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1、出品机构：甲子光年智库研究指导：宋涛研究团队：徐蕴蕾发布时间：2022.06甲子光年智库报告产品体系甲子光年智库报告产品共分为四个类级，第一类为微报告，聚焦一个问题，风格简洁明要咨询报告定制报告深度报告微报告1234图：甲子光年智库四级报告产品体系甲子光年智库微报告产品介绍 研究风格简洁明快 一个报告只解决一个关键问题，并提出一个核心观点 以洞察趋势、实践研究为主 具备核心观点、核心数据和典型案例 根据客户的定制化需求开展深度行业研究 以深度研究、定义赛道为主 提供深度问题解决的咨询服务为主 聚焦发现问题、分析问题、解决问题数字化概念层出不穷，细分赛道迭代速度加快，相关从业人员需要新鲜、专业的

2、市场分析及洞察。因此，甲子光年智库推出科技行业系列“微报告”，向市场分享最新的细分行业洞察。报告特点：简洁明快：内容较短，方便快速阅读与碎片化阅读；直击重点：聚焦一个关键问题进行展开分析；分享观点：拒绝平铺直叙，亮出智库独有观点；后续，针对HR SaaS行业的深度分析，敬请关注甲子光年智库的HR SaaS行业研究报告深度报告I.II.III.目 录Part 01HR SaaS定义及发展历程Part 02HR SaaS发展核心驱动因素Part 05HR SaaS发展趋势Part 04人力资源管理发展趋势Part 06研究案例征集Part 07甲子光年智库介绍Part 03HR SaaS厂商竞争格

3、局Part01 HR SaaS定义及发展历程HR SaaS即基于SaaS模式的人力资源管理软件，实现人力资源管理数字化的核心工具p人力资源管理数字化，是指通过应用新一代数字技术，以人力资源信息系统的革新为契机，优化人力资源工作的流程与效能，最终实现企业传统人力资源管理模式的创新和重塑，实现业务人力一体化，助力企业业务价值增长。pHR SaaS从2013年开始，经历了起步期、高峰期、冰冻期，最终破茧成蝶进入行业回暖期，逐步成为企业数字化转型不可或缺的技术工具。时间历程2013年 起步期2016年 高峰期2020年 冰冻期2021年 回暖期 HR SaaS厂商开始在中国市场集中出现 HRSaaS赛

4、道升温，各路资本入场，2016年形成了融资高峰，高度引起市场关注 HRSaaS发展进入了冰冻期，资本市场关注度急剧下降 HR SaaS厂商产品同质化高，竞争激励，中小厂商面临收购倒闭问题 疫情黑天鹅事件突发，市场环境严峻，对非企业核心增长业务的“人力资源管理”关注度下降 我国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重为38.6%，数字化进程不断加快，云化加速，HR SaaS再次踏上风口 HR SaaS厂商竞争格局越发清晰，头部格局形成HR SaaS发展历程Part02 HR SaaS发展核心驱动因素人力资源管理挑战激增，数字化转型势在必行人力资源管理挑战人口结构变化，人才流动性强生产关系重塑

5、企业管理升级，人力资源管理模式面临变革经济增速放缓技术革新，推动人力资源管理转型需进行人才精细化管理，塑造企业人才竞争壁垒管理升级，运营模式转变疫情突发，急需重塑组织活力Part02 HR SaaS发展核心驱动因素新时代企业面临组织形态变革与用工模式调整，要求企业提升人力资源配置能力p2021年我国GDP增长8.1%，为2011年后十年来最快增速，高于全球经济增速。但基于2020年疫情黑天鹅事件发生，全球疫情蔓延，全球经济贸易形势的不确定性增加。p2022年3月以来，国内多地疫情零星式增加，在我国“动态清零”的防疫政策下，综合来看，中国企业在新的经济环境下亟需新的人力资源管理及企业治理的模式，

6、通过更合理的企业资源配置及人力资源配置提升企业抵御风险能力。109.55107.86107.77107.43107.04106.85106.95106.75105.95102.20108.0001920202021图：2011年-2020年GDP指数曲线图(上年=100)国内经济增速换挡新时代企业组织形态面临变革，导致企业用工模式发生调整，企业人力资源管理与企业治理模式亟需升级，通过更合理的用工模式调整与人力资源优化配置，可提升企业适应新时代组织形态的需求和抵御风险的能力Part02 HR SaaS发展核心驱动因素人才流动率不断

7、上升，对人力资源管理能力提出了更高挑战p 随着新一线及二线城市的不断发展，人们对工作与生活之间的平衡需求越来越高，并且接受远程工作的人数在增加。总体来看，人才的流动性将较以往有显著提高。p 据数据统计，2019-2020年一线城市流出人才分布来看，有5.8%左右的人才流入杭州，有3.85%的人才流入东莞，现阶段的人才就业受地域、行业等因素限制变小，这些因素不再成为压制人才流动的关键要素。2.16%2.26%2.57%2.60%2.62%2.79%2.79%3.06%3.85%5.80%南京西安天津郑州成都长沙苏州武汉东莞杭州2019-2020年一线城市流出人才占比未来人才的流动性将不断提升如何

8、能更好地留住人才会是目前企业需要思考的问题Part03 HR SaaS厂商竞争格局HR SaaS领域厂商竞争格局初步成型，人力资源一体化管理已成大势所趋HR一体化管理招聘管理核心人事管理薪酬管理企业培训管理劳动力管理灵活用工绩效管理社保管理传统人事管理阶段E-HR阶段互联网阶段数字化阶段Part04 人力资源管理发展趋势全面数字化时代，人才的定位完成从人力资源到人力资产再到人力资本的华丽转变治理工具：人事管理软件管理理念：人事信息管理，目的在于管好人价值：信息记录、数据管理和统计治理工具：人力资本管理云平台管理理念：人力资源管理数字化，企业将人才看做宝贵的人力资本价值：重构人力资源的管理模式，

9、通过将人才进行资产化，完成对不同人才分而治之的方式，实现人才利用的最大化；通过数字化的人力资源管理模式，提升组织效能治理工具：人力资源管理电子信息化系统管理理念：人力资源管理，目的在于用好人价值：统一管理人力资源管理相关信息，实现信息的自动化处理和基本分析治理工具：线下手工记录/EXCEL表格管理理念：人事管理，目的在于数对人头，发对工资价值：保证人员和劳资有帐可查Part05 HR SaaS发展趋势企业数字化、精细化、柔性化人力资源管理需求推动HR SaaS发展灵活、统一、高可配的一体化HR SaaS系统柔性解决方案一体化平台低代码开发低代码开发平台满足企业“二次开发”、“灵活配置”的定制需

10、求，助力企业实现数据联通、业务-系统一体化员工体验和人性化管理已深入企业高层管理理念，柔性化、人性化的系统解决方案可拉通企业-员工之间的信息通道，提升员工体验，通过定制化的系统解决方案推动企业对员工需求的深入理解一体化平台，打破企业各系统间信息孤岛问题，实现企业数据统一归口、统一分析，最终实现业务流程线上化、执行自动化、决策智能化通过人力资源的有效管理及数据分析，助力企业业务价值增长，释放更多人力产能报告亮点p 报告将从甲方人力资源管理现状出发，探讨行业know-howp “两横一纵”的闭环研究体系，系统进行行业分析诊断p 将分析共享经济下，如何通过人力资源合理配置推动优化企业资源配置，实现企

11、业业务增长、社会经济增长报告覆盖厂商类型p 一体化HR SaaS厂商p 招聘管理厂商p 核心人事管理厂商p 薪酬福利管理厂商p 绩效管理（人才盘点）厂商p 企业培训管理厂商p 劳动力管理厂商p 灵活用工厂商报告发布传播平台p 甲子光年公众号首发报告咨询联系n 赵静蕊n 微信：zhaojr8226 n 邮箱：Part 06 研究案例征集甲子光年智库将发布HR SaaS行业研究报告，现征集业内代表企业实践案例p甲子光年智库将于 “2022年甲子光年HR SaaS行业研究报告”。期待与各方企业及业内人士共同洞察人力资源管理数字化趋势，引领HR Saas行业发展。中国科技产业专业可信的评价体系特点：多

12、维动态数据、自有指数模型、研发研究驱动50000+专家池100W条数据池（50000+核心数据）30+指数模型（持续迭代）研究洞察系统性、轻咨询撰写“厚”报告20+赛道持续追踪智库业务能力塔30+渠道沉淀验证方法评价体系解决方案自建研究模型市场结论更可靠助力中国科技市场挖掘潜力企业整合智库全线能力全生命周期研究服务甲子光年智库专注于研究科技应用及产业创新领域的行业洞察及解决方案，通过自有实勘数据调研、自建一级市场数据库和沉淀的产业CIO资源。解决产业如何认识，如何决策，如何评价新兴技术，成为传统研究院的再升级版本。研究报告行业数字化报告技术研究报告白皮书市场调研报告指数模型企业评估模型全产业数字化模型数字治理模型MORE甲子榜单光年20甲子20捕手20MORE创新咨询Part 07 甲子光年智库介绍