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1、WWW.RGF-HR.COM1RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS1Rethinking Growth and Resilience中国大陆篇亚洲人才报告 2022RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS2目录0304091119关于本报告董事总经理的寄语市场概要关键发现展望06人才指数一览：中国大陆篇RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CO

2、NTENTS3RGF国际招聘的 亚洲人才报告 旨在深入了解亚洲多个市场及各大行业中候选人及雇主的需求、要求与期望。亚洲人才报告 全面分析了亚洲4个国家及市场6大主要行业的人才发展趋势，其调查结果涵盖消费品、工业、制造和工程、医疗健康和生命科学、银行、金融服务和保险(BFSI)、技术、媒体和电信(TMT)、专业服务和业务流程外包。本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2021年11月完成的定向调研，收集了来自以上市场及6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。鉴于部分数据的时效性，RGF国际招聘建议读者谨慎采用相关洞察。关于本报告RGF TALENT IN ASIA 2022:MAIN

3、LAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS4“把握蕴藏在未知中的创新和机遇”董事总经理的寄语Rita CuiRGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS5Rita Cui董事总经理,RGF 专业人才招聘（中国）是谨慎、复苏和转型的一年。在经历了COVID-19持续带来的冲击之后，各行业逐渐恢复了商业活动，并通过转向新的收入来源、拥抱数字化和加速创新等方式来恢复活力。尽管这些改变为技术型人才提供了更多职业机会，但同时也加剧了整个地区长期的技能短缺。这对科技、媒体和电信(TMT)领域的

4、影响更为明显，尽管2021年市场动荡不定，但是我们仍能在该领域看到强劲的增长趋势，同时还促进银行、金融服务和保险(BFSI)、医疗健康和生命科学、工业和消费品等其他行业的创新、转型和增长。但技术领域不断发展、技能差距的不断扩大，技能型人才在求职市场中的价值也相应被推高。在这个混合办公模式渐为主流、市场充斥不确定性的时代，对于员工而言，工作保障、灵活性以及幸福感对其的重要性日益增加这也导致了人才在求职时趋于被动，对于职业转换更加犹豫不决。虽然这些趋势似乎有利于人才在职场的发展，但在建立期望时，我们认为无论是雇主或求职者都应该谨慎决策。特别是在市场波动期，放弃现实的预期可能会影响他们未来的发展前景

5、。因此，为了避免这种情况，我们建议雇主及时把握人才当前的情绪、求职动机以及优先事项等，以此作为未来一年吸引和留存人才的最佳方案。为此，我们很高兴与您分享我们最新一期的 亚洲人才报告。作为您的招聘合作伙伴，我们希望能用以数据为导向的洞察力为您未来一年的人才决策提供参考，并助您在中国大陆快速发展的人才环境中抢占领先地位。2021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS6中国大陆人才指数一览RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTEN

6、TS7展望2022年，关于中国大陆人才的发现：对于未来，审慎且乐观当被问及如何看待未来6-12个月的行业前景时：44%中立13%悲观43%乐观以下行业的人才最为乐观：75%医疗健康与生命科学52%TMT52%专业服务与流程外包对于新机会，理性但开放29%正在积极求职中44%没有积极求职，但是愿意了解新机会27%没有求职意愿正在积极求职的人才上一次换工作是1-3年前没有求职意愿的人才上一次换工作是1-6月前RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS8对于薪酬福利，满意度上升41%的调查对象对薪酬福利表示满意或非

7、常满意是人才在更换工作时期望的薪酬涨幅促使人才更换工作的最主要原因:59%薪酬福利问题58%缺少升职的空间45%缺少培训或发展的机会对于混合办公模式，表示支持的调查对象认为混合办公模式最有利于他们的生产力70%更换工作时，人才会优先考虑的灵活办公选项：缺少升职空间 63%薪酬福利问题 44%管理风格不契合 42%有竞争力的年假福利(51%)弹性工作时间(47%)不在规定之外的时间工作(47%)弹性工作时间(58%)远程办公(47%)竞争力的年假福利(42%)31%2020202020212021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TAB

8、LE OF CONTENTS9市场概述Market OverviewRGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS10 疫情反扑，但中国大陆仍是亚洲仅有的几个在2021年表现出持续经济增长的国家之一。这得益于政府对于疫情的及时控制与治理，使得企业能够在最短时间内恢复正常运营，同时求职者的信心得到了改善，从主观与客观方面都确保了人才市场仍能保持增长。其中，工业行业展现出持续增长的趋势并优于市场预期。1同样地，电商与奢侈品领域的热度不减，这也使得消费品行业开始不断回温。我们的数据显示，这些行业的人才增长与就业机会的增

9、长保持相同的趋势。国家虽不断加大对科技行业的监管力度，但我们的数据表明，TMT仍然是最受求职者欢迎的行业之一。考虑到技术自给在政府的“十四五”规划中被列为“国家发展的战略支柱”，我们相信这一趋势将会在人才市场中持续下去。2另外，专业服务与流程外包行业是另一个有望在2022年受到求职者持续关注的行业，这与商业信心提高导致招聘需求上升相一致。Sources1 https:/ https:/.undp.org/content/china/en/home/library/environment_energy/issue-brief-china-s-14th-five-year-plan.html尽管R

10、GF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS11关键发现Key FindingsRGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS12对于2022年行业前景持审慎乐观的态度当被问及对未来6-12个月行业的整体前景时，大多数受访者持中立态度(44%)，其次是乐观(43%)。这表明绝大多数人才对未来一年的求职前景有着审慎且乐观的情绪。虽然积极态度主要是因为利好的国内经济形势(48%)所导致，但行业不断创新(43%)、行业良性竞争(43%)、

11、数字化转型(41%)等也是促成其乐观态度的关键因素。另一方面，人才持中立态度是由于新冠疫情对行业影响不确定(48%)、行业创新维持不变(38%)以及市场规模没有增长(38%)等因素决定。中国大陆人才对于行业未来6-12个月的发展前景乐观中立悲观43%44%13%33%46%21%在所有受访者中，来自医疗健康和生命科学领域的人才(75%)对其行业前景最为乐观，其次是专业服务和业务外包(52%)和TMT(52%)。此外，消费品行业的受访者表示最不乐观，这可能是由于疫情爆发后该行业商业活动产生高度波动所导致。对前景持乐观态度的原因48%利好的国内经济形势43%行业不断创新43%行业良性竞争对前景持中

12、立态度的原因48%不确定疫情对行业的影响38%行业创新维持不变38%市场规模没有增长20202021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS13人才的求职行为有竞争力的培训机会上升为人才求职的主要考虑因素之一虽然人才情绪保持相对积极，但与去年相比，他们的求职优先事项发生了变化。值得注意的是，缺少培训或发展的机会（45%）显着上升，成为了人才更换工作的第三大原因，仅次于薪酬福利问题（59%）和缺少升职的空间（58%）。然而在去年的调研中，最显著的三大原因分别为薪酬福利问题、与管理风格不契合以及上海品茶问题。这

13、种转变表明，市场波动和不断进化的数字化转型对于人才有着不可避免的影响，他们更直观地感受到技能差距会给求职竞争带来怎样的影响。其中，三分之一的受访者表示对于企业或行业的未来缺乏信心也会促使他们尽快寻找新雇主。中国大陆人才想要更换工作的主要原因59%薪酬福利问题58%缺少升职的空间45%缺少培训或发展的机会32%对企业或行业缺乏信心63%缺少升职的空间44%福利问题42%与管理风格不契合28%与上海品茶不搭工作保障才是留存人才的关键当被问及“是什么让你留在当前企业呢？”时，没有求职计划的受访者表示工作保障是留职的最主要原因，其次是生活工作平衡(40%)和薪酬福利(37%)。这表明，由于新冠疫情导致

14、市场充满不确定性，因而人才对待求职越来越保守。这也可能是为什么仅有29%的受访者表示正在积极寻找新工作，而大多数(44%)不积极寻找工作、被动地接受新机会的原因。同时，我们的调查还发现，男性受访者和女性受访者对于此问题的考量不尽相同，前者最看重薪酬福利(12%)，后者最看重工作保障(14%)。20202021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS14人才不更换工作的原因46%工作保障40%工作与生活平衡37%薪酬福利36%培训或发展的机会36%同事关系和睦人才不更换工作的原因-男性与女性的对比工作保障 1

15、4%工作与生活平衡11%培训或发展的机会 10%12%同事关系和睦11%工作与生活平衡11%薪酬福利雇主视角：人才短缺或将持续尽管人才的求职行为倾向于被动，但雇主的招聘活动正呈显着上升趋势。我们预计2022年的人才短缺问题将持续，招聘流程可能也会变长，因此雇主将采取招聘改善措施提高招聘能力。73%的雇主表示招聘活动在过去的6个月有所增加84%的雇主表示正在积极地招聘雇主在招聘和人才管理方面采取的主要措施85%线上面试48%提高内部沟通效率48%缩短招聘流程61%的雇主表示在未来6个月将会增加RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE

16、 OF CONTENTS15薪酬福利对薪酬福利表示满意，但仍期望一定增长在所有亚洲市场中，中国大陆的人才对他们的薪酬最为满意。41%的受访者表示他们对薪酬方案（包括工资、奖金和福利）表示满意或非常满意。然而，仍有近三分之一的受访者表示不满意或非常不满意，另有29%的受访者不确定。当问及薪酬涨幅时，这些差异变得更加明显。超过半数的受访者（58%）表示他们在去年获得了加薪，平均增幅为18%。然而，更深入的研究表明，那些对当前薪酬感到满意的人才在过去一年获得了20-30%的薪酬涨幅（整体受访者的平均薪酬涨幅为（25%）。同时，数据显示人才在跳槽时的薪酬涨幅预期也在这个范围内（31%），尽管相比于去年

17、（36%）有所下降。人才对薪酬福利的满意度满意或非常满意不确定不满意或非常不满意41%29%30%27%42%31%中国大陆人才上一次获得的平均薪酬涨幅+25%+39%2021年:2020年:20202021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS16各行业人才获得的平均薪酬涨幅28%医疗健康与生命科学20%TMT18%消费品16%BFSI14%工业、制造和工程17%专业服务与业务外包雇主视角：预期与现实不匹配调查发现，雇主与人才之间的薪酬期望存在较大差异：年度薪酬涨幅对薪酬感到满意的人才表示获得了25%的

18、平均涨幅。然而，雇主数据显示他们在去年给出了10%的平均涨幅。跳槽薪酬涨幅 尽管人才期待跳槽获得31%的涨幅，但是雇主认为22%的涨幅才是合理的。同时，那些没有获得加薪的受访者表示，绝大多数雇主没有提供任何其他福利来补偿(38%)，仅有小部分雇主提供福利(33%)、住房/交通或其他津贴(18%)和更短工作时间(18%)。女性及TMT行业的雇主愿意提供更高的薪酬涨幅该研究还发现，女性雇主提供的加薪幅度（12%）往往高于男性雇主（9%）。在不同行业中，来自TMT和BFSI的雇主往往提供最高的加薪（17%）。各行业雇主提供的平均薪酬涨幅$9%消费品8%工业、制造和工程10%医疗健康与生命科学17%B

19、FSI17%TMT8%专业服务与业务外包RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS17灵活性以及工作与生活的平衡混合办公模式将继续采用尽管疫情使得员工的办公方式发生骤变，但大多数受访人才认为他们的工作与生活平衡性良好或非常好（44%）。为了进一步探究灵活办公选项在这种乐观情绪中的影响力，我们发现人才认为能够在需要时兑现休假或休无薪假(33%)，以及拥有弹性工作时间(32%)和混合办公方式（30%）最为重要。事实上，70%的受访者一致表示，混合办公方式（办公室和居家的混合分配）最有利于他们的生产效率。近一半的受

20、访者(46%)提到，在考虑新雇主或新职位时，混合办公方式将是他们考量灵活办公的重要选项。中国大陆人才对于工作与生活平衡的评级UnsureDissatisfied or very dissatisfied 很好Dissatisfied or very dissatisfied 好一般不好非常不好11%33%35%14%7%哪种办公方式最有利于生产力？UnsureDissatisfied or very dissatisfied Dissatisfied or very dissatisfied 办公室办公混合办公-分配居家和办公室办公比例居家办公29%70%1%雇主视角：居家办公对员工的生产力或

21、有负面影响去年的调查数据显示，大多数雇主(30%)认为居家办公对员工的生产力没有影响，超过四分之一(26%)的雇主认为员工的生产力保持在99-75%之间。然而，经过一年的实践，雇主调查数据发现影响远比去年要大得多，这表明雇主对于灵活办公的态度出现了显著变化。59%的雇主认为居家工作或混合工作模式将成为未来的常态，而在去年仅有47%的人持支持态度，但仍有超过三分之一的受访雇主表示不确定(31%)。RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS18雇主认为居家办公对员工生产力的影响25%48%75%-50%正常生产力

22、99%-75%正常生产力14%没有改变1%低于 50%正常生产力灵活之外，更追求合理 除了青睐混合工作方式之外，受访人才表示，在考虑新机会时，有竞争力的年假(51%)、弹性工作时间(47%)和不在规定时间之外工作(47%)也尤为重要。与去年的调查结果略有不同的是，不在规定时间之外工作已经超过远程办公成为了人才最优先考虑的灵活办公选项。这可能是由于混合办公和远程办公的模式越来越普遍，许多员工在工作时间上模糊了家庭和工作之间的界限。随着这些工作模式有望成为常态，这些将成为未来一年吸引新人才的重要考虑因素。人才考虑新机会时最重要的灵活办公选项51%有竞争力的年假福利47%弹性工作时间47%不在规定时

23、间之外工作46%居家办公和办公室办公的混合44%可在需要的时候兑现年度休假或无薪假RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS19可以看到的是，当市场经历一段持续的不确定性之后，人才在求职方面会变得谨慎行事。然而对于那些有较强意愿去转换职业的求职者来说，在一个全面被动的人才市场中积极寻找工作机会可能会更具优势。同时，随着经济环境、经营状况的改善，越来越多的雇主会在未来6-12月内增加招聘活动，届时这样的优势将更有竞争力。根据我们的调查发现，人才对薪酬涨幅的期望高于雇主的期望，这无疑增加了求职时薪酬不匹配的可能性

24、。为避免这种情况，我们建议求职者尽可能地提升所在领域的技能，尤其是在需求旺盛的数字领域，这将有利于体现就业能力和专业价值。特别是在市场调整有利于雇主的情况下，提高技能也有助于证明更高的薪资预期是合理的。对于混合办公模式的沿用，无论人才或雇主都持肯定态度但大量雇主已经注意到因此对员工的生产力可能会有一定的负面影响。随着经济继续重新开放，能够向雇主展示他们提高的生产力的人才将更有可能在未来一年保留混合办公的模式。人才视角展望积极的求职者更可能获得竞争性优势提升自身技能并保持合理期望展现高效的生产力RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABL

25、E OF CONTENTS20由于人才对薪酬涨幅的期望高于雇主的期望，雇主可能需要重新考虑他们吸引和留存人才的策略。2021年的调查数据显示，中国大陆的人才重视培训和发展机会，为投资这一领域的雇主创造了一个双赢的机会。除了工作保障之外，对于想要留职的人才来说，员工幸福感也是另一个重要考虑因素。虽然雇主可能不这么认为，但调查显示，大多数人才认为混合模式有利于提升生产率。为了平衡这些员工满意度和生产力，我们鼓励雇主继续投资于员工生产力工具，增加领导力培训活动以加强团队多样化管理。我们的数据显示，疫情所带来的不稳定导致了人才在市场上更加被动。他们重视工作的稳定性这与雇主更积极的招聘活动造成了冲突。为

26、避免薪酬过高并在招聘时保持切合实际的期望，建议雇主继续投资招聘工具以缩短招聘流程，并扩大对合适人才的搜索范围。雇主视角展望通过培训机会和员工幸福感弥补薪资不匹配在混合办公时代，加强员工生产力至关重要扩大人才搜索范围，缩短招聘流程RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS21关于RGFRGF 是瑞可利集团（Recruit Group）旗下的海外品牌，得名于 Recruit Global Family 的首字母“RGF”。RGF国际招聘系亚洲领先的招聘服务提供商，旗下有三个服务品牌，并在亚洲地区17个主要城市设有

27、办公室，为各行业企业雇主提供多种岗位的人力资源招聘服务，覆盖人才市场的全链条，致力于提供优质的整体人力资源解决方案，以帮助个人与企业释放其全部潜能。欲了解更多关于我们如何改善您的职业或人才搜索的信息、市场洞察和建议，请访问：www.rgf-RGF高阶人才搜寻RGF专业人才招聘RGF日企招聘RGF国际招聘旗下三大服务品牌主要为外资和本土企业搜寻高级管理型人才。目标范围覆盖了从专业人员到中层管理等各职级，拥有庞大的高质量双语人才库，能快速响应国内外企业招聘需求，找到最合适的当地人才。主要服务于设有海外分公司或办事处的日本企业，为其招聘日籍人士或日语人才，熟知日本企业需求，并拥有精分日语人才数据库。高级管理人才中层管理与专业人才日语人才21+10K+17拥有超过20年历史每年逾万个成功招聘的职位遍布亚洲17个主要城市RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS22