019最佳人力资源外包合作伙伴-铜奖最佳薪酬外包合作伙伴香港地区最佳人员配置解决方案代理香港地区最佳人力资源招聘企业年度优选人力资源服务
14、机构新加坡2020年度人力资源供应商奖香港2019年度人力资源供应商金奖GHR 环球人力资源服务提供商奖卓越成长招聘服务机构提名奖RECC 中国区卓越招聘服务机构奖2018最佳人力资源外包服务提供商香港地区最佳人力资源招聘企业最佳长期招聘代理商香港2018年度人力资源供应商金奖行业趋势和薪资指数 MARKET INSIGHTS AND SALARY INDEX房地产与建筑-中国大陆市场洞察和薪酬指数 PROPERTY AND CONSTRUCTION-MAINLAND CHINAMARKET INSIGHTS AND SALARY INDEX房地产行业“内卷”,只有跑得比别人快,才不会被卷掉近
15、年来,房地产行业步入深度调整期,仅2021年上半年,经历了各地市场反弹后,楼市调控频频来袭,大大小小的调控就超过二百多次。然而连续多年高速发展之后,各大房地产企业已经具备规模,面对房地产全面高速增长时代已逐渐结束,行业面临重新洗盘,房企分化成为必然趋势。地产行业的内卷主要来源三个方面:投资拿地的内卷、地产营销上内卷、地产人才的内卷。2021年部分大中型城市集中供地,让土拍拿地难度增加,竞争加剧。营销内卷更多是因为开发商通过恶性降价和弯道超车使用分销,加剧了市场需求被消化,同样的产品供给额却只能实现更低的销售利润。业内人士都能感受到,面对这种行业变革,房企人才日趋饱和,“内卷化”越来越严重。20
16、21上半年地产行业人才报告 显示,在分析了6700万求职者简历后发现,房地产相关行业求职者数量居各行业之首。人员占比高达14.73%,市场上7个求职者中,就有1个来自地产行业。数据来源:2021上半年地产行业人才报告1011行业新增职位量下降,地产人才显著供大于求当行业处在上升期,人再多也能够消化,但是当行业进入下行期,人多就成了内卷的根源。全行业数据显示,岗位和求职者的数量大体是平衡的,而地产行业岗位量显著少于求职者数量,必然存在一部分人找不到工作。房地产在转型过程中,人才该如何破局?连智领域 Links Recruitment房地产行业招聘经理Michelle Ge给出了她的建议:“以往房
17、地产前期开发类、设计类的岗位人才比较抢手,但随着一线城市的开发用地面积趋于饱和,因此现有存量项目改造类的岗位成为了近年来的热门趋势。面对新的工作机会和要求,如果候选人不愿意转型,就存在被行业淘汰的风险。值得一提的是,虽然项目改造类的岗位对候选人在学历、外语水平、管理技能方面提出了更高的要求,但与之相伴的工资待遇也在水涨船高。”数字科技转型趋势明显,很多房地产企业开始重视营销数字化去年,在央行“三条红线”的监管、疫情的影响等诸多因素下,房地产行业急需新动力的加入,很多房企开始重视营销数字化。未来会是一个数字化的时代,会有越来越多头部房企布局数字科技领域。互联网宣传手段、营销花样丰富,这也为很多从
18、事房地产行业的营销人才提供了更大的发展平台,他们可以为“互联网房地产”带来专业的知识和自己多年的经验总结。Michelle认为传统的工程技术、物业类的工作与互联网相结合的岗位将成为一种主流趋势,很多雇主对候选人的经验储备不再有偏好,反而会更看重候选人对新媒体等工具的掌握程度。房地产企业开启多元化经营时代,带来更多跨行业发展机会随着房地产行业盈利水平向社会平均利润率回归,房地产开发企业围绕主业进行多元化经营的现象将逐渐增加。房地产企业开启多元化发展,可能会有以下方向:一是从主业出发,围绕上下游业务进行拓展。其中居住服务类是主要发展方向,包括物业、文旅、长租、联合办公、智能家居、装修装饰等。二是跳
19、出主业,跨行业发展。比如汽车、农业、体育、文化、生命科学等。跨行业发展的机会,在于技术进步、消费升级,技术进步可以诞生全新的产品,消费升级可以诞生全新的市场,这对于新进企业和房地产行业候选人更改跑道,都是新的风口和机会。2022年行业展望随着大拆大建时代结束,房地产也正式进入存量时代。而未来将有两个重要方向需要关注,一个是城市更新,一个是城市群。2021年作为城市更新的重要奠基之年,2022年也将会加快推进,成为新的经济增长点,发挥中心城市与城市群的综合带动作用。与此同时,未来中国房企因为资本带来的利润要求,一定会非常重视产品和服务,而这来自于非常精细化的经营提升和专业分工,因此未来“投资商、
20、开发商、运营商、服务商”分离是大势所趋。房地产与建筑薪酬指数(人民币)职位月薪(单位:元)初级中级高级地产投资拓展Real Estate/Property Investment22,00043,00075,000资产管理Asset Management18,00035,00062,000招商租赁Leasing(tenant/landlord representation)150,00028,00060,000市场营销Sales and Marketing 12,00025,00050,000物业管理Property Engineering 12,50032,00060,000物业工程Prope
21、rty Engineering 15,00033,00058,000运营管理Operation Management15,00030,00050,000项目管理Project Management24,00045,00070,000设备设施管理Facility Management18,00032,00060,000建筑设计Architecture15,00032,00060,000室内设计Interior Design15,00030,00055,000景观设计Landscape Design12,00026,00052,000土建工程Civil Structural12,00028,000
22、45,000机电工程Mechanical/Electrical/Plumbing16,00035,00066,000精装工程Interior Fit-out13,00028,00048,000成本造价Cost Control15,00026,00052,000采购Purchasing13,00028,00046,000安全EHS15,00028,00055,1213PROPERTY AND CONSTRUCTIONHEALTHCARE AND LIFE SCIENCE医疗大健康与生命科学-中国大陆市场洞察和薪酬指数 HEALTHCARE AND LIFE SCIENCE MAINLAND CH
23、INAMARKET INSIGHTS AND SALARY INDEX市场扩容、政策持续利好,大健康产业增量空间广阔中国2020年大健康领域所颁布的政策超20项,涉及互联网医疗、带量采购、医药审批等各方面。德勤最新发布的 2021年中国生命科学与医疗行业并购市场白皮书 显示,作为人才和创新中心最多的地区,长三角在中国的生命科学与医疗行业(尤其是药品和生物科技领域)发展中处于领先地位,致使更多资金流入长三角地区的企业。后疫情时代,疫苗与医疗器械等与疫情相关的大健康类产品赢得发展先机,科研、生产、销售等相关职位需求量也成为一个新的增长点。连智领域Recruitment副总监Sally Zhang表
24、示:“一方面随着一致性评价、新药审批提速、集采等一系列政策推进,倒逼药企朝着创新研发之路加速转型升级,虽然相关销售类岗位需求不断下降,但擅长与政府对接,并且了解行业相关法律法规的监管类职能的重要性日益凸显。另一方面,面对新冠疫苗需求的巨大缺口,外资企业开始在中国新建疫苗工厂,相关治疗和预防类的研发型技术人才的需求不断攀升,因此行业薪资总体呈现稳步上升的趋势。事实上,随着疫情在全球继续快速蔓延,新冠疫苗成为世界历史上最畅销的疫苗产品,根据中国生物制药披露,2021年上半年,科兴中维今年内已与中国以外的近20个国家签署了合计约9亿剂疫苗的合作协议,盈利接近500亿元,超出市场预期的300-400亿
25、元。资本疯狂涌向医疗健康与生命科学领域,互联网巨头跨界入局动脉橙数据库数据显示,2020年全球医疗健康产业共发生2199起融资事件,融资总额创新历史新高,达749亿美元(约5169.3亿人民币),同比增长约41%。在中国,显著的市场机会也吸引了众多互联网巨头纷纷跨界涉足医疗健康与生命科学领域,他们带着天然内卷的基因布局“互联网+医疗健康”,构建数据主导的健康生态系统,寻找新的增长点。一方面,他们利用自身在消费电子产品领域优势和无可比拟的渠道资源,将数据使用和分析方面的专业知识运用于医疗保健领域。另一方面,这些企业利用大数据与C端平台构建在线医疗健康平台,例如阿里医疗、京东医疗。资本的持续涌入和
26、多层次资本市场建立,不仅将助力医疗健康产业发展、创新药发展,也将促进产业生态的整体升级。对于中国市场而言,资本的热潮将加速中国从医药制造大国迈向医药创新大国的进程。机遇与挑战并存,渴望人才“内卷”时代来临医疗大健康与生命科学领域作为近年来蓬勃发展的战略性新兴产业,全球市场规模持续扩大,企业创新能力和产业化水平提升,全球产业链日渐成熟。伴随着大健康理念的不断增强,尤其是经历了新冠肺炎疫情的影响,未来医疗健康与生命科学产业将继续受到多个因素驱动,持续释放市场活力。从当下热门的疫苗行业来看,虽然中国的疫苗行业发展进入了快车道,但研发力量薄弱、科研成果转化率低的问题依然存在。药企之间的竞争归根结底是核
27、心研发和自主创新的竞争,疫苗行业的发展亟需大量专业人才保驾护航。各大疫苗企业都在与时间赛跑,积极寻求各项前沿疫苗技术的突破,疫苗行业也成为生物制药乃至整个医药产业的新增长点。因此行业内卷就体现在企业对人才的渴求程度上:不断调整人才结构,实现人尽其才,才尽其用,把人员效能放到最大。1415HEALTHCARE AND LIFE SCIENCE技术深度渗透,促进医疗健康与生命科学企业数字化发展就中国市场而言,随着带量采购政策倒逼,成熟药企加速转型,迈入商业化阶段。在前沿科技推进与疫情催化的双管齐下,生命健康产业研发体系、服务体系、支付体系、药械生产及流通体系加速变革,领域内企业不断踏上数字化转型之
28、路,求新突变,创新提速。人工智能、大数据等新技术在生命健康领域的应用场景和模式呈现多元化与商业化趋势。人工智能为医疗及制药业的创新升级提供了极其广阔的舞台:医疗领域正在逐步推进“人工智能+药物研发、医学影像、辅助诊疗、医疗器械、健康管理”,生物医药领域则在推进“人工智能+研发、生产、供应、商务”的全产业链应用场景。在行业急速发展的过程中,Sally认为由于该领域专业性极强,人才的核心竞争力始终归于硬核技能,对专业度和资历均有很高要求。所以从人才发展的角度来看,不应被内卷的状态裹挟,要着重于细分跑道,精专耕耘,多一份沉淀才能有更好的突破。2022年市场前景近年来,面对集采压力,药企纷纷谋划转型,
29、以新药研发推动企业增长,创新药研发也难逃内卷魔咒。面对国内对创新药开发的热情越来越高涨,投资新靶点是个好方向,但不是所有的创新药都有未来。从长期来看,中国医疗健康与生命科学行业庞大的市场规模不容小视,外资企业已经开始进一步发展以中国为中心的市场准入和定价策略,同时积极地寻求来自政府或其他紧密合作伙伴的本地化支持。与此同时,受惠于医疗器械本土化发展、医药研发和生产外包服务增长、通过医院整合而创造的品牌化医疗服务集团,以及中国老龄化人口扩大导致老年护理服务需求持续增长等,未来中国将从“快速跟进”向“原研首创”模式的持续转变。医疗大健康与生命科学薪酬指数(人民币)医药与生物科技 PHARMACEUT
30、ICAL AND BIOTECH职位外资公司/大型内资集团中小型公司月薪(单位:元)初级中级高级初级中级高级综合管理首席科学官CSO200,000300,000438,000188,000250,000313,000首席医学官CMO150,000250,000380,000120,000180,000250,000首席运营官COO 142,000171,000242,000125,000171,000221,000首席质量官CQO 138,000183,000358,000180,000200,000250,000厂长Plant/Site Head 85,000130,000180,00083
31、,000120,000170,000职位外资公司中小型公司月薪(单位:元)初级中级高级初级中级高级研发:临床、医学事务及其他早期研发Research and Discovery20,00040,00080,00018,00030,00069,000生物信息Bioinformatics25,00045,00089,00020,00040,00069,000生物统计Biostatistician25,00058,000100,00020,00040,00069,1617临床研发(上市前)CRP 35.00069,000108,00028,00046,00067,000医学事务管理Medical A
32、ffairs 医学联络官MSL20,00040,000治疗领域负责人108,000医学联络官MSL18,00035,000治疗领域负责人80,000临床运营项目管理Clinical Operation35,00058,00083,00028,00048,00069,000临床监察员CRA18,00026,00031,00015,00020,00023,000药物警戒PV18,00048,00071,00015,00042,00050,000临床数据管理Clinical data management18,00045,00079,00015,00038,00063,000临床注册Regulato
33、ry Affair23,00059,000100,00018,00045,00069,000临床研究中心Clinical Research18,00040,00067,00015,00035,00052,000药物经济学HEOR21,00049,00075,00018,00038,00059,000真实世界研究RWE 21,00049,00075,00018,00038,00059,000生产运营与质量管理工艺开发Process Development23,00035,00080,00020,00033,00075,000CMC项目管理CMC Project Management31,0004
34、0,00080,00021,00034,00075,000生产/现场运营管理Production/Site Operation23,00042,00078,00021,00033,00070,000工程管理Engineering27,00040,00077,00023,00031,00067,000环境健康安全EHS23,00040,00075,00021,00030,00047,000精益管理Lean/Six Sigma/OpEx24,00041,00077,00022,00040,00055,000GMP质量保证GMP Quality Assurance25,00045,00088,000
35、23,00043,00087,000质量审计/供应商质量管理Quality Audit/Supplier Quality Management审计官28,00045,00090,00025,00040,00079,000分析方法开发/质量控制Analytical Development/Quality Control 23,00040,00085,00021,00038,00080,000化学药品上市后质量管理Post-market Quality Management(Chemical Drug)25,00041,00078,00023,00035,00054,000验证管理:工艺/设备/计
36、算机化系统Validation:Process/Equipment/CSV25,00040,00077,00023,00035,00054,000医药销售市场与商业支持销售Sales Management25,00050,000121,00020,00035,00080,000大客户管理Key Account Management23,00042,00096,00020,00032,00065,000销售效率优化SFE25,00045,00089,00023,00038,00067,000销售培训Sales Training25,00041,00080,00020,00035,00062,00
37、0产品管理Product Marketing23,00044,00090,00021,00040,00079,000市场准入Market Access28,00045,00095,00029,00048,00080,000管理咨询/战略计划Management Consulting/Strategic Planning35,00067,000122,00028,00055,00096,000政府事务Government Affair33,00054,00095,00028,00046,00079,000商务拓展Business Development20,00065,000121,00018,
38、00054,00088,000公共关系与沟通Public Relationship and communication28,00045,000100,00015,00038,00077,000数字市场营销/数字化创新Digital Marketing and innovation30,00057,500125,00028,00045,00083,000互联网医疗市场产品与营销Internet Healthcare product sales marketing30,00065,000115,00017,00038,00083,1819HEALTHCARE AND LIFE SCIENCE职位外
39、资公司/大型内资集团中小型公司月薪(单位:元)初级中级高级初级中级高级综合管理总经理/事业部负责人GM/BU Head146,000200,000325,000125,000171,000221,000厂长Plant/Site Head85,000130,000200,00080,000130,000180,000首席技术官CTO 171,000204,000254,000138,000200,000283,000首席运营官COO 130,000175,000250,000104,000146,000188,000医疗器械设备 MEDICAL DEVICE,LIFE SCIENCE职位外资公司
40、中小型公司月薪(单位:元)初级中级高级初级中级高级研发:临床、医学事务及其他项目管理-新产品设计/新产品引进Project Management-NPD/NPI31,00052,00096,00027,00042,00067,000项目管理-生命周期管理Project Management-Lifecycle Management31,00052,00096,00027,00042,00067,000技术部负责人Technical Leadern/an/a104,000n/an/a83,000研发工程-硬件(电子/机械)R&D-Hardware(Electronic/Mechanical)31
41、,00050,000n/a25,00040,000n/a研发工程-软件R&D-Software33,00050,000n/a25,00040,000n/a研发工程-算法R&D-Algorithm35,00066,000n/a29,00050,000n/a研发工程-材料R&D-Material31,00050,000n/a27,00044,000n/a研发工程-系统R&D-System35,00058,000n/a29,00046,000n/a生产、运营与质量法规生产运营Production/Operation21,00033,00058,00019,00030,00052,000工程管理Eng
42、ineering22,00031,00060,00021,00033,00056,000商业质量Commercial Quality30,00046,00096,00023,00035,00058,000生产质量/质量控制Manufacturing QA/QC23,00040,00072,00019,00033,00056,000质量审计/供应商质量Quality Audit/Supplier Quality Management审计官32,00055,00096,00029,00046,00069,000法规事务与注册Regulatory Affairs30,00057,000121,000
43、27,00046,000113,000环境健康安全EHS25,00035,00052,00021,00031,00048,000销售市场/商业支持销售Sales30,00050,00010,00025,00040,00079,000大客户管理Key Account Management31,00058,00092,00027,00048,00071,000销售效率优化Sales Force Effectiveness33,00054,00083,00031,00046,00069,000销售培训Sales Training35,00052,00073,00031,00044,00065,000
44、产品营销Product Marketing42,00063,000110,00035,00055,00085,000市场研究/新产品计划/战略营销Market Research/New Product Plan/Strategic Marketing42,00071,000129,00038,00060,00092,2021HEALTHCARE AND LIFE SCIENCE管理咨询/战略计划Management Consulting/Strategic Planning48,00073,000130,00040,00063,00096,000政府事务与市场准入Government Affa
45、irs and Market Access31,00054,00098,00027,00046,000108,000商务拓展Business Development30,00050,000113,00025,00041,00088,000公共关系与沟通Public Relation and Communication35,00052,00090,00031,00046,00077,000多渠道运营/管理Multi-Channel Operation/Management40,00056,00092,00035,00050,00079,000数字市场营销/数字化创新Digital Marketi
46、ng/Digital Innovation44,00060,000106,00035,00052,00083,000互联网医疗市场产品与营销Internet Medical Product and Marketing42,00058,00096,00035,00050,00083,000奢侈品与零售-中国大陆市场洞察和薪酬指数 LUXURY GOODS&RETAIL-MAINLAND CHINAMARKET INSIGHTS AND SALARY INDEX受困的奢侈品们,全靠“内卷”中国全球经济增长放缓、经济前景不明朗给全球奢侈品行业投下阴影,但中国的奢侈品市场呈现了持续增长的局面,消费者对
47、本土场景消费、网络消费的接受度大大提高。与此同时,用户对产品品质的妥协日益减少,全面崛起的品质革命主要体现在更稳定的质量、更好的材质与工艺、更健康、更安全和更优质的产品体验。近几年,零售行业一直在变革中谋求发展,过去以渠道为王、跑马圈地的时代已终结。在存量深度运营的时代,如何根据商品特征将线下体验和线上成交完美结合,是零售业的发展方向。因此,押注中国电商来焕发活力,成为品牌商们一致的选择,“内卷化”的趋势也已在中国奢侈品与零售市场的数字化进程和演变中悄然产生。中国在奢侈品行业的地位日益重要,外企高管跳槽至本土企业贝恩奢侈品研究(Bain&Company Luxury Study)数据显示,中国
48、的境内奢侈品市场规模迎来了史诗级的增长,即使在经历了异常艰难的新冠肺炎疫情后,还在2020年全年实现了约48%的增长,达到近3460亿元。预计到2025年,中国奢侈品行业占全球市场的份额将达到25%27%,中国或将成为全球最大的奢侈品市场。今年,伴随着中国市场强劲的增长势头,疫情常态化后,消费需求再次重启。腾讯广告与BCG波士顿咨询公司联合了发布 2021中国奢侈品市场数字化趋势洞察报告 预计2021年中国内地奢侈品市场今年将增长至5200亿元。连智领域 Links Recruitment 奢侈品与零售行业专家Rainy Ye表示目前诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的国产品牌,然而在企业初始阶
49、段,创业者不一定是合适的企业运营家,因此需要挖掘更多C-level的高层管理者来经营企业。过去,鉴于不同的企业定位和上海品茶的区别,外资企业高管比较排斥入职本土企业,现在随着中国奢侈品与零售行业生态的变化,有更多的候选人则是意向入职本土企业。2223HEALTHCARE AND LIFE SCIENCELUXURY GOODS&RETAIL40岁以下消费者成为推动奢侈品销售的主力军,候选人随之日益年轻化在消费人群方面,40岁以下消费者成为个人奢侈品消费的主力军。贝恩奢侈品研究 数据显示,2019年,X、Y、Z世代在个人奢侈品市场的占比分别为30%、36%和8%,2021年的占比数据将分别为 2
50、6%、46%和17%,预计到2025年,Y世代和Z世代在市场上的占比将超过三分之二。他们喜好的变化激发了零售行业进一步内卷,尤其是布局更快更广的快时尚们,洗牌的速度也来得更快一些。Rainy表示因为市场规模本身比较庞大,有很多知名品牌的公司的数字化转型才刚刚开始,数字化转型对于很多品牌来说还在起步阶段。值得注意的是,虽然社交媒体运营等职位需求不断增多,但很多民营企业依然比较看重候选人的学历资质,设置了一定的学历门槛。但是因为行业本身对年轻人的吸引力比较大,候选人相对其他行业来说也比较低龄化,高管也是整体日趋年轻化。零售行业多元化销售成为常态,专业零售人才需求增加2020年,对于线下零售企业影响
51、最大就是店面人流下降。但大多数零售企业积极开展应对措施,比如:直播、团购、秒杀等活动,借助社群、自媒体及互联网等平台进行多元化销售,开启了电商渠道内卷大战。2021年大多数企业都保留了一些新的销售方式,甚至产生了独立编制的团队运营多元化销售模式,线下零售的多元化销售将会成为常态。因此,如何找到行业增量,以简单、直接的体验减少内卷,是行业的需求所在。受国家扩大内循环和整体经济回缓向好的影响,2021年零售行业迎来了较好的发展机遇和政策利好。随着零售数据化、科技化的要求,零售专业人才需求量会逐步增加。同时2021年零售行业人才流动率要比往年高一些,从雇主角度看,愿意投身新零售的人才数量在逐年增加;
52、从候选人角度看,也有诸多岗位供其选择,行业整体在呈现雇主候选人双向流通的良性状态。2022年市场前景随着疫情后经济复苏,线上销售在增长的同时开始回归理性,线下渠道则在疫情后强势反弹。但线上线下消费不能互相替代,只有实现线上和线下的融合,才能更好地满足消费者的需求。未来,奢侈品和零售行业需要思考的是,如何根据商品特征将线下体验和线上成交完美结合,这是较为明确的盈利方向。与此同时,随着人们购物地点和方式的改变,奢侈品和零售行业格局已经发生翻天覆地的变化,这种变化可能是永久的。粗暴的打价格战,缩减成本进行生产内卷,只会造成质量下滑,降低整体实力。品牌商需要重新审视人们的购物场所、时间和方式,调整业务
53、重心,以满足消费者的新需求。职位月薪(单位:元)初级中级高级奢侈品与零售门店管理Store Operational Management14,00030,00060,000区域/城市管理Area/City/Regional Management18,00040,00090,000运营与维护Operation&Maintenance13,00030,00040,000门店及商务拓展Store Expansion&Business Development20,00043,00060,000零售招商Retail Leasing20,00033,00070,000电商商务拓展EC Business D
54、evelopment 20,00033,00060,000经销和分销管理Franchise Management&Wholesale Distributor20,00038,00060,000商品分析Merchandise Planning15,00035,00060,000商品买手Merchandising&Buying18,00033,00060,000商品分配Merchandise Allocation15,00033,00050,000线上买手Online Merchandising&Buying20,00038,00050,000商品陈列Visual Merchandising13,
55、00030,00058,000时尚设计Fashion Design13,00030,00058,000图形/平面设计Graphic Design13,00028,00043,000零售市场营销Retail Marketing13,00040,00065,000零售培训Retail Training15,00040,00060,000奢侈品与零售薪酬指数(人民币)2425CONSUMER GOODS消费品-中国大陆市场洞察和薪酬指数 CONSUMER GOODS-MAINLAND CHINAMARKET INSIGHTS AND SALARY INDEX品质升级,消费品行业各个赛道加速“内卷”2
56、020年在疫情之下,我国社会商品消费持续回暖,连续8年成为全球第一大网络零售市场。电商崛起以及渠道扁平化带来商品经营模式的变化,对供应链提出新的要求。随着可支配收入不断增长、中产阶级不断壮大,2021年中国消费品及零售行业保持积极发展态势,从不同维度展开“内卷化”的竞争:传统零售业态稳步升级,线上业务向线下零售领域扩张,技术创新和数字化背景下积极实施新零售模式。随着消费品行业步入疫后复苏加速期,尽管疫情后消费发生结构性变化,但各类消费品的消费升级趋势更加明显,消费升级+理性消费成为后疫情时代的消费新常态,该趋势助推了中国新消费品牌新业态发展。消费品行业各个赛道加速分化,消费升级趋势更加明显德勤
57、中国2021年9月发布的研究报告显示,随着居民对绿色、高端、品质化消费的需求快速提升,加之疫情改变了消费者的购物偏好、频次以及场景,消费品行业各个赛道加速分化。消费品方面,食品、化妆品、农产品等细分赛道在疫情之下表现良好。其中,食品有着刚需属性,在疫情常态化中一直保持快速增长;化妆品则随着社交电商繁荣迎来发展机遇。近几年头部新消费品牌和新业态运营模式保持高速增长,消费品行业的内卷也在从业者年龄结构日益年轻化中慢慢展开。连智领域 Links Recruitment 专家 Lily Xiong表示消费品行业从业者年龄结构日益年轻化,雇主会期望年轻候选者除了拥有良好的专业技能外,也要掌握一定的商业逻
58、辑能力、沟通能力、协调能力以及直播能力。目前行业整体人员流动性较高,积累了1-2年的工作经验后,候选人就有意愿去寻找新的工作机会。薪资走向来说,与往年相比没有太大差别,呈小幅增长的势头。新国货带来新品质,塑造长久品牌是未来发展关键随着中国经济与科技的持续发展,更加富足、个性、自信的90后群体,不再盲目追求国际品牌,对国货产品的接受度日益高涨。同时,疫情检验和中美贸易摩擦的阶段性爆发,也逐渐助推国货消费从90后到全社会普及。而今年“双十一”品牌榜单最大的特点,是中国品牌集中爆发,在各个领域夺得头筹。体育用品领域,安踏集团以46.5亿元的总成交额,超越耐克成为首个问鼎天猫“双十一”品类榜单的中国品
59、牌。食品百货方面,抖音电商榜单前三也被中国品牌包揽,在三只松鼠和良品铺子的强势表现面前,外国品牌毫无可乘之机。数据来源:生意参谋在新消费时代,新的人群红利和技术等让新国货品牌崛起,但利用流量红利容易陷入同质化竞争,陷入内卷的状态,并不是一个长久发展之路。未来,新国货企业的核心竞争力将体现在产品、渠道、技术、品牌等多维度的持续创新能力。对企业而言,消费品公司吸引人才,不只是因为它的产品力,也不只是它的品牌力,更多的是员工的培养体系和成长的架构。2627消费品行业引领着数字化转型,消费线上化进程不断加快2021年是“十四五”开局之年,消费品行业在很多方面引领着数字化转型,给消费者生活带来了极大的便
60、利。数字化营销能进一步在内容层面拉近品牌与消费者的距离:一方面使品牌能够更加精准触达消费者;另一方面有助于品牌了解目标群体的需求和变化,并且对这样的变化作出快速反应。随着线上线下融合及多业态多模式等新型消费进一步发展,能否更灵活精准地通过不同场景和渠道触达消费者,将成为未来消费品获得领先优势的重要因素。疫情常态化后,传统线下行业也加入内卷大军,他们迫切需要实现数字化转型升级以免被淘汰。对消费品行业的从业者来说,也面临很多的挑战,如销售渠道的变革、销售者需求的变化、国货品牌的崛起导致市场竞争加剧等,会直接导致业务线的变动。如果不处在核心的业务线和核心投资资源产出线,公司战略调整市场变化都会对员工
61、个人有直接影响。2022年市场前景到2025年,中国社会消费品零售总额要从2020年的39.2万亿元增加到50万亿元,预计年均增长5%。消费目前已成为拉动中国经济增长的最主要引擎。按照规划,未来5年中国商品消费大国地位要更加巩固,消费结构持续优化,消费对经济发展的基础性作用进一步增强。然而,受疫情冲击造成的社会心理变化、就业压力和收入预期下降,使得消费需求持续面临严峻挑战。未来消费品行业若在面临需求变弱的情况下,还会变得越来越内卷,也就是竞争会越来越激烈。市场调研公司eMarketer预计,中国在2021年可能成为全球第一个电子商务占零售总额50%以上的国家,高于2020年的44.8%。到20
62、25年,中国65%的零售消费将通过数字化和近距离线下渠道完成。基于位置的全渠道销售预计将成为零售商之间竞争的主要领域,其目的是在未来十年赢得并留住现有客户。职位月薪(单位:元)初级中级高级消费品品牌营销Store Operational Management20,00040,00070,000数字营销Area/City/Regional Management22,00034,00060,000会员营销Operation&Maintenance18,00030,00055,000电子商务营销Store Expansion&Business Development18,00035,00046,00
63、0通路营销Retail Leasing20,00040,00060,000区域销售EC Business Development 16,00032,00050,000区域市场Merchandising&Buying15,00022,00030,000电子商务大客户管理Merchandise Allocation18,00035,00046,000全国大客户管理Online Merchandising&Buying18,00040,00070,000消费品薪酬指数(人民币)2829CONSUMER GOODSTECHNOLOGY,MEDIA AND TELECOM高科技-中国大陆市场洞察和薪酬指
64、数 TECHNOLOGY,MEDIA AND TELECOM-MAINLAND CHINAMARKET INSIGHTS AND SALARY INDEX程序员早已是一个高度“内卷”的职业目前从大环境看,中国经济进入一个转型发展期,经济增长会放缓,大方向上各个行业都会增长放缓。而互联网的本质就是优化和服务其他行业,因此整个TMT领域都会受到影响。但伴随着利好的产业政策、不断突破的科研成果等优势的加持下,2021年TMT行业仍然是推动国家科技产业发展的重要驱动力。以大数据、人工智能为代表的数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量,成为引领经济发展的新动力。伴随着数字化转型的深入推进,各行各业对
65、TMT人才的需求也正在急剧增长。高科技行业需求旺盛,行业人才竞争依旧激烈近年来,随着我国信息化进程的不断深入,各行业信息化建设都开始向应用软件发展,行业应用软件的需求发展迅猛,主要体现在电子政务、智慧城市、智能交通、教育信息化等。安永发布 2021年第一季度中国海外投资概览,报告显示,2021年一季度,TMT为中国企业并购最热门的行业,占比达34%,主要投资于较低敏感度的硬件制造、软件开发及IT服务等领域。2021年上半年上海房地产市场回顾与展望 报告中,TMT行业也是绝对的主角,活跃在多个房地产板块。在优质写字楼市场,2021年上半年上海写字楼市场供应恢复,同比增长245%。其中内资企业占比
66、进一步提升,以TMT包括互联网科技、新媒体、电商等行业的升级扩张为主导。2021年第一季度中企宣布的海外并购前五大行业(按交易金额,单位:亿美元,%为同比增长率)数据来源:2021年第一季度中国海外投资概览然而作为996工作的内卷鼻祖,TMT行业从业者已处于一个高度“内卷化”的工作状态。一方面在入门的那一刻便被灌输“35岁=失业”的固有焦虑思维,另一方面随着TMT产业热愈演愈烈,人才市场缺口大,大批应届生选择毕业后涌入该行业。还有另一批职场人冲着高薪福利待遇转行TMT行业,秉持着能否在大龄瓶颈期到来前实现平稳过渡的忧虑,行业人才竞争依旧十分激烈。信息技术服务从业务层面上升到战略层面高新技术水平
67、的提高有效地推动了信息技术服务行业的发展。包括云计算、大数据、人工智能、物联网在内的高新技术是促进工业信息技术服务在应用领域中实现业态、模式革新的基础。在市场竞争环境更加激烈和全球一体化趋势更加明显的当下,产品更新换代的速度越来越快,生命周期越来越短。在智能制造领域,业务运营与自动化和数据分析等技术的联系越来越紧密,管理需求已经从业务层面上升至战略决策层面。随着用户群体的集成需求日益向广度和深度推进,逐渐从简单的硬件集成需求,向完善应用开发、数据处理等较高层次的集成服务需求发展。分工也越来越细,客户需求越来越专业。连智领域Links Recruitment专家Joy Shi认为目前行业发展处在
68、一个比较健康的状态,候选人能看到很多工作机会,同样人才数量整体也很充沛。但总体来看目前就业市场上还是雇主驱动型为主,候选人相对以往比较稳定,一旦找到了适合的工作岗位,不会主动更改跑道。与此同时,雇主对IT人才的学历、专业技能和英语要求都在逐步提高。30312022年市场前景中国TMT行业起步较晚但充满朝气,在国家升级转型以及新型战略产业扶持政策的背景下,TMT行业将迎来新的腾飞,具有广阔发展空间,已经成为未来引领中国经济发展的新引擎。国内经济发展方式加快转变,软件和信息技术服务业已经步入加速创新、快速迭代、群体突破的爆发期,可以说行业是伴随着内卷的争议与发展,不断实现在人工智能、虚拟现实、区块
69、链等领域的创新达到国际先进水平。同时,以云计算、大数据为代表的新兴技术加速演进,为信息技术服务业创新发展增添新动力源,并带动产业向智能化、网络化方向延伸。科技创新推动行业发展,应运而生许多新兴职位在利好的产业政策、持续扩大的市场需求以及不断突破的科研成果等多重优势的加持下,TMT行业已逐渐成为推动国家科技产业发展的重要驱动力。据智慧芽统计,在证监会划定的20个行业中,TMT行业在企业数量、行业总专利申请量和行业平均每企业专利申请量等三个指标中均位列第一,分别为75家、43531件和580件,呈现出强大的科创实力。数据来源:智慧芽每一项技术的迭代和革新,都将意味着新的契机和挑战,同时也是新的开始
70、。比如元宇宙(Metaverse)、区块链(Blockchain)概念的应运而生带来了许多新兴职位,也为人力资源猎头招聘市场带来新的挑战。综上也就对TMT行业人才提出了更高的要求,需要不断学习,应对行业日新月异的产品、技术以及商业模式的变化。这是一个融合多个学科的行业,单一的知识结构将不适应行业的飞速发展,需要沉下心来历练不同细分赛道和岗位职能。职位月薪(单位:元)初级中级高级技术开发开发岗位R&D20,00032,50050,000CTO/技术总监CTO/R&D Director100,000225,000450,000算法岗位Algorithm30,00055,00095,000前后端开发
71、/架构师Front-end/Back-end Engineer/Architect20,00032,50050,000产品/运营/市场产品经理Product Manager25,00040,00060,000产品总监Product Director40,00065,000100,000运营经理Operation Manager25,00040,00060,000运营总监Operation Director40,00065,000100,000市场管理Marketing24,00032,50050,000高科技薪酬指数(人民币)3233TECHNOLOGY,MEDIA AND TELECOMHR
72、 SOLUTIONS FOR BUSINESS SUCCESS1、薪酬外包 Payroll Outsourcing值得信赖的招聘服务高级人才甄选 Executive Search2、人事外包 PEO/EOR3、工作签/许可办理 Visa Application我们的薪酬管理服务结合领先的系统平台、广泛的服务网络和丰富的实践经验,为您提供定制化的、符合您需求的薪酬管理解决方案,灵活、安全。连智领域Links的薪酬外包服务,保证100%的国内交付和咨询支持。服务覆盖亚洲18个国家和地区,包括中国(香港、上海、澳门、台湾、珠海)、新加坡、马来西亚、韩国、泰国、日本、越南、印度、柬埔寨、菲律宾、缅甸、
73、印度尼西亚、新西兰和澳大利亚。97%超强忠诚度:我们在客户业务发展中各展所长,客户留存率高达97%20年值得信任,屡获赞誉:过去我们在亚洲知名评选机构中获奖无数良好的上海品茶:我们在上海品茶评定中获得4.8/5的高分我们的高级人才甄选,使企业在人才搜索方面具有灵活性。我们拥有强大且不断增长的候选人与客户数据库,我们广泛的网络、深入的知识和最新的市场洞察力使我们成为您业务的专业、可靠的招聘合作伙伴。在中国大陆地区,我们专注于以下行业的猎头服务:我们的人事外包服务可以帮助您在在亚洲最灵活、最经济地拓展业务。通过我们的人事外包服务,在海外雇佣时您的工作能得到极大简化,效率得到极大极高:最快48小时内
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75、够迅速为企业雇主找到最合适的人才。人事外包 HR OUTSOURCING全面的人力资源外包服务解决方案 HR SOLUTIONS FOR BUSINESS SUCCESS招聘服务RECRUITMENT房地产奢侈品与零售消费品财务与人力资源高科技生命科学工业3435BRAND&REPUTATION BUILDING1、安置服务 Outplacement1、亚洲薪酬管理系统Links One2、雇主品牌 Employer Branding2、薪酬管理整合Links Integration Hub我们的安置服务可以被视作裁员照顾,为员工提供实际和精神上的支持,帮助员工平稳过渡到他们的下一个职业。我们
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77、入和导出到各种第三方解决方案中(例如Workday、Oracle、SAP、SuccessFactor及Kronos等系统)。Links One和Links Integration Hub托管在Microsoft Azure上拥有全球各大的安全认证,并在各类技术方面发挥了良好的作用。连智领域Links是您业务拓展可靠、值得信赖的人力资源合作伙伴,您可以通过以下方式联络我们:欢迎访问我们的官网,获取更多信息与免费业务咨询;或发送邮件至 ,了解更多我们的服务。我们拥有广泛的服务网络和丰富经验的专家顾问,通过我们的员工安置和品牌雇主服务,帮助企业提升企业品牌。随着企业转向技术和创新,以提高效率和业务增
78、长,人力资源部门正逐渐变得更加数据驱动。我们的人力资源技术使您从纸质文件和繁琐的手工任务中解放出来,能够专注于更具价值的人力资源活动,更好的做好例如人才保留和战略分析。人力资源科技 HR TECHNLOGY品牌与声誉构建 BRAND&REPUTATION BUILDING3637连智领域Links International亚太地区分支机构中国香港(总部)新加坡香港湾仔菲林明道8号大同大厦27楼27/F,Tai Tung Building,8 Fleming Road,Wan ChaiHong Kong,PRC+852 3915 02118 Eu Tong Sen Street,#12-85,
79、The Central Office 2Singapore 059818+65 6536 6970中国上海泰国上海黄浦区太仓路233号新茂大厦304室,200020Room 304,Platinum Building,233 Tai Cang Road,Shanghai 200020,PRC+86 21 5368 0000Suite 11,Level 20,Metropolis Building,725 Sukhumvit Rd,Khwaeng Khlong Tan Nuea,Khet Watthana,Krung Thep Maha Nakhon 10110,Thailand+66 2180
80、 6340中国澳门越南Alameda Dr.Carlos Dassumpo,No.181-187,Comercial do Grupo Brilhantismo 4 Andar R,Macau,PRC+852 3915 021110 Floor Miss Ao Dai building,21 Nguyen Trung Ngan Street,Ben Nghe Ward,District 1,Ho Chi Minh City,Vietnam+84 28 3636 0184中国台湾马来西亚台北市信义区光复南路495号4楼,11074,中国台湾+886 905 681 159Mercu 2,Leve
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