1、 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 2 中国城市人才吸引力排名：中国城市人才吸引力排名：2 202021 1 课题组课题组 人口流动人口流动 专题报告专题报告 2021/5/13 智联招聘课题组专家：智联招聘课题组专家： 李强李强 王一新王一新 李小丽李小丽 泽平宏观课题组专家泽平宏观课题组专家： 任泽平团队 周培、香港城市大学赖沁莹、北京大学张涵森对课题研究及数据整理有贡献 导读导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们和智联招聘联合推出“中国城市

2、人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。 摘要：摘要： 数据说明数据说明：通过跨城：通过跨城求职数据求职数据解密解密人才流动趋势人才流动趋势。智联招聘拥有约 2.3亿用户， 日均活跃用户数约 630 万；其中约 90%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的 14.6%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者，2020 年由于疫情，跨城求职者比 2019 年减少 2.3%。人才求职和跨城求职有明显的月度波动性， 高峰一般在春节后的 3 月， 2020 年延续到 4 月。从性别看从性别看， 2020 年流动人才中男性占 57%， 明显高于求职总体的 53%， 男性更有可能跨城求职；从年龄看从

3、年龄看，流动人才中超 8 成为 18-35 岁；从学从学历看历看，流动人才中 56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的 48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看从工作年限看，流动人才中 48.2%工作 5 年及以下， 高于求职总体的 40.9%， 职场新人更有可能跨城求职；从工资水平从工资水平看看，流动人才中 41.7%月收入超 6000 元，高于求职总体的 39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看从行业看，流动人才中 50.3%分布在 IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的 48.0%。 榜单概览榜单概览： 长三角珠三角人才集聚。： 长三角珠三角人才集聚。 1 1） 中国

4、最具人才吸引力城市） 中国最具人才吸引力城市 100100 强：强：京杭沪居前三。京杭沪居前三。为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映该城市引得来的能力，人才净流入占比、人口净流入反映该城市留得住的能力，应届生人才流入占比和硕士及以上人才流入占比分别反映城市对年轻大学生人才和高学历人才的吸引力。从结果看，2020 年北京、杭州、上海、深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。2020 年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的

5、比重分别占比 20.7%、30.9%，均高于流动人才流向北上广深的整体比重 19.1%，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。2 2）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京）人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地津冀人才流出。分地区看，区看，2020 年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为 11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线城市看分线城市看，2020 年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为 3.5%、 3.4%、 -1.0%、 -5.8%,2019 年分别为-2.7%、 1.1%、 1.8%、

6、 -0.3%，结合近 4 年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出。分城市群看，分城市群看，超 6 成人才流向五大城市群，2020 年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为 6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。 重点城市重点城市：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。：深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1 1）一线城市：）一线城市：北上北上人才净流入连年下降后止跌、深广继续呈上升趋势人才净流入连年下降后止跌、深广继续呈上升趋势

7、。从 2017-2020 年人 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 3 才净流入占比的趋势变化看，北京、上海北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，直至 2020 年有所回升，2020 年分别为 0.2%、1.2%。疫情期间，人口流动范围收窄，城市群内人才流动取代 2019 年的京沪间人才流动，成为主流，京津互为人才外流第一目标城市；长三角城市对上海的人才分流作用显著，上海人才流入流出前十城市多位于长三角。深圳深圳 20172017- -20202020 年人才净流入占比分别为年人才净流入占比分别为 0.1%0.1%、0.4%0.4%、0.2%0.2%、1.1.3 3% %，主因深圳经济，主因深

8、圳经济发展速度较快、人才政策有吸引力，发展速度较快、人才政策有吸引力，深圳和广州互为人才外流第一目标城市， 深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比分别为 0.7%、 0.6%,规模基本平衡；广州广州 2017-2020 年人才净流入占比分别为 0.5%、0.5%、0.6%、 0.9%， 人才净流入且持续稳定增长， 主因广州发展速度较快、 生活成本在一线城市中最低。2 2）二线城市：）二线城市：杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降趋势、渝津有所下降。杭州。杭州 2017-2020 年人才净流入占比分别为 1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始终为正且逐

9、年攀升，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州以电商为代表的产业发展迅速、薪酬超越广州在十大城市中位列第四； 南京南京 2017-2020 年人才净流入占比分别为 0.9%、 0.9%、 0.9%、 0.9%，始终为正且比较稳定， 主因南京发展速度较快且 2018 年“宁聚计划”实施吸引人才；重庆重庆 2017-2020 年人才净流入占比分别为-0.1%、0.5%、0.3%、 -0.2%， 2018 年由负转正主因对信息技术产业具有较强的人才吸引力，至 2020 年信息技术产业人才吸引能力有所下降，带动人才净流入转负；武汉武汉 2017-2020 年人才净流入占比分别为 0.0%、0.8%、0.1%

10、、0.2%，2017 年由负转正， 主因 2017 年 “百万大学生留汉” 政策实施； 天津天津 2017-2020 年人才净流入占比分别为 0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐年下降并长期维持在 0%作用水平， 主因天津发展速度放缓、 2020 年 GDP 增速 1.5%在十城中居于倒数、且薪资在十城中最低；成都成都 2017-2020 年人才净流入占比分别为-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由负转正重庆与成都互为人才外流第一目标城市，人才从重庆净流向成都。 风险提示风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 4 目录目录 1

11、 数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势 .7 2 榜单概览：长三角珠三角人才集聚 . 11 2.1 中国最具人才吸引力城市 100 强：京杭沪居前三 . 11 2.2 人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出 .14 3 重点城市：北上深广杭宁汉人才净流入占比上升，城市群内人才流动成为主流 .16 3.1 一线城市：北上人才净流入下降趋势休止、深广仍呈上升趋势 .17 3.2 二线城市：杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降 .22 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 5 图表目录图表目录 图表：2020、2019 求职人数月度分布 .7 年求职和跨城求职人数月度分布 .7

12、 图表：2020 年流动人才超 8 成为 18-35 岁 .8 图表：本科及以上学历更有可能跨城求职.8 图表：工作 1-3 年的人才更有可能跨城求职 .9 图表：收入更高的人才更有可能跨城求职.9 图表：智联招聘行业分类体系及流动人才行业分布 .10 图表：2020 年最具人才吸引力城市 100 强.12 图表：2020 年人才吸引力 TOP20 城市细分指标数据 .13 图表：应届生更加向一二线城市集聚 .13 图表：硕士及以上人才更加向一二线城市集聚.13 图表：2019-2020 年应届生、硕士及以上、流动人才中的人才流入占比前 20 强.14 图表：东部人才净流入、中西东北人才净流出

13、.15 图表：超六成人才流入东部城市 .15 图表：二线城市人才持续净流入 .16 图表：约半数人才流入二线城市 .16 图表：长三角和珠三角人才持续净流入 .16 图表：约 65%的流动人才向五大城市群集聚 .16 图表：北上人才流入占比逐年下降、深广呈上升趋势 .17 图表：北京人才净流出趋势稍止，占比有所回升.18 图表：北京常住人口增量逐年下降 .18 图表：流入北京的人才主要来自天津上海.18 图表：流出北京的人才主要去向天津上海.18 图表：2020 年 10 个重点城市在 13 行业的平均月薪 .19 图表：上海人才持续净流入 .20 图表：上海常住人口增量逐渐下降 .20 图表

14、：流入上海的人才主要来自北京苏州.20 图表：流出上海的人才主要去向北京杭州.20 图表：深圳人才净流入，且占比逐年上升.21 图表：2019 年深圳常住人口增量达 41 万人.21 图表：流入深圳的人才主要来自广州北京.21 图表：流出深圳的人才主要去向广州东莞.21 图表：广州人才净流入，且占比逐年上升.22 图表：近年广州人口增量居全国前列 .22 图表：流入广州的人才主要来自深圳北京.22 图表：流出广州的人才主要去向深圳佛山.22 图表：杭宁汉蓉人才净流入占比呈上升趋势、渝津有所下降 .23 图表：杭州人才净流入，且占比逐年攀升.24 图表：杭州常住人口增量大幅上升 .24 图表：流

15、入杭州的人才主要来自上海北京.24 图表：流出杭州的人才主要去向上海北京.24 图表：南京人才净流入，且占比较稳定 .25 图表：2011 年后南京常住人口增量较稳定 .25 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 6 图表：流入南京的人才主要来自北京上海.25 图表：流出南京的人才主要去向上海苏州.25 图表：重庆人才净流入占比 2018 年转正 .26 图表：重庆近 9 年常住人口增量平均 27 万.26 图表：流入重庆的人才主要来自成都北京.26 图表：流出重庆的人才主要去向成都北京.26 图表：武汉由人才净流出转为净流入 .27 图表：近 9 年武汉常住人口增量平均 16 万.27 图表：流入

16、武汉的人才主要来自北京深圳.27 图表：流出武汉的人才主要去向北京深圳.27 图表：天津由人才净流入转为净流出 .28 图表：天津常住人口增量呈下降趋势 .28 图表：流入天津的人才主要来自北京上海.28 图表：流出天津的人才主要去向北京深圳.28 图表：成都人才净流入占比由负转正 .28 图表：成都常住人口增量呈上升趋势 .28 图表：流入成都的人才主要来自北京重庆.29 图表：流出成都的人才主要去向重庆北京.29 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 7 1 1 数据说明： 通过跨城求职数据解密人才流动数据说明： 通过跨城求职数据解密人才流动趋趋势势 人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资

17、源，但当前能够人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源，但当前能够反映人才流动的数据缺乏。反映人才流动的数据缺乏。中国 15-64 岁劳动年龄人口规模及比例分别在 2011、2013 年见顶，标志着过去长期支撑经济高速发展的人口红利消逝，中国亟需转向人才红利。并且，从人口自然增长趋势看，中国人口总量将在“十四五”时期见顶，随后进入负增长。在此背景下，2017 年以来全国约 100 城先后掀起“抢人大战” ，既是抢年轻人口更是抢人才。一般可通过官方常住人口数据分析人口流动，但反映人才流动的数据缺乏，特别是在非普查年份。为此，泽平宏观和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确

18、把握人才流动态势。 数据说明及特征数据说明及特征：智联招聘拥有约 2.3 亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约 630 万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 90%为专科及以上学历， 远超全国就业人口总体的 14.6% （2015 年小普查数据） ； 在求职人才中， 约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才，2020 年由于疫情，跨城求职者比 2019 年减少 2.3%。人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，求职高峰一般在春节后的 3 月，2020 年由于疫情，求职高峰稍微后移，2020 年 3 月求职人数和流动人数占比分别为 11.6

19、%、13.4%，2019 年分别为 11.3%、13.1%。 图表：2020、2019 求职人数月度分布 资料来源：智联招聘，泽平宏观 1 1）从性别看，）从性别看，20202020 年年流动人才流动人才中男性占中男性占 5757% %，明显，明显高于求职高于求职总体总体的的5353% %，男性更有可能跨城求职。，男性更有可能跨城求职。2020 年智联招聘平台求职人才中男女比例为 53：47，其中流动人才男女比例为 57：43，说明男性更有可能跨城求职。而 2019 年上述比例分别为 54：46、60:40，2020 年流动人才的性别比例更加平衡。 2 2）从年龄看，流动人才中超）从年龄看，流

20、动人才中超 8 8 成为成为 1 18 8- -3535 岁岁。2020 年求职人才中18-25 岁、26-30 岁、31-35 岁、36-40 岁、41-45 岁、46 岁及以上分别占比 31.4%、32.0%、20.9%、9.1%、3.7%、2.9%；异地求职人才中各年龄段人才分别占比 37.1%、31.5%、17.8%、7.7%、3.2%、2.7%，求职人才和流动人才的年龄结构较为吻合， 18-35 岁分别占比 84.3%、 86.4%， 而在 2019年上述比例分别为 85.1%、84.4%，2020 年异地求职人才更加集中于 18-35 岁。 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 8 3

21、3）从学历看，流动人才中）从学历看，流动人才中 5757% %为本科及以上学历，明显高于求职总为本科及以上学历，明显高于求职总体的体的 4949% %，表明高学历人才更有可能跨城求职。，表明高学历人才更有可能跨城求职。2020 年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别 2.4%、5.7%、43.1%、43.2%、 5.6%， 其中异地求职人才各学历分别占比为 1.5%、 4.0%、 38.0%、49.1%、7.5%，流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2020年流动人才中本科及以上学历占比 56.6%、较求职整体的 48.8%高出 7.8个百分点，而在 2019

22、年上述比例分别为 50.7%、46.2%，说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。 图表：2020 年流动人才超 8 成为 18-35 岁 图表：本科及以上学历更有可能跨城求职 资料来源：智联招聘, 泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 4 4）从工作年限看，流动人才中）从工作年限看，流动人才中 4848% %工作工作 5 5 年及以年及以下，高于求职总体下，高于求职总体的的 4141% %， 职场新人更有可能跨城求职。， 职场新人更有可能跨城求职。 2020 年求职人才中工作年限为 1 年及以下、1-3 年、3-5 年、5-10 年、10-20 年、20 年以上分别占 3.

23、3%、18.7%、18.9%、29.6%、24.5%、5.1%，异地求职人才中各工作年限人才分别占比 4.5%、23.6%、20.2%、26.5%、20.8%、4.5%，其中工作 5 年以下的分别占比 40.9%、48.2%，说明部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性、 更有可能跨城求职。 而在2019年上述比例分别为43.6%、45.7%，2020 年流动人才更加集中于 5 年及以下。 5 5）从工资水平看，流动人才中）从工资水平看，流动人才中 4242% %月收入超月收入超 60006000 元元，略高于求职总，略高于求职总体的体的 4040% %，收入较高者，收入较高者更有可能

24、跨城求职更有可能跨城求职。求职人才中月收入 4000 元及以下、4001-6000 元、6001-8000 元、8001-10000 元、10001-15000 元、15000 元以上分别占比 29.8%、30.7%、17.2%、9.3%、7.9%、5.2%，流动人才中各收入人才分别占比 30.4%、27.9%、17.3%、9.8%、8.8%、 、5.8%，其中 6000 元以上的分别占比 39.5%、41.7%，而在 2019 年上述比例分别为 39.9%、44.8%，说明收入更高的人才更有可能跨城求职。 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 9 图表：工作 1-3 年的人才更有可能跨城求职 图表

25、：收入更高的人才更有可能跨城求职 资料来源：智联招聘 资料来源：智联招聘 6 6）从行业看，流动人才中）从行业看，流动人才中 5 50.30.3% %分布在分布在 I IT T、房地产房地产、制造业制造业，高于高于求职人才总体的求职人才总体的 4 48.08.0% %。2020 年求职人才最多的前三行业是 IT|通信|电子|互联网、 房地产|建筑业、 生产|加工|制造， 分别占比 19.8%、 14.9%、13.3%，合计占比 48.0%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比 19.1%、17.4%、13.8%，合计占比 50.3%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产|建

26、筑业的分布远高于所有求职人才。从二级行业分布来看，2020 年求职人才最多的前五行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、零售/批发，合计占比 35.9%；流动人才最多的前五行业则略有不同， 第五名为电子技术/半导体/集成电路， 合计占比 37.8%。 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 10 图表：智联招聘行业分类体系及流动人才行业分布 资料来源：智联招聘，泽平宏观 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 11 2 2 榜单概览榜单概览：长三角珠三角人才集聚：长三角珠三角人才集聚 2.12.1 中国最具人才吸引力城市中国最具人才吸引

27、力城市 100100 强：强：京杭沪京杭沪居前三居前三 从人才吸引力指数观察，从人才吸引力指数观察，20202020 年年北京、杭州、上海北京、杭州、上海位居前三名位居前三名，北，北京近三年来首次位居第一，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙京近三年来首次位居第一，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。位居前十。 为衡量城市的人才吸引力， 定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、 硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全

28、国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才； 流出某城市的人才指现居住地为该城市、 但简历投向了其他城市的人才； 全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。 应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量， 分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。 从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数自 2016 年的第 1 位四年后重回榜首；由于疫情影响逐步消散，企事业单位招聘力度加大，加之薪资优势明

29、显，北京对求职者保持较高吸引力，随着人口管控政策放松， 北京市人才外流趋势缓解， 人才转为净流入， 排名由 2017-2019年的 2、2、3 位跃升至 2020 年的第 1 位； “新一线”城市杭州产业发展迅速、 人居环境与人才待遇不断提升， 吸引力排名从 2017-2019 年的第 5 位升至 2020 年的第 2 位；上海市经济体量大且增长稳定，2017-2020 年分别名列第 1、1、1、2 位，深圳则位次顺次下移，2017-2020 年深圳排名第 2、2、3、4 位，广州 2017-2020 年排名第 4、4、4、5 位；南京、苏州、成都较为稳定，南京为第 6、7、6、6 名；成都为

30、 7、7、7、8 名；苏州为 8、9、9、7 名；宁波、长沙 2020 年跻身前十，宁波为第 9 名，较2019 年的第 22 名有所上升；长沙为第 10 名，比 2019 年的第 18 名上升8 名。2020 年前 50 强中，东部、中部、西部、东北地区分别有 36、5、7、2 个；一二三四线分别有 4、29、16、1 个，分别占一二三四线城市数量的 100.0%、82.9%、19.5%、0.5%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有 18、7、3、2、3 个。 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 12 图表：2020 年最具人才吸引力城市 100 强 资料来源：智联招聘，泽平宏观

31、 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 13 图表：2020 年人才吸引力 TOP20 城市细分指标数据 资料来源：智联招聘，泽平宏观 20202020 年应届生、年应届生、硕士及以上人才将硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重简历投向北上深广的比重分别分别占占比比 20.720.7% %、30.930.9% %，均高于流动人才流向北上广深的整体比重均高于流动人才流向北上广深的整体比重 19.0719.07% %，应应届生和届生和硕士及以上人才硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚更倾向往一二线城市集聚。从应届生看，。从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比 20.7%，高于北上深

32、广的人才流入占比 19.1%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉，前十合计占比 40.0%，高于前十城市的人才流入占比35.5%，意味着和流动人才相比，应届生人才更加向一二线城市集聚。和2019 年相比， 2020 年流入北京、 广州、 上海的应届生占比分别下降 1.3%、0.9%、0.9%，流入武汉、杭州的应届生占比分别上升 0.2%、0.2%。从硕从硕士及以上人才看，士及以上人才看，硕士及以上人才流入占比前四名分别是北上深和成都，合计占比 31.3%，高于北上深成人才流入占比的 18.5%；硕士及以上人才流入前十城市还有杭州、广州、南京、天津、西安、武汉，前十合计

33、占比51.4%，高于前十城市的人才流入占比 35.1%，意味着和流动人才相比，硕士及以上人才也更倾向往一二线城市集聚， 尤其是向一线城市集聚。 和2019年相比， 流入北京、 深圳的硕士及以上人才占比分别下降 1.5%、 0.8%，流入成都、西安、苏州、南京的人才分别上升 0.4%、0.3%、0.2%、0.2%。 图表：应届生更加向一二线城市集聚 图表：硕士及以上人才更加向一二线城市集聚 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 14 资料来源：智联招聘，泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 图表：2019-2020 年应届生、硕士及以上、流动人才中的人才流入占比前 20 强 资料来源：智联招聘，泽平

34、宏观 2.22.2 人才流动趋势：人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出出 人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才的人才- -流出某城市的人才）流出某城市的人才）/ /全国流动人才总量。全国流动人才总量。 1 1）分地区看，）分地区看，20202020 年东部人才跨区流动性降低年东部人才跨区流动性降低，中西部人才流动性中西部人才流动性增强增强，东部东部、中部中部、西部西部、东北人才净流入占比分别为东北人才净流入占比分别为 11.5%11.5%、- -5.1%5.1%

35、、- -2.7%2.7%、- -3.7%3.7%，东部人才持续集聚，中部、，东部人才持续集聚，中部、西部西部、东北持续净流出。、东北持续净流出。全国296 个地级及以上建制市（不含三沙市）中，东部、中部、西部、东北城 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 15 市分别有 87、80、95、34 个。从人才流入流出占比看，从人才流入流出占比看，2017-2020 年东部地区人才流入占比分别为 63.2%、60.8%、61.6%、59.6%，人才流出占比分别为 57.0%、55.1%、55.83%、48.08%，2020 年人才流入及流出占比均降低，东部地区人才流动性下降，但全国流动人才依然有近 6 成

36、向东部集聚； 中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势， 人才流动性提升；东北地区人才流入占比分别为 5.9%、5.3%、5.3%、5.1%，逐年下降，人才流出占比分别为 8.2%、8.3%、8.5%、8.8%，逐年上升。从历年人才净流入占比看，2017-2020 年东部分别为 6.2%、5.7%、5.8%、11.53%，维持较高水平；中部分别为-3.2%、-2.4%、-2.4%、-5.1%，持续净流出；西部分别为-0.7%、-0.3%、-0.2%、-2.7%，人才净流出；东北分别为-2.3%、-3.0%、-3.2%、-3.7%，人才净流出且幅度扩大。 图表：东部人才净流入、中西东北人

37、才净流出 图表：超六成人才流入东部城市 资料来源：智联招聘，泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 2 2）分线城市看，）分线城市看，20202020 年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强， 一线、 二线、 三线、 四线人才净流入占比分别为人才流动性增强， 一线、 二线、 三线、 四线人才净流入占比分别为 3 3.5.5% %、3 3.4.4% %、- -1.01.0% %、- -5.85.8% %，20192019 年分别为年分别为- -2.7%2.7%、1.1%1.1%、1.8%1.8%、- -0.3%0.3%，结合，结合近近 4

38、4 年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入， 三线较为平衡， 四线持续流出。流入， 三线较为平衡， 四线持续流出。我们把全国 296 个地级及以上建制市划分为一二三四线城市1，其中，一线城市为北上广深 4 个，二线城市35 个， 三线城市 81 个， 四线城市 176 个。 从人才流入流出占比看，从人才流入流出占比看，2017-2020 年一线城市人才流入占比及流出占比均呈下降趋势，2020 年降幅明显， 说明疫情期间一线城市人才跨区流动倾向减弱； 二线城市人才流入占比分别为 46.3%、47.9%、46.4%、

39、46.2%，约半数人才流入二线城市，人才流出占比在 2020 年也有下降；三线城市人才流入占比分别为 19.3%、18.6%、 20.8%、 21.3%， 近两年上升较为明显， 2020 年人才流出占比上升；四线城市人才流入占比分别为 11.6%、11.6%、12.6%、13.4%，上升较为明显， 但同时人才流出占比也大幅提升， 三四线城市人才跨区流动行为相对更加活跃。 从人才净流入占比看，从人才净流入占比看， 2017-2020 年一线分别为-0.5%、 -0.9%、-2.7%、3.5%，一线人才净流入占比于 2020 年转为正值，主要受人才流出趋势放缓影响；二线分别为 3.2%、3.6%、

40、1.1%、3.4%，二线人才持续集聚； 三线分别为-0.3%、 -0.3%、 1.8%、 -1.0%， 较为平衡； 四线分别为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%，人才净流出趋势加剧。 1 详见泽平宏观 2019 年 4 月报告中国城市发展潜力排名：2019 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 16 图表：二线城市人才持续净流入 图表：约半数人才流入二线城市 资料来源：智联招聘，泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 3 3）分城市群看分城市群看，超，超 6 6 成人才流向五大城市群，成人才流向五大城市群，20202020 年长三角年长三角、珠三珠三角角、 京津冀京津冀、 成渝成渝、 长

41、江中游城市群人才净流入占比长江中游城市群人才净流入占比分别为分别为 6 6.4.4% %、 3 3.8.8% %、- -0 0.7.7% %、 0.10.1% %、 - -1.21.2% %， 长三角长三角、 珠三角人才集聚珠三角人才集聚， 京津冀整体人才净流出， 京津冀整体人才净流出，疫情期间流出趋势放缓， 成渝基本平衡， 长江中游人才持续净流出。疫情期间流出趋势放缓， 成渝基本平衡， 长江中游人才持续净流出。 从人从人才流入流出占比看才流入流出占比看，长三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趋势，2020 年分别为 22.00%、15.57%；珠三角人才流入占比较为稳定，人才流出占比分别逐

42、年微降；京津冀 2017-2020 年人才流出占比分别为 16.2%、17.0%、17.3%、13.3%，逐年上升后有所放缓；成渝和长江中下游人才流入占比和人才流出占比均较为稳定。 2017-2020 年分别有 64.7%、 64.5%、63.1%、 61.4%的人才流入五大城市群， 均超 6 成。 从人才净流入占比看，从人才净流入占比看，2017-2020 年长三角分别为 4.6%、4.6%、5.0%、6.4%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角分别为 2.0%、2.2%、2.8%、 3.8%， 人才净流入且逐年上升； 京津冀分别为-1.9%、 -2.9%、 -4.

43、0%、-0.7%，人才保持净流出但规模有所缩小，主要受河北地区人才净流入持续为负影响； 成渝分别为-0.2%、 0.3%、 0.0%、 0.1%， 流入流出基本平衡；长江中游分别为-1.0%、-0.3%、-0.5%、-1.2%，2020 年受疫情因素影响呈人才净流出。 图表：长三角和珠三角人才持续净流入 图表：约 65%的流动人才向五大城市群集聚 资料来源：智联招聘，泽平宏观 资料来源：智联招聘，泽平宏观 3 3 重点城市重点城市： 北上深广杭宁汉人才净流入占比上北上深广杭宁汉人才净流入占比上升，城市群内人才流动成为主流升，城市群内人才流动成为主流 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 17 从重点

44、城市看，我们选取十大最具发展潜力城市2（深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州）作为观察对象，并根据一二线城市对其划分进行具体分析。 3.13.1 一线城市一线城市：北上人才净流入下降趋势休止、深广仍呈上：北上人才净流入下降趋势休止、深广仍呈上升趋势升趋势 从从 20202020 年人才净流入占比看年人才净流入占比看，四个一线城市北上深广分别为 0.2%、1.2%、1.3%、0.9%，深圳最高、北京最低。从从 20172017- -20202020 年人才净流入占年人才净流入占比的趋势变化看比的趋势变化看，北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降，直至2020 年有所回升，

45、2020 年分别为 0.2%、1.2%；广州逐年上升、深圳呈上升趋势，分别从 0.1%、0.5%升至 1.3%、0.9%，主要因为广州发展速度较快、生活成本在一线城市中最低、大学生数量全国最多，深圳经济发展速度快且人才吸引政策力度大。 图表：北上人才流入占比逐年下降、深广呈上升趋势 资料来源：智联招聘，泽平宏观 1 1） 北京：） 北京： 20172017- -20202020 年人才净流入占比分别为年人才净流入占比分别为- -2.3%2.3%、 - -2.7%2.7%、 - -3.9%3.9%、0 0.2.2% %，持续为负值至，持续为负值至 2 2020020 年转为正值，主因北京过往严控

46、人口、疏解产年转为正值，主因北京过往严控人口、疏解产业， 直至今年复产复工期间企事业单位招聘与留才力度加大； 疫情期间，业， 直至今年复产复工期间企事业单位招聘与留才力度加大； 疫情期间，人口流动范围收窄，天津代替上海，成为北京人才流入流出第一目标城人口流动范围收窄，天津代替上海，成为北京人才流入流出第一目标城市，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占市，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为比分别为 0 0.5.5% %、0 0.6.6% %，人才从天津净流向北京。，人才从天津净流向北京。北京常住人口增量逐年下滑，2011-2018 年从 57

47、 万降至-17 万，2019 年缩窄至-1 万，2017-2019年连续 3 年为负， 2016-2019 年北京的常住人口增量始终在一线城市中最低。2017-2020 年北京人才流入占比分别为 7.3%、7.1%、6.3%、6.0%，持续下降，但人才流出占比持续攀升，到 20 年流出比例有所下降，分别达9.6%、9.9%、10.2%、5.9%，北京的人才流入和人才流出均居全国城市首位，但过往流出逐年攀升、流出明显大于流入，使得人才净流入占比分别为-2.3%、-2.7%、-3.9%，直至 2020 年人才流出放缓，净流出转为正值。从来源看，2020 年人才向北京流入的前十大城市分别为天津、上海

48、、廊坊、保定、郑州、石家庄、沈阳、成都、西安、深圳，合计占比达 39.7%。人才流入北京主要因为北京经济体量大、薪酬水平高，2020 年 GDP 规模达到 3.6 万亿，仅次于上海、排名第二，同时 13 个行业中北京有 8 个的薪酬位于所有城市之首，城镇人均可支配收入居全国榜首。从去向看， 北京人才外流的前十大城市分别为天津、 上海、 深圳、 廊坊、 石家庄、 郑州、杭州、济南、成都、广州，合计占比达 42.8%。其中，流出北京的人才中7.6%流向天津，流出天津的人才中 27.7%流向北京，北京和天津互为人才 2 详见泽平宏观 2019 年 5 月报告中国十大最具发展潜力城市排名：2019 泽

49、平宏观与智联招聘联合研究报告 18 外流目标城市的第 1 位，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为 0.5%、0.6%，人才从天津净流向北京。人才流出北京主要因为北京控制人口、疏解产业。2015 年发布的京津冀协同发展规划纲要要求北京外迁非首都核心功能，2020 年及之后北京常住人口控制在 2300 万人以内。京津冀人才流动数据侧面反映京津冀协同发展已进入中期节点， 北京持续疏解非首都核心功能， 与津冀对接协同产业。根据北京市发改委，截至 2019 年底，北京市不予办理的工商登记业务累计达2.28万件； 2014-2019年北京市退出一般制造业企业2759家，疏解

50、提升市场 631 个、物流中心 122 个，三地产业协同、交通一体、科创形成园区链。 京津冀一体化进程促进人才向北京集聚， 人才向北京流入的前十城市中津冀城市有 4 个， 合计占比达 20.6%， 高于 2019 年的 15.6%， ；北京周边城市群人才承接能力则较弱，人才从北京流出的前十城市中津冀城市为 3 个，仅占 14.5%，占比较 2019 年的 13.6%稍有上升。人才产业上，2020 年北京流入人才的 25.9%来源于 IT|通信|电子|互联网行业，高于除深圳、杭州外的其他 8 个重点城市，也高于北京流出人才流向该行业的比例 22.8%； 2019 年北京流入人才中 IT|通信|电