1、疫情下,虽然对企业原有招聘及人力资源管理工作带来一定影响,但绝大多数企业选择积极应对:78%受访企业利用线上面试及数字化管理工具等将原有线下流程场景转移到线上;44%的企业未雨绸缪,利用此段时间积极盘点招聘模式和渠道资源,为疫情结束后需求激增做好准备;而疫情期间,众多公司发起了形式多样的公益行动,并进一步加强了雇主品牌建设。而面对非常时期,“共享用工”等灵活用工方式进入更多企业视野,并期待通过调整部分岗位雇佣模式,合理调配人力资源,降低雇佣风险和雇佣成本。疫情期间,企业人力资源管理者从日常的服务部门,转变为一线战斗部门,面对不断变化的疫情进展、各地复工及防控政策、 CEO的业务运转期待、员工的
2、安全健康诉求,各项工作扑面而来。在调查中,超过八成人力资源管理者将员工复工返岗后的安全防范,以及员工健康状况筛查列为最优先的工作。与此同时,面对疫情很多公司选择了一段时间在家办公,远程协作的方式,制定远程办公管理办法,特殊考勤及绩效政策的调整成为紧随员工安全和员工健康之后人力资源管理者的优先工作。而疫情相关的法规政策解读,劳动关系应对也成为企业人力资源管理者密切关注的重点。83%的受访人力资源管理者认为员工感染疫情的风险以及危机应对,成为当前的首要挑战。为此,众多企业成立了疫情专项应急小组,定期盘查员工健康状态、流动状况、返岗状态,并积极提前储备应急防护物资,制定安全防护及返岗指导手册。针对远程在家工作的能效保证,建立早晚会制度、通过视频会议、远程协作软件加强内部连接,工作进程可视化,系统化,成为大部分公司的常见做法。
1、下载报告失败解决办法 2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。 3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。 4、本站报告下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
哈佛商业评论:2024未来管理趋势年度报告(114页).pdf
最佳东方:2024新消费时代酒店前厅部人才发展专题研究报告(中英文版)(38页).pdf
自由会客厅:2023年自由职业&副业青年生存现状报告(11页).pdf
PeopleSearch:2024消费品行业市场人才趋势报告(24页).pdf
中国人力资源开发研究会:2023中国人力资源数智化发展白皮书(88页).pdf
腾景&蚂蚁集团:灵活就业群体调查暨2023年三季度灵活就业景气指数报告(44页).pdf
智联招聘:2023中国海归就业调查报告(10页).pdf
北森:2024中国保险代理人岗位研究报告(35页).pdf
才程咨询(Career Partners):青年人才培养专辑(2022)(44页).pdf
科锐国际:2024人才市场洞察及薪酬指南(174页).pdf
中国人民大学:2023数字平台就业价值研究报告(57页).pdf
猎聘:2023年人工智能行业人才浅析报告(18页).pdf
CIMA:2023版中国人力资源数智化发展白皮书(89页).pdf
PeopleSearch:2024医药行业年度人才趋势报告(20页).pdf
KOS高奥士国际:2024人才市场招聘趋势报告(47页).pdf
雇主品牌研究所&众旗HRflag:2024全球DEI趋势展望与实践案例报告(164页).pdf
三个皮匠报告专业的行业报告下载站,每日更新,欢迎大家关注!
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有 网站备案/许可证号:湘B2-20190120
专属顾问
机构入驻、侵权投诉、商务合作
三个皮匠报告官方公众号
验证即登录,未注册将自动创建三个皮匠报告账号
使用 微信 扫一扫登陆