公司管理人员、销售人员及厨部人员薪酬水平高 原图定位 差异化薪酬体系适应公司与行业特点。公司员工薪酬由基本工资、满勤奖、加班工资、月度绩效奖金、年终奖等构成;月度绩效奖金、年终奖与工作业绩挂钩。公司通过差异化薪酬战略,公司提振员工积极性,与股权激励相得益彰。分岗位来看,公司给予管理人员、销售人员及厨部人员的薪酬相对较高。2017-2019年,管理人员薪酬分别为 8.03万元、8.53万元、9.96 万元;销售人员薪酬分别为 6.36 万元、8.95 万元、10.97 万元;厨部人员薪酬分别为 5.6万元、6.27万元、7.27万元。销售人员薪酬 CAGR在 2017-2019年达到 31.33%,远高于管理人员薪酬的 9.68%增速,公司将通过扩大销售人员薪酬来提高销售力度,提高销售收入。