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1、【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 2021 中国女性职场现状调查报告 在过去的一年里，女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒。从“姐姐”一词的重新解构，到大女主文娱作品全面开花，从对“性别弱势群体”的舆论关注，到女性群体在婚姻观生育观上的发声，可以看出，女性意识逐步构建新的社会认知，女性议题中的观点碰撞，也加深了公众对性别平等的反思。 2020 年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，女性价值的疆域正在逐渐拓展。若我们称 2020 年为女性主义元年，2021 年则是一个新起点，标志女性主义思潮在更多领域的发展，并将性别平等的声浪蔓延至每一个个体。 在一年一度的 “三八妇女

2、节” 之际， 智联招聘继续发布 2021 中国女性职场现状调查报告 ，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。 【核心发现】 一、女性在疫情中逆行突围，两性差距再次拉近 疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力 职场女性整体薪酬低于男性 12%，差距连续两年收窄 职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升 二、性别依然是女性遭遇不公平的“原罪” 女性在职场发展中仍被性别因素拖累，过半在求职中被问婚育 职场女性面对异性仍然不自信，对同级女性评价更低 职场女性晋升预期低，性别与婚育成主要牵制 三、女性在婚

3、育负担中挣扎自救 四分之一的未婚女性选择不婚，男性结婚积极性更高 女性不婚者主要出于自我考虑，男性多因经济条件不婚 近 3 成已婚女性后悔结婚，是男性占比三倍有余 开放生育限制较难推动已育家庭再生育 男性更在意孩子的成长条件，女性更多考虑自身的体验和事业发展 职场妈妈身兼多职，积极投身工作同时更顾家 四、女性独立从经济开始， “容貌焦虑”暴露了女性依然底气不足 “经济独立”为独立女性的首要标准 独立女性形象与“事业型女性”高度重叠，董明珠获得最高票 过半女性有容貌焦虑，超 7 成认为容貌影响事业和爱情 五、性别平等进展加速，生育负担需要各界合力共担 男女职场人认可两性在各层面的相同话语权 【智

4、联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 女性期待社会承担女性生育责任，男性强调尊重社会分工不同 性别平等的利益成共识，女性福利依然缺位严重 【报告正文】 一、 女性在疫情中逆行突围，两性差距再次拉近 疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力 2020 年新冠肺炎疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于两性平等进程也不容乐观，据联合国妇女署最新数据显示，新冠疫情也许让性别平等工作倒退了 25 年。 智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘 CEO 郭盛认为，在育儿问题上，

5、一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量， 另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。 职场女性整体薪酬低于男性 12%，差距连续两年收窄 联合国秘书长古特雷斯在 2020 年演讲中指出， 从世界范围看， 女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到 2255 年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示， 当前中国职场女性整体收入较男性低 12%， 但这一差距同比收窄 5 个百分点，且分化程度连续两年下降。 59.1%45.1%28.4%25.5%32.2%35.1%35.7%67

6、.6%疫情让女性职场处境更艰难疫情为女性增加了育儿负担疫情让女性价值更凸显疫情激发了男性的家庭责任感疫情对两性平等的影响女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 智联招聘 CEO 郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。 职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升 如今理所应当的受教育

7、权却是历史上女性走向解放的第一步，也不断让女性在社会中的地位不断提升。 根据智联招聘春节后活跃用户画像数据， 女性职场人本科以上学历的占比已经达到8932820202021两性月收入差异女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved13.6%13.3%12.3%11.7%6.7%6.7%5.5%3.8%3.4%2.9%2.2%1.9%1.3%0.6%2.7%5.6%7.8%26.5%2.9%8.8%6.2%2.4%12.1%1.9%2.4%4.0%0.8%0.8%职场人在不同岗位的性别分布女男数据来源：智联招聘

8、（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 55.9%，男性职场人本科以上占比仅 46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层， 相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑， 仅有53.1%给予肯定答案。 但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有 46.9%处于普通员工层次， 而 53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。 在不同级别的管理者中，

9、中层女性领导占比已开始反超男性， 这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果， 但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性” ，占比与男性差距明显。 77.7%53.1%女男职场人认为女性能胜任公司高层的占比数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 二、性别依然是女性遭遇不公平的“原罪” 女性在职场发展中仍被性别因素拖累，过半在求职中被问婚育 职场不存在绝对公平，但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲， “应聘过程中

10、被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比 55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占 7.8%、 4.1%。 选择以上选项的男性均低于女性， 女性在职场中受到明显的 “性别限制” 。 53.9%16.9%15.2%3.9%4.2%4.3%1.6%46.9%17.2%12.6%4.6%8.3%7.8%2.7%普通员工/职员基层管理人员中层管理人员高层管理人员初级技术人员中级技术人员高级技术人员男女职场人在各职级中的占

11、比女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 职场女性面对异性仍然不自信，对同级女性评价更低 对于职场中的自我评价， 职场男女都呈现出整体 “对同级女性能力评估更低” 的倾向。 53.5%的职场女性认为自身表现与男性同事相比无太大差异，33.6%认为自己更优秀，12.9%认为自己稍弱；而面对同级女同事，49.6%女性认为无太大差异，40.8%认为自己表现更优越，9.6%认为自己稍逊色。 无论男女，在比较同级同事的表现时，都会带着一层“特殊滤镜”看待女性，职场女性的信心在面对男性的时候

12、仍有所打折，但女性在面对同性别的其他女性同事的评价也存在性别滤镜，性别平等的阻碍中，女性自身也难辞其咎。 55.8%39.7%31.9%29.6%18.2%7.7%7.8%4.1%12.7%23.9%47.5%43.2%23.9%11.8%2.4%2.1%1.6%19.0%应聘过程中被问及婚姻生育状况同岗不同酬晋升和加薪遭遇天花板求职时，用人单位限制岗位性别因为照顾家庭被迫放弃事业发展职场性骚扰婚育阶段被调岗或降薪婚育阶段未能充分享受假期以上均未经历职场男女经历的现象女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021

13、 中国女性职场现状调查报告 职场女性晋升预期低，性别与婚育成主要牵制 女性对于未来一年升职加薪的预期略低，仅有 15.3%对晋升报以乐观态度，略低于男性的18.2%。 53.5%33.6%12.9%49.6%40.8%9.6%58.7%32.7%8.6%48.8%42.6%8.6%无太大差异更佳稍弱无太大差异更佳稍弱和同级的男性同事相比和同级的女性同事相比不同性别对自身表现评价的比较女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved36.2%30.6%17.9%12.1%3.2%33.0%29.8%19.0%12.6%5.6%几乎没可能

14、可能性很小不清楚可能性较大肯定会升职男女职场人未来一年的晋升预期女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 针对具体的晋升障碍， 两性也存在一些基于性别和婚育的差异。 男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、 上级领导、 同级竞争、 公司制度等与职场相关度高的原因， 而女性在 “照顾家庭，职场经历分散” 、 “处在婚育阶段，被动失去晋升” 、 “性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展

15、的“玻璃天花板” 。 三、 女性在婚育负担中挣扎自救 四分之一的未婚女性选择不婚，男性结婚积极性更高 对于未婚群体来说，有结婚打算的女性同样少于男性。具体来看，36.2%的未婚女性表示想要结婚，较男性低 2 成；24.3%未婚女性则给予否定答案，还有 39.4%犹豫不定。 60.4%34.7%29.2%17.7%15.8%14.0%14.4%12.6%11.4%9.1%56.6%38.6%33.5%21.2%19.6%15.8%7.8%11.8%2.1%1.3%公司提供的晋升机会有限个人能力和经验不足同等资历的人才多，竞争激烈领导、上级任人唯亲论资排辈，不重能力个人不追求晋升，更在意工作和家庭

16、的平衡照顾家庭，职场精力分散领导不赏识处在婚育阶段，被动失去晋升性别歧视男女职场人晋升障碍女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 女性不婚者主要出于自我考虑，男性多因经济条件不婚 针对未婚职场人不打算结婚的原因，64.1%的女性受访者表示“婚姻不是必选项” ，其次是占比 43.5%的“担心因结婚而降低生活质量” ；对于男性来说， “经济条件不支持”为首因，占比53.6%。此外， “坚持独身主义理念，不想失去自由” 、 “不愿承担婚姻和家庭责任”的未婚女性均接近 2 成，较未婚男性

17、受访者更高。 可以看出， 男性不打算结婚多是由于经济等外界因素制约， 而在女性则因为在自身价值体系中，相对于组建家庭，自我才是优先项。 36.2%39.4%24.3%56.3%32.1%11.7%是没想好否未婚职场人是否打算结婚未婚女性未婚男性数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 近 3 成已婚女性后悔结婚，是男性占比三倍有余 在有婚姻经历的职场人中，男性对婚姻计划更加满意，35.3%的已婚男性表示若重新选择，还会跟现在一样， 而对应的女性受访者占比 27.2%。 此外， 表示想更

18、晚结婚和更早结婚的已婚男性占比也高于女性，这部分男性对步入婚姻的选择不后悔，只是时间问题。相反地，近 3 成女性表示重来一次将不会结婚，这一占比是男性三倍有余。 64.1%43.5%33.6%23.7%20.6%19.8%18.3%16.8%39.3%14.3%53.6%10.7%10.7%14.3%3.6%17.9%婚姻不是人生必选项担心因结婚而降低生活质量因为经济条件不支持因个人经历导致恐婚因为不想生孩子，便没有结婚的必要坚持独身主义理念，不想失去自由不愿意承担婚姻和家庭的责任长期找不到合适对象而放弃婚姻未婚职场人不打算结婚的原因未婚女性未婚男性数据来源：智联招聘（）Copyright20

19、21 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 开放生育限制较难推动已育家庭再生育 2016 年 1 月 1 日起， “全面二孩”生育政策正式实施，但对生育行为的影响却小于预期，难以改变我国生育率低迷的状态。日前，国家卫健委发布消息，预示东北地区有可能率先开放生育限制，以缓解东北地区的人口问题。 据智联招聘调研数据显示， “全面开放生育限制”等政策并没有有效提升受访者对生养多胎的意愿。76.9%的职场妈妈和 65.5%的职场爸爸表示将“维持现状” ，12.7%的职场爸爸希望生育更多孩子，同时，在生育成本更高的职场妈妈中，只有 5%选择

20、该选项。 27.2%24.1%27.9%15.8%5.0%35.3%30.8%9.0%18.8%6.0%跟现在一样更晚结婚不想结婚更早结婚没想好已婚职场人对结婚计划的重新制定已婚女性已婚男性数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 男性更在意孩子的成长条件，女性更多考虑自身的体验和事业发展 针对生育意愿不强烈的原因， 职场爸爸们的出发点多是孩子， 而职场妈妈更倾向站在自身的工作与生活角度考量。具体来看， “养孩子经济负担重”这一赤裸裸的现实分别引起 78.5%职场妈妈和 84.7%职场

21、爸爸的共鸣。此外，职场爸爸在“教育资源失衡，担心孩子发展” 、 “生态环境恶化，担心下一代生活质量”和“没有合适的住房条件”等选项上占比更高。而对于职场妈妈们来说， “害怕失去自由和自我空间” 、 “担心降低自己生活质量” 、 “不想失去职场竞争力”都抑制了生育意愿，而考虑到以上几点的男性屈指可数。 结合上文中女性对婚姻计划的谨慎， 可以看出婚育政策的影响力不及婚育文化渗透， 当生育意愿和生育文化在社会转型与经济发展中发生根本性变迁，政策作用仍然难以让女性对婚育甘之如饴。 76.9%18.1%5.0%65.5%21.8%12.7%否，维持现状不确定是，希望生育更多孩子开放生育限制是否提升已育职

22、场人生育意愿职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 职场妈妈身兼多职，积极投身工作同时更顾家 在工作和家庭难平衡的条件下， 女性更恐惧生娃不难理解， 若我们将职场妈妈的工作、 家务的时长与其他婚育状态的女性， 以及职场爸爸进行对比时发现， 职场妈妈的平均工时为 8.9 小时/日，低于职场爸爸的 9.3 小时，但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性 0.2 小时。 与此同时，职场妈妈平均每天用 1.7 个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。

23、因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。 78.5%53.1%44.0%26.8%21.5%21.2%12.1%10.0%2.9%84.7%48.6%50.0%9.7%9.7%5.6%25.0%13.9%1.4%养孩子经济负担重（医疗、消费等）工作太忙，没有时间带孩子教育资源失衡，担心孩子发展害怕失去自由和自我空间担心降低自己生活质量不想失去职场竞争力生态环境恶化，担心下一代的生活质量没有合适的住房条件本身不喜欢小孩生育意愿不强烈的原因职场妈妈职场爸爸数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserv

24、ed【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 四、 女性独立从经济开始， “容貌焦虑”暴露了女性依然底气不足 “经济独立”为独立女性的首要标准 在众多女性议题中， “独立女性”无疑是舆论水花最大的一个。智联招聘针对独立女性的标准进行探究，其中，高票的“经济独立” 、 “思想独立” 、 “感情独立”选项基本获得整体职场人共识，且女性占比更高。 男性较女性更认同独立女性应该 “拥有属于自己的兴趣爱好” 、“性格强势， 能力强， 有主见”和“重视事业大于家庭” 、以及“独身主义，不婚不育” 。在男性眼中，女性的事业与家庭相互对立，而独立女性更倾向前者、牺牲后者。 8.98.78.99.31.3

25、1.51.71.6未婚女性已婚未育女性职场妈妈职场爸爸职场人平均工作与家务时长平均工作时长平均家务时长数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved单位：小时【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 对于大众广泛探讨“独立女性”话题的现象，近 6 成独立女性认为这有利于女性认可自我价值，而只有 38.3%的男性选择该选项，呈现怀疑态度。而认为这种讨论是“女性社会地位上升的一种体现”的男性占比最高，达 53.9%，低于女性受访者 5.3 个百分点。 除此之外，更多男性认为对于独立女性的讨论“有可能对女性产生误导” （33.5%） 、

26、 “是对性别歧视的矫枉过正” （24.9%） 、 “忽视了男性的视角和感受” （18%） 。 93.7%82.8%58.5%30.7%12.1%11.2%1.6%1.1%81.2%69.7%40.8%35.7%23.3%9.4%5.9%2.4%经济独立，能养活自己思想独立，不被他人评价所左右感情独立，不依附于男性拥有属于自己的兴趣爱好性格强势，能力强，有主见保持容貌和外表的精致重视事业大于家庭独身主义，不婚不育职场男女对“独立女性”的标准女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 独

27、立女性形象与“事业型女性”高度重叠，董明珠获得最高票 若将对独立女性的理解具象化， 那么在公众人物中， 董明珠是职场人公认的独立女性代表，占比近 8 成。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅，占到 38.6%，而诺贝尔医学获奖者屠呦呦（26.5%）则是男性对“独立”的第二种想象。可见“事业有成” 、 “专业精深”都是男女职场人对独立女性的主要定义。 此外，女性还更倾向选择杨幂、张雨绮、俞飞鸿等演艺圈明星作为独立女性代表，这些女星对婚姻的洒脱与对事业的自信，激发起女性深刻共鸣和向往，而男性对此颇为钝感。 59.8%59.2%48.0%42.9%23.5%23.5%4.2%38.3%

28、53.9%40.8%34.3%33.5%24.9%18.0%有利于女性认可自我价值是女性社会地位上升的一种体现是对女性的另一种标签化推动了性别平等的进程有可能对女性产生误导是对性别歧视的矫枉过正忽视了男性的视角和感受男女职场人对“独立女性”话题讨论的看法女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 过半女性有容貌焦虑，超 7 成认为容貌影响事业和爱情 在“颜值即正义”的当下，关于审美焦虑、容貌焦虑的话题总是频繁出现在公众视野。 “外貌协会” 的追随者也越来越多。 在此次调研中， 54.

29、2%的受访女性都表示有容貌焦虑， 其中 32.7%希望比别人更好看， 还有 21.5%因自卑感渴望蜕变。 相对于女性， 男性在外形条件上对自身较为宽容，35.9%男性表现出“外表怎样无所谓”的态度，占比最高，而该选项仅获得 18.4%女性的认同。 76.5%38.6%32.6%30.6%16.6%16.5%8.2%6.8%5.7%5.5%76.9%25.5%20.9%26.5%16.4%8.3%9.9%9.1%2.4%1.9%董明珠薇娅杨幂屠呦呦张雨绮俞飞鸿李银河陈薇洪晃杨笠职场男女认为可以代表独立女性形象的公众人物女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all

30、rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 在职场女性容貌焦虑的原因中，73.8%表示颜值高会获得更多爱情与事业机会、49.4%表示身边的人都在努力提升外表、38%则因容貌普通经常被忽视。此外，受影视作品或医美行业等外界影响的占比合计为 27.5%。 无论是对自己外貌的主观不满， 还是被动接受主流审美的感染， 固有的社会评价体系对女性的衡量在助长女性“爱美之心”的同时，带来更多的是女性自我苛责与羞耻感。因此，在对容貌焦虑进行批判时，我们更应反思社会审美的单一化、以及婚恋市场、就业市场潜移默化的外貌歧视，以帮助消除容貌焦虑的意识形态。 32.7%23.5%21.

31、5%18.4%19.0%22.8%17.7%35.9%有，希望比别人更好看无，已经对容貌很满意了有，时常对容貌感到自卑无，外表怎样无所谓职场男女是否有容貌焦虑女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved73.8%49.4%38.0%16.5%11.0%颜值高会获得更多爱情和事业机会身边的人都在努力提升外表自己因容貌普通经常被忽视受到影视剧、综艺节目的影响受到医美行业宣传的诱导职场女性容貌焦虑的原因数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职

32、场现状调查报告 五、 性别平等进展加速，生育负担需要各界合力共担 男女职场人认可两性在各层面的相同话语权 在当下的社会语境中，对于性别平等问题的讨论并非单一强调绝对的“男女相同”或“男女不同” ，而是选择一种“同中有异”的角度模糊男女对立和两极化。 调研显示，男女职场人对于性别平等都认可“两性在政治、经济、文化、社会各个层面拥有同等话语权” 、 “不管男女都应该拥有独立人格” 、 “不单纯因生理性别做价值判定”等角度，即尊重了 “同”的基础。 而就男女差异的部分， 更多职场女性选择“女性应该受到更多的社会保护” ，职场男性更认为“根据生理差异承受不同分工” 、 “男性应该阳刚，女性应该温柔”

33、。 女性期待社会承担女性生育责任，男性强调尊重社会分工不同 当被问及推动性别平等的核心要素时， 受访男女的回答也呈现差异化。 职场女性的最高票选项为“企业和社会对生育负担的承担” ，占比 50.6%，远高于男性的 23.1%，这说明女性仍在承担主要的生育成本， 而切实的福利制度是女性摆脱生育枷锁的有效手段。 其次， 还有 43.2%的女性受访者认为推动性别平等的核心要素是女性在社会经济中话语权的提升。 不同于女性，男性则强调“尊重性别差异带来社会分工不同的事实” ，占比 54.2%， “教育资源上的平等”以 47.2%的占比排在其后。 64.3%55.6%41.8%31.3%26.7%22.5

34、%19.9%3.7%54.4%42.4%41.0%18.0%18.8%31.4%27.9%19.0%两性在政治、经济、文化、社会各个层面拥有同等话语权不管男女都应该拥有独立人格不单纯因生理性别做价值判定男女平等建立在彼此经济独立上，经济条件比性别更决定话语权女性应该受到更多的社会保护男女应该基于天然属性互补而不是直接竞争根据生理差异男女承担不同分工男性应该阳刚，女性应该温柔职场男女对性别平等的理解女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 性别平等的利益成共识，女性福利依然缺位严重

35、调研显示， 职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处， 主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、上海品茶、创新能力等各方面。值得一提的是，更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。 50.6%43.2%42.7%42.3%38.4%37.1%12.8%23.1%23.9%42.4%35.9%54.2%47.2%16.4%企业和社会对生育负担的承担女性在社会经济中话语权提升更加包容的社会文化打破社会对性别的刻板印象尊重性别差异带来社会分工不同的事实教育资源上的平等政策与法律的约束推动性别平等的核心要素女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin

36、 all rights reserved60.9%53.7%44.1%42.3%24.8%17.6%12.6%10.9%60.6%59.2%42.6%29.5%18.2%16.9%15.8%8.0%人才吸引力和忠诚度工作体验上海品茶创新能力领导力盈利增长公司声誉商业影响力企业践行性别平等的正面影响女男数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved【智联招聘】2021 中国女性职场现状调查报告 即便如此，企业中女性福利的不在位也或将成为企业性别多元化的限制因素。调研显示，43.9%职场人表示企业没有任何针对女性的政策和福利。而在设有女性福

37、利的企业中，产假/哺乳假/月经假等专属假期最为常见，占比 42.8%；为女性提供弹性工作制（14.5%） 、为女性员工规划职业发展（10.6%）排在其后。针对女性领导力提升的“保证一定比例的女性高管占比” 、“提供女性专题培训课程” 、 “成立女性领导力小组”等选项占比寥寥无几。无论是从企业的实际好处还是文化角度出发，企业都更应加强对女性福利的重视。 波伏娃说“女人不是生而为女人，而是成为女人的” ，这意味着女性是通过接受并按照社会对其角色适应性的定义，而将自己塑造成一个符合社会期望的人。通过本次调研可以看出，无论是婚育束缚、职场天花板、还是审美陷阱，女性都在承受着社会的更多审视和定义，并努力

38、瓦解这种刻板印象、打破陈规。 然而，两性平等革命不仅要依靠女性的原力觉醒，更需要男性的参与与制度的完善。3 月 8日妇女节到来之前，十三届全国人大四次会议开幕，在这期间， “鼓励用人单位为职工提供托幼服务” 、 “建议将生育成本全面纳入社保” 、 “切实减轻女性生育养育教育负担” 、 “夫妻共用产假制度”等多项提案在热搜中起伏，标志着新一轮“女性解放”运动到来。而依托于政策倾斜，女性话语权有望再度提高，男女平等事业也将绽放更加璀璨的光芒。 43.9%42.8%14.5%10.6%9.5%9.0%7.9%5.5%无产假/哺乳假/月经假等专属假期为女性提供弹性工作制为女性员工规划职业发展保证一定比例的女性高管占比提供母婴室、哺乳室等设施提供女性专题培训课程成立女性领导力小组公司针对女性的政策和福利数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved