1、Copyright 2020 CIIC HR All Rights Reserved2020年中智薪酬调研报告样本 本报告为中智人力资源管理咨询有限公司版权所有。中智人力资源管理咨询公司保留所有有关权利。未经中智人力资源管理咨询有限公司事先书面许可不得翻版、传播、改编本出版物的任何部分。 本报告为中智人力资源管理咨询有限公司版权所有。中智人力资源管理咨询公司保留所有有关权利。未经中智人力资源管理咨询有限公司事先书面许可不得翻版、传播、改编本出版物的任何部分。 版 权 声 明 版 权 声 明中智人力资源管理咨询有限公司中智人力资源管理咨询有限公司人力资本调研与数据服务中心人力资本调研与数据服务中

2、心2004-2020 CIIC HR All rights reserved.2004-2020 CIIC HR All rights reserved.Copyright 2020 CIIC HR All Rights Reserved数据来源：国家统计局数据来源：国家统计局数据来源：国家统计局数据来源：国家统计局居民消费价格指数（CPI）国内生产总值(GDP)2019年国内GDP增速为6.1%，保持稳定增长。近几年GDP增速整体趋势稳步回落，这也将是未来国内经济发展的主基调。2019年国内GDP增速为6.1%，保持稳定增长。近几年GDP增速整体趋势稳步回落，这也将是未来国内经济发展的主基调

3、。2019年受猪肉、水果等食品价格影响，全年居民消费价格同比上涨2.9%。从走势来看，从2月份开始探低反弹，整体尚处于温和区间。2019年受猪肉、水果等食品价格影响，全年居民消费价格同比上涨2.9%。从走势来看，从2月份开始探低反弹，整体尚处于温和区间。1.52.92.11.8 1.81.92.12.32.5 2.52.21.91.71.52.32.52.7 2.72.8012341.52.92.11.8 1.81.92.12.32.5 2.52.21.91.71.52.32.52.7 2.72.801234居民消费价格指数（%）10.69.67.97.87.36.96.76.86.66.10

4、500.69.67.97.87.36.96.76.86.66.20001720182019国内生产总值同比增幅（%）国内宏观经济Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample国内宏观经济数据来源：国家统计局数据来源：国家统计局综合PMI产出指数综合PMI产出指数是PMI指标体系中反映当期全行业（制造业和非制造业）产出变化情况的综合指数。近两年各月份综合PMI产出指数均高于50%，表明国内企业生

5、产经营活动总体保持平稳扩张态势，与国内GDP平稳增幅密切相关。综合PMI产出指数是PMI指标体系中反映当期全行业（制造业和非制造业）产出变化情况的综合指数。近两年各月份综合PMI产出指数均高于50%，表明国内企业生产经营活动总体保持平稳扩张态势，与国内GDP平稳增幅密切相关。54.652.954.054.154.654.453.653.854.153.152.852.653.252.454.053.453.353.053.153.053.152.053.753.454.652.954.054.154.654.453.653.854.153.152.852.653.252.454.053.453

6、.353.053.153.053.152.053.753.44950549505综合PMI产出指数（%）综合PMI产出指数（%）Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample产销量总体趋势10.0%5.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%0040002000011年-2019年中国汽车产销量（单位：万辆,%）2011年-2019年中国汽车产销量（单位：万辆,%）汽车产量汽车产量汽车销量汽车销量2018

7、年中国汽车总计销量2808万台，累计增速-3%，中国汽车市场结束28年连续增长，首次出现负增长，“车市低迷”成为汽车行业关键词。2018年对于汽车行业是动荡之年，更是变革之年，在寒冬、洗牌的背景下，新能源汽车，智能网联、自动驾驶、共享出行等领域加速变革，成为2019年及未来发展的主旋律，2018年新能源车市场逆势上扬，产销量纷纷破百万，一定程度上反映了这一趋势。2019年在中国整体经济环境及国际贸易环境的不确定性的背景下，中国汽车行业整体在存量市场的转变下，车企应该更多的增强企业的创新能力，特别是应该加大在符合汽车行业发展趋势领域的投入，在智能网联化、汽车轻量化、新能源汽车等方面加大人员及资金

8、方面的部署。在顺应汽车整体发展趋势的背景下，汽车零部件行业在汽车安全、汽车电子、人工智能、三电等细分领域保证平稳发展的前提下可以扩大布局及投入。而在互联网+、车市消费群体结构的转变、新办法等背景下，如何将汽车销售行业传统的4s店的模式转变为以新零售思维为驱动，以互联网+为手段，以线上线下相结合微措施开拓汽车销售的新局面。2018年中国汽车总计销量2808万台，累计增速-3%，中国汽车市场结束28年连续增长，首次出现负增长，“车市低迷”成为汽车行业关键词。2018年对于汽车行业是动荡之年，更是变革之年，在寒冬、洗牌的背景下，新能源汽车，智能网联、自动驾驶、共享出行等领域加速变革，成为2019年及

9、未来发展的主旋律，2018年新能源车市场逆势上扬，产销量纷纷破百万，一定程度上反映了这一趋势。2019年在中国整体经济环境及国际贸易环境的不确定性的背景下，中国汽车行业整体在存量市场的转变下，车企应该更多的增强企业的创新能力，特别是应该加大在符合汽车行业发展趋势领域的投入，在智能网联化、汽车轻量化、新能源汽车等方面加大人员及资金方面的部署。在顺应汽车整体发展趋势的背景下，汽车零部件行业在汽车安全、汽车电子、人工智能、三电等细分领域保证平稳发展的前提下可以扩大布局及投入。而在互联网+、车市消费群体结构的转变、新办法等背景下，如何将汽车销售行业传统的4s店的模式转变为以新零售思维为驱动，以互联网+

10、为手段，以线上线下相结合微措施开拓汽车销售的新局面。汽车业信息速递Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample细分行业1、汽车整车发展趋势2、汽车零部件虽然整车在2018年的销量趋冷，但庞大的新车销售体量推动着汽车零部件的需求，同时我国稳步增长的汽车保有量也推动着汽车后市场蓬勃的发展，为零部件产业的快速发展带来了强劲动力。传统汽车零部件出货承压，新能源、智能驾驶汽车零部件成为新兴增量市场，如热管理及高压线束行业实现快速增长。2018年20家主流车企完成全年目标的仅为5家，占比不到30%。而新能源汽车在补贴退坡的政策背景下依旧热情高涨。根据中国

11、汽车工业协会发布的汽车市场数据预测，我国2019年全年汽车销量约为2800万辆，基本与2018年持平。未来传统的车企分化将进一步加剧，车企们在存量领域的竞争将更加的激烈，而一些具有品牌优势的车企对市场的吸附效应也会更加的突显，整体将出现强者愈强的局面，弱势品牌等边缘企业将逐步面临市场的淘汰。对于新能源汽车而言，不管是从政府实现汽车工业弯道超车的雄心壮志和实打实的补贴与牌照政策支持来看，还是从众多新造车势利争逐汽车市场的态势来看，发展机遇和竞争态势同样激烈，而市场的爆发式增长有赖于技术瓶颈的进一步突破。2018年新造车势力承受量产与交付压力，并未上交满意答卷。2019年合资品牌的新能源车型将迎来

12、一波集中投放，尤其是中高端车型被市场看好，将加剧合资品牌与自主品牌的市场竞争。2018年商用车市场持续低迷，客车新能源渗透率提升，公交新能源趋势明显。虽然整车在2018年的销量趋冷，但庞大的新车销售体量推动着汽车零部件的需求，同时我国稳步增长的汽车保有量也推动着汽车后市场蓬勃的发展，为零部件产业的快速发展带来了强劲动力。传统汽车零部件出货承压，新能源、智能驾驶汽车零部件成为新兴增量市场，如热管理及高压线束行业实现快速增长。2018年20家主流车企完成全年目标的仅为5家，占比不到30%。而新能源汽车在补贴退坡的政策背景下依旧热情高涨。根据中国汽车工业协会发布的汽车市场数据预测，我国2019年全年

13、汽车销量约为2800万辆，基本与2018年持平。未来传统的车企分化将进一步加剧，车企们在存量领域的竞争将更加的激烈，而一些具有品牌优势的车企对市场的吸附效应也会更加的突显，整体将出现强者愈强的局面，弱势品牌等边缘企业将逐步面临市场的淘汰。对于新能源汽车而言，不管是从政府实现汽车工业弯道超车的雄心壮志和实打实的补贴与牌照政策支持来看，还是从众多新造车势利争逐汽车市场的态势来看，发展机遇和竞争态势同样激烈，而市场的爆发式增长有赖于技术瓶颈的进一步突破。2018年新造车势力承受量产与交付压力，并未上交满意答卷。2019年合资品牌的新能源车型将迎来一波集中投放，尤其是中高端车型被市场看好，将加剧合资品

14、牌与自主品牌的市场竞争。2018年商用车市场持续低迷，客车新能源渗透率提升，公交新能源趋势明显。Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample第一部分 策略信息1.1调研企业背景1.1调研企业背景11.2人工成本信息1.2人工成本信息11.3人员流动信息1.3人员流动信息21.4薪酬调整策略1.4薪酬调整策略3第二部分 级别薪酬数据2.1职级薪酬回归分析2.1职级薪酬回归分析112.2层级薪酬回归分析2.2层级薪酬回归分析122.3薪酬结构信息2.3薪酬结构信息13第三部分 职位薪酬数据3.1职位薪酬总览3.1职位薪酬总览153.2职位薪酬数据

15、3.2职位薪酬数据17第四部分 应届生起薪数据附 录调研报告制作过程调研报告制作过程25调研报告应用说明调研报告应用说明27部分参与公司列表部分参与公司列表28致谢致谢30 目 录Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample职位薪酬数据总经理总经理15副总经理副总经理16区域/分公司总经理区域/分公司总经理17战略发展部战略发展总监战略发展总监18战略发展经理战略发展经理19战略发展主管战略发展主管20战略发展专员战略发展专员21运营部运营管理总监运营管理总监22运营管理经理运营管理经理23运营管理主管运营管理主管24高级运营管理专员高级运营

16、管理专员25运营管理专员运营管理专员26财务部财务经理财务经理27财务专员财务专员28财务助理财务助理29高级财务分析专员高级财务分析专员30财务分析专员财务分析专员31会计经理会计经理32会计会计33出纳出纳34Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample职位薪酬数据成本会计成本会计35会计会计36出纳出纳37法务部法务经理法务经理38法务主管法务主管39法务专员法务专员40法务助理法务助理41市场企划部公共关系经理公共关系经理42公共关系专员公共关系专员43企划经理企划经理44企划专员企划专员45人力资源部人力资源总监人力资源总监46人力

17、资源经理人力资源经理47人力资源主管人力资源主管48高级人力资源专员高级人力资源专员49人力资源专员人力资源专员50人力资源助理人力资源助理51招聘主管招聘主管52招聘专员招聘专员53培训主管培训主管54Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample1.1调研企业背景企业性质营业收入员工规模策略信息6.7%20.0%73.3%50亿-100亿100亿以上50亿以下50亿-100亿100亿以上50亿以下11.1%23.0%28.3%37.6%国有企业民营企业外资企业中外合资企业国有企业民营企业外资企业中外合资企业在管理方式、上海品茶、人力资源管理

18、模式、薪酬管理策略等方面，不同性质企业一般会有不同特点。在管理方式、上海品茶、人力资源管理模式、薪酬管理策略等方面，不同性质企业一般会有不同特点。指企业在从事销售商品，提供劳务和让渡资产使用权等日常经营业务过程中所形成的经济利益的总流入；一般可以反应一家企业的规模体量。指企业在从事销售商品，提供劳务和让渡资产使用权等日常经营业务过程中所形成的经济利益的总流入；一般可以反应一家企业的规模体量。指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量；一般可以反应一家企业的规模体量。指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量；一般可以反应一家企业的规模体量。10.4%19.7%20.0%23.2%26.7%

19、Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample1策略信息1.2人工成本信息人均人工成本1.3人员流动信息 2019年员工主被动离职率7.9%11.4%16.8%22.4%14.7%44.7%3.9%5.3%8.2%11.4%8.1%22.2%主动离职率主动离职率被动离职率被动离职率7.6 10.3 10.9 14.7 5.5 7.1 7.2 9.5 1.9 2.7 3.0 3.9 25分位50分位平均值75分位25分位50分位平均值75分位人均人工成本人均人工成本人均薪资人均薪资人均福利人均福利主动离职率=主动离职人数/平均人数*100%被动离

20、职率=被动离职人数/平均人数*100%平均人数为月平均人数主动离职率=主动离职人数/平均人数*100%被动离职率=被动离职人数/平均人数*100%平均人数为月平均人数各层级主动离职率=各层级主动离职员工人数/各层级平均人数*100%平均人数为月平均人数各层级主动离职率=各层级主动离职员工人数/各层级平均人数*100%平均人数为月平均人数人均人工成本指标是财务会计统计口径，不等于人均薪资和人均福利之和；人均福利包含社会福利、补充福利和其他福利费用。人均人工成本指标是财务会计统计口径，不等于人均薪资和人均福利之和；人均福利包含社会福利、补充福利和其他福利费用。25分位50分位平均值75分位25分位

21、50分位平均值75分位整体离职率19.5%26.8%28.3%45.2%整体离职率19.5%26.8%28.3%45.2%主动离职率13.3%17.8%18.4%24.3%主动离职率13.3%17.8%18.4%24.3%被动离职率7.7%9.5%9.9%12.8%被动离职率7.7%9.5%9.9%12.8%2019年分层级主被动离职率-平均值Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample2策略信息1.4薪酬调整策略 整体调薪幅度 各层级员工调薪幅度平均值6.2%7.8%8.0%9.4%6.0%7.5%7.8%9.3%25分位50分位平均值75

22、分位25分位50分位平均值75分位2020年2020年预计2021年预计2021年整体调薪幅度针对调薪的公司进行统计，包含基本调薪和绩效调薪、晋升调薪、特殊调薪。整体调薪幅度针对调薪的公司进行统计，包含基本调薪和绩效调薪、晋升调薪、特殊调薪。各层级员工平均调薪幅度针对各层级整体调薪幅度，包含基本调薪和绩效调薪、特殊调薪，不含晋升调薪。各层级员工平均调薪幅度针对各层级整体调薪幅度，包含基本调薪和绩效调薪、特殊调薪，不含晋升调薪。5.8%6.8%8.3%9.7%7.8%8.5%11.5%4.6%5.6%7.1%8.6%6.7%7.3%10.4%2020年2020年预计2021年预计2021年Cop

23、yright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample32.1 职 级 薪 酬 回 归 分 析整体薪酬回归分析单位：元单位：元24493,317616,647818,0521,172,3261,406,79123439,525549,406725,5991,032,2211,238,66522391,598489,497643,595908,8601,090,63221348,897436,122570,858800,242960,29020310,853388,566506,342704,605845,52619276,956346,196449,1176

24、20,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,846313,406423,490508,18815174,518218,147277,986372,878447,45414155,488194,360246,569328,316393,97913138,533173,166218,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968137,460172,063224,1

25、12268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,494877,77597,218120,070152,981183,577769,29486,618106,500134,698161,638661,73877,17394,464118,600142,320555,00668,75783,788104,426125,312449,00861,26074,31891,946110,336343,66454,58065,91980,95897,149238,90348,62958,46971,2

26、8385,539134,66143,32651,86162,76475,3160500,0001,000,0001,500,000123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24整体职级薪酬回归-年总薪酬整体职级薪酬回归-年总薪酬10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample5单位：元单位：元24493,317616,647818,0521,172,3261,406,79123439,525549,40

27、6725,5991,032,2211,238,66522391,598489,497643,595908,8601,090,63221348,897436,122570,858800,242960,29020310,853388,566506,342704,605845,52619276,956346,196449,117620,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,846313,406423,490508,18815174,518218,

28、147277,986372,878447,45414155,488194,360246,569328,316393,97913138,533173,166218,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968137,460172,063224,112268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,494877,77597,218120,070152,981183,577769,29486,618106,500134

29、,698161,638661,73877,17394,464118,600142,320555,00668,75783,788104,426125,312449,00861,26074,31891,946110,336343,66454,58065,91980,95897,149238,90348,62958,46971,28385,539134,66143,32651,86162,76475,31624493317.35616646.69818052.171172325.624493317.35616646.69818052.171172325.62.1 职级薪酬回归分析0500,0001,

30、000,0001,500,000123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24整体职级薪酬回归-年总现金收入整体职级薪酬回归-年总现金收入10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample62.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元24493,317616,647818,0521,172,3261,406,79123439,525549,406725,5991,032,2211,238,66522391,5

31、98489,497643,595908,8601,090,63221348,897436,122570,858800,242960,29020310,853388,566506,342704,605845,52619276,956346,196449,117620,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,846313,406423,490508,18815174,518218,147277,986372,878447,45414155,488

32、194,360246,569328,316393,97913138,533173,166218,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968137,460172,063224,112268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,494877,77597,218120,070152,981183,577769,29486,618106,500134,698161,638661,73877,17394,464118

33、,600142,320555,00668,75783,788104,426125,312449,00861,26074,31891,946110,336343,66454,58065,91980,95897,149238,90348,62958,46971,28385,539134,66143,32651,86162,76475,3160500,0001,000,0001,500,000123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24整体职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金整体职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分

34、位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample72.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元24493,317616,647818,0521,172,3261,406,79123439,525549,406725,5991,032,2211,238,66522391,598489,497643,595908,8601,090,63221348,897436,122570,858800,242960,29020310,853388,566506,342704,605845,52619276

35、,956346,196449,117620,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,846313,406423,490508,18815174,518218,147277,986372,878447,45414155,488194,360246,569328,316393,97913138,533173,166218,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968

36、137,460172,063224,112268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,494877,77597,218120,070152,981183,577769,29486,618106,500134,698161,638661,73877,17394,464118,600142,320555,00668,75783,788104,426125,312449,00861,26074,31891,946110,336343,66454,58065,91980,95897,149238,

37、90348,62958,46971,28385,539134,66143,32651,86162,76475,3160500,0001,000,0001,500,000123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24整体职级薪酬回归-年固定薪资整体职级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample82.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元24493,317616,647818,052

38、1,172,3261,406,79123439,525549,406725,5991,032,2211,238,66522391,598489,497643,595908,8601,090,63221348,897436,122570,858800,242960,29020310,853388,566506,342704,605845,52619276,956346,196449,117620,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,8463

39、13,406423,490508,18815174,518218,147277,986372,878447,45414155,488194,360246,569328,316393,97913138,533173,166218,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968137,460172,063224,112268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,494877,77597,218120,070152,

40、981183,577769,29486,618106,500134,698161,638661,73877,17394,464118,600142,320555,00668,75783,788104,426125,312449,00861,26074,31891,946110,336343,66454,58065,91980,95897,149238,90348,62958,46971,28385,539134,66143,32651,86162,76475,3160500,0001,000,0001,500,000123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

41、 20 21 22 23 24整体职级薪酬回归-年基本薪资整体职级薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample92.1 职级薪酬回归分析管理职能职级薪酬回归分析单位：元单位：元24493,317616,647818,0521,172,3261,406,79123439,525549,406725,5991,032,2211,238,66522391,598489,497643,595908,8601,090,63221348,897436,

42、122570,858800,242960,29020310,853388,566506,342704,605845,52619276,956346,196449,117620,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,846313,406423,490508,18815174,518218,147277,986372,878447,45414155,488194,360246,569328,316393,97913138,533173,1662

43、18,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968137,460172,063224,112268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,4940500,0001,000,0001,500,000951222324管理职能职级薪酬回归-年总薪酬管理职能职级薪酬回归-年总薪酬10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyri

44、ght 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample102.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元24469,826587,283779,0971,116,5011,339,80123418,595523,244691,047983,0671,179,68122372,950466,188612,948865,5811,038,69721332,283415,354543,675762,135914,56220296,050370,063482,231671,052805,26319263,768329,710427,731590,855709,02518235,

45、006293,758379,391520,241624,29017209,381261,726336,513458,067549,68116186,549233,186298,482403,324483,98815166,207207,759264,749355,122426,14714148,084185,105234,828312,682375,21813131,936164,920208,289275,313330,37512117,550146,937184,749242,410290,89211104,732130,915163,869213,440256,1281093,31211

46、6,639145,349187,931225,518983,137103,921128,922165,472198,5660500,0001,000,0001,500,000951222324管理职能职级薪酬回归-年总现金收入管理职能职级薪酬回归-年总现金收入10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample112.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元24447,453559,317741,9971,063,3341,27

47、6,00123398,662498,327658,140936,2551,123,50622355,191443,989583,760824,363989,23521316,460395,575517,785725,843871,01120281,952352,441459,267639,097766,91719251,208314,010407,363562,719675,26218223,815279,769361,324495,468594,56217199,410249,263320,489436,255523,50516177,666222,082284,269384,118460,

48、94115158,293197,866252,142338,212405,85414141,032176,290223,646297,792357,35013125,654157,067198,370262,203314,64312111,952139,940175,951230,867277,0401199,745124,681156,066203,276243,9311088,868111,085138,428178,982214,779979,17898,972122,783157,592189,1110500,0001,000,0001,500,000951617

49、324管理职能职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金管理职能职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample122.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元24292,036365,045497,941718,290861,94823263,681329,602447,466640,607768,72922238,080297,600402,108571,326685,59121214,964268,706361

50、,348509,537611,44520194,093242,616324,719454,431545,31719175,248219,060291,803405,284486,34118158,233197,791262,224361,453433,74417142,870178,587235,643322,362386,83416128,998161,248211,757287,499344,99815116,474145,592190,292256,406307,68714105,165131,456171,002228,676274,4111394,954118,693153,6682

51、03,944244,7331285,735107,169138,091181,888218,2651177,41196,764124,094162,217194,6601069,89587,369111,515144,673173,608963,10978,886100,211129,027154,8320200,000400,000600,000800,0001,000,000951222324管理职能职级薪酬回归-年固定薪资管理职能职级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copy

52、right 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample132.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元24279,830349,788476,633687,647825,17623252,329315,411427,821612,572735,08622227,531284,413384,007545,693654,83121205,169256,462344,681486,116583,33920185,006231,257309,382433,043519,65119166,824208,529277,698385,765462,91718150,428188

53、,035249,259343,648412,37717135,645169,556223,732306,129367,35516122,314152,892200,819272,707327,24815110,293137,866180,253242,934291,5201499,453124,317161,794216,411259,6931389,679112,099145,224192,784231,3411280,866101,082130,352171,736206,0831172,91891,148117,002152,987183,5841065,75282,190105,020

54、136,284163,541959,29074,11394,265121,405145,6860200,000400,000600,000800,0001,000,000951222324管理职能职级薪酬回归-年基本薪资管理职能职级薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample142.1 职级薪酬回归分析专业职能职级薪酬回归分析单位：元单位：元22391,598489,497643,595908,8

55、601,090,63221348,897436,122570,858800,242960,29020310,853388,566506,342704,605845,52619276,956346,196449,117620,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,846313,406423,490508,18815174,518218,147277,986372,878447,45414155,488194,360246,569328,316

56、393,97913138,533173,166218,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968137,460172,063224,112268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,494877,77597,218120,070152,981183,577769,29486,618106,500134,698161,638661,73877,17394,464118,600142,320555,00668,

57、75783,788104,426125,312449,00861,26074,31891,946110,336343,66454,58065,91980,95897,149238,90348,62958,46971,28385,5390200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22专业职能职级薪酬回归-年总薪酬专业职能职级薪酬回归-年总薪酬10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CII

58、C HR All Rights ReservedSample152.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元22372,950466,188612,948865,5811,038,69721332,283415,354543,675762,135914,56220296,050370,063482,231671,052805,26319263,768329,710427,731590,855709,02518235,006293,758379,391520,241624,29017209,381261,726336,513458,067549,68116186,549233,186298,4824

59、03,324483,98815166,207207,759264,749355,122426,14714148,084185,105234,828312,682375,21813131,936164,920208,289275,313330,37512117,550146,937184,749242,410290,89211104,732130,915163,869213,440256,1281093,312116,639145,349187,931225,518983,137103,921128,922165,472198,566874,07192,589114,352145,696174,

60、835765,99482,493101,429128,284153,941658,79873,49889,965112,953135,543552,38765,48379,79899,454119,344446,67458,34370,78087,568105,082341,58551,98162,78077,10392,523237,05046,31355,68567,88881,4660200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22专业职能职级薪酬回归-

61、年总现金收入专业职能职级薪酬回归-年总现金收入10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample162.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元22355,191443,989583,760824,363989,23521316,460395,575517,785725,843871,01120281,952352,441459,267639,097766,91719251,208314,010407,363562,719675,26218223,815279,7693

62、61,324495,468594,56217199,410249,263320,489436,255523,50516177,666222,082284,269384,118460,94115158,293197,866252,142338,212405,85414141,032176,290223,646297,792357,35013125,654157,067198,370262,203314,64312111,952139,940175,951230,867277,0401199,745124,681156,066203,276243,9311088,868111,085138,428

63、178,982214,779979,17898,972122,783157,592189,111870,54488,180108,907138,758166,510762,85278,56596,599122,175146,610655,99869,99885,681107,574129,089549,89262,36575,99894,718113,661444,45255,56567,40983,398100,078339,60549,50659,79173,43188,117235,28644,10853,03364,65577,5860200,000400,000600,000800,

64、0001,000,0001,200,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22专业职能职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金专业职能职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample172.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元22238,080297,600402,108571,326685,59121214,964268,706361,348509,537611,445201

65、94,093242,616324,719454,431545,31719175,248219,060291,803405,284486,34118158,233197,791262,224361,453433,74417142,870178,587235,643322,362386,83416128,998161,248211,757287,499344,99815116,474145,592190,292256,406307,68714105,165131,456171,002228,676274,4111394,954118,693153,668203,944244,7331285,735

66、107,169138,091181,888218,2651177,41196,764124,094162,217194,6601069,89587,369111,515144,673173,608963,10978,886100,211129,027154,832856,98171,22790,053115,073138,087751,44964,31180,924102,627123,153646,45458,06772,72191,528109,834541,94352,42965,35081,63097,955437,87147,33958,72572,80187,362334,1944

67、2,74352,77364,92877,914230,87438,59347,42357,90669,4870200,000400,000600,000800,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22专业职能职级薪酬回归-年固定薪资专业职能职级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample182.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元22227,531284,413384,007545,

68、693654,83121205,169256,462344,681486,116583,33920185,006231,257309,382433,043519,65119166,824208,529277,698385,765462,91718150,428188,035249,259343,648412,37717135,645169,556223,732306,129367,35516122,314152,892200,819272,707327,24815110,293137,866180,253242,934291,5201499,453124,317161,794216,41125

69、9,6931389,679112,099145,224192,784231,3411280,866101,082130,352171,736206,0831172,91891,148117,002152,987183,5841065,75282,190105,020136,284163,541959,29074,11394,265121,405145,686853,46366,82984,611108,150129,780748,20960,26175,94696,343115,611643,47154,33968,16885,824102,989539,19948,99861,18776,4

70、5491,745435,34644,18354,92168,10781,729331,87339,84149,29660,67172,806228,74035,92544,24854,04764,8570200,000400,000600,000800,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22专业职能职级薪酬回归-年基本薪资专业职能职级薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample19

71、2.1 职级薪酬回归分析技术职能职级薪酬回归分析单位：元单位：元22391,598489,497643,595908,8601,090,63221348,897436,122570,858800,242960,29020310,853388,566506,342704,605845,52619276,956346,196449,117620,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,846313,406423,490508,18815174,5

72、18218,147277,986372,878447,45414155,488194,360246,569328,316393,97913138,533173,166218,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968137,460172,063224,112268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,494877,77597,218120,070152,981183,577769,29486,618106,

73、500134,698161,638661,73877,17394,464118,600142,320555,00668,75783,788104,426125,312449,00861,26074,31891,946110,336343,66454,58065,91980,95897,149238,90348,62958,46971,28385,5390200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22技术职能职级薪酬回归-年总薪酬技术职能职级薪酬回归-年总薪酬

74、10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample202.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元22372,950466,188612,948865,5811,038,69721332,283415,354543,675762,135914,56220296,050370,063482,231671,052805,26319263,768329,710427,731590,855709,02518235,006293,758379,391520,241624,2901

75、7209,381261,726336,513458,067549,68116186,549233,186298,482403,324483,98815166,207207,759264,749355,122426,14714148,084185,105234,828312,682375,21813131,936164,920208,289275,313330,37512117,550146,937184,749242,410290,89211104,732130,915163,869213,440256,1281093,312116,639145,349187,931225,518983,13

76、7103,921128,922165,472198,566874,07192,589114,352145,696174,835765,99482,493101,429128,284153,941658,79873,49889,965112,953135,543552,38765,48379,79899,454119,344446,67458,34370,78087,568105,082341,58551,98162,78077,10392,523237,05046,31355,68567,88881,4660200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,

77、0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22技术职能职级薪酬回归-年总现金收入技术职能职级薪酬回归-年总现金收入10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample212.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元22355,191443,989583,760824,363989,23521316,460395,575517,785725,843871,01120281,952352,441459,267639,0977

78、66,91719251,208314,010407,363562,719675,26218223,815279,769361,324495,468594,56217199,410249,263320,489436,255523,50516177,666222,082284,269384,118460,94115158,293197,866252,142338,212405,85414141,032176,290223,646297,792357,35013125,654157,067198,370262,203314,64312111,952139,940175,951230,867277,0

79、401199,745124,681156,066203,276243,9311088,868111,085138,428178,982214,779979,17898,972122,783157,592189,111870,54488,180108,907138,758166,510762,85278,56596,599122,175146,610655,99869,99885,681107,574129,089549,89262,36575,99894,718113,661444,45255,56567,40983,398100,078339,60549,50659,79173,43188,

80、117235,28644,10853,03364,65577,5860200,000400,000600,000800,0001,000,0001,200,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22技术职能职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金技术职能职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample222.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元22238,080297,6004

81、02,108571,326685,59121214,964268,706361,348509,537611,44520194,093242,616324,719454,431545,31719175,248219,060291,803405,284486,34118158,233197,791262,224361,453433,74417142,870178,587235,643322,362386,83416128,998161,248211,757287,499344,99815116,474145,592190,292256,406307,68714105,165131,456171,0

82、02228,676274,4111394,954118,693153,668203,944244,7331285,735107,169138,091181,888218,2651177,41196,764124,094162,217194,6601069,89587,369111,515144,673173,608963,10978,886100,211129,027154,832856,98171,22790,053115,073138,087751,44964,31180,924102,627123,153646,45458,06772,72191,528109,834541,94352,

83、42965,35081,63097,955437,87147,33958,72572,80187,362334,19442,74352,77364,92877,914230,87438,59347,42357,90669,4870200,000400,000600,000800,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22技术职能职级薪酬回归-年固定薪资技术职能职级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights Res

84、ervedSample232.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元22227,531284,413384,007545,693654,83121205,169256,462344,681486,116583,33920185,006231,257309,382433,043519,65119166,824208,529277,698385,765462,91718150,428188,035249,259343,648412,37717135,645169,556223,732306,129367,35516122,314152,892200,819272,707327,24815110,29

85、3137,866180,253242,934291,5201499,453124,317161,794216,411259,6931389,679112,099145,224192,784231,3411280,866101,082130,352171,736206,0831172,91891,148117,002152,987183,5841065,75282,190105,020136,284163,541959,29074,11394,265121,405145,686853,46366,82984,611108,150129,780748,20960,26175,94696,34311

86、5,611643,47154,33968,16885,824102,989539,19948,99861,18776,45491,745435,34644,18354,92168,10781,729331,87339,84149,29660,67172,806228,74035,92544,24854,04764,8570200,000400,000600,000800,0002345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22技术职能职级薪酬回归-年基本薪资技术职能职级薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位

87、75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample242.1 职级薪酬回归分析一线作业/服务职能职级薪酬回归分析单位：元单位：元20310,853388,566506,342704,605845,52619276,956346,196449,117620,397744,47718246,756308,446398,360546,253655,50417219,850274,812353,339480,971577,16516195,877244,846313,406423,490508,18815174,518218,14727

88、7,986372,878447,45414155,488194,360246,569328,316393,97913138,533173,166218,703289,079346,89412123,427154,284193,986254,531305,43711109,968137,460172,063224,112268,9341097,977122,471152,617197,328236,794987,293109,117135,369173,745208,494877,77597,218120,070152,981183,577769,29486,618106,500134,6981

89、61,638661,73877,17394,464118,600142,320555,00668,75783,788104,426125,312449,00861,26074,31891,946110,336343,66454,58065,91980,95897,149238,90348,62958,46971,28385,539134,66143,32651,86162,76475,3160200,000400,000600,000800,0001,000,000 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20一线作业/服务职能职级薪酬回归-年总薪酬一线作业

90、/服务职能职级薪酬回归-年总薪酬10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample252.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元20296,050370,063482,231671,052805,26319263,768329,710427,731590,855709,02518235,006293,758379,391520,241624,29017209,381261,726336,513458,067549,68116186,549233,186298,4824

91、03,324483,98815166,207207,759264,749355,122426,14714148,084185,105234,828312,682375,21813131,936164,920208,289275,313330,37512117,550146,937184,749242,410290,89211104,732130,915163,869213,440256,1281093,312116,639145,349187,931225,518983,137103,921128,922165,472198,566874,07192,589114,352145,696174,

92、835765,99482,493101,429128,284153,941658,79873,49889,965112,953135,543552,38765,48379,79899,454119,344446,67458,34370,78087,568105,082341,58551,98162,78077,10392,523237,05046,31355,68567,88881,466133,01041,26349,39259,77571,7300200,000400,000600,000800,0001,000,000 11 12 13 14 15 16 17 18

93、 19 20一线作业/服务职能职级薪酬回归-年总现金收入一线作业/服务职能职级薪酬回归-年总现金收入10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample262.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元20281,952352,441459,267639,097766,91719251,208314,010407,363562,719675,26218223,815279,769361,324495,468594,56217199,410249,263320,489436,

94、255523,50516177,666222,082284,269384,118460,94115158,293197,866252,142338,212405,85414141,032176,290223,646297,792357,35013125,654157,067198,370262,203314,64312111,952139,940175,951230,867277,0401199,745124,681156,066203,276243,9311088,868111,085138,428178,982214,779979,17898,972122,783157,592189,11

95、1870,54488,180108,907138,758166,510762,85278,56596,599122,175146,610655,99869,99885,681107,574129,089549,89262,36575,99894,718113,661444,45255,56567,40983,398100,078339,60549,50659,79173,43188,117235,28644,10853,03364,65577,586131,43839,29847,04056,92868,3140200,000400,000600,000800,0001,000,0001234

96、5678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20一线作业/服务职能职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金一线作业/服务职能职级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample272.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元20194,093242,616324,719454,431545,31719175,248219,060291,803405,284486,34118158,233197,791262,224

97、361,453433,74417142,870178,587235,643322,362386,83416128,998161,248211,757287,499344,99815116,474145,592190,292256,406307,68714105,165131,456171,002228,676274,4111394,954118,693153,668203,944244,7331285,735107,169138,091181,888218,2651177,41196,764124,094162,217194,6601069,89587,369111,515144,673173

98、,608963,10978,886100,211129,027154,832856,98171,22790,053115,073138,087751,44964,31180,924102,627123,153646,45458,06772,72191,528109,834541,94352,42965,35081,63097,955437,87147,33958,72572,80187,362334,19442,74352,77364,92877,914230,87438,59347,42357,90669,487127,87634,84642,61651,64361,9720100,0002

99、00,000300,000400,000500,000600,000 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20一线作业/服务职能职级薪酬回归-年固定薪资一线作业/服务职能职级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample282.1 职级薪酬回归分析单位：元单位：元20185,006231,257309,382433,043519,65119166,824208,529277,698385,765462,

100、91718150,428188,035249,259343,648412,37717135,645169,556223,732306,129367,35516122,314152,892200,819272,707327,24815110,293137,866180,253242,934291,5201499,453124,317161,794216,411259,6931389,679112,099145,224192,784231,3411280,866101,082130,352171,736206,0831172,91891,148117,002152,987183,5841065,7

101、5282,190105,020136,284163,541959,29074,11394,265121,405145,686853,46366,82984,611108,150129,780748,20960,26175,94696,343115,611643,47154,33968,16885,824102,989539,19948,99861,18776,45491,745435,34644,18354,92168,10781,729331,87339,84149,29660,67172,806228,74035,92544,24854,04764,857125,91632,39539,7

102、1748,14757,7760100,000200,000300,000400,000500,000600,000 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20一线作业/服务职能职级薪酬回归-年基本薪资一线作业/服务职能职级薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位职级Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample292.2 层 级 薪 酬 回 归 分 析管理职能层级薪酬回归分析单位：元单位：元最高管理层最高管理层H2H2286,876358,5944

103、62,950591,54111,009,850高级管理层高级管理层H1H1187,639234,548297,819376,397451,677总监总监M3M3122,730153,413191,589239,501287,401经理经理M2M280,275100,344123,251152,394182,873主管主管M1M152,50665,63279,28896,968116,362单位：元单位：元最高管理层最高管理层H2H2237,251296,563378,964490,632588,758高级管理层高级管理层H1H1150,702188,377238,181304,085364,9

104、02总监总监M3M395,726119,657149,698188,467226,160经理经理M2M260,80576,00694,086116,809140,170主管主管M1M138,62348,27959,13472,39686,8750200,000400,000600,000800,000M1M2M3H1H2管理职能层级薪酬回归-年总薪酬管理职能层级薪酬回归-年总薪酬10分位25分位50分位75分位90分位0200,000400,000600,000800,000M1M2M3H1H2管理职能层级薪酬回归-年总现金收入管理职能层级薪酬回归-年总现金收入10分位25分位50分位75分位

105、90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample30单位：元单位：元最高管理层最高管理层H2H2213,925267,406344,691459,197551,036高级管理层高级管理层H1H1135,334169,167215,089282,094338,513总监总监M3M385,616107,020134,216173,296207,955经理经理M2M254,16367,70383,751106,459127,751主管主管M1

106、M134,26542,83152,26165,40078,480单位：元单位：元最高管理层最高管理层H2H2152,899191,124251,137336,006403,207高级管理层高级管理层H1H1101,515126,894164,963216,979260,375总监总监M3M367,39984,249108,358140,116168,140经理经理M2M244,74955,93671,17790,481108,578主管主管M1M129,71037,13846,75458,42970,1152.2 层级薪酬回归分析0100,000200,000300,000400,000500

107、,000600,000M1M2M3H1H2管理职能层级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金管理职能层级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分位75分位90分位0100,000200,000300,000400,000500,000M1M2M3H1H2管理职能层级薪酬回归-年固定薪资管理职能层级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample312.2 层级薪酬回归分析单位：

108、元单位：元最高管理层最高管理层H2H2145,630182,037241,435321,702386,043高级管理层高级管理层H1H196,104120,130156,920206,036247,243总监总监M3M363,42179,276101,989131,956158,348经理经理M2M241,85352,31666,28884,512101,415主管主管M1M127,61934,52443,08354,12664,951专业职能层级薪酬回归分析单位：元单位：元首席专家首席专家P6P6286,876358,594462,950591,541709,850专家专家P5P5187,6

109、39234,548297,819376,397451,677资深资深P4P4122,730153,413191,589239,501287,401高级高级P3P380,275100,344123,251152,394182,873中级中级P2P252,50665,63279,28896,968116,362初级初级P1P149,88162,35175,32492,120110,544辅助辅助P0P047,38759,23371,55887,514105,0170100,000200,000300,000400,000500,000M1M2M3H1H2管理职能层级薪酬回归-年基本薪资管理职能层级

110、薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位0200,000400,000600,000800,000P0P1P2P3P4P5P6专业职能层级薪酬回归-年总薪酬专业职能层级薪酬回归-年总薪酬10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample322.2 层级薪酬回归分析单位：元单位：元首席专家首席专家P6P6237,251296,563378,964490,632588,758专家专家P5P5

111、150,702188,377238,181304,085364,902资深资深P4P495,726119,657149,698188,467226,160高级高级P3P360,80576,00694,086116,809140,170中级中级P2P238,62348,27959,13472,39686,875初级初级P1P136,69245,86556,17768,77682,532辅助辅助P0P034,85843,57253,36865,33778,405单位：元单位：元首席专家首席专家P6P6213,925267,406344,691459,197551,036专家专家P5P5135,33

112、4169,167215,089282,094338,513资深资深P4P485,616107,020134,216173,296207,955高级高级P3P354,16367,70383,751106,459127,751中级中级P2P234,26542,83152,26165,40078,480初级初级P1P132,55140,68949,64862,13074,556辅助辅助P0P030,92438,65547,16659,02470,8280200,000400,000600,000800,000P0P1P2P3P4P5P6专业职能层级薪酬回归-年总现金收入专业职能层级薪酬回归-年总现金

113、收入10分位25分位50分位75分位90分位0100,000200,000300,000400,000500,000600,000P0P1P2P3P4P5P6专业职能层级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金专业职能层级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample332.2 层级薪酬回归分析单位：元单位：元首席专家首席专家P6P6152,899191,124251,13733

114、6,006403,207专家专家P5P5101,515126,894164,963216,979260,375资深资深P4P467,39984,249108,358140,116168,140高级高级P3P344,74955,93671,17790,481108,578中级中级P2P229,71037,13846,75458,42970,115初级初级P1P128,22535,28144,41655,50866,609辅助辅助P0P026,81433,51742,19552,73263,279单位：元单位：元首席专家首席专家P6P6145,630182,037241,435321,702386

115、,043专家专家P5P596,104120,130156,920206,036247,243资深资深P4P463,42179,276101,989131,956158,348高级高级P3P341,85352,31666,28884,512101,415中级中级P2P227,61934,52443,08354,12664,951初级初级P1P142,54553,18163,66376,25591,506辅助辅助P0P040,41850,52260,48072,44386,9310100,000200,000300,000400,000500,000P0P1P2P3P4P5P6专业职能层级薪酬回归

116、-年固定薪资专业职能层级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位0100,000200,000300,000400,000500,000P0P1P2P3P4P5P6专业职能层级薪酬回归-年基本薪资专业职能层级薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample342.2 层级薪酬回归分析技术职能层级薪酬回归分析单位：元单位：元首席专家首席专家T6T6286,876358

117、,594462,950591,541709,850专家专家T5T5187,639234,548297,819376,397451,677资深资深T4T4122,730153,413191,589239,501287,401高级高级T3T380,275100,344123,251152,394182,873中级中级T2T252,50665,63279,28896,968116,362初级初级T1T149,88162,35175,32492,120110,544辅助辅助T0T047,38759,23371,55887,514105,017单位：元单位：元首席专家首席专家T6T6237,251296

118、,563378,964490,632588,758专家专家T5T5150,702188,377238,181304,085364,902资深资深T4T495,726119,657149,698188,467226,160高级高级T3T360,80576,00694,086116,809140,170中级中级T2T238,62348,27959,13472,39686,875初级初级T1T136,69245,86556,17768,77682,532辅助辅助T0T034,85843,57253,36865,33778,4050200,000400,000600,000800,000T0T1T2T

119、3T4T5T6技术职能层级薪酬回归-年总薪酬技术职能层级薪酬回归-年总薪酬10分位25分位50分位75分位90分位0200,000400,000600,000800,000T0T1T2T3T4T5T6技术职能层级薪酬回归-年总现金收入技术职能层级薪酬回归-年总现金收入10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample352.2 层级薪酬回归分析单位：元单位：元首席专家首席专家T6T6213,925267,4

120、06344,691459,197551,036专家专家T5T5135,334169,167215,089282,094338,513资深资深T4T485,616107,020134,216173,296207,955高级高级T3T354,16367,70383,751106,459127,751中级中级T2T234,26542,83152,26165,40078,480初级初级T1T132,55140,68949,64862,13074,556辅助辅助T0T030,92438,65547,16659,02470,828单位：元单位：元首席专家首席专家T6T6152,899191,124251,

121、137336,006403,207专家专家T5T5101,515126,894164,963216,979260,375资深资深T4T467,39984,249108,358140,116168,140高级高级T3T344,74955,93671,17790,481108,578中级中级T2T229,71037,13846,75458,42970,115初级初级T1T128,22535,28144,41655,50866,609辅助辅助T0T026,81433,51742,19552,73263,2790100,000200,000300,000400,000500,000600,000T0T

122、1T2T3T4T5T6技术职能层级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金技术职能层级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分位75分位90分位0100,000200,000300,000400,000500,000T0T1T2T3T4T5T6技术职能层级薪酬回归-年固定薪资技术职能层级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample362.2 层级薪酬回归分析单位：元单位：元首

123、席专家首席专家T6T6145,630182,037241,435321,702386,043专家专家T5T596,104120,130156,920206,036247,243资深资深T4T463,42179,276101,989131,956158,348高级高级T3T341,85352,31666,28884,512101,415中级中级T2T227,61934,52443,08354,12664,951初级初级T1T142,54553,18163,66376,25591,506辅助辅助T0T040,41850,52260,48072,44386,931一线作业/服务职能层级薪酬回归分析单

124、位：元单位：元集团首席集团首席W6W6286,876358,594462,950591,541709,850公司首席公司首席W5W5187,639234,548297,819376,397451,677高级专家/车间主任高级专家/车间主任W4W4122,730153,413191,589239,501287,401专家/线长专家/线长W3W380,275100,344123,251152,394182,873技工/班组长技工/班组长W2W252,50665,63279,28896,968116,362操作工人操作工人W1W149,88162,35175,32492,120110,5440100

125、,000200,000300,000400,000500,000T0T1T2T3T4T5T6技术职能层级薪酬回归-年基本薪资技术职能层级薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位0200,000400,000600,000800,000W1W2W3W4W5W6一线作业/服务职能层级薪酬回归-年总薪酬一线作业/服务职能层级薪酬回归-年总薪酬10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample3

126、72.2 层级薪酬回归分析单位：元单位：元集团首席集团首席W6W6237,251296,563378,964490,632588,758公司首席公司首席W5W5150,702188,377238,181304,085364,902高级专家/车间主任高级专家/车间主任W4W495,726119,657149,698188,467226,160专家/线长专家/线长W3W360,80576,00694,086116,809140,170技工/班组长技工/班组长W2W238,62348,27959,13472,39686,875操作工人操作工人W1W136,69245,86556,17768,7768

127、2,532单位：元单位：元集团首席集团首席W6W6213,925267,406344,691459,197551,036公司首席公司首席W5W5135,334169,167215,089282,094338,513高级专家/车间主任高级专家/车间主任W4W485,616107,020134,216173,296207,955专家/线长专家/线长W3W354,16367,70383,751106,459127,751技工/班组长技工/班组长W2W234,26542,83152,26165,40078,480操作工人操作工人W1W132,55140,68949,64862,13074,556020

128、0,000400,000600,000800,000W1W2W3W4W5W6一线作业/服务职能层级薪酬回归-年总现金收入一线作业/服务职能层级薪酬回归-年总现金收入10分位25分位50分位75分位90分位0100,000200,000300,000400,000500,000600,000W1W2W3W4W5W6一线作业/服务职能层级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金一线作业/服务职能层级薪酬回归-年基本薪资+年变动奖金10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copyright 2020 CI

129、IC HR All Rights ReservedSample382.2 层级薪酬回归分析单位：元单位：元集团首席集团首席W6W6152,899191,124251,137336,006403,207公司首席公司首席W5W5101,515126,894164,963216,979260,375高级专家/车间主任高级专家/车间主任W4W467,39984,249108,358140,116168,140专家/线长专家/线长W3W344,74955,93671,17790,481108,578技工/班组长技工/班组长W2W229,71037,13846,75458,42970,115操作工人操作工

130、人W1W128,22535,28144,41655,50866,609单位：元单位：元集团首席集团首席W6W6145,630182,037241,435321,702386,043公司首席公司首席W5W596,104120,130156,920206,036247,243高级专家/车间主任高级专家/车间主任W4W463,42179,276101,989131,956158,348专家/线长专家/线长W3W341,85352,31666,28884,512101,415技工/班组长技工/班组长W2W227,61934,52443,08354,12664,951操作工人操作工人W1W142,545

131、53,18163,66376,25591,5060100,000200,000300,000400,000500,000W1W2W3W4W5W6一线作业/服务职能层级薪酬回归-年固定薪资一线作业/服务职能层级薪酬回归-年固定薪资10分位25分位50分位75分位90分位0100,000200,000300,000400,000500,000W1W2W3W4W5W6一线作业/服务职能层级薪酬回归-年基本薪资一线作业/服务职能层级薪酬回归-年基本薪资10分位25分位50分位75分位90分位10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码10分位25分位50分位75分位90分位层级名称代码Copy

132、right 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample392.3 薪 酬 结 构 信 息管理职能薪酬结构信息年总现金收入结构（%）年总薪酬结构（%）54.1 58.1 65.9 69.6 74.1 4.7 4.9 5.6 5.8 6.4 41.2 37.0 28.5 21.4 14.1 3.2 5.3 最高管理层高级管理层总监经理主管最高管理层高级管理层总监经理主管年基本薪资年基本薪资年津贴年津贴年变动薪资年变动薪资年加班费年加班费75.2 71.3 68.9 67.2 63.8 13.0 11.8 7.4 6.3 7.9 2.1 3.1 4.6 11.8 1

133、6.9 21.5 23.4 23.7 最高管理层高级管理层总监经理主管最高管理层高级管理层总监经理主管年固定薪资年固定薪资年变动薪资年变动薪资年加班费年加班费年可量化福利年可量化福利Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample40专业职能薪酬结构信息年总现金收入结构（%）年总薪酬结构（%） 2.3 薪酬结构54.1 58.1 65.9 69.6 69.6 69.6 74.1 4.7 4.9 5.6 5.8 5.8 5.8 6.4 41.2 37.0 28.5 21.4 21.4 21.4 14.1 3.2 3.2 3.2 5.3 专业-首席专

134、家专业-专家专业-资深专业-高级专业-中级专业-初级专业-辅助专业-首席专家专业-专家专业-资深专业-高级专业-中级专业-初级专业-辅助年基本薪资年基本薪资年津贴年津贴年变动薪资年变动薪资年加班费年加班费75.2 71.3 68.9 67.2 63.8 63.8 63.8 13.0 11.8 7.4 6.3 7.9 7.9 7.9 2.1 3.1 4.6 4.6 4.6 11.8 16.9 21.5 23.4 23.7 23.7 23.7 专业-首席专家专业-专家专业-资深专业-高级专业-中级专业-初级专业-辅助专业-首席专家专业-专家专业-资深专业-高级专业-中级专业-初级专业-辅助年固定薪

135、资年固定薪资年变动薪资年变动薪资年加班费年加班费年可量化福利年可量化福利Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample41 2.3 薪酬结构技术职能薪酬结构信息年总现金收入结构（%）年总薪酬结构（%）54.1 58.1 65.9 69.6 69.6 69.6 74.1 4.7 4.9 5.6 5.8 5.8 5.8 6.4 41.2 37.0 28.5 21.4 21.4 21.4 14.1 3.2 3.2 3.2 5.3 技术-首席专家技术-专家技术-资深技术-高级技术-中级技术-初级技术-辅助技术-首席专家技术-专家技术-资深技术-高级技术

136、-中级技术-初级技术-辅助年基本薪资年基本薪资年津贴年津贴年变动薪资年变动薪资年加班费年加班费75.2 71.3 68.9 67.2 63.8 63.8 63.8 13.0 11.8 7.4 6.3 7.9 7.9 7.9 2.1 3.1 4.6 4.6 4.6 11.8 16.9 21.5 23.4 23.7 23.7 23.7 技术-首席专家技术-专家技术-资深技术-高级技术-中级技术-初级技术-辅助技术-首席专家技术-专家技术-资深技术-高级技术-中级技术-初级技术-辅助年固定薪资年固定薪资年变动薪资年变动薪资年加班费年加班费年可量化福利年可量化福利Copyright 2020 CIIC

137、 HR All Rights ReservedSample42 2.3 薪酬结构一线作业/服务职能薪酬结构信息年总薪酬结构（%）75.2 71.3 68.9 67.2 63.8 63.8 13.0 11.8 7.4 6.3 7.9 7.9 2.1 3.1 4.6 4.6 11.8 16.9 21.5 23.4 23.7 23.7 集团首席技能/技师公司首席技能/技师高级技能专家/高级技师/车间主任技能专家/技师/工段长/线长一般技术工人/班组长一般操作工人集团首席技能/技师公司首席技能/技师高级技能专家/高级技师/车间主任技能专家/技师/工段长/线长一般技术工人/班组长一般操作工人年固定薪资年

138、固定薪资年变动薪资年变动薪资年加班费年加班费年可量化福利年可量化福利54.1 58.1 65.9 69.6 69.6 69.6 4.7 4.9 5.6 5.8 5.8 5.8 41.2 37.0 28.5 21.4 21.4 21.4 3.2 3.2 3.2 集团首席技能/技师公司首席技能/技师高级技能专家/高级技师/车间主任技能专家/技师/工段长/线长一般技术工人/班组长一般操作工人集团首席技能/技师公司首席技能/技师高级技能专家/高级技师/车间主任技能专家/技师/工段长/线长一般技术工人/班组长一般操作工人年基本薪资年基本薪资年津贴年津贴年变动薪资年变动薪资年加班费年加班费年总现金收入结构

139、（%）Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample433.1 职 位 薪 酬 总 览10分位25分位50分位平均值75分位90分位年总薪酬年总薪酬1,029,4321,212,2701,568,4111,616,8092,079,30812,326,538年总现金收入年总现金收入978,7191,158,4541,508,0021,559,3112,019,2782,261,055年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金936,2821,135,5511,481,2241,516,0951,864,5452,247,823年固定薪资年固定

140、薪资725,869924,5731,119,2971,205,5761,439,9751,788,697年基本薪资年基本薪资678,285872,2121,067,2931,102,2851,374,9881,667,218年总薪酬年总薪酬926,7381,135,8681,412,5681,427,4111,871,7452,144,506年总现金收入年总现金收入873,2011,083,3081,354,6371,370,3311,812,6102,080,255年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金843,9441,043,9991,324,5811,322,9871,739,92

141、52,016,377年固定薪资年固定薪资631,438819,0051,008,2931,054,2621,344,9581,539,416年基本薪资年基本薪资597,246774,180959,222959,4181,228,8201,444,913年总薪酬年总薪酬485,885487,860640,765664,890769,2331,003,777年总现金收入年总现金收入439,287439,731591,405615,999718,231952,383年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金365,196431,037559,812575,082691,971830,969年固定薪

142、资年固定薪资303,824364,470464,651484,453557,267695,439年基本薪资年基本薪资267,700325,727418,093433,711504,008622,139年总薪酬年总薪酬470,413627,405713,817721,605921,8821,145,752年总现金收入年总现金收入424,650577,365664,410669,946867,4121,093,076年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金372,918443,060595,242600,198734,446921,324年固定薪资年固定薪资291,975367,971485,

143、888494,916595,780751,250年基本薪资年基本薪资256,686319,270434,616437,106525,709668,282年总薪酬年总薪酬457,329474,702598,545634,648773,971940,688年总现金收入年总现金收入409,440425,946549,529584,747722,381887,788年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金319,046383,827492,095522,466637,838726,682年固定薪资年固定薪资256,922308,434413,571430,228525,340615,631年基本薪

144、资年基本薪资232,082266,493359,984381,569463,409533,077薪酬成分百 分 位 数（单位：元）总经理副总经理总经理助理区域/分公司总经理区域/分公司副总经理中智基准职位职位层级H1H1H1M3M3Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample4510分位25分位50分位平均值75分位90分位年总薪酬年总薪酬402,777584,958645,911662,583809,005976,189年总现金收入年总现金收入357,457537,100597,235613,441757,594925,410年基本薪资+年

145、变动奖金年基本薪资+年变动奖金346,187424,613527,381532,407669,142802,180年固定薪资年固定薪资282,605345,784426,561430,092537,851654,819年基本薪资年基本薪资252,617305,396383,285387,941477,000579,363年总薪酬年总薪酬309,261310,739384,992411,129495,364543,549年总现金收入年总现金收入259,516264,164337,171362,430444,526492,508年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金205,305253,96

146、1311,210312,878398,382455,876年固定薪资年固定薪资167,531211,363260,759262,633329,539387,084年基本薪资年基本薪资152,091188,664234,034237,615297,069340,465年总薪酬年总薪酬188,588205,158242,734242,989277,869321,639年总现金收入年总现金收入137,902154,867180,767179,723211,309253,500年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金120,672136,820160,287163,208191,322225,52

147、9年固定薪资年固定薪资108,924123,690149,974150,967184,840217,222年基本薪资年基本薪资100,935115,919137,425138,271167,262197,513年总薪酬年总薪酬125,394145,498179,330182,959228,183266,455年总现金收入年总现金收入89,231109,799132,489137,104179,769216,325年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金77,22299,630122,122124,703161,918197,775年固定薪资年固定薪资67,40288,724109,9711

148、13,475148,033181,764年基本薪资年基本薪资61,75883,582104,787103,515138,086172,103年总薪酬年总薪酬105,051113,812128,922129,404161,908189,388年总现金收入年总现金收入76,80185,72595,53596,140124,298151,906年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金69,59878,96586,38589,163114,971144,403年固定薪资年固定薪资63,01473,10580,68982,642108,202138,104年基本薪资年基本薪资60,21568,806

149、75,10376,863103,452131,547年总薪酬年总薪酬194,073229,166274,394270,549324,040354,583年总现金收入年总现金收入137,307173,305205,052202,728252,226282,798年基本薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金119,637152,721183,378184,953231,780264,249年固定薪资年固定薪资111,444144,091166,833171,060214,176249,283年基本薪资年基本薪资102,076130,630156,283156,161202,343233,295会计

150、主管M1高级财务专员P3财务专员P2财务助理P1M3M2中智基准职位职位层级薪酬成分百 分 位 数（单位：元）战略发展经理战略发展总监 3.1 职位薪酬总览Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample46财务主管样本数量：63职位描述：样本数量：63职位描述：10分位25分位50分位平均值75分位90分位128,196135,291162,448163,889199,076223,94589,01093,945112,967113,541137,245156,77173,07381,914104,354111,262129,002150,24

151、372,34381,095103,311110,150127,712148,74063,19171,02892,14698,914111,157127,26757,11164,75981,46587,517101,364115,8214,6635,1196,4566,8317,2968,14144,1485,2296,6796,9388,1459,47317,65219,56124,68125,36830,74638,69813,39115,16419,42219,99623,85530,6390899539,25541,29948,87650

152、,87961,77867,236职级薪酬薪酬成分10分位25分位50分位平均值75分位90分位年总现金收入年总现金收入73,07381,914104,354111,262129,002150,243年基本薪资年基本薪资63,19171,02892,14698,914111,157127,267年总现金收入年总现金收入57,11164,75981,46587,517101,364115,821年基本薪资年基本薪资73,07381,914104,354111,262129,002150,243年总现金收入年总现金收入63,19171,02892,14698,914111,157127,267年基本

153、薪资年基本薪资57,11164,75981,46587,517101,364115,82110分位25分位50分位平均值75分位90分位222626282933123359 大专本科 大专本科21.1%57.9%根据部门职能，制定、监督、完成团队专项工作目标，负责编制和执行公司财务计划，完善公司财务体系，如负责资金管理，现金流、税务管理，预算和财务控制/报告等。根据部门职能，制定、监督、完成团队专项工作目标，负责编制和执行公司财务计划，完善公司财务体系，如负责资金管理，现金流、税务管理，预算和财务控制/报告等。002.01.03.M1总工作年限总工作年限最高学历最高学历1010任职资格成分 年

154、总现金收入年固定薪资+年变动奖金年基本薪资+年变动奖金 年基本薪资 年基本薪资月基本薪资年固定发放月数月基本薪资年固定发放月数 年现金津贴年龄 年现金津贴年龄 年固定薪资 年固定薪资 3.2 职位薪酬数据21.1%比例比例0.0%百 分 位 数(单位：元)年总薪酬8989 年可量化福利总额 年变动奖金 年绩效奖金 年销售奖金 年变动奖金 年绩效奖金 年销售奖金 年加班费 年加班费百分位 薪酬成分高中中专及以下硕士及以上高中中专及以下硕士及以上Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample484.1 应 届 生 起 薪单位：元/月单位：元/月应届

155、生起薪标准学历25分位50分位平均值75分位公司统一硕士硕士6000700080009000本科本科5400630072008100大专大专4860567064807290单位：元/月单位：元/月应届生起薪标准学历管理支持类 市场/销售类 研发/技术类 生产服务类分职能平均值硕士硕士7600640088005600本科本科6840576079205040大专大专64536单位：元/天单位：元/天实习生薪资学历25分位50分位平均值75分位硕士硕士0本科本科95190209285大专大专90181199271应届生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津

156、贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。应届生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample50附 录薪酬调研报告制作过程薪酬调研报告应用说明职位评估匹配职位评估匹配中智咨询用自主开发的职位评估匹配系统Talent，为企业做职位评估和匹配，将企业内部的职位信息和中智基准职位对接，为薪酬报告的使用提供了科学的基础。中智咨询用自主开发的职位评估匹配系统Talent，为企业做职位评估和匹配，将企业内部的职位信息

157、和中智基准职位对接，为薪酬报告的使用提供了科学的基础。数据审核、运算和分析数据审核、运算和分析这一阶段，中智咨询通过标准程序审核问卷，导入RAA薪酬分析系统，进行数据的运算和分析。中智咨询严格地审查数据的合理性和逻辑性，职位评估匹配的准确性，为之后的数据分析提供具有参考意义的准确的数据报告。这一阶段，中智咨询通过标准程序审核问卷，导入RAA薪酬分析系统，进行数据的运算和分析。中智咨询严格地审查数据的合理性和逻辑性，职位评估匹配的准确性，为之后的数据分析提供具有参考意义的准确的数据报告。报告制作报告制作将系统运算和分析好的数据导出，制作成标准格式的电子版报告。将系统运算和分析好的数据导出，制作成

158、标准格式的电子版报告。 基本名词解释分位值/平均值分位值：将市场水平由低到高排序，处在某个分位上的市场薪酬水平。一般以50分位值为中位值，代表市场中间水平。分位值：将市场水平由低到高排序，处在某个分位上的市场薪酬水平。一般以50分位值为中位值，代表市场中间水平。10分位值：将市场水平由低到高排序，排在10%低位的市场水平所代表的数字；反映市场的低端水平。10分位值：将市场水平由低到高排序，排在10%低位的市场水平所代表的数字；反映市场的低端水平。25分位值：将市场水平由低到高排序，排在25%低位的市场水平所代表的数字；反映市场的较低端水平。25分位值：将市场水平由低到高排序，排在25%低位的市

159、场水平所代表的数字；反映市场的较低端水平。50分位值：将市场水平由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表的数字；反映市场的中等水平。50分位值：将市场水平由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表的数字；反映市场的中等水平。75分位值：将市场水平由低到高排序，排在75%高位的市场水平所代表的数字；反映市场的较高端水平。75分位值：将市场水平由低到高排序，排在75%高位的市场水平所代表的数字；反映市场的较高端水平。90分位值：将市场水平由低到高排序，排在90%高位的市场水平所代表的数字；反映市场的高端水平。90分位值：将市场水平由低到高排序，排在90%高位的市场水平所代表的数字；反映市场的

160、高端水平。平均值：所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。平均值：所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。级别薪酬回归分析：研究一个随机变量Y对另一个(X)或一组(X1，X2，Xk)变量的相依关系的统计分析方法。本报告中所展示的回归曲线为指数回归曲线。回归分析：研究一个随机变量Y对另一个(X)或一组(X1，X2，Xk)变量的相依关系的统计分析方法。本报告中所展示的回归曲线为指数回归曲线。Copyright 2020 CIIC HR All Rights Reserved51中智职级层级标准附 录 薪酬成分名词解释年基本薪资：月基本薪资乘以年固定发放月数。其中

161、月基本薪资是月度税前基本工资，包括不参与绩效考核的固定奖金部分，不包括津贴。年基本薪资：月基本薪资乘以年固定发放月数。其中月基本薪资是月度税前基本工资，包括不参与绩效考核的固定奖金部分，不包括津贴。年固定发放月数：指月基本薪资的发放月数，包含不参与绩效考核的12个月之外的月份。年固定发放月数：指月基本薪资的发放月数，包含不参与绩效考核的12个月之外的月份。年现金津贴：企业为员工支付的现金及报销形式的津贴，包含职位津贴、膳食津贴、交通津贴、车辆津贴、通讯津贴、住房津贴、节假日津贴、技能津贴、轮班津贴、现场津贴和其他津贴。年现金津贴：企业为员工支付的现金及报销形式的津贴，包含职位津贴、膳食津贴、交

162、通津贴、车辆津贴、通讯津贴、住房津贴、节假日津贴、技能津贴、轮班津贴、现场津贴和其他津贴。年固定薪资：包括年基本薪资和年津贴部分，区别于年变动薪资。年固定薪资：包括年基本薪资和年津贴部分，区别于年变动薪资。年绩效奖金：也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。发放周期可能是月度、季度、半年、一年或不定期，不包含销售人员的目标考核奖金。年绩效奖金：也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。发放周期可能是月度、季度、半年、一年或不定期，不包含销售人员的目标考核奖金。年销售奖金：销售奖金包含销售目标奖金和销售提成，这部分奖金因为销售量、销售额或利润额的不同而有所差别。

163、销售目标奖金指达到预定销售目标所领取的奖金收入,多经由绩效奖金公式算出；销售提成是通过销售产品或提供服务而获取一定比例提成。年销售奖金：销售奖金包含销售目标奖金和销售提成，这部分奖金因为销售量、销售额或利润额的不同而有所差别。销售目标奖金指达到预定销售目标所领取的奖金收入,多经由绩效奖金公式算出；销售提成是通过销售产品或提供服务而获取一定比例提成。年变动奖金：是年总现金收入中变动奖金部分，包括年绩效奖金、年销售奖金和其他年浮动奖金。年变动奖金：是年总现金收入中变动奖金部分，包括年绩效奖金、年销售奖金和其他年浮动奖金。年加班费：指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或

164、者工作所获得的劳动报酬。年加班费：指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。年基本薪资+年变动奖金：指年总现金收入中不含年津贴和年加班费的收入部分。年基本薪资+年变动奖金：指年总现金收入中不含年津贴和年加班费的收入部分。年固定薪资+年变动奖金：指年总现金收入中不含年加班费的收入部分。年固定薪资+年变动奖金：指年总现金收入中不含年加班费的收入部分。职能：指某几类职位类型的集合，在中智咨询的基准职位体系中，分管理职能、专业职能、技术职能和一线作业/服务职能。职能：指某几类职位类型的集合，在中智咨询的基准职位体系中，分管理职能、专业职能、技术职能和一

165、线作业/服务职能。职级：指中智咨询在进行职位价值评估时所划分出的职位等级标准。职级：指中智咨询在进行职位价值评估时所划分出的职位等级标准。层级：指中智咨询的基准职位体系中的层级标准，每个职能包含不同的层级。层级：指中智咨询的基准职位体系中的层级标准，每个职能包含不同的层级。Copyright 2020 CIIC HR All Rights Reserved52附 录中智调研将不同薪酬项目所发挥的作用归纳如下，建议企业根据实际情况发挥薪酬项目的吸引、保留和激励作用。中智调研将不同薪酬项目所发挥的作用归纳如下，建议企业根据实际情况发挥薪酬项目的吸引、保留和激励作用。薪酬调研报告薪酬调研报告特定群体

166、激励特定群体激励全面薪酬管理全面薪酬管理薪酬审计薪酬审计薪酬体系设计薪酬体系设计工资总额管理工资总额管理特定群体激励特定群体激励招聘定薪招聘定薪高管定薪高管定薪研发、营销人员定薪研发、营销人员定薪应届生薪资管理应届生薪资管理管理资讯获取管理资讯获取劳动力市场薪酬状况劳动力市场薪酬状况战略信息支撑战略信息支撑年总现金收入：指年固定薪资、年变动薪资和年加班费的总额。年总现金收入：指年固定薪资、年变动薪资和年加班费的总额。年可量化福利总额：指年社会福利、年补充福利和年其它可量化福利之和。年可量化福利总额：指年社会福利、年补充福利和年其它可量化福利之和。年总薪酬：以世界薪酬协会整体薪酬回报理论为基础，

167、年总薪酬包括年总现金收入和年可量化福利总额。年总薪酬：以世界薪酬协会整体薪酬回报理论为基础，年总薪酬包括年总现金收入和年可量化福利总额。中智薪酬成分之间的关系： 薪酬调研报告多场景应用Copyright 2020 CIIC HR All Rights Reserved53部 分 参 与 企 业企业1企业2企业3企业4企业5企业6企业7企业8企业9企业10企业11企业12企业13企业14企业15企业16企业17企业18企业19企业20企业21企业22企业23企业24企业25企业26企业27企业28企业29企业30企业31企业32企业33企业1企业2企业3企业4企业5企业6企业7企业8企业9企业1

168、0企业11企业12企业13企业14企业15企业16企业17企业18企业19企业20企业21企业22企业23企业24企业25企业26企业27企业28企业29企业30企业31企业32企业33致 谢致 谢 感谢参加本次薪酬调研活动的公司管理者和HR人员，有了您的支持，我们的调研活动得以顺利进行，希望对本报告多提宝贵意见，中智人力资本调研与数据服务中心愿和您共同进步！ 感谢参加本次薪酬调研活动的公司管理者和HR人员，有了您的支持，我们的调研活动得以顺利进行，希望对本报告多提宝贵意见，中智人力资本调研与数据服务中心愿和您共同进步！Copyright 2020 CIIC HR All Rights ReservedSample54