1、互联网行业中高端人才招聘报告e成科技研究院2018.91目录导言报告说明核心发现1. 互联网行业热门岗位2. 互联网行业热门岗位人才分布3. 互联网行业热门岗位人才流动4. 报告结语234567824331.1 互联网行业最热门职位1.2 互联网行业热门职位城市分布导言2中国互联网行业经历了黄金发展期，互联网公司迅猛发展扩张，互联网+开始渗透各行各业，改变中国人的消费习惯与生活方式，对整个中国社会经济产生了深远的影响。到了2017年，互联网行业开始进入新的时期，一方面是技术的革新，人工智能、大数据、算法、VR/AR等新兴科技开始萌芽并渗透，互联网格局扩大，前沿技术的落地应用也让互联网的效能得到

2、较大地提高；另一方面是商业模式的转变，随着互联网如燎原之势的发展，移动互联网的全面普及，人口红利逐渐消退，互联网企业开始寻求商业模式的转变，共享经济、新零售、短视频等新玩法开始火爆，部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济，从企业端寻找更多的入口。互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变。本报告基于2018年9月的互联网行业的招聘数据，分析互联网行业整体人才需求情况，描绘人才分布与流动情况，从地理、年龄、行业、企业、岗位、薪酬等多维度出发，挑选人才需求量最大的八大中高端岗位（去除销售、人力资源、财务等通用性岗位）进行重点剖析，汇总发布在2018年9月中国互联网行业人才招聘报告，希望可以帮助人力资

3、源及相关从业人员了解目前整个互联网行业的人才市场现状，进一步精准连接行业发展所需的目标人才。报告说明 行业范畴：互联网行业 数据说明： 数据来源：e成科技大数据平台 数据抽取方法：根据给定的互联网行业范畴，检索截止至2018年9月15日的岗位信息（JD）和简历信息(CV），包括城市分布、学历分布、公司分布、工作年限分布、年龄分布、薪酬分布以及人才流动情况。其中，CV取目前在职的人才信息，JD则取目前仍在招聘的岗位信息。报告中人才流入情况采用了CV中的信息，其余分布则采用JD中的信息。 样本数：JD6,291,533CV6,478,8033核心发现41.截止到2018年9月15日，互联网行业需求

4、量最高的前7大岗位依次是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师，其中供给最充足的是软件测试，人才最紧缺的是web前端开发；2.互联网行业人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位；3.按企业性质来分，民营企业互联网行业人才需求最大，特别是技术性岗位，占比约为7成，非技术岗位占比较少；4.整个互联网人才呈现年轻化格局，20-40岁人才分布最多，其中web前端设计岗位有近8成人才集中在20-30岁年龄段，青年人才汇集；5.八大热门岗位中，所有技术类岗位，

5、包括软件开发、软件测试、运维工程师、web前端开发、移动开发工程师，都出现了工作经验5-8年薪资水平最高的格局，8年以上工作经验的平均薪资反而有所降低，而非技术类岗位，包括新媒体运营、产品经理、UI设计，薪资水平都是随工作经验的增长而递增。0101互联网行业热门岗位互联网行业最热门职位：技术类岗位空缺多，软件开发需求居高不下，web前端开发人才供给最紧缺根据e成科技的人才大数据（以下简称：e成数据），我们统计出当前房地产开发行业目前需求量最高的八大职位（不包括职能岗位和销售类岗位），分别是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师。如果将以

6、上简单分为技术类和非技术类岗位，明显可看出，技术类岗位占据七成席位，需求量在前八大职位中也占70.3%，其中需求量最高的软件开发岗位，需求量是第二名新媒体运营的3倍以上。不过值得注意的是，排名前三甲中，除了排名第一的软件开发，新媒体运营和产品经理作为近年才兴起的职位需求量也不容小觑。从供需关系来看，需求量最大的软件开发岗位基本能保持供需平衡，供给最充足的岗位是软件测试，供需比达到1.75，供给最紧张的岗位是web前端开发，运维工程师次之，分别是0.7和0.72。6注：人才供给指数的计算方法为指定期间内，人才简历在行业内的供给数/该行业招聘需求。如果人才供给指数超过1则表示该职位人才供过于求，如

7、果指数小于1则表示该职位人才供不应求。互联网行业热门职位城市分布：北京需求量稳居首位，产品经理岗位四成在北京7从城市人才需求分布情况来看，互联网人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位，约是第二名上海的2倍。自2017年以来，各大城市纷纷出台人才吸引政策，人才争夺战在全国范围内展开，互联网企业也呈现下沉趋势，二线城市武汉、郑州、合肥等对互联网人才的需求量增长迅猛，均已跻身全国城市排名前20名。具体到职位来看，我们发现，产品经理岗位的需求主要集中在北京，仅北京一个城市的需求量就占TOP 8城市总需求量的41

8、.1%。UI设计需求量最大的城市是深圳，约占TOP 8城市总需求量的24.6%。0202互联网行业热门岗位人才分布软件开发：年龄30岁以下超过五成，工作年限要求低9年龄分布工作年限分布互联网行业迭代快、效率高，处于扩张期的互联网企业对于软件开发人才的需求量较大，也有越来越多的年轻人涌入这个行业。数据显示，软件开发人员的年龄主要其中在20-40岁之间，其中20-30岁超过半数，占比55.4%，30-40岁占比为40.5%。40岁以上占比仅4%。从工作年限要求来看，大部分软件开发岗位对工作年限要求并不高，约69.2%的岗位要求1年以下的工作经验或对工作经验没有要求。19.4%的岗位要求3-5年工作

9、经验。可见初级和中级岗位需求量相对较大。0.2%55.3%40.5%3.5%0.5%69.2%4.2%19.4%7.1%0.2%软件开发：民营企业人才占比达6成，5-8年工作经验薪酬最高10公司分布薪酬分布软件开发岗位的总体需求量最高，多集中于民营企业，占比高达67.44%，其次是股份合作制企业，为13.05%，外企占6.51%。这也是由行业格局决定的，目前国内大型互联网企业以民营企业为主。但相对于其他岗位来说，软件开发的公司分布集中度较低。以工作年限为维度，我们可以发现，5-8年工作经验的软件开发月薪最高，超过18k，工作年限8年以上的薪酬反而相对较低。互联网行业的快速发展刺激了相关人才的需

10、求，也使得行业整体薪酬水涨船高，应届生校招的薪酬屡创新高，导致0-1年工作经验的互联网新人薪酬高于1-3年工作经验的情况出现。平均薪酬新媒体运营：30岁以下占比近六成，工作年限门槛低11年龄分布工作年限分布新媒体运营人才的总体偏年轻，20-30岁占比高达59.35%。一是因为新媒体是近两年随着信息化发展新起的岗位，再加上新媒体运营人才一般要求对网络语言和传播形式有较高的敏感度，所以更适合，也更容易吸引年轻人。从工作年限要求来看，新媒体运营岗位对工作经验要求并不高，超过七成的岗位只要求0-1年工作经验或不限，总体来说门槛较低。随着社交媒体的渗透，新媒体运营的需求量也在日益增长。但由于是新兴岗位，

11、且与技术岗位相比专业性要求较低，所以对工作年限的要求也较为宽松。新媒体运营：民营企业人才占比达7成，薪酬与工作年限基本呈正比关系12公司分布薪酬分布新媒体运营岗位的需求多集中于民营企业，占比高达72.58%，其次是股份合作制企业，占比8.64%，外企 7.09%，都在10%以下。这也与目前国内大型互联网企业以民营企业为主的现状相符。新媒体运营岗位的薪资和工作年限基本呈正比，整体平均薪资约在10k，和3-5年工作经验的平均薪资相当。3年以下的薪资较低，不到7k，但是随着经验的积累，3年以上后薪资也将大幅提高60%以上，突破10k，8年以上经验的薪资甚至接近20k。平均薪酬产品经理：资深人才占比较

12、多，且对工作年限要求更高13年龄分布工作年限分布产品经理最集中的年龄段是30-40岁，占5成以上，其次是20-30岁，占38.3%。值得注意的是，40-50岁占比也达到了7.2%，超过互联网行业其他热门岗位，说明产品经理岗位在年龄分布上更集中于30岁以上人群。从工作年限要求来看，相对其他热门岗位而言，产品经理岗位对工作年限要求较高，其中0-1年或不限仅占55.4%，3-5年占28.8%，5-8年占11.1%。总体来说，相对于其他互联网行业岗位，产品经理岗位对工作经验要求更高。产品经理：人才集中于民企，整体薪酬在行业属于较高水平14公司分布薪酬分布产品经理岗位的需求多集中于民营企业，占比高达69

13、.88%，其次是股份合作制企业，占8.68%，外企占8.58%，这也是由行业格局决定的。产品经理的薪资水平在整个行业热门岗位中处于较高水平，工作5年以上的平均薪资已经达到了接近20k，平均薪酬也达到了13k。目前，互联网行业已经进入跨越传统的人才模式，产品经理作为把控产品设计、开发和推广全流程的重要岗位，在一些公司甚至居于主导地位，也推动其成为互联网热度极高的高薪岗位。平均薪酬软件测试：年龄集中在20-40岁，工作年限门槛低15年龄分布工作年限分布软件测试的年龄集中在20-30岁，其他年龄段占比不足5%。其中20-30岁占比最高，为51.34%，其次是30-40岁，为45.32%。从工作年限要

14、求来看，软件测试对工作年限要求并不高，约71.92%的岗位要 求1年以下的工作经验或对工作经验没有要求。18.12%的岗位要求有3-5年的经验。软件测试：工作经验5-8年薪酬水平最高，8年以上反而降低16公司分布薪酬分布软件测试岗位的人才也是主要集中在民企，占比近70%。其次是股份合作制企业，占8.63%，外企占8.47%。从薪酬分布来看，软件测试和软件开发的薪酬分布整体结构较为接近，5-8年工作经验薪资水平最高，8年以上的薪资水平反而有所降低。在技术岗位中，软件测试岗位的总体薪酬水平稍低。平均薪酬运维工程师：20-30岁和30-40岁占比接近，资深人才需求量少17年龄分布工作年限分布运维工程

15、师主要集中在20-30岁和30-40岁的年龄段，且占比较为接近，都在47%左右。运维工程师的工作年限时长和需求量呈反比，且主要需求量集中在0-1年及不限工作经验上，随着工作年限的递增，人才需求量呈下降趋势。该岗位的工作经验门槛较低，对资深运维人员的需求量小。运维工程师：年龄30岁以下超过五成，工作年限要求低18公司分布薪酬分布运维工程师岗位需求同样集中于民企，占比达67.43%，但是排名第二的股份合作制企业，需求量相对于其他热门岗位较高，为11.83%，超过了10%，第三是外企，占7.6%。该岗位企业分布集中度较低。以工作年限为维度，我们可以发现，5-8年工作经验的运维工程师月薪最高，工作年限

16、8年以上的薪酬反而相对较低。运维工程师的平均薪资虽然和软件开发岗位较为接近，但是工作经验5年以上的岗位薪资却低于软件开发，这也是与资深人才需求量少是相关的。平均薪酬web前端开发：年轻化格局明显，年龄20-30岁高达八成，对工作经验有一定要求19年龄分布工作年限分布Web前端开发人才的年轻化格局明显，年龄集中在20-30岁，占比高达8成。这一比例在所有热门岗位中是最高的。30-40岁的占比为17.99%，而40岁以上的web前端开发不足2%。从工作年限分布来看，64.23%的web前端开发岗位对工作年限要求0-1年或不限，但同时有25.02%的岗位要求3-5年工作经验，这一比例在热门岗位中是最

17、高的。说明web前端开发岗位对工作经验有一定要求，略高于其他热门岗位。web前端开发：年龄30岁以下超过五成，工作年限要求低20公司分布薪酬分布和其他开发类岗位类似，5-8年工作经验的web前端开发平均薪酬最高。由于人才供给紧张，该岗位整体薪酬也处于较高水平，平均薪酬超过了15k，特别工作经验3年以上，薪资也整体有大幅度的提高。同时，工作经验0-1年的薪酬水平超过了1-3年，这也是由于岗位热度高，为吸引优秀人才，企业在校招中也提高了薪资水平，导致0-1年经验的薪资反而较高。平均薪酬web前端开发的岗位同样有约7成集中于民企，其他性质的企业占比均在10%以下，位居第二和第三的分别是股份合作制企业

18、和外资企业。UI设计：年龄20-30岁约7成，工作年限要求最低21年龄分布工作年限分布从UI设计岗位的年龄分布来看，很明显大部分人才集中在20-30岁之间，占比约7成。其次是30-40岁，占28.36%。互联网行业的UI设计人才总体偏年轻化。从工作年限要求来看，UI设计岗位对工作经验的要求在TOP 8热门岗位中最低，其中高达88.84%的岗位只要求0-1年工作经验或不限工作经验，要求3年以上工作经验的岗位不足8%。UI设计：外企需求量低，工作经验5年后薪资涨幅明显22公司分布薪酬分布UI设计岗位超过7成集中于民企，另外还有15.68%在股份合作制企业，排名第三的是事业单位，占4%，而外资排名第

19、五，仅占3.86%。这一格局和其他热门岗位略有不同，股份合作制企业占比较高，外企占比较低。UI设计的平均薪酬水平不高，仅为7k左右。随着工作年限的递增，薪资水平也呈现增长趋势。虽然平均薪酬不高，但是工作满5年后，薪资水平会有较大幅度的提高，与3-5年相比，平均薪酬涨幅高达56.8%。平均薪酬移动开发工程师：年龄集中在20-30岁之间，工作年限要求呈递减趋势23年龄分布工作年限分布移动开发工程师的年龄区间集中在20-40岁之间，占比高达97.46%，其中20-30岁为主，占比为68.19%，30-40岁占比为29.27%。移动开发工程师的需求量随着工作年限的增长，成递减趋势。其中0-1年占比达6

20、2.61%，1-3年占25.04%，其他区间均不足10%，总体还是集中在0-3年的区间，说明该岗位对工作年限的要求比较宽松。移动开发工程师：年龄30岁以下超过五成，工作年限要求低24公司分布薪酬分布移动开发工程师职位同样集中于民营企业，占72.58%，其次是股份合作制企业和外企，占比分别为8.64%和7.09%，和其他热门岗位的分布基本一致。平均薪酬移动开发工程师的薪资水平较高，平均薪酬超过14k。薪酬高点位于工作经验5-8年的区间内，8年以上的有所降低。这也是大部分开发岗位薪酬分布的共同特征。工作经验0-1年的薪酬略高于1-3年，可能与校招薪酬较高，吸引优秀应届生资源有关。0 03 3互联网

21、行业热门岗位人才流动软件开发：流入行业集中在互联网领域，流入岗位基本与开发测试相关26行业流动岗位流动互联网行业的软件开发人才大多还是在本行业内流动，这是由行业和岗位特性决定的，互联网行业汇集了更多更优质的软件开发人才资源。其次是工业和金融业，但是占比较小，均低于7%。从岗位流动来看，软件开发岗位由于专业性要求较高，所以流入和流出的岗位职能关联性较高，大多从开发和测试相关岗位流入。其中15.9%来自于C+开发岗位，6.6%来自于软件测试岗位，3.8%来自于移动开发工程师岗位。注：流出和流入岗位相同的不在统计范畴之内。新媒体运营：流入行业较为分散，流入职位多为市场运营媒体相关27行业流动岗位流动

22、从行业流动角度来看，互联网行业新媒体运营岗位相对来说，流入的行业比较分散，最多的是互联网行业，占比约40.39%，其次是文化传媒行业，占比为10.22%，第三是消费品行业，占9.48%。除本行业之外，也有不少人选择从媒体、广告等行业转入互联网公司从事新媒体运营。从岗位流动来看，运营相关岗位转做新媒体运营的人数最多，占比约12.1%，其次是编辑，为5.39%，行政4.32%。流入量最多的TOP 10岗位以运营、市场、编辑、策划为主，都是非技术性岗位。注：流出和流入岗位相同的不在统计范畴之内。产品经理：流入行业集中度高，流入岗位则较为分散28行业流动岗位流动互联网行业的产品经理基本还是来自互联网行

23、业，这也是与岗位特性相关。产品经理主要集中在互联网行业，其他行业分布较少，因为行业内部流动量较大。排名第二，第三的分别为工业和金融，占比在7%以下。不同于流入行业集中度高的特点，转行做产品经理的职位则显得比较分散，占比均在10%以下，且覆盖面广，包括技术及非技术岗位。最多的是销售，占比9%，为此是软件开发，占6.73%。产品经理是新兴岗位，对于人才综合性要求高，是项目管理、技术、运营多面手，因此对职业背景要求较为宽松，转行相对来说较容易。注：流出和流入岗位相同的不在统计范畴之内。软件测试：超过20%的人才由软件开发转行而来29行业流动岗位流动互联网行业软件测试岗位的人才多从本行业流入，占比接近

24、七成，其他行业流入占比均不及10%。排名第二的行业是工业，其次是金融。总体来说，流入行业结构和其他技术性岗位较为接近。从岗位流动来看，超过20%的软件测试人才是从软件开发转行而来，这个比例是较高的。其余岗位占比均低于5%。除了技术性岗位，我们也看到有部分销售、行政、投资经理等非技术性岗位转行做软件测试。注：流出和流入岗位相同的不在统计范畴之内。运维工程师：IT技术支持转行运维工程师占比最高30行业流动岗位流动互联网行业的运维工程师作为技术岗位，60.32%在本行业流动。其次是工业，占比为8.18%，消费品行业占4.71%。从岗位流动来看，运维工程师中有16.95%由IT技术支持转行而来，这也是

25、因为这两个岗位是工作内容有一定相似性。其他大部分在转行前也是做开发、测试等为主，也包括销售、售前这样的非技术性岗位。注：流出和流入岗位相同的不在统计范畴之内。web前端开发：文化传媒行业贡献了较多人才，转行前做后端开发的居多31行业流动岗位流动Web前端开发的行业性流动也是集中在行业内部，占比达64.7%，行业外部流入较少。排名第二的行业是文化传媒，因为传媒、广告等行业涉及很多网页制作的工作，因此有较多前端开发的人才储备。转行做Web前端开发最多的人才来自于软件开发岗位，占比达18.67%，由后端转向前端开发。其次是网页设计和html工程师，都是与网页制作相关，关联性较大，转行做web前端开发

26、的也较多。其他岗位也以开发居多。注：流出和流入岗位相同的不在统计范畴之内。UI设计：行业流入来源最为分散，主要来自设计岗位32行业流动岗位流动互联网行业UI设计的行业来源较为分散，占比最高的是本行业，也仅占29.92%，其次是文化传媒行业，占比21.23%，可见有大量传媒广告行业的设计人才开始流入互联网行业。第三是消费品行业，为12.66%，在热门岗位中行业来源最为分散。从岗位流动来看，由于UI设计对于专业技能有较高要求，所以大多流入UI设计岗位的也都是以设计为主，包括网页设计，UI设计，室内设计，动画设、原画师等。也有部分从非技术性岗位的转行者，如销售、行政、企划等，但占比较低。注：流出和流

27、入岗位相同的不在统计范畴之内。移动开发工程师：行业内流动超过7成，软件开发岗位转行最多33行业流动岗位流动移动开发工程师的流动主要集中在行业内部，占比高达72.41%，这也是由人才集中度决定的。来自其他行业的人才占比均在5%以下。移动开发工程师主要从开发及测试岗位流入，其中软件开发转岗做移动开发工程师的占比高达36.07%，其次是C/C+开发，占11.54%，其余的占比均在5%以下。随着移动互联的发展，移动端开发也成为开发工程师求职的一个重要方向。注：流出和流入岗位相同的不在统计范畴之内。0404报告结语35报告结语互联网行业中高端人才招聘报告由e成科技人才大数据研究院出品，基于e成科技大数据

28、平台2018年9月的最新数据，对互联网行业人才需求进行了深入数据研究，从宏观到微观，精确刻画人才及岗位画像，全面展示行业的人才现状，预判未来趋势，从而助力企业招聘的数字化升级。未来，e成科技研究院还将继续推出不同行业不同维度的人才报告，敬请关注。版权声明本报告的版权归e成科技所有，并受到版权法的保护。任何形式的使用或生产都需经过我司的许可。任何组织或个人不得在未经授权的情况下，复制、传播、使用本报告。愿愿 景景打造人与任务新型连接平台使使 命命赋能企业数字化人才决策/ About Us上海 北京 深圳 武汉e成科技HR TECH领域深度人工智能公司，成立于2013年，是国内首家设立算法部门，将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR TECH企业。成立之初，e成科技就秉持打造人与任务新型连接平台的愿景，将“赋能企业数字化人才决策”作为自身使命并不懈奋斗。作为顶尖AI技术的信仰者，e成科技一直致力于将AI应用于HR选用育留四大人才决策场景。e成科技总部位于上海，目前在北京、深圳、武汉设立分支机构。截至2018年5月，e成员工人数超350位，其中包括2位首席科学家，以及50+人的算法团队，技术实力居行业首位。2018年3月，e成科技完成数千万美元C轮融资，全力拓展企业服务市场。关于我们关于我们