职业资格证书分类原则：《资格目录清单》与“市场评价” 原图定位

其中，资格证考试培训的意义相对特殊，职业资格证书制度某种程度上是连接校内与校外、“专业”与“职业”的桥梁：自 1993年我国开始实行学历文凭和职业资格证书制度起，对职业资格证书的概念不断迭代，学历与职业技能通过证书接轨；在产业结构加速转型、市场用人主体需求快速变化的当下，“1+X证书”制度成为最新试点方向，鼓励技能人才自我发展、终身学习，随时适应市场对劳动力的要求。目前，在人社部“职业资格清单”管理下，职业资格证书可按人员类型（专业技术人员/技能人员）与证书性质（准入类/水平评价类）交叉分为四大种。当然，“白领”、“蓝领”的叫法已然过时，技能人员的水平评价类证书已于 2021年退出目录清单，授权市场主体——即，“谁用人，谁评价；谁发证，谁负责”，给培训市场带来新的秩序、新的机遇。