平安人寿代理人基本法收入 原图定位 从机构类型上,按照人力数量和产能情况定位,对全国 300 多家三级机构划分为 4 版基本法的分类:平衡发展型(H、H+)和人力发展型(AA、A),每版本对应 4 档训练津贴。2019 年,平安人寿为鼓励高产能队伍,提高了基本法的考核比例,并相应扩大了佣金或手续费的支出设置。如:针对绩优代理人,业绩标准由之前的“3000-6000,提奖比例 3.5%”调整为“4000-8000,提奖比例 5.9%。”2019 年平安人寿率先开启了基本法的改革,通过“聚焦新人、聚焦绩优、聚焦主管”,激发重点人群潜力,全面提升队伍产能。整体而言,平安人寿的代理人基本法收入普遍高于行业,因而其代理人新业务价值率和年收入高于国内寿险行业。