甲子光年智库：HR SaaS产品研究报告（25页）.pdf

编号：50426

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甲子光年智库：HR SaaS产品研究报告（25页）.pdf

1、2014年至2019年我国人力资源服务行业市场规模复合增长率达到21%。考虑到老龄化趋势以及劳动力供需不平衡的影响，企业对于人力资源服务的需求将持续存在。预计市场将维持快速增长，2020年预计可达5800亿元人民币。目前HR SaaS的渗透率较低。来自肯耐珂萨的统计数据表明在2020年前只有不到10%的中国企业使用了人力资源的数字化产品。随着客户认可度的提升以及厂商服务能力的增强，HR SaaS市场前景广阔，预计增速在50%以上，未来发展潜力巨大。基于云计算平台，HR SaaS能够有效地降低企业部署人力资源管理软件所需要的投资、运营、维护等成本。HR SaaS付费模式更加灵活，企业可以做到用多

2、少，付多少，减轻对现金流的压力。同e-HR相比，HR SaaS能够让企业将投入聚焦于人力资源管理应用。对于SaaS厂商，配置多项产品功能，同时为多个客户服务，能够有效地获得规模效益。厂商会在云端为人力资源管理模块配置全面的子功能，力求满足客户需要。HR SaaS的功能选项显著多于e-HR。企业能够根据需求快速增加、删除、修改订阅的产品功能;企业还可根据资源使用量调节产品性能，在满足不同发展阶段需要的同时避免造成资源浪费。面对突发状况(例如疫情、政策改变等)，本地部署的e-HR软件功能往往难以在短时间内做出更改，而HR SaaS厂商可以在云端更新产品功能，企业即可使用，不受地域、软硬件资源等条件的约束。HR SaaS厂商会根据不同客户的应用反馈和自身认知的完善持续地迭代新版本，优化产品功能。企业能够低风险地引进人力资源管理最佳实践，因为产品往往已经经过了多个同类客户的验证。企业能够引入厂商的专业能力。多个厂商建立了人力资源管理研究院，对前瞻性的理论与实践展开研究。随着产品的不断优化，客户人力资源管理能力也得以同步提升。

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