沟通领导的行动通过创建一个从业务优先级级联而来的战略计划,设计角色,使人们能够专注于战略,并引入流程,以帮助确定工作的优先级,从而实现对目标的关注。评估和发展沟通方法,通过倾听员工的心声、细分受众和评估最佳渠道组合,以新的工作方式吸引员工。使用预定的参与标准,优先考虑你的组织将支持的社会问题。
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