东方福利网：2018中国企业弹性福利行业洞察报告（35页）.pdf

编号：52500

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弹性福利概念虽已普及，但仅有不到三成企业采用，市场的前景较大弹性福利项目可以较全面覆盖员工福利需求各方面，概念已经较为普及，近80%的企业都已知晓弹性福利项目，但只有24.5%的企业已经采用。超过半数的企业还在观望中，他们对弹性福利项目感兴趣或考虑未来两年内采用。企业弹性福利制度在我国仍然存在较大市场开发前景。弹性福利让员工真正拥有自主权，能够平衡企业管理成本与员工满意度传统企业福利，主要包括了法定的保障性福利“五险一金”，以及各项津贴性福利，如各种补贴、年节购物卡等。但这种“刚性”福利的发放，不但提升了企业在福利总成本上的花销，更因为众口难调，无法个性化地满足员工的多元需求。弹性福利管理方式，让企业在控制总成本的前提下，扩大每一分预算的效用，同时让员工得到真正的定制化“照顾”，实现企业福利成本与员工认同度之间的平衡。更专业的弹性福利服务平台诞生弹性福利平台需要有效组合福利品类、灵活执行发放管理方式，为每个员工度身定做福利方案，目前市场上有越来越多专业的弹性福利服务平台出现，为企业提供更全面的服务。以东方福利网为例，东方福利网企业弹性福利服务覆盖了电影票通兑、旅行游玩、娱乐演出、运动健身、年节与生日福利、生活电商、团建筹办等诸多品类。

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