FAFULI发布了《2022企业数字化健康福利白皮书》(以下简称“白皮书”)。《白皮书》以收集到的472份有效样本为基础，从福利管理、健康管理和商业保险三个方面全面分析了2022年我国企业数字化健康福利表现情况;其中软件信息技术行业企业和制造行业企业的样本数据占比较多。

从调查样本来看，有42%的企业采用了积分制福利，这种福利发放的方式越来越被企业认可。员工规模越大、员工队伍越年轻的企业更倾向于采用积分制福利。而在运用积分制福利的受访企业中，近7成的企业更偏向于全员一致的公平性分配规则，其余3成的企业会考虑差异性的分配规则。但总体来看仅有42%的企业关注员工的健康状况，整体来看企业对员工关注度整体较低;不同性质企业，国企较为关注，外企次之，民企重视度最低。而有59%的企业显示企业正面临不良身心健康引发的一些问题。

总的来说，疫情已经逐步形成企业健康管理的一个外推力，在后疫情时代36.8%的企业新增了口罩、消毒酒精、健康小医药包、EAP心理咨询等这样的员工关怀举措，对员工心理健康的关注也达到了近几年的新高。疫情常态化下，绝大多数企业都在重构成本能力，以应对经济的不确定性。在此背景下，员工福利依然是企业成本投入重要方向。企业为求生存谋发展，一定要充分利用福利高杠杆的特点，平衡人力成本和员工激励。

附件：《FAFULI：2022企业数字化健康福利白皮书.pdf》

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