1、候选人与企业只能一期一会吗?历年来企业收到的各种简历就白白变成了废纸和数据垃圾吗?如果企业能够直接从这些擦肩而过的候选人里筛选到合适的求职者。还需要在猎头那里一掷千金吗?人才库中的简历是已经向企业表示过求职意向的求职者,因此如果可以提高其转化率，将非常直接地提升企业招聘完成率。但同时，人才库中的简历必然存在信息滞后。需要通过激活来更新和补全。这和销售中的客户关系管理(CRM)其实非常相似，疏于对人才库的系统化运营和流程化管理。和将宝贵的客户关系白白丢弃样令人惋惜。因此人才库的运营常常也用到非常多与客户维护相似的策略与技巧。企业可以邀请候选人更新简历、发送生日祝福、推送在招职位、介绍企业新闻大事
2、.通过这些方式。与外部人才建立良好的关系，促使他们再次进入企业的招聘管道。大易系统支持在多个场景中发起激活任务。激活进展可以在任务看板实时追踪,了解候选人的反馈情况。除此之外，人才库作为统一的收录简历的数据库,可以依托数据赋能招聘，比如根据库内简历绘制目标公司的人才地图。帮助企业按图索骥，寻找目标人选。更重要的是,通过观察竟争对手公司的组织架构和人才布局,可以让人力资源部门更具前瞻性和预见能力，为企业的战略规划出谋划第,从而真正成为业务的伙伴。据2020年腾讯财报显示。微信用户已逾12亿，日活超过10亿。每天超过1.2亿用户在朋友圈发表内容。在招聘领域。朋友圈广告能够直接进入候选人社交圈，在朋
3、友圈中直面人才，尤其是在校招中，还可以通过位置定位锁定目标院校学生，精准触达目标群体.带着这样的"社交"光环。朋友圈广告正式走入HR的视野。大易帮助企业客户深度定制各类社交化招聘方案，依托腾讯大数据向企业选定的特定地点、人群、行为标签等精准投递。准确触达潜在候选人及其人脉圈层。点击朋友圈广告可直接跳转至企内推码领取页面,或者跳转至空中宣讲会、企业招聘官网等等。帮助求职者加深对企业的了解。更大范围地传播企业品牌和招聘信息。提升雇主品牌影响力。企业在社交化招聘上的投入越来越多，所涉及到的社交媒体越来越广，如何对各渠道的招聘成效进行量化和追踪就十分重要。以往企业需要惜助市场类工具对各渠道进行追踪。但这类非对口性工具不仅无法给出贴合需要的数据项，更重要的是无法与后端招聘系统打通。导致追踪链条断裂、数据记录残缺,影响数据的有效性。大易云招聘系统的架道运营工具即为这一场景而生。HR可在系统中针对不同社交网络、不同招聘活动入口生成定制链接及二维码,候选人通过该渠道访问职位信息并投递后，系统会精准记录来源。并自动整合为数据报表，方便企业分析各社交架道的运营情况。例如，A企业在组织校园招聘的项目中，为每个使用的社交渠道、KOL都分配独立的入口,企业可以在ATS系统内对各架道的效果实时监测,从而不断优化投放策略,捉升转化效果。
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