2019年末宁波银行员工本科以上学历占比较高 原图定位 员工机制:人才培养激励完善,助战略高效落地 灵活的激励体系使宁波银行人才队伍强、素质高,利于战略的高效落地。宁波银行重视员工发展,激励机制灵活,依靠待遇留人,具有很强的人才吸引能力。目前已形成宁波银行大学、宁波银行常识库等“尺度化、模板化、体系化”人才培养机制;公司同时持续优化激励与考核制度,员工收入量化清晰,有效地激发了员工的工作动力。这一背景下宁波银行员工专业素质优势明显,2019 年末员工大学本科以上学历占比高达 97.5%,居上市城商行首位。强化专业经营并提升员工的工作意愿,大幅提高了银行经营效能,利于宁波银行大零售战略的高效落地。