人力资源数字化是人力资源自身的一场革新人力资源 + 技术 = 未来可期人力资源数字化将重新定义员工属性、管理属性、数据属性。依托于腾讯HR的“管理驱动+员工自主驱动”双引擎驱动理念,通过HR数字化,实现企业组织效能跨越式提升,本身就是HR的自我变革,让HR从有为到无为,期待未来从无为到无所不为。人力资源数字化是企业的一把手工程,由原来的艺术型管理向科学化管理延展。以人力资源数字化为契机,撬动人力资源管理的创新与价值重塑,释放组织与人才的潜能,建设敏捷与韧性,以应对未来的变化。
1、下载报告失败解决办法 2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。 3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。 4、本站报告下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
金蝶:金蝶HR数字化实践案例集-探寻人力资源数字化转型之道(2023).pdf(54页).pdf
腾讯研究院:2022国有企业数字化转型调研报告(65页).pdf
腾讯:数字化转型指数报告2023-子报告1:数字化转型指数(37页).pdf
微软 HBR:受疫情推动的数字化转型之旅(英文版)(11页).pdf
腾讯:数字化转型指数报告2023-子报告3:公众数字化转型认知(41页).pdf
腾讯研究院:2022中国民营企业数字化转型调研报告(65页).pdf
薪人薪事HR科学院:2021年度中国企业⼈⼒资源数字化成熟度调研报告(41页).pdf
金融数字化发展联盟:2022消费金融数字化转型主题调研报告(179页).pdf
金融数字化发展联盟:2023消费金融数字化转型主题调研报告(171页).pdf
HR智享会:2022人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告(79页).pdf
三个皮匠报告专业的行业报告下载站,每日更新,欢迎大家关注!
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有 网站备案/许可证号:湘B2-20190120
专属顾问
机构入驻、侵权投诉、商务合作
三个皮匠报告官方公众号
验证即登录,未注册将自动创建三个皮匠报告账号
使用 微信 扫一扫登陆