2022年,雇主将面临多元化的劳动力挑战。现实情况是,薪酬公平在这些方面都有一定的作用。它影响着你应该如何定义你的混合型和远程工作政策,你是否会在今天的员工主导的市场中吸引人才,并防止未来的薪酬压缩问题,你如何吸引和留住你的员工,甚至你如何在日益增长的利益相关者利益和ESG框架中定位自己。
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PayScale:2023年性别薪酬差距报告(英文版)(18页).pdf
英国投资协会:解决性别薪酬差距(英文版)(28页).pdf
美国薪资调查公司:2020年性别薪酬差距状况(英文版)(9页).pdf
PayScale:2022年全球薪酬管理分析报告(英文版)(61页).pdf
PayScale:2022薪酬最佳实践报告(英文版)(61页).pdf
2021年全球性别差距报告(英文版)(405页).pdf
2020年全球性别差距报告(英文版)(371页).pdf
GSMA:2023年移动性别差距报告(英文版)(65页).pdf
GSMA:2021年移动性别差距报告(英文版)(62页).pdf
GSMA:2020年移动性别差距报告(英文版)(52页).pdf
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