已经或考虑从事短期或灵活工作的人数百分 原图定位 年轻就业人口职业观变化为灵活就业者群体提供庞大供给,驱动灵活用工发展。根据国家统计局 2018 年抽样人口调查,约 30%的劳动人口出生于 1980 年之后,即千禧一代与 Z 世代,他们的职业观发生了较大的变化。智研咨询《2019-2025 年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》指出年轻人已经不愿意被每天两点一线的工作所束缚,他们更重视从事的工作能否让自己自由支配时间,能否满足自身的精神追求等,更愿意去从事那些自由度更高的职业。国内年龄 18-34 岁的灵活用工就业者占比达 73%-92%,其从业的公司多为世界知名 500 强公司和中大型国企,且时间自由度高。年轻一代工作观念的转变,为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。中国大约有一半的千禧一代与 90%的 Z 世代已经参与过或打算参与短期工作或灵活性工作。与偏爱稳定工作与固定收入的父母一代不同,千禧一代与 Z 世代认为比起与单一雇主的永久合约关系,短期工作或自由职业能提供更大的工作满足,因为时间安排更加灵活,在不同领域学习新技能的机会也更多。随着千禧一代和 Z 世代在未来几年成为主要的劳动力,工作文化有望在中国经历一次巨大的改变。