美世：2019中国职场员工健康风险白皮书（28页）.pdf

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美世：2019中国职场员工健康风险白皮书（28页）.pdf

1、与情绪和压力相关的心理健康风险值得进一步关注，总人群中有 18% 的处于高风险组，女性的报告率显著高于男性 (p<0.01)，随着年龄的增大中高风险组别的报告率呈上升趋势(p<0.01)，金融业的报告率显著高于平均水平，港澳台企业和内资私营企业的报告率显著高于平均水平 (p<0.01)。在所有应答人群中出现情绪低落的人群占 35%，此部分员工出现抑郁倾向的比例较高，中重度以上抑郁倾向比例高达 50%( 占全人群的 18%)，且越年长员工抑郁倾向情况较严重，女性相对于男性情况较严重。总体而言，63%的雇员承认有财务担忧或账单问题且已经一定程度上影响个人工作生活，7% 的雇员认为

2、个人财务的问题已经严重影响到个人工作和生活。从年龄上来看，年轻员工的财务健康问题较严重 (30 岁以下 )。从性别来看，男性相对于女性有更多的财务压力和担忧。经过深入分析后发现，财务风险行为则与心理健康、生活满意度呈强烈负相关联系，此结果与美世英国对于员工的财务健康与心理健康风险调研结果呈一致性。可见拥有健康的财务行为也能减少心理健康风险和提升生活满意度指数。心理和情感健康：出现情绪低落的人群占 35%心理健康的许多风险因素可能存在于工作环境中大多数风险涉及工作类型、组织和管理环境、雇员的技能和能力等因素之间的相互作用以及对雇员开展工作的支持要素。风险也可能与工作内容有关，例如任务与人员的能力不符，或工作量大且无间断。世界卫生组织建议，要提高工作场所的精神卫生环境，需要制定战略和政策，了解工作的环境和员工的需求，借鉴其他成功的案例和做法以及在工作场所合理配备资源，保护和促进员工的心理健康。

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