1、2021 年金融业求职指南 2020 年，全球范围内的疫情对经济造成冲击，金融业也随之迎来冰与火之歌。一方面，我国宏观经济刚刚走向复苏， 市场秩序历经重塑， 且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型；另一方面，A 股市场的起起落落也牵动这投资者们掀起一阵阵舆论，新基民们狂奔上车。 金融业随基因变化走向新的阶段，而作为人才密集型行业，人力资本也在同时牵动金融业发展。为客观呈现金融业就业市场现状，智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究，发布2021 年金融业求职指南 ，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位，呈现各领域的人才供需状况、薪酬水平、企业招聘要求等。此外，

2、报告还涵盖了金融从业者的调研数据，呈现金融人才的职业发展状况，为求职者提供参考。 【核心发现】 金融业人才供需整体情况 保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显 基金、信托业高薪光环吸引人才涌入 2020 年股市基金热推动操盘手人才需求上涨 33.3% 业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，2020 年招聘需求逆势增长 9.3% 银行业数字化转型势头强劲，对数据、AI 人才需求环比增 1.6、1.3 倍 北京、深圳、上海金融人才供需双高，成都跻身一线 北京、上海证券业招聘需求高，深圳、成都、广州为保险人才提供更多岗位 基金/证券/期货/投资业热招岗位介绍 高学历人才扎堆金融研究岗，行业研

3、究 36 人竞 1 岗 基金经理要求学历与经验兼具，交易员看重经验丰富人才 银行业热招岗位介绍 客户经理向复合型人才转型，在银行业招聘需求中占 3 成 风控、合规、清算等银行业后台人才需求量大，合规稽查竞争激烈 互联网+推动金融产品经理岗位人才缺口凸显 金融数据分析岗学历门槛高，风控人才入行更轻松 保险业热招岗位介绍 保险业务人才需求近 4 成，项目策划与保险产品开发人才竞争壁垒高 保险精算师就业前景广阔，跻身热招岗位 保险业合规稽查高学历人才需求大 信托/担保/拍卖/典当业热招岗位介绍 客户经理、信贷管理、理财顾问招聘需求为信托业半壁江山 信托业为投融资人才提供更高薪资，吸引人才横向流动 高

4、学历、经验丰富投融资玩家求职时更受追捧 金融从业者职业发展现状 疫情中金融业韧性更强，金融人才有效对抗不确定性 金融业年终奖更慷慨，13.2%年终奖在年薪 3 成以上 金融人才工作经验带来副业增值，投资理财行为更活跃 一、 四大金融行业人才市场特征 现代经济金融体系中，根据不同的资金融通功能，银行、证券、保险与信托被并称为“四大支柱” 。本报告中，我们将分别对金融业四大细分领域进行人才供需呈现。 保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显 按照智联招聘平台的招聘需求规模排序，在 2020 年 1 月 1 日至 2021 年 3 月 5 日的统计周期内1，四个金融细分领域中，人才流动性强的

5、保险业招聘需求最高，占比 45%，基金/证券/期货/投资（33.8%） 、银行（18.1%） 、信托/担保/拍卖/典当（3.1%）依次排在其后。保险虽然提供职位数量坐稳第一把交椅，但人才就业意愿不强，竞争指数为 23.1。 基金、信托业高薪光环吸引人才涌入 由于股市交投活跃，大量新客户与新资金入市，导致不少证券公司存在人手不足现象， “基金”频繁登上热搜的同时，基金/证券/期货/投资也成为热招行业。若结合竞争指数与平均招聘薪酬来看，基金/证券/期货/投资还具有平均月薪 11895 元的高薪特点，吸引人才踊跃求职，竞 1 以下将 2020 年 1 月 1 日-2021 年 3 月 5 日统称为“

6、统计周期”。 0149922633.642.729.823.000800040000.010.020.030.040.050.0基金/证券/期货/投资信托/担保/拍卖/典当银行保险金融业各细分行业竞争指数与薪酬状况平均招聘薪酬竞争指数数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved争指数达 33.6。与之相似的还有相对“小众”的信托/担保/拍卖/典当行业，同样为高薪、高竞争热度行业。 2020 年股市基金热推动操盘手人才需求上涨 33.3% 2020 年，股票市场的繁荣振奋

7、人心，股市主要股指大幅上涨，上证综指与深证成指两市全年成交额 206.83 亿万元，同比增长 62.3%。智联招聘对职场人理财方式的调研也侧面佐证了2020 年的基金热。调研中，3 成左右受访者有理财习惯，其中 77%的白领在理财产品中选择了基金。对于职场人、特别是年轻职场人来说，基金以种类丰富、本金门槛低、买入卖出自由、风险适中等优势成为理财最优选。 这也带动了相关人才的需求上涨。具体看基金/证券/期货/投资行业的招聘岗位情况，操盘手一职在 2020 年的招聘职位数环比上涨 33.3%。 由于资产操作难度高， 操盘手具有一定的竞争壁垒，且薪资处于固定+浮动结构，交易利润分成极具上浮空间。未来

8、，随着国内金融体制健全及国民理财习惯养成，操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。另一个增速亮眼的职位是金融/经济研究员，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码” ，该职位招聘需求在 2020 年内环比上升 66.1%。 业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，2020 年招聘需求逆势增长 9.3% 2020 年下半年以来，随宏观经济改善的预期持续强化，银行业回血明显。公开数据显示，我国商业银行第四季度单季盈利同比增长 24.1%，推动 2020 年末资本充足水平进一步提升，预计银行经营的顺周期性有望进一步显现。 银行业人才需求也呈现扩张趋势， 据智联招聘数据显示，金融业在 2020 年的招聘职

9、位数环比下降 11.6%，而银行业却逆势增长 9.3%。 33.3%66.1%操盘手金融/经济研究员2020年基金/证券/期货/投资业职位数环比增速亮眼职业数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 银行业数字化转型势头强劲，对数据、AI 人才需求环比增 1.6、1.3 倍 具体看银行业招聘岗位特征，数据工程师与人工智能的招聘职位分别环比增长 163.9%和128.1%，远高出金融业整体需求（84.2%、33.2%） 。依托于此，银行业也需要更多产品技术人才使金融科技商业化落地，软件研发与产品经理招聘需求环比增速均过 8 成。 随新

10、基建上升为国家战略高度，人工智能、区块链、云计算及大数据的深度融合，正推动金融科技发展进入新阶段。在这之中，银行业更是科技应用场景最广泛的领域，金融科技已深入银行业各业务线与产品，如消费信贷、供应链金融等金融服务，都依托现代信息体系而大幅提高业务质量、效率及风控能力。因此，数据作为核心生产资料，也势必推动相关数字化人才需求水涨船高。 9.3%-11.6%银行业金融业总体2020年招聘职位数环比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 北京、深圳、上海金融人才供需双高，成都跻身一线 整体来看，我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀

11、，在招聘需求最高的 20 个城市中，北京占到 9.3%，深圳与上海分别以 6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名，与广州相差 0.2 个百分点。 北京、上海、深圳金融人才竞争白热化，竞争指数分别为 88.2、87、80.1，与其他城市拉开较大差距，这与它们拥有更明显的高薪引才优势有关，北京金融人才平均招聘薪资达 15813元/月。近年来，在北京以构建高精尖经济结构为城市战略的政策基调上，新兴科技产业发达、产学研融合紧密、金融人才服务保障完善等城市优势共同推动北京构建良好金融人才生态环境。除北京外，广州以 14445 元/月成为第二大高薪城市，且与其他一线城市相比，广州竞争热度更加缓

12、和。 在新一城市中，薪酬高且竞争相对缓和的城市还有杭州、苏州等长三角地域城市。以上海为轴心，长三角区域已成为中国内地最为成熟的金融阵地，持续孕育更多优质机会。 163.9%128.1%84.6%84.5%84.2%33.2%-12.2%9.1%数据工程师人工智能软件研发产品经理2020年银行业数字化岗位招聘职位数环比增速银行业金融业整体数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：气泡面积大小为该城市招聘职位数占比的呈现。 北京上海证券业招聘需求高，深圳、成都、广州为保险人才提供更多岗位 从不同城市的金融人才需求分布来看，在金融人

13、才招聘需求前 20 名的城市中，北京、上海的金融人才需求中基金/证券/期货/投资行业占比最高，分别达到 62.3%和 50.7%，而以深圳、成都、广州为首的多数城市都招聘更多保险业人才。在银行业人才的需求规模上，广州、郑州、合肥、沈阳有着相对更高的占比。 北京深圳上海成都广州郑州 重 济南 杭州南京苏州合肥长 沈阳 家 山 00 0011 001 001 001 0010 020 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0100 0平均招聘薪酬竞争指数金融人才招聘职位数 市数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all right

14、s reserved排名城市招聘职位数在全国占比竞争指数 平均招聘薪酬排名城市招聘职位数在全国占比竞争指数 平均招聘薪酬1北京9.3%88.21581311杭州2.8%37.9122882深圳6.5%80.11333712南京2.4%32.9112503上海5.7%87.01437613苏州1.9%30.9112014成都4.5%50.01027514合肥1.8%25.598305广州4.3%37.61444515长 1.6%29.2101416郑州3.7%30.21020416 1.6%25.5114517 3.7%25.9925717 1.5%55.6108528重 3.2%22.3101

15、3518沈阳1.5%32.985199济南3.2%20.91056619 家 1.4%24.2984810 2.9%26.81033320 山1.2%15.711267金融人才招聘职位数 市 数据来源：智联招聘（ zhaopin o ） Copyright2021 zhaopin all rights reserved 接下来本文将聚焦银行及金融服务、投融资、证券/基金、合规风控、保险、拍卖/典当等六大核心业务岗位及其下属的职业小类展开分析，旨在为金融业核心业务人才提供求职参考。 二、 基金/证券/期货/投资业热招岗位介绍 排名城市保险基金/证券/期货/投资银行信托/担保/拍卖/典当1北京24

16、.2%62.3%6.6%6.9%2深圳47.8%38.1%11.8%2.4%3上海33.8%50.7%14.0%1.5%4成都50.1%32.0%15.2%2.8%5广州43.7%33.1%19.5%3.7%6郑州56.1%23.1%18.6%2.2%7 59.6%27.9%10.5%2.1%8重 54.8%31.9%11.6%1.7%9济南61.3%28.3%8.8%1.6%10 45.6%38.3%13.9%2.2%11杭州46.2%41.1%10.2%2.5%12南京51.6%35.3%11.6%1.5%13苏州41.2%39.0%18.7%1.2%14合肥45.4%35.0%17.9%

17、1.7%15长 42.2%39.5%15.8%2.5%16 29.2%54.6%12.7%3.5%17 41.2%40.4%15.5%2.9%18沈阳39.9%40.6%17.9%1.6%19 家 35.7%33.8%26.8%3.7%20 山33.9%43.1%20.4%2.6%各 市金融人才需求结构 数据来源：智联招聘（ zhaopin o ） Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：气泡面积大小为该岗位招聘职位数占比的呈现。 客户经理理财顾问操盘手信贷管理投资经理交易员投融资证券经 人风控金融研究基金 投行业务保险业务证券分析 员合规稽查行

18、业研究金融/经济研究员投资总监基金项目经理 00 0010 0012 001 001 001 0020 0022 002 000 0 0 012 01 020 02 02 0 2 0 0 0 0平均招聘薪酬竞争指数基金 证券 期货 投资行业招聘职位数 职位数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 高学历人才扎堆金融研究岗，行业研究 36 人竞 1 岗 作为间接影响前台资本决策的环节，行业研究在金融组织架构中的作用举足轻重，对人才的学历要求较高，80.7%的行业研究岗位要求本科及以上学历。同时对人才来说也是储备

19、金融知识、积累行业经验的过程，因此吸引大量高素质人才扎堆。据智联招聘数据表示，统计周期内，行业研究、金融/经济研究员、金融研究岗位的求职竞争指数分别达到 35.9、30 和 24.6。而专业研究型岗位中行业研究一职薪资更高，达到 13646 元/月。 基金经理要求学历与经验兼具，交易员看重经验丰富人才 通过招聘学历与经验要求可以看出，基金项目经理、投资经理、投资总监、投行业务等投行热门岗位具有更高的学历和经验要求。其中，基金项目经理岗位中超 8 成要求本科及以上学历人才，对工作经验的要求则近一半为“三年以上” 。 另外，交易员对经验要求突出，由于该岗位水准对公司业绩影响力巨大，严格的经验要求可

20、以为人才的娴熟技能带来一定保障。相反，对行业研究、证券分析、金融研究、金融/经济研排名职位小类招聘职位数占比竞争指数平均招聘薪酬1客户经理17.2%12.8103712理财顾问15.1%12.3121553操盘手8.1%3.796804信贷管理5.1%12.2107065投资经理4.2%24.2141356交易员4.1%10.4183997投融资3.8%18.8169788证券经 人3.0%11.188869风控2.8%24.91167510金融研究2.7%24.61127111基金 2.4%9.81694012投行业务2.0%23.21588713保险业务1.9%9.81019014证券分析

21、1.8%18.61153615 员1.8%38.7747016合规稽查1.7%28.31023617行业研究1.7%35.91364618金融/经济研究员1.7%30.01160019投资总监1.3%32.02371020基金项目经理1.1%24.415577基金 证券 期货 投资行业招聘职位数 职位 数据来源：智联招聘（ zhaopin o ） Copyright2021 zhaopin all rights reserved究院等专业研究型岗位来说， 良好的教育和专业训练是基础， 因此学历与资质是选拔人才的有效手段，经验要求可为其让步。 三、 银行业热招岗位介绍 客户经理理财顾问操盘手信贷

22、管理投资经理交易员投融资证券经 人风控金融研究基金 投行业务保险业务证券分析 员合规稽查行业研究金融/经济研究员投资总监基金项目经理0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 100 0 经验要求 年以上学历要求本科及以上基金 证券 信 投资行业招聘要求数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：气泡面积大小为该岗位招聘职位数占比的呈现。 客户经理 信贷管理银行公司业务风控 员理财顾问信用 保

23、险业务金融产品经理投融资大 经理合规稽查金融风控大 理信贷 核清算投资经理金融数据分析 00 000 00 00010 00120001 001 0001 001 0001 000 010 020 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0平均招聘薪酬竞争指数银行业招聘职位数 职位数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved保理人 客户经理向复合型人才转型，在银行业招聘需求中占 3 成 银行业招聘需求中客户经理占比超 3 成，作为 属性较强的前台岗位，不仅需要具备良好的沟通谈判能力开拓客源、维护客户，还需更精准响

24、应行业数字化转型的需求，对于复合型人才需求大。 风控、合规、清算等银行业后台人才需求量大，合规稽查竞争激烈 相较于其他非银金融机构，我国银行业内部风险管控上趋于严苛，带动风控、合规稽查、金融风控、 信贷 核、 清算等后台岗位招聘需求排名整体靠前。 其中， 合规稽查求职者竞争激烈，拥有完备知识结构、法律知识储备过硬的人才才能从中脱颖而出。 互联网+推动金融产品经理岗位人才缺口凸显 金融业与互联网的接轨，带动金融产品经理进入银行业核心招聘职业 TOP20。由于岗位对金融与互联网的知识技能有着刚性要求，为相应复合型人才提供达 14440 元/月的丰厚薪酬，仅次于 18586 元/月的投资经理，而金融

25、产品经理竞争也较为缓和，平均仅有 5.5 人争抢一职。 金融数据分析岗学历门槛高，风控人才入行更轻松 排名职位小类招聘职位数占比竞争指数平均招聘薪酬1客户经理30.4%22.7110432 16.7%11.490113信贷管理12.2%19.8107164银行公司业务9.7%21.4116635风控4.7%35.0102946 员4.6%69.787267理财顾问3.6%15.0125838信用 2.8%3.4112959保险业务1.8%9.41087410金融产品经理1.8%5.51444011投融资1.5%27.01213612大 经理1.5%46.9607113合规稽查1.1%44.61

26、041414金融风控1.0%14.11250115大 理0.9%39.7478316行长/副行长0.9%17.73171717信贷 核0.4%20.71188518清算0.4%43.81024219投资经理0.3%46.41858620金融数据分析0.2%61.413582银行业招聘职位数 职位 数据来源：智联招聘（ zhaopin o ） Copyright2021 zhaopin all rights reserved 银行业招聘要求中，金融数据分析中 71.4%要求本科及以上人才，该岗位要求掌握金融市场及业务知识，并对数据分析技能等计算机基础有着硬性要求，学历及专业的重要性不言而喻。对经

27、验要求最为严格的是投资经理，要求人才经验在 3 年以上的占比达 52.4%，学历要求也并不低，可见专业知识、投资项目管理经验都与胜任力挂钩，成为金融精英的“基本素养” 。 银行业各后台岗位对人才招聘要求相近，而与金融风控、合规稽查、清算相比，风控岗位学历与工作经验要求相对宽松， 反观该岗位更高的招聘需求规模和更低的竞争热度，“求职友好”形势凸显。 四、保险业热招岗位介绍 客户经理 信贷管理银行公司业务风控 员理财顾问信用 保险业务金融产品经理投融资大 经理合规稽查金融风控大 理信贷 核清算投资经理金融数据分析保理人0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 0 2

28、0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 经验要求 年以上学历要求本科及以上银行业招聘要求数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：气泡面积大小为该岗位招聘职位数占比的呈现。 保险业务客户经理理财顾问核保理 保险 训师续保专员车险专员保险项目策划保险受理员信贷管理保险 管理保险产品开发保理人银行公司业务 员保险精算师风控合规稽查金融产品经理投资经理 000 000 0001 0001 0000 0 0 012 01 020 02 02 0 2 0平均招聘薪酬竞争指数保险

29、业招聘职位数 职位数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 保险业务人才需求近 4 成，项目策划与保险产品开发人才竞争壁垒高 2020 年公共卫生危机背景下，无论是出于健康保障角度还是稳健理财角度，公众的投保热都被进一步激发。据统计，2020 年保险业总资产为 23.3 万亿元，同比增长 13.3%；资金运用余额为 21.7 万亿元，同比增长 17.0%。 在各岗位人才供需方面，据智联招聘数据显示，统计周期内保险业务人才招聘需求占到37.3%，其次是客户经理（9.7%）和理财顾问（8.5%） 。竞争热度适中、

30、薪酬较高的岗位有保险项目策划和保险产品开发，这两岗位分别对项目经验和技术能力有所侧重，形成一定竞争壁垒。 保险精算师就业前景广阔，跻身热招岗位 保险精算师属于保险业核心岗位之一，在负责保险产品设计、评估等模块的同时，还对定价模型与保费计算起到关键作用。然而，由于起步较晚，我国精算师仍有较大人才缺口，且人才需求量还在随着我国经济发展而不断扩大。 在统计周期内， 保险精算师一职的竞争指数为 20.2，平均招聘薪酬达到 11943 元/月，处于热招岗位上游。 保险业合规稽查高学历人才需求大 排名职位小类招聘职位数占比竞争指数平均招聘薪酬1保险业务37.3%6.9109462客户经理9.7%7.010

31、6333理财顾问8.5%8.0126074核保理 7.3%19.672695保险 训师6.8%12.275826续保专员5.6%4.974457车险专员5.6%6.576178保险项目策划3.4%11.2111809保险受理员2.8%9.9793110信贷管理2.2%15.61128811保险 管理1.7%14.4788412保险产品开发1.1%10.41220813保理人0.9%5.71035714银行公司业务0.9%9.41074515 员0.8%23.6886116保险精算师0.6%20.21194317风控0.6%32.41017618合规稽查0.5%27.4947219金融产品经理0

32、.4%4.81082320投资经理0.3%21.717205 Copyright2021 zhaopin all rights reserved保险业招聘职位数 职位 数据来源：智联招聘（ zhaopin o ） 总体来看，保险业对于人才素质要求呈现明显分化，其中，合规稽查是保险业中对人才学历和经验都高的职业，87%招聘需求面向本科及以上学历人才，31.3%要求人才有 3 年以上经验，而保险项目策划、投资经理、风控、保险产品开发等岗位经验与学历要求兼具。 五、 信托/担保/典当/拍卖业热招岗位介绍 保险业务客户经理理财顾问核保理 保险 训师续保专员车险专员保险项目策划保险受理员信贷管理保险 管

33、理保险产品开发保理人银行公司业务 员保险精算师风控合规稽查金融产品经理投资经理0 0 0 10 0 1 0 20 0 2 0 0 0 0 0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 100 0 经验要求 年以上学历要求本科及以上保险业招聘要求数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 注：气泡面积大小为该岗位招聘职位数占比的呈现。 客户经理信贷管理理财顾问投融资银行公司业务风控金融产品经理投资经理典当业务合规稽查股 投资保险业务融资总监清算基金 投行业务 员投资总监金融风

34、控 / 品 定 0010 001 001 0022 002 00 0 00 000 010 020 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0平均招聘薪酬竞争指数信托 担保 拍卖 典当招聘职位数 职位数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 客户经理、信 管理、理财顾问招聘需求为信托业半壁江山 信托/担保/典当/拍卖行业以资金需求方追求的回报率为导向，从事综合金融服务并实现混业经营，以提供具有相对较高的投资 益率，使得信托资金满足大部分社会资金需求。因此，在融资类信托业务、 投资类信托业务、 事务管理

35、类信托业务中， 行业广泛需要精通金融市场、 股票、债券和衍生产品等领域的优秀人才。 在统计周期内，信托/担保/拍卖/典当行业招聘需求最高的是客户经理（21.9%） 、信贷管理（16.5%）与理财顾问（11.6%） ，其中理财顾问一职竞争指数相对低、而薪酬更高，达 17121元/月。 信托业为投融资人才提供更高薪资，吸引人才横向流动 值得一提的是，投融资在信托/担保/典当/拍卖行业中的竞争指数达到 39.1，高于其在基金/证券/期货/投资的 18.8，这与信托业提供了更丰厚的薪酬（18656 元/月）不无关系，且股 投资、基金 、投资总监的平均招聘薪资也均高于基金/证券/期货/投资行业。究其原因

36、，信托业本身是高盈利、高利润行业，但相应岗位需求少、入行门槛高等现象也保持了信托行业高处不胜寒的精英色彩，吸引优秀人才在金融业内部进行横向流动。 排名职位小类招聘职位数占比竞争指数平均招聘薪酬1客户经理21.9%14.7124592信贷管理16.5%19.4127173理财顾问11.6%15.2171214投融资8.2%39.1186565银行公司业务6.4%30.5131136风控5.0%38.3100627金融产品经理2.9%7.5116338投资经理2.3%53.3153659典当业务1.7%31.7871810合规稽查1.6%46.6878111股 投资1.6%22.52835812保

37、险业务1.2%11.31582413融资总监1.0%43.93223214清算1.0%31.91092415基金 1.0%24.02814116投行业务1.0%46.02024317 员0.7%18.21282318投资总监0.7%43.32474719金融风控0.6%75.31101920 / 品 定0.4%26.87540 Copyright2021 zhaopin all rights reserved信托 担保 拍卖 典当招聘职位数 职位 数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）高学历、经验丰富投融资玩家在求职中更受追捧 信托/担保/拍卖/典当行业中，对人才素质要求高的职业基本都与

38、投资融资相关。投行业务招聘需求 83.3%为学历在本科及以上的人才，84.3%要求有 3 年以上经验，入行门槛最高。此外，投资总监、融资总监更侧重经验丰富人才，投融资、投资经理则对高学历人才更为 睐。 六、 金融从业者职业发展现状 疫情中金融业韧性更强，金融人才有效对抗不确定性 2020 年，受疫情等不确定性的影响，许多企业面临经营危机，导致职场人的薪资与就业岗位被暴露在更高的风险之中。针对疫情期间工资缩水、裁员、工资无法按时发放等问题，金融人才遭遇的占比都低于全行业整体情况。 客户经理信贷管理理财顾问投融资银行公司业务风控金融产品经理投资经理典当业务合规稽查股 投资保险业务融资总监清算基金

39、投行业务 员投资总监金融风控 / 品 定0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 100 0 0 0 10 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 经验要求 年以上学历要求本科及以上信托 担保 拍卖 典当行业招聘要求数据来源：智联招聘（ zhaopin o ）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 金融业年终奖更慷慨，13.2%年终奖在年薪 3 成以上 金融业的高薪光环在白领年终奖上也有所体现。智联招聘调研显示，在整体白领年终奖分布中，有 45%表示年终奖不足全年 入一成，远高于

40、金融人才的 27.8%。然而，金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有 27.1%、12.5%能获得年薪 10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年 入 3 成以上的占比为 13.2%，是全行业白领的 2 倍有余。 30.9%29.4%21.6%15.6%14.9%14.2%9.2%31.2%37.3%30.7%28.0%15.5%10.3%20.9%12.3%19.9%工资缩水裁员工资无法按时发放缩招所在企业破产/倒闭涨薪取消Offer取消以上均无2020年疫情中职场人经历的现象金融业全行业整体数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all

41、rights reserved 金融人才工作经验带来副业增值，投资理财行为更活跃 站在最接近市场动态与商业变革的地方，金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。 在有副业的职场人中， 44.3%的金融人才通过产品 带来新的创 ， 高出全行业 11.6个百分点，还有 23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。 27.8%27.1%12.5%13.2%19.4%45.0%24.6%7.0%6.5%16.9%10%以下10%-20%20%-30%30%以上没有固定规律职场人通常年终奖在全年收入的占比金融业全行业整体数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all r

42、ights reserved44.3%23.9%17.0%5.7%4.5%32.7%17.7%28.5%9.3%5.7%产品 型：个人微商、卖保险、电商、摆地摊等投资经营型：实体店铺经营、股票/期货/基金/虚拟货币投资等技能输出型：设计作图、稿件撰写、视频编辑、翻译等劳动输出型：开滴滴或代驾、送快递/外卖、服务员等自媒体/个人IP：博主UP主、开公众号等职场人副业或灵活就业类型金融业全行业整体数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved 同时，更懂“门道”的金融人才对自身资产管理也更为上心，智联招聘调研显示，36.8%的金融白领购买股

43、票、基金等中高风险的投资理财产品，34.1%对债券、保险、银行储蓄等低风险产品进行投资，还有 28.7%利用现金灵活理财，占比均高于整体白领的选择。 虽经历经济周期动荡，2020 年，中国市场这一“价值洼地”仍在吸引国际资金更多关注，无论是股票市场，还是人民币汇率，都呈现出上涨的趋势，这正是全球资金加快流入的写照。2021 年，央行工作会议部署的核心内容强调金融对实体经济的支持、防范化解金融风险，以及进一步扩大深化金融改革开放，金融科技、绿色金融、小微企业等将获得更多关注，也意味着开放创新与监管政策的并行，将构建新的良性金融生态。 对于金融人才市场形势来说，近年来，金融从业人员数量随行业发展不

44、断增长。通过智联招聘金融业数据可以看出，经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构，首先，原有岗位正被改革，而新兴岗位层出不穷，高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧，而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险；其次，由于金融业监管对创新动能的制 ，数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。 展望“十四五”将打造的金融高水平开放新高地，金融业人力资本质量将持续优化，这需要金融人才在自身领域内做好沉淀， 并通过技能提升和发展转型， 在未来占据不可替代的生态位。 36.8%34.1%28.7%6.1%2.7%33.7%29.8%26.1%23.2%4.0%4.1%42.8%持有股票、基金等中高风险投资理财产品持有债券、保险、银行储蓄等低风险理财产品持有现金理财类灵活性产品持有期货、贵金属、外汇等高风险产品持有虚拟货币等数字资产不投资，以上均无2020年，职场人的理财行为金融业全行业整体数据来源：智联招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved