RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：泰国（英文版）（20页）.pdf

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1、RGF国际招聘的亚洲人才报告旨在更好地了解亚洲市场和行业中候选人和雇主的需求、要求和期望。亚洲的人才是一个全面分析工业和国家招聘趋势在11个国家和市场在亚洲：新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，泰国，越南，印度，大陆中国，日本，香港和台湾。该报告基于RGF国际招聘拥有的数据，该数据通过2020年3月完成的目标调查汇编而成，该调查收集了来自所有市场和10个行业的4600多名雇主和候选人的回复。此外，RGF国际招聘国际招聘在2020年4月28日至5月8日期间对日本、印度、新加坡、马来西亚、越南、菲律宾、泰国和印度尼西亚市场进行了第二次调查，并在4月29日至5月15日期间对大中华区进行了第二次调查

2、。这项共收到3216份答复的调查向雇主询问了新冠病毒-19对其业务和情绪的影响和直接影响，并深入探讨了雇主如何在这段时间内改变其业务以及他们与雇员沟通和支持的方式。2020年5月，几乎所有在亚洲接受调查的雇主(98%)都表示，他们的业务运营受到了新冠病毒-19的影响，大多数人预计这种影响将持续一段时间。事实上，35%的人预测COVID-19的影响将持续6个月;27%的人认为这将持续一年，16%的人正在准备这将持续一年以上。尽管各国的感染状况和政府措施有所不同，但亚洲94%的公司采用了灵活的工作方式，从而加快了“新工作方式”的发展，这种方式尊重工作环境的多样性并利用技术。2020年，泰国经济面临

3、着自90年代亚洲金融危机以来最长的一段收缩期，第一季度经济萎缩1.8%。该国对出口、旅游业和旅游业的依赖使得新冠疫情对该国来说是一场极其严峻的危机，数百万人面临失业。泰国政府宣布了一系列措施，在当地创造新的就业机会，并实施培训计划，提高人才技能，帮助全国各地的新毕业生。对于雇主来说，一个关键的重点将是职业发展，确保当地员工拥有超出其具体工作范围的更广泛的技能，使他们能够横向转移或适应不确定的未来。由于大量员工希望在流感大流行之前换工作，我们的研究表明，他们正在寻找的职业不仅能提供足够的经济保障，还能提供他们渴望的增长和灵活性。我们的研究表明，雇主和人才在薪酬和工作-生活平衡需求方面都是一致的然而，雇主必须确保他们的眼光超越薪酬和薪酬福利审查，专注于员工培训、个人绩效改进和领导力培训，以长期留住和吸引人才。泰国人才寻求新就业机会的最大动力是更多的职业提升和发展(46%)。

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