我国不同行业人力资源管理面临的挑战 原图定位 从行业及岗位/工种角度来看,不同行业对于人力资源管理的需求有相应侧重。金融、教育、建筑等行业对专业人才要求较高,具有很强的行业属性和个性化需求:强激励与约束,人力资源管理数字化赋能制度体系建立与考核,提升人才管理水平;高科技制造、零售以及互联网等行业对人力资源数字化管理的重视程度在逐步提升:数字化基础较好、IT 投入高,疫情加速企业对于人力资源数字化在非接触商业环境下重要性的认知、加大对人力资源数字化的投入;专业服务类企业对人力资源数字化重视程度较高:用人需求量较大、数字化管理需求高,疫情和市场形势倒逼专业服务行业进行数字化转型,建立更加灵活的用工制度,优化管理和合理使用劳动力资源。