2020年11月1日实施的《金融控股公司监督管理试行办法》将金融控股公司定义为“依法设立，控股或实际控制两个或两个以上不同类型金融机构，自身仅开展股权投资管理、不直接从事商业性经营活动的有限责任公司或者股份有限公司”也对金控公司的组织管控和人力资源管理体系提出了更明确的指导意见和更高的管控要求，韦莱韬悦发布《2022金控公司人力资源管理白皮书》，从回顾与展望国内金控行业发展趋势、迎接金控集团人力资源新挑战、规划金控集团人力资源管理举措、金融子行业的奖酬与人才趋势等四大部分分析了当前金控公司人力资源管理概况。通过回顾国内金控行业历史，展望金控行业发展趋势，结合国内金控行业发展实践，总结了针对金控集团的“1+4”人力资源管理优化模型。从“搭台子、建机制、聚人才”三个维度出发，厘清总部价值定位，通过总部能力提升、下属企业管理，落实人力资源机制建设、人才梯队建设四大举措，全面推动金控集团人力资源改革。

《报告》显示2022年，经济逐步稳定。全行业的调薪率也同步趋于稳定，保持在6.0%左右，行业离职率预计达到15.0%左右。2022年预期调薪率普遍高于2021年实际调薪率固薪调薪率，基本保持在5.0-6.0%之间，金融行业一线城市基本薪资本科9,600元/月，硕士10,500元/月，2021年金融科技行业主动离职率偏高约15.5%，银行业的人才流动较少，主动离职率和被动离职率较低，分别是8.5%和1.8%。

附件：韦莱韬悦：2022金控公司人力资源管理白皮书（45页）.pdf