1、2021 中国海归就业调查报告 2021 中国海归就业调查报告 近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强。在此背景下，智联招聘继续发布2021 中国海归就业调查报告 ，结合平台大数据及问卷调研，重点关注 2021 年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供有效参考。 【核心发现】 一、海归1总体就业形势变化 2021 回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势 国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大 二、海归优先岗位分布 一线城市海归优先职位占全国 44.5%，同比增 7.6% 2021 年外

2、企招聘恢复，海归职位量同比增 19% 教培业海归岗位减少，IT 互联网、商业服务需求扩张 2021 留学市场回暖带动留学辅导岗位的海归需求增长 87.6% 海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021 年达 13719 元/月 三、海归求职行为变化 2021 年海归求职者进一步年轻化、高知化 海归对三线及以下城市偏好提升，2021 投递人数同比增 24.5% 海归也求稳，2021 投递国企岗位的海归人数上涨 2021 更多海归流向能源、制造等实体产业 四、留学生2回国求职情况 2021 新加坡留学生回国求职人数猛增，同比增 80.9% 国内疫情管控效果好依然是吸引留学生回国首因，国际关系影响因素减弱 2

3、021 留学生求职更加关注工作体验及生活平衡 视频面试成留学生主要面试方式，8 成认为对求职有帮助 五、已归国海归就业情况 招聘网站及 APP 依然是海归求职首要渠道 海归回国后首份工作求职周期趋于分化，高学历缩短，低学历拉长 2021 海归薪酬满意度降低，7 成表示低于预期 2021 海归对留学收获的评价下降，25%认为低于预期 1 报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。 2 报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。 2021 中国海归就业调查报告 一、海归总体就业形势变化 2021 回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势 去年发布的2

4、020 中国海归就业创业调查报告显示，受全球新冠疫情影响，2020 年全年在国内求职的海归总人数同比增长 33.9%，其中应届留学生人数猛增 67.3%。今年监测数据显示，2021 年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与 2020 年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长 0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。 国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大 今年报告我们加入了对企业招聘需求的观察， 平台数据显示， 近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019 年、2020 年、2021 年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数

5、增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。 2021 年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比 64%） ，第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比 39.5%） 。 不过从 2021 年来看，海归优先职位数及求职人数均与 2020 年持平，因此整体就业形势较为平稳。 1.00 1.05 1.41 1.40 1.00 1.19 1.99 2.00 2018年2019年2020年2021年近几年在国内求职的海归人数变化（以2018年为基数1）海归总体规模指数应届留学生规模指数Copyright2022 zhaopi

6、n all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 二、海归优先岗位分布 一线城市海归优先职位占全国 44.5%，同比增 7.6% 观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占 34.4%，两者占近 8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。 同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长 7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。 11.7%26.6%27.8%39.0%39.5%64.0%国际化的大厂招人节奏放

7、缓国内高校毕业生人数屡创新高国内外教育水平差距变小，海归竞争力减弱整体求职竞争加剧国内企业对海归偏好减弱回国海归增多，竞争加大海归认为求职难度提高的原因Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 2021 年外企招聘恢复，海归职位量同比增 19% 企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体 58.3%。股份制企业、上市公司分别占 9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占 6.7%、4.8%、4.1%。 从同比来看，外企

8、的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达 19%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，尤其是 2020 年。2021 年有所恢复，商务部发布数据显示，2021 年全国利用外资规模再创新高，同比增长 14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为 4.5%。 44.5%34.4%14.7%6.4%7.6%-6.5%-4.4%-18.6%一线城市新一线城市二线城市三线及以下城市2021年海归优先职位城市等级分布招聘职位数占比招聘职位数同比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计

9、规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 教培业海归岗位减少，IT 互联网、商业服务需求扩张 行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为 34.9%。IT 互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占 19.3%、13%、11.3%。 同比来看，受“双减”政策影响，2021 年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少 13.1%。相对而言，IT 互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长 15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。 58.3%9.1%8.4%6.7%4.8%4.1%8.7%-2.3%-8

10、.7%2.4%4.5%-3.6%19.0%-1.6%民营股份制企业上市公司合资国企外商独资其他2021年海归优先职位企业类型分布招聘职位数占比招聘职位数同比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 2021 留学市场回暖带动留学辅导岗位的海归需求增长 87.6% 与行业分布一致， 海归需求较大的职业以语言培训、 留学辅导、 教务管理等教培类岗位为主，占比均在 5%以上。 招聘需求前 20 的职业还包括翻译、 市场/品牌推广、 银行及金

11、融服务、 商务、运营等。 同比来看，随着留学市场回暖，2021 年留学辅导岗位的海归需求同比猛增 87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在 50%以上。语言培训、教务管理、中小学课程辅导等教培类岗位则均同比下降 15%以上。 序号行业招聘职位数占比招聘职位数同比增速1文体教育|工艺美术34.9%-13.1%2IT|通信|电子|互联网19.3%16.9%3商业服务13.0%20.0%4金融业11.3%-20.5%5生产|加工|制造6.0%20.

12、6%6贸易|批发|零售|租赁业4.4%10.6%7房地产|建筑业3.5%-11.6%8政府|非盈利机构2.2%5.6%9能源|矿产|环保1.7%12.7%10文化|传媒|娱乐|体育1.5%0.7%11服务业1.3%7.5%12农|林|牧|渔|其他0.5%-23.6%13交通|运输|物流|仓储0.4%25.9%2021年海归优先职位行业分布统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright2022zhaopin all rights reserved2021 中国海归就业调查报告 海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021 年达 13719 元/月

13、从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021 年达 13719 元/月，高出全平台职位平均月薪（9364 元）46.5%。增速来看，2020 年及 2021 年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为 7.3%和 8.9%，均高于全平台职位（2.1%和 7.5%） 。 虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT 互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。 序号职业招聘职位数占比招聘职位数同比增速1语言培训11.0%-16.4%2销售顾问8.0%-17.9%3留学辅导6.5%87.6%4

14、教务管理5.9%-15.1%5中小学课程辅导5.2%-15.7%6销售管理5.0%-22.0%7翻译4.7%-11.2%8市场/品牌推广3.3%13.6%9银行及金融服务2.8%-21.5%10高级管理2.4%-2.9%11管培生/储备干部2.4%14.1%12商务拓展2.1%-1.9%13商务服务2.0%-28.7%14合规风控/法务/律师1.8%48.2%15投融资1.8%-10.1%16保险1.7%-2.3%17业务运营1.7%52.6%18人事1.7%15.6%19电商运营1.6%54.1%20新媒体运营1.6%61.3%2021年海归优先职位TOP20职业统计规则：基于智联招聘202

15、2年在线招聘数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved2021 中国海归就业调查报告 三、海归求职行为变化 2021 年海归求职者进一步年轻化、高知化 分析 2021 年求职海归的画像，年龄结构上，比 2020 年进一步年轻化。2021 年，16-24岁海归求职者占总体 3 成， 比 2020 年提高 2 个百分点； 25-34 岁海归求职者占 62.8%， 比 2020年下降 2 个百分点；35 岁以上的海归依然不足 1 成。 373642019年2020年202

16、1年海归优先职位平均招聘薪酬变化海归优先职位全平台职位Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析27.9%64.6%7.4%29.6%62.8%7.6%16-24岁25-34岁35岁及以上海归求职者年龄结构变化2020年2021年Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 2021 年海归求职者学历结构也比 2020

17、 年小幅提升，硕士及以上学历占比 75.4%，比去年提高 1 个百分点，本科学历占比 24.6%。 海归对三线及以下城市偏好提升，2021 投递人数同比增 24.5% 观察 2021 年海归投递行为，分地域看，2021 年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强， 投递人数同比增长了 24.5%。 相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021 年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长 2.6%，新一线城市发展潜力大，基础设施完善，具有很强的人才吸引力。 海归也求稳，2021 投递国企岗位的海归人数上涨 25.9%72.4%1.7%24.6%73.5%1.8

18、%本科硕士博士海归求职者学历结构变化2020年2021年Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析0.2%2.6%0.2%24.5%一线城市新一线城市二线城市三线及以下城市2021年投递各城市等级的海归人数同比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 企业类型方面，2021 年向国企投递简历的海归人数同比增长

19、3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加 5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降 5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。 求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3 成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中 38.3%认为“考公热”近两年明显升温。 2021 更多海归流向能源、制造等实体产业 行业方面， 2021 年向能源|矿产|环保、 生产|加工|制造、 政府|非盈利机构 （以学术科研为主）投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长 11.3%、6.7%、4.2%，越来越多海归投身实体产业及学术科研。 相较而言，文化娱乐

20、、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降，文体教育（以教培为主）行业受“双减”影响，对海归人才的吸引力也下降。可见当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。 -5.0%-1.9%-0.3%-0.2%3.7%5.0%民营合资股份制企业外商独资国企上市公司2021年投递各类型企业的海归人数同比增速数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 四、留学生回国求职情况 2021 新加坡留学生回国求职人数猛增，同比增长 80.9% 20

21、21 年回国求职的应届留学生人数与 2020 年持平， 具体看留学国家分布， 英国占比最高，为 37.7%，其次是澳大利亚（23.5%）和美国（11.1%） 。这与我国留学生主要留学国家较为吻合。 从同比增速来看，2021 年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降，来自新加坡的留学生人数涨幅高达 80.9%，这与近两年更多人选择前往新加坡留学有关。 -18.2%-4.8%-4.4%-4.1%-2.8%-2.7%0.2%1.7%2.2%4.2%6.7%11.3%文体教育|工艺美术交通|运输|物流|仓储商业服务服务业金融业文化|传媒|娱乐|体育贸易|批发|零售|租赁业IT|通信|电子|互联网

22、房地产|建筑业政府|非盈利机构生产|加工|制造能源|矿产|环保2021年投递各行业的海归人数同比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 国内疫情管控效果好依然是吸引留学生回国首因，国际关系影响因素减弱 2021 年调研显示，回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好” ，相较于 2020 年增长了约 6 个百分点。此外，与 2020 年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素，占比 49.4%。2

23、021 年，我国已经形成了严格的疫情防控体系，对留学生具有很强的吸引力。 此外，2021 年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“ 所在国对华人政策不如以前友好”“ 所在国对外籍人员政策收紧”的比例分别比2020 年减少 8 个、12 个、5 个百分点。 37.7%23.5%11.1%5.3%4.5%3.8%2.1%1.9%1.7%1.6%-7.7%25.4%-14.1%4.2%-12.2%15.1%80.9%12.0%13.4%-7.7%英国澳大利亚美国韩国日本加拿大新加坡俄罗斯德国西班牙2021年回国求职应届留学生留学国TOP10求职人数占比求职人数同

24、比增速Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 2021 留学生求职更关注工作体验及生活平衡 关于回国求职看重的条件， 2021 年留学生依然最看重“薪酬福利”， 占比 71.6%， 与 2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比 2020 年提高 2 个百分点。 此外，留学生对“工作内容是否感兴趣” 、 “工作与生活是否能平衡” ， “通勤时间”这三个因素的关注度比 2020 年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作

25、体验及与生活的平衡。 8.4%17.9%9.5%22.1%13.7%36.8%42.1%45.3%56.8%3.0%6.1%11.6%14.0%18.9%34.8%41.5%49.4%62.2%所在国对外籍人员政策收紧所在国对华人政策不如以前友好身边选择回国的人越来越多担心国际关系变化对留在国外发展不利家人和朋友的劝说国内就业机会更多国内经济恢复更好国内生活更加便利国内疫情管控效果更好2021年留学生决定回国考虑因素20212020Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计

26、分析2021 中国海归就业调查报告 视频面试成留学生主要面试方式，8 成认为对求职有帮助 随着互联网时代的发展，视频面试成为了留学生面试的主流方式，有 78.1%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，超越线下面试（42.6%） ，认为视频面试能帮助他们更顺利地求职，这可能与很多留学生仍身处国外有关系。视频面试的形式帮助留学生足不出户拿 offer，可以参加全国各地的职位招聘，更具便利性。 13.3%16.2%5.7%13.3%8.6%16.2%32.4%41.9%35.2%41.0%71.4%8.7%9.3%9.3%12.0%11.5%18.0%26.2%27.9%37.2%38.3%71

27、.6%雇主形象组织管理通勤时间培训学习工作与生活是否能平衡工作内容是否感兴趣工作环境上海品茶企业发展前景职位晋升薪酬福利留学生回国求职看重的条件20212020Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 五、已归国海归就业情况 招聘网站及 APP 依然是海归求职首要渠道 2021 年调研显示， “通过招聘网站及 APP 投递简历”仍然是海归找到第一份工作的的主要求职渠道，占比 46.6%，比 2020 年提高 3 个百分点。随着互联网的发展

28、和疫情防控的需要，在招聘网站或 app 上投简历，面试逐渐成为主流。 除此之外，分别有 16.9%和 16.3%的海归表示第一份工作来自于“家人或者亲戚、朋友推荐”以及“直接向意向单位投递简历” 。受疫情的影响，通过各类形式的招聘会、线下人才招聘活动找到工作的仍占比较少。 78.1%42.6%5.5%8.7%视频面试线下面试直播面试其他留学生求职时主要的面试方式数据来源：智联招聘（）Copyright2022 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 海归回国后首份工作求职周期趋于分化，

29、高学历缩短，低学历拉长 2021 年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比 26.2%，较 2020年提高了 6 个百分点。 花费时间在一年以上的占比 5.6%， 相较于 2020 年提高了近 2 个百分点，展现出两极分化的趋势。 而花费 1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8 个百分点。 分学历看，本科学历海归找第一份工作时长比 2020 年拉长，用时 4 个月以上的比例提高5.6 个百分点；硕士学历海归找第一份工作时长比 2020 年缩短，用时 1 个月内的比例提高 11.8个百分点。 0.8%0.8%0.8%1.6%1.6%1.6%6.2%16.3%16.9%

30、46.6%其他线下的人才招聘活动参加政府宣讲、企事业单位招聘等海外招聘活动参加公务员考试社交媒体发布的招聘信息海归招聘会高校招聘会猎头、人力资源公司等中介直接向意向单位投递简历家人或者亲戚、朋友推荐通过招聘网站及APP投递简历海归回国找到第一份工作的渠道Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 2021 海归薪酬满意度降低，7 成表示低于预期 2021 年调研显示， 归国海归中有 45%的人认为自己目前的薪资低于预期， 25%认为远低于自

31、己的预期。 相较于 2020 年， 该两项占比都有所上升。 基本符合预期 2021 占比 27%， 较 2020年下降了 11 个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由 2020 年的 5%下降至2021 年的 2%。2021 整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历 2020 年疫情下预期降低后，2021 年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。 3.8%6.3%21.3%40.0%19.5%9.1%5.6%7.0%20.6%31.8%26.2%8.9%1年以上7-12个月4-6个月1-3个月1个月以内回国前已经找到工作海归回国找到第一份工作时间2021年2020年C

32、opyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析1.4%2.1%26.8%44.9%24.7%0.8%4.5%37.6%43.4%13.6%远高于预期高于预期基本符合预期低于预期远低于预期海归目前薪酬水平是否达到预期2021年2020年Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析2021 中国海归就业调查报告 2021 海归对留学收获的评价下降，25%认为

33、低于预期 2021 受访的海归中，有 49.9%的海归认为自己的留学收获基本符合预期，与 2020 的比例持平。有 14.1%的海归表示高于自己的预期，较 2020 年相比下降了近 6 个百分比。 而表示低于预期的比例提高了 4 个百分点， 远低于预期的比例也增加了 2.5 个百分点。 随着国内外教育水平差距的缩小，以及海归光环减弱，海归群体感受到的留学收获也开始打折扣。 近年来，随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021 年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。 11.3%14.1%49.9%18.5%6.2%11.7%19.7%50.2%14.6%3.7%远高于预期高于预期基本符合预期低于预期远低于预期海归认为留学收获是否达到预期20212020Copyright2022 zhaopin all rights reserved数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析