1、本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。毕业生薪酬水平调查报告权威、专业;目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。本报告针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生。

2、匹配度和稳定性是医疗人才招聘的最大挑战企业招聘最大的挑战是候选人及职位的匹配度，以及招到合适优秀员工后的人员稳定性。应对匹配度方面的问题，招聘最佳人选，除了技能与岗位要求的匹配，最重要的便是与上海品茶相匹配、能融入整个团队的人才。如果员工和组织之间不匹配，不仅会影响员工效能，员工会考虑到更合适的环境工作，组织也会考虑是否需要提供更合适的环境或是选择更加匹配的人才。因此，在考虑最佳人选时，组织必须考虑到以下问题。最直接的问题：在组织中取得成功的大多数员工都有哪些品质？通过对现有的成功员工共性的分析。

3、这种方法有助于我们员工的认知多样性、创造力和创新能力，扩大我们的人才库，帮助我们更好地反映、理解和回应我们的客户群，并最终提高我们的决策能力。本报告根据目前关于性别工资的报告要求，侧重于性别多样性。然而，我们致力于创造一种尽可能广泛的多样性文化。截至2020年4月，Landsec的男女薪酬差距中值从2019年的37.1%缩小到2020年的34.3%。然而，我们的平均性别工资差距从去年的36.8%上升到2020年的37.7%。我们对这一差距扩大感到失望。我们知道，我们企业高层的女性代表，因此我们的性别薪酬差距，并不是他们应该达到的水平。造成。

4、这是我们第四年公布英国男女薪酬差距数据，也是我第一次担任多元化和包容性的执行发起人。我们企业的性别构成在不断演变，这些变化反映在今年的数字上。21.1%的平均薪酬差距表明，我们在让更多女性担任高级（和更高薪酬）职位方面取得了稳步进展，我很高兴看到自我们开始报告以来，这一情况同比有所改善。25.0%的中位数今年受到了我们入门级面向客户角色中引入兼职团队的影响。这些低薪职位大多由女性担任，这增加了女性在我们低四分位数中的比例，并自然改变了中点工资差距指标。尽管其对我们的性别薪酬报告的影响令人失望，但兼职团队成。

5、2021年 市场展望与薪酬报告. 中国 human forward. 目录. 05 智能制造及研发. 14 医疗健康. 21 金融服务. 26 文娱消费. 34ICT互联网. 2021年 人才市场展望. 2021年人才发展趋势 在任仕达大中华2021年市场展望与薪酬报告中， 我们侧重从制造业、医疗服务、金融、 文娱消费、 ICT互联网五大领域探讨分析年度人才市场发展趋势与 岗位需求预测。 乘风破浪，危机背后的机遇 时间拨回到2020年2月份，国内疫情爆发初期，企业业 务发展受限。以往以出口外贸为主的企业面临货物运输 边境管制、订单取消、产业链资源紧缺等问题。而后， 一些企业转向。

6、2018年11月 2018年中国准独角兽公司 薪酬调研报告 （现金薪酬部分） - 出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果- 数据保密责任声明 为了参与调研企业自愿参与调研的目的以及韦莱韬悦向参与调研企业提供有关问卷、进行评估并最终向所有参与调研企业提供调研 报告的目的（统称为“目的”），每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材料。有鉴于此，韦莱韬悦与参与调 研企业现达成以下协议： 参与调研企业资料将被韦莱韬悦用于以保护公司隐密性的方式向所有参与调研企业展示的总的调查成果。韦莱。

7、2017年11月 2017年中国准独角兽公司 薪酬调研报告 （现金薪酬部分） - 出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果- 2 2017 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 2017 IDG Capital. All rights reserved. Proprietary and Confidential. 数据保密责任声明 为了参与调研企业自愿参与调研的目的以及韦莱韬悦向参与调研企业提供有关问卷、进行评估并最终向所有参与调研企业提供调研 报告的目的（统称为“目的”），每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材。

8、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业 人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“德勤”“德勤”) )版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为。

9、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤，且不得对本报告进行有悖原意 的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引。

10、2016年年保险保险行业行业 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年8月 2016年保险行业 | 高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤，且不得对本报告进行有悖原意 的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引。

11、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业 人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简称简称“德勤”“德勤”) )版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形 式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为。

12、2016年证券行业年证券行业 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016年证券行业 | 高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权版权及免责声明及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤，且不得对本报告进行有悖原意 的引用、删节和修改。德勤保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引。

13、OIL a period of time that is widely referred to as “The Lost Generation”. Oil & Gas Salary Guide | 10 John Faraguna, Managing Director, Hays Oil & Gas It is a difficult time for the industry and the decisions made today in the height of the commodities downturn will have a significant impact on how deep the talent shortage will be in future years. The question has to be asked: are we creating a repeat of the 1980s talent shortage that in future years will again hold the industry hostage to inf。

14、 2018“人力资本+数据智能”系列之 薪酬报告 人力资本数据智能处理中心 2018 人力资本薪报告 2 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 目录 目录 . 2 版 权 声 明 . 4 序 言 . 5 第一部分 基本策略信息 . 6 1. 调研公司背景 . 6 1.1 公司地域 . 6 1.2 公司性质 .。

15、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 2020。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式 翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤，且不得对本报告进行有悖原意的引用、删节和修改。德勤保留对 任何侵权行为和有悖报告原意的引用。