毕马威（KPMG）发布了《2021年香港高管薪酬展望》。

报告分析了人们寻找新工作机会的原因、吸引人才的非金钱福利以及薪资和奖金变化。

一、人才被视为经济复苏的关键因素

报告中，超过一半(51%)的受访高管和人力资源专业人士将人才风险列为未来增长的首要风险，其次是监管风险(35%)和运营风险(34%)。

除金融服务(43%)和房地产(44%)外，人才风险通常被视为所有行业中最重要的风险(51%)，其中监管风险(54%)和运营风险(56%)分别为金融服务和房地产的第一位，人才风险排在第二位。

公司发展面临的最大风险

二、人才技能趋势

受访者继续将分析决策和人际交往技能放在对未来至关重要的技能和知识的首位，每个技能和知识都由37%的受访者选择。由于各种因素，如物理距离要求，商业越来越多地在网上进行，现在有更先进的数字协作和工具来支持企业。

学习和应用新技能的能力变得更加重要，受访者认为这是一项关键技能的比例从2020年的16%上升到2021年的25%。在接受调查的1288名人力资源主管中，77%的人表示，他们计划在未来两三年内提高员工的数字化能力。

工作场所的核心要素

三、人才保留

薪资和薪酬待遇、职业发展和晋升以及公司文化是受访者寻求新职位的首要因素。然而，在不同的资历层次上，人们对各种因素的态度都有不同的变化。

职业发展和晋升仍然被列为工作变动的第二重要因素，但它们的权重有所下降。除高级管理人员和经理级别外，其他级别对职业发展的重视程度较低。

寻找新工作机会的驱动因素

在C级管理人员中，只有41%的人认为职业发展和晋升是关键激励因素。部门主管或同等职位的这一比例从2020年的55%下降到2021年的42%，助理经理或助理以下职位的这一比例也下降到40%。

鉴于当前的经济不确定性，员工更关注稳定和工作压力，而不是职业发展。高级管理人员和经理级人才对工作保障的兴趣有所上升，2021年有26%的受访者认为这是启动求职的关键因素。

寻找新工作机会的驱动因素(高级管理人员及以下)

四、人才吸引

从非金钱因素看，影响人才吸引力的主要因素仍然是工作满意度(55%)、职业发展和晋升(50%)、工作灵活性和工作生活平衡(38%)。

员工的非货币福利

对于C级受访者来说，工作满意度具有强大且不断增长的吸引力(2021年为65%，2020年为56%)。对于部门主管或同等职位，将职业发展和晋升作为考虑新职位因素的受访者人数有所下降(2021年为43%，2020年为56%)。

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数据来源：《毕马威：2021年香港高管薪酬展望》。