1、2021年，各国各企业的商业经营、员工工作方式以及招聘用人的需求及形式被迫转变。部分企业因需求骤减，暂停或减少了招聘活动。而在线招聘企业在2020财年表现可圈可点，部分企业逆分翻盘。LinkedIn(领英)：数字营销广告高歌猛进。2020年7月，由于疫情的严重影响Linkedin裁员约960人，占其全球员工总数的6%。而疫情驱动全球企业加码线上渠道，创造了“线上红利”。在2020年Q4领英凭借B2B营销解决方案的营收达总收入的三分之一，营销解决方案增长了50%以上，广告收入猛增。微软在2019财年停止公开报告LinkedIn的运营利润。但根据微软2021财年第三季度披露，LinkedIn(领英
2、)的广告业务以为微软带来了逾30亿美元的营收，超出了Snap和Pinterest等纯数字广告竞争对手的营收。在2021年微软第四季度财报中披露Linkedin营收首次突破 100 亿美元大关。疫情启发转而加速了数字营销的转型进程，数字渠道能较好满足B2B企业同客户进行浅层次沟通的需求，企业为长远未来的投资、规划，例如，加速营销数字化转型等，这对领英的广告业务形成了积极影响。猎聘：生态布局向纵深拓展，技术持续赋能。企业用户收益在猎聘的主要收入来源中仍然占据优势。 2020年猎聘来自企业用户的收益为17.23亿元人民币，同比增长20.4%，来自个人用户的收益为1.44亿元人民币，同比增长80.1%
3、。猎聘于2019年加速了人力资源生态布局，先后布局了灵活用工、在线调研等新兴业务，同时推出视频面试工具、企业员工考试培训平台等，致力打造完整的人力资源服务链，增强企业的抗风险能力。2020财务年猎聘经营活动净现金流比同期增长87%。同时，猎聘也在大数据和人工智能布局加快了脚步。财报显示，2020年度猎聘研发投入为2.4亿元人民币，同比增长29.5%;研发费用占营收比重由2018年的11.3%、2019年的12.2%上升至2020年的12.8%。 2020年上线多功能面试工具“多面”、员工在线培训平台“乐班班”等创新产品，不断进行产品与技术革新，利用科技赋能互联网招聘。“多面”荣获国际人才大会“
4、人力资源服务产品重点项目”、新旗奖“最佳产品奖”等多个奖项。前程无忧的私有化进行时。2020年9月前程无忧表示，其董事会已收到来自德弘资本发出的初步无约束力提案函。2021年5月前程无忧(51job)公告称，其董事会收到了来自德弘资本(DCP Services Lim-ited)，欧翎投资(Ocean Link Partners Limited)以及前程无忧CEO甄荣辉(Rick Yan)等联合提出的更新后的不具约束力收购方案，该联合体拟以每股普通股79.05美元的现金收购公司所有已发行的普通股。BOSS直聘赴美上市，一跃为中国招聘行业龙头。 2021年6月11日晚，Boss直聘登录美股纳斯达
5、克。招股书显示，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元(约合2.98亿美元)，同比增长94.7%。2021年8月27日盘前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ)发布了未经审计的2021年二季度财报。这是BOSS直聘上市后发布的首份财报。报告期内，BOSS直聘净亏损14.14亿元，经调整扣除股权激励费用(SBC)后，BOSS直聘实现微利，非通用会计准则下净利润2.46亿元。截至2021年6月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到361万，较去年同期的153万增长135.9%。同时，12个月内付费超过5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%，高于公司付费企业客户增速，大幅领跑行业。持续推进在全行业、全人群、全品类的渗透与覆盖，重点着力于低线级城市与非互联网行业的延伸。黑石基金、T.RowePrice、UBSAM、摩根大通、富达资产、景林资产、老虎环球、花旗银行、高瓴资本等主流科技公司投资机构先后建仓BOSS直聘。
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