2022年汽车行业人才TSI指数走势图 原图定位 基于对人才市场供给情况的动态监测,对比全行业TSI指数的趋势变化,可观测到汽车行业人才TSI指数的波动的周期性。整体来说,汽车行业人才的紧缺度高于全行业平均水平,且在“金三银四”招聘需求最多时、年底校招期间社招需求活跃度下降时,出现显著抬高状态。从细分职类来看,嵌入式软件开发、算法工程师、硬件工程师的紧缺度最高,主要原因在于跨行业吸引的困难、相关人才较少;同时,三电中的电控、电池人才,智能网联相关人才,以及汽车设计研发类人才的紧缺程度都较高,体现出企业对于电动化、智能化的人才需求旺盛度。