1、智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 2020 中国女性职场现状调查报告 前言 联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示，在过去 27 年中，我们的性别不平等现象只减少了 2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象在发达国家、发展中国家普遍存在。 2020 年，对于中国女性来讲也是特殊的一年，今年是北京第四次世界妇女大会北京宣言和行动纲要通过 25 周年。2020 年的春节，新冠肺炎肆虐，在抗疫活动中，不少女性的医学专家、 科学家、 政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量。 观念改变文化，这在影视剧的内容变迁中也能看出痕迹， 早期影视剧中职场女

2、性普遍呈现中国传统女性的特点：温柔善良、勤劳勇敢，伴随着柔弱和隐忍，而 2010 年后越来越多国产影视剧增加职场女性的镜头与故事，她们大多为个性鲜明的职场精英，能平衡家庭生活与事业，能冲破传统观念并获得社会意义上的成功。 在 2020 年貌似艰难地开局之后， 由无数个体能量汇聚而成的 “她力量”继续坚韧迸发。 在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布2020 中国女性职场现状调查报告 ，本次调研共回收有效样本 65956 份，全面呈现性别平等的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力，旨在帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展，进而推动社会逐步实现性别平等。 核心观点：

3、职场女性整体薪酬低于男性 17%，收入差距迅速拉近 女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角 “职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗 女性遭受的不公正多源于性别 职场女性面对异性同事缺乏自信，面对同性略显苛责 对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素 生育是女性职业发展的主要瓶颈 智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 职场妈妈在育儿和工作中分身乏术，部分职场女性正在逃离婚育 男性依然存在物化女性的观念，女性的独立人格不断强化 女性更注重自我提升，男性依然在为车房买单 女性期待摆脱迷茫，男性更重人脉搭建 “英雄”没有性别，男女平等正在成

4、为普世认知 领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能 职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码 智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 一、性别平等现状：女性迎头赶上，两性差异不断缩小 职场女性整体薪酬低于男性 17%，收入差距迅速拉近 薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管“同工同酬”的观念已经提出多年，并写进了中华人民共和国劳动法 ，但从全世界来看，无论是发达国家还是发展中国家，男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的 23%进一步拉近差距。 很长一段时间以来，男性都分配到了更多更好的教育资源，而近年来女性受教育程

5、度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一，从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。 94679848724581732019年2020年两性月收入差异男女数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角 越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也在逐渐弱化。调研显示，67.98%的受访者

6、认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。 15.5%7.9%35.6%28.6%43.7%56.7%5.2%6.8%男女职场男女学历水平高中及以下大专本科硕士及以上数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 现实的职场中，女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水

7、平。本次调研显示，男性职场人中 31%处于普通员工层级，而女性职场人中有 46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性职场人在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有 9%处于高管岗位，女性中只有 5%在担任高管。 2.71%29.32%67.98%6.01%38.05%55.94%0.48%23.43%76.10%否取决于工作内容能女性能否胜任公司高层女男总体数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020

8、 中国女性职场现状调查报告 “职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗 从职位分布上，依然能看到职业也是存在性别属性的，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。 31.0%25.6%22.1%9.0%5.1%5.3%2.0%46.3%21.2%21.4%5.0%2.6%2.7%0.7%普通员工/职员 基层管理人员 中层管理人员 高层管理人员 初级技术人员 中级技术人员 高级技术人员男女职场人在

9、各职级占比男女数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 这种岗位上的性别分布差异，早在学生时期就埋下了伏笔，因为刻板印象，高等教育学科专业领域出现了“男性学科专业”与“女性学科专业，国内外学者将这种在全世界范围内普遍出现的现象称为“学科专业性别隔离” ，并发现“男性学科专业“是男性学生聚集且与男性特质相符的学科专业领域，主要是自然科学； ”女性学科专业“是女性学生聚集且与女性特质相符的学科专业领域，主要是人文社会科学1。

10、二、性别平等的困境：生育压力让女性负重前行 职场女性遭受的不公正多源于性别 职场充满挑战，职场人都或多或少遇到过不公平的对待。调研显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况” ，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别” ，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰” ，还有 6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪” ，而遭遇这些不公的男性屈指可数。综上所述，职场女性遇到不公正待遇与工作能力毫无关系，仅 1 程晋宽，严甜甜. 高等教育学科专业与职业双重性别隔离现象的理论分析J, 现代大学教育, 2015（3） ，1-6，57 4.7%3.6%2.4%0.4%4.0%12

11、.3%2.8%24.4%3.7%1.6%4.1%10.8%12.2%1.8%13.7%15.8%8.8%0.7%4.4%10.0%3.6%7.8%1.9%1.3%5.1%2.4%9.4%3.8%参与调研的职场人在不同岗位的性别分布男女数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 因生理上的性别属性而产生。 职场女性面对异性同事缺乏自信，面对同性略显苛责 在两性的自我评价中，职场女性面对男性依然有些不自信，但面对女性同事时的自信

12、值更高，49.33%女性认为自己工作表现比同级的女同事更佳，42.56%认为无太大差异，8.11%认为自己稍弱； 而在与同级男性比较时， 仅 38.74%女性认为自己更佳， 49.76%认为无太大差异，11.5%认为自己稍弱职场女性对男性的能力评估要强于女性。反过来看，职场男性在面对女性时的信心也强于男性，对女性的能力评估略低。 13.93%3.82%1.13%1.20%14.64%12.02%19.59%10.69%4.20%6.39%8.02%11.88%27.00%58.25%以上均未经历婚育阶段未能充分享受假期婚育阶段被调岗或降薪职场性骚扰因为照顾家庭被迫放弃事业发展求职时，用人单位限

13、制岗位性别应聘过程中被问及婚姻生育状况职场人受到的不公正待遇女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 在选择领导者的性别时，虽然近 6 成的职场人认为领导者的性别不重要，但想要追随女性领导者的女性职场人占比仅 6.92%，愿意追随女领导的男性职场人占比 12.45%，这也可以在侧面证明女性在对自身不自信的同时，对其他的女性职场人却体现出排斥和苛责的态度。职场晋升“厌女症”的社会情绪依然存在，因话语权缺失引发的无力感衍生

14、出的厌恶心理也在让女性持续自我厌弃，主流文化中的传统思想和相对男权的社会结构对女性的自我实现也在持续施压。 52.90%39.75%7.36%59.90%33.80%6.29%38.74%49.76%11.50%49.33%42.56%8.11%更佳无太大差异稍弱更佳无太大差异稍弱与同级男性同事相比与同级女性同事相比不同性别对自身表现评价的比较女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 对于晋升障碍，男性多外归因，女性多

15、内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素 调研数据显示，男女职场人对晋升的预期十分接近，认为自己无法晋升的男女职场人都约占七成，认为自己可以晋升或者不确定的占三成。不难看出，晋升本身就是职场中普遍存在的一个发展障碍，当前职场中普遍给员工的晋升空间都比较有限，在归因时，两性普遍认为最核心的晋升障碍源于“公司提供的晋升机会有限” ，占到了 7 成左右。 12.45%31.40%56.15%6.92%32.59%60.50%女领导男领导都可以，性别不重要职场人倾向选择的领导性别女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联

16、招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 在晋升障碍中，两性也存在一些基于性别的分歧。男性在归因晋升障碍时多归结为外部因素，31.47%的男性归因于“领导、上级任人唯亲” 、28.36%的男性归因于“论资排辈，不重能力” ，这两个选项的占比远高于女性，依然是怀才不遇的心理。而女性在归因时再次展现了不自信和来自于婚育的拖累，32.06%的女性将晋升障碍归因于“个人能力和经验不足” 、8.3%女性归因于“照顾家庭，职场精力分散” 、9.02%的女性归因于“处在婚育阶段，被动失去晋升” ，而因婚育被动失去晋升的男性仅占 1.34%，除此之外，还有

17、6.01%的职场女性选择了“性别歧视”这一选项。归根结底，在女性得不到晋升的原因中，性别和婚育带给女性的阻碍跟男性相比更加明显。 3.18%10.82%15.77%30.34%39.89%2.62%11.69%15.12%29.63%40.94%肯定会升职可能性较大不清楚可能性很小几乎没可能男女职场人晋升预期女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 生育是女性职业发展的主要瓶颈 追究造成职场中性别不平等的主要原因，63

18、.98% 的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担” ，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想” ，分别有 51.81%的女性和 43.92%的男性选择了这一原因。在其他次要原因上，更多的女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化，更多的男性归因为社会分工与生理性别使然。而社会分工、生理性别等因素正是带有刻板印象的一种思想，也是我们致力于纠正的观念。 1.20%1.34%4.88%9.97%19.38%22.35%28.36%31.47%26.87%67.40%6.01%9.02%8.30%10.07%16.27%22.76%19.42%20.94%32.06%69.0

19、4%性别歧视处在婚育阶段，被动失去晋升照顾家庭，职场精力分散个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡领导不赏识同等资历的人才多，竞争激烈论资排辈，不重能力领导、上级任人唯亲个人能力和经验不足公司提供的晋升机会有限男女职场人晋升障碍女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 三、分身乏术的职场妈妈，依然在追求自我实现 职场妈妈在育儿和工作中分身乏术 如果说处在婚育阶段的女性遭遇了更多来自职场的排挤，那么职场妈妈面对的则是精力

20、上的分配问题。今年新冠肺炎的突然袭击让不少职场人体验了远程办公，直观来看，职场妈妈拥有了更多时间陪伴孩子。但调研结果显示，远程办公让 40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌， 46.05%的职场妈妈认为工作效率提升， 37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。而职场爸爸们对远程办公这一模式则更多的认为团队协作不方便、考验自律性等问题上。 11.67%17.54%15.63%20.93%37.06%42.22%43.92%38.97%8.87%17.32%27.00%30.20%24.90%26.10%51.81%63.98%教育导致的女性本身不够自信男权社会对女性的排挤社会制度不够公

21、平性别的天然属性导致的社会分工决定的根深蒂固的封建思想生育是女性摆脱不掉的负担造成职场中性别不平等的主要原因女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 对于复工后谁来照顾孩子这一问题上，爸爸妈妈们也各有偏好。职场妈妈更倾向于让长辈或亲人帮忙带娃，占比 76.78%，有 52.68%的职场爸爸也做了这一安排；另外还有 41.28%的职场爸爸选择让妈妈照顾孩子，这意味着职场爸爸更倾向于将带娃的负担转嫁给妈妈。然而随着越来越多

22、的女性在职场中也在奋力拼搏， 这势必让职场妈妈更加难以顾全和平衡工作与家庭。 15.05%24.45%36.05%34.80%36.99%49.53%42.95%10.38%19.64%36.57%37.92%40.63%43.12%46.05%工作体验好了考验自律能力，经常偷懒降低了生活成本释放了更多精力，方便照顾家庭比去公司上班更忙了团队间协作沟通不方便免去了通勤时间，提升了工作效率不同性别远程办公的体验职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联

23、招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 在工作和家庭的平衡方面，61.48%的职场妈妈认为可以平衡好家庭和工作，选择这个选项的职场爸爸占比 63.73%；更多的职场爸爸选择“更看重工作” ，更多的职场妈妈选择“更看重家庭” ，但两者的占比差距在 5%以内。此外，在考量爸爸在育儿过程中的表现时，职场妈妈的评价与职场爸爸的认知也存在偏差，爸爸们普遍自我感觉良好，而妈妈们更多认为职场爸爸基本没有承担家务、照顾小孩，让自己的家庭负担更大。 1.90%4.15%41.28%52.68%2.90%5.41%14.91%76.78%保姆照顾爸爸照顾妈妈照顾长辈或其他亲人照顾复工后照顾居家儿童的人选女男数

24、据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 现如今的职场妈妈已经不再与家庭主妇划等号，虽然养娃让她们在工作和家庭中不断被撕裂， 但她们依然没有放弃自我实现之路。 在生育期， 许多人认为女性应该淡出职场向家庭倾斜，但 61.87%的职场妈妈认为在生育期女性应该“身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展” ，也就是说女性自己选择两难兼顾，不会因为婚育而失去自我的价值。而职场爸爸中却有 46.46%的受访者认为女性在生育期应

25、该“清闲一点，方便安心怀孕和照顾孩子” ，他们想当然的认为女性应该为养娃做出事业上的牺牲。 8.47%31.36%60.17%18.99%27.26%53.75%基本没有承担家务、照顾小孩非常尽心，主动做家务及照顾小孩有空会分担家务和照顾小孩对职场爸爸在育儿中的表现女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 四、尝试逃离婚育职场女性的自我救赎 职场女性正在逃离婚育 婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝

26、试放弃婚育，试图活出另一种人生。调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比 41.75%和 42.08%，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为 70.72%和 67.54%，整体接近七成。 女性逃离婚育的现象，在人口红利缩减趋势以及国家的生育政策背道而驰，想要从根本上激发女性的生育意愿，或许需要要从根本上改善男女不平等的社会文化，以及上线更多的生育保障性政策。 2.07%11.23%46.46%40.24%7.39%16.23%14.51%61.87%工资高福利好，累一点没关系生育前打拼，给生育期创造无法替代的职场竞争力清闲一点，方便

27、安心怀孕和照顾孩子身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展两性对职场女性生育期理想职业的认知职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 男性依然存在物化女性的观念，女性的独立人格不断强化 在对女性这个群体形成的直观认知方面，男性依次选择了温柔、美貌、伟大，女性则依次选择了“温柔” 、 “独立”和“伟大” 。在男性的世界里，对女性的认知停留在性格、外貌，并强调奉献了；在女性的世界里，温柔依然被看做女性天

28、然的性格属性，而“独立”取代了“美貌”成为现代女性对自己的普遍认知，女性不再靠颜值来取悦和依附于男权，更期待通过自己的能力来活出自我价值。 在其他选项中，男性更多的选择了“脆弱” 、 “拜金”等负面属性，女性更多的选择了“隐忍”这一属性，而隐忍正是让女性在男权文化的夹缝中逐渐强大的特质之一。 11.03%21.43%67.54%9.62%19.66%70.72%14.93%42.99%42.08%15.22%43.03%41.75%没想好否是没想好否是生育是否是人生必选项结婚是否是人生必选项职场人对婚育的看法女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all righ

29、ts reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 在衡量成功女性需要具备的素质时，职场女性选择的前三个要素分别是“经济和思想上的独立自主” 、 “在其所处的领域有一定成就” 、 “拥有受人尊敬的人格魅力” ，男性的选项一样，但顺序刚好相反。在男性视角中，女性成功的第一要素依然是讨喜，其次有成绩的佐证，再次才是独立的人格，而女性依然认为独立才是成功的表现。 14.50%10.96%24.61%14.99%48.02%31.82%28.08%79.70%2.29%9.69%14.41%41.03%27.53%46.

30、76%60.54%64.31%拜金强势脆弱隐忍美貌伟大独立温柔职场人对女性特质的直观认知女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 女性更注重自我提升，男性依然在为车房买单 在职场之外，男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性，而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。 2.62%14.29%12.80%27.79%31.90%32.25%57.64%52.1

31、9%51.56%2.29%14.46%16.32%24.81%26.96%28.39%44.08%59.35%77.67%嫁给一位优秀的伴侣拥有幸福美满的家庭有一定的社会影响力/社会地位关爱自己，且能够关爱身边的人有强烈的社会责任感和同理心传播正向的价值观拥有受人尊敬的人格魅力在其所处的领域有一定成就经济和思想上的独立自主两性对成功女性必备素质的认知女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 在消费偏好方面，女性在吃喝玩

32、乐、储蓄/理财、学习培训、美容健身等方面的消费占比高于男性；而男性在租房/房贷、子女抚养/教育、车贷/养车等跟养家相关的方面消费占比高出女性不少。对于有娃之后的职场人，职场妈妈在子女抚养/教育方面的支出比重要高于男性。 总体来讲，女性将更多的时间和金钱用在充实和提升自我的方面，而男性却更多的为车和房子在打拼，或为未来成家做物质准备。这也从侧面反映出，传统观念的捆绑也在为男性制造生存压力。结婚成家时，男性提供车和房产依然是一个普遍的条件。 11.39%30.27%32.74%50.00%59.12%64.71%10.54%22.38%31.44%53.72%62.17%67.80%兼职赚钱社交会

33、友锻炼健身充电学习陪伴家人休息娱乐职场人的业余时间分配女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 女性期待摆脱迷茫，男性更重人脉搭建 调研显示，男女职场人未来三年的主要职业规划大致相同，排在前两项的都是价值提升与独当一面，而女性职场人排在第三的是清晰的职业规划，男性则是积累人脉与资源。男女职场人在规划重点上的布局不同，与两性在业余时间的分配上显得高度一致。 2.76%27.37%13.37%4.74%22.49%36.2

34、8%33.80%60.40%35.93%5.39%11.35%14.89%24.67%30.25%31.54%36.83%46.61%50.00%宠物车贷/养车旅行美容健身学习培训子女抚养/教育储蓄/理财租房/房贷吃喝玩乐职场人的消费偏好女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 由此可以看出女性在职业发展上的最大困境是迷茫，而男性则更擅长经营人脉。优质的人脉不仅可以助力事业发展，整合更多资源，也能指点迷津破解迷茫，女性

35、或可尝试在人脉积累方面多下功夫，拓展自己的职业路径。 “英雄”没有性别，男女平等正在成为普世认知 新冠疫情期间，涌现了大量的“女英雄” 。正如“女英雄”这个表述本身跟“女教授” 、 “女法官”一样，多数媒体在报道中过度强调“逆行者”的性别，对此，调研对象中无论男性还是女性都普遍认为赞美不应该分性别，同时更多的男性受访者认为出现这种报道是因为女性在医疗领域占优势，而更多女性受访者认为社会经常漠视女性的价值，这是对女性的一种补偿。 5.37%7.92%10.11%15.98%20.86%27.93%36.63%31.68%50.28%73.97%6.20%4.87%13.65%10.50%27.8

36、6%24.90%30.39%36.12%52.34%75.33%做自由职业或斜杠青年退出职场去创业职业趋稳定，侧重家庭技能精进，成为技术专家实现财务自由获得晋升，成为管理者或领导者拓展职场人脉，积累资源获得清晰的职业发展路径可以独当一面，接受更多工作挑战不断提升，获得个人价值的增值男女职场人未来三年职业规划女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 智联招聘倡议，避免使用带有性别定型观念的表述，并以更积极的去性别化语言表

37、述方式营造性别平等的沟通场景。 五、性别平等是一项有收益的公益行动 领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能 调研显示，职场人普遍认为管理层的性别多元化能为公司发展带来诸多好处。主要体现在人才的吸引力和忠诚度、工作体验、上海品茶、创新能力等方面。同时，较之男性职场人，女性职场人认为公司性别多元化对公司创新能力与领导力更加有所裨益。 6.58%32.46%22.63%30.76%41.80%72.21%1.81%22.90%36.50%38.02%44.94%72.09%不公平，这忽视了男性的付出女性在医疗领域占优势她们只是在完成本职工作我们经常漠视女性的价值，这是对女性的一种补偿男女是平等的，

38、不必过度歌颂女性力量赞美不应该分性别对新冠疫情期间媒体赞美女性“逆行者”的看法女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 对企业而言，性别平等可以直接体现在经济效益上。智联招聘在 2019 年中国年度最佳雇主评选时发现，在雇佣和关怀女性员工方面表现突出的获奖企业利润同比增幅为 28.45%，而非获奖企业同比利润增长仅为 14.32%。 职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码 虽然对女性投资可以获得实际的好处，但职场中企业

39、对女性员工提供的福利和政策依然有些不足， 30.31%的受访者所在企业没有任何针对女性员工的政策和福利。 哪怕是作为刚需的产假/哺乳假也仅有 6 成企业满足；缓解哺乳期妈妈困难的母婴室设施更是寥寥无几。 13.15%11.32%14.92%18.10%38.26%51.41%54.46%58.70%10.64%12.50%15.31%28.86%48.04%46.56%50.91%61.35%公司声誉商业影响力盈利增长领导力创新能力上海品茶工作体验人才吸引力和忠诚度管理层性别多元化对公司发展的促进作用女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights r

40、eserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 2019 年，人社部等九部门发布关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，对涉嫌就业歧视的单位进行处罚，对此，超过半数的职场人均不看好实际施行情况，47.88%的受访职场男性认为此政策能改善女性职就业环境，持相同观点的女性更只有 31.39%。 30.31%4.36%7.07%8.09%13.82%19.60%62.02%无成立女性领导力小组提供女性专题培训课程为女性员工规划职业发展提供母婴室、哺乳室等设施为女性提供弹性工作制产假/哺乳假等专属假期公司针对女性的政策与福

41、利数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据33.59%18.53%47.88%35.73%32.87%31.39%不清楚否是2019年防范职场性别偏见政策是否已经在企业实施到位女男数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 2020 年 3 月 8 日前到来的一周，各大电商平台已经为妇女节的来临做准

42、备， “女王节”或“女神节”等提法层出不穷，但不论以何种形式来庆祝这个节日，人们都应该记得这是一个纪念女性不断追求平等权利和取得社会成就的节日国际劳动妇女节。 从人类发展进程看，女性独立是从经济独立开始。随着知识经济时代的到来，体力不再是女性参与劳动的弱点，在知识和技术的较量下， “她力量”拥有了更多的舞台。 通过今年的调研，我们欣喜地看到职场女性通过强大的韧性在追求自我实现，独立意识持续强化。男女薪酬与对家庭付出的差距也在逐渐减小，他们共同追求性别多元的企业环境。 当代思想家朗西埃在政治的边缘中指出：平等不仅是政治得以成立的预设，这预设还需要不断被提出，并致力于平等实践的持续创造。性别平等要

43、“不断被提出” ，职场女性需要整合足够的自信和勇气向旧有的话语秩序发问，坚定地发出自己的声音；而部分对此有不同意见的男性在彻底接纳这种声音前，可以先做到允许自己听到“不一样的声音” 。 智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 样本构成 此次调研共在全国范围内回收 65956 份有效样本，构成如下： 40.3%59.7%受访者性别分布男女数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据4.3%17.2%17.2%18.7%15.1%16.4%11.2%1年以内1-3年3

44、-5年5-8年8-10年10-15年15年以上受访者工作年限数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 47.0%10.8%38.1%3.7%0.4%受访者婚姻状态未婚已婚未育已婚已育离异其他数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据1.1%3.4%3.5%3.6%3.9%4.2%4.7%6.8%9.

45、6%11.5%13.4%15.5%农/林/牧/渔交通/运输/物流/仓储能源/矿产/环保文化/传媒/娱乐/体育文体教育/工艺美术金融业商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）其他服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）贸易/批发/零售/租赁/快消IT/通信/电子/互联网汽车/生产/加工/制造受访者从事行业数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 14.5%10.9%10.9%10.5%10.1%6

46、.2%5.8%4.7%4.2%3.3%3.0%2.6%1.5%0.5%11.3%受访者从事岗位技术销售财务/会计/审计运营行政/后勤/文秘人力资源生产/加工设计市场/公关采购/贸易客服研发产品法务其他数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据40.1%23.0%21.7%6.6%3.6%3.8%1.2%受访者所处职级普通员工/职员基层管理人员中层管理人员高层管理人员初级技术人员中级技术人员高级技术人员数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin al

47、l rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 6.9%20.3%22.4%24.9%25.4%受访者月薪状态20000元以上10000-19999元7000-9999元5000-6999元4999元以下数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据0.1%66.6%18.8%14.4%受访者所在区域其他东部中部西部数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据智联招聘（）2020 中国女性职场现状调查报告 6.2%51.5%31.4%10.9%受访者学历硕士及以上本科大专高中及以下数据来源：智联招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2020年中国职场女性现状调查报告调研数据