国资委考核标准演变 原图定位 2024 年国资委考核指标体系基本延续了“一利五率”的框架,具体要求是“一利稳定增长,五率持续优化”。此外在 2024年 1月 29 日召开的中央企业、地方国资委考核分配工作会议中,进一步要求,全面实施“一企一策”考核,统筹共性量化指标与个体企业差异性,在坚持“一利五率”基础上,根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况,增加反映价值创造能力的针对性考核指标。并建立考核“双加分”机制,分档设置效益指标考核目标,对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分,同步设立提质增效特别奖,对作出突出贡献的企业再给予额外加分,引导央企积极确定挑战性目标,确保全年稳增长。