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2019 年中美贸易战给全球第二大经济体带来压力的同时也影响了一些行业的招聘规模。

2019 年洞察制造业的招聘受到的冲击最大，需求下滑和一些劳动密集型制造业生产转移到国外，导致招聘人数大幅下降。为降低成本，制造企业削减了财务、人力资源和供应链等职能部门的招聘。尽管有这些不利因素，制造商仍在计划提高产品的科技和价值含量，这一举措推动了对拥有研发、创新和技术技能和经验的人才的需求。

另一方面，与国内消费和服务相关的产业，例如医疗健康、食品和饮料以及教育，受到的影响相对较小。在医疗健康方面，从制药到医疗设备，再到保健服务，本土企业的投资尤其强劲。但是人才稀缺，特别是具有博士学位和国际工作经验的人才。

各个领域都在迅速发展和采用新技术，以实施数字化转型和简化流程，从而保持竞争力。这进一步推动了对精通技术且善于创新的人才的需求，其中，数据科学、人工智能（AI）、云计算、网络安全和解决方案架构方面的人才最受追捧。

经济放缓和中美贸易战带来了诸多变数，求职者不太愿意像前几年那样迅速换工作。与此同时，招聘经理也提高了门槛，在招聘新人时更加挑剔，比如，他们会为了找到理想的人才而延长面试时间。

2020 年的市场和就业情况产生决定性的影响。如果冲突升级，则可能会加剧就业市场的下行压力。

预计政府将通过各种举措提供支持，以提振市场信心。政府在 2019 年宣布，到 2025 年之前将深圳建成模范城市和国际创新城市。随着跨国公司、地方企业集团和初创企业纷纷在深圳设立总部和分支机构，市场对创新和高技能人才的需求预计将进一步增加。由于粤港澳大湾区缺乏推动高科技项目的本地人才，我们有望看到企业积极吸引世界各地的人才。

随着消费市场需求的日益增长，例如一站式“超级应用”的兴起，电子商务行业将继续获得动力。预计到2020年，移动支付、电子商务、数据和Al方面的专业人才会非常抢手。

同时，为增加市场份额，企业还将抢夺业务拓展和数字营销方面的人才，最受青睐的技能包括搜索引擎营销(SEM).数据分析、内容营销和社交媒体。

具有跨职能的技术和商业意识，以及能够逐步成为战略业务合伙人的人才将备受追捧，因为他们能够帮助企业应对瞬息万变的环境并保持竞争力。

专业人士越来越关注灵活的工作条件，例如，工作与生活的平衡以及他们是否能够在工作中全面参与到新技术的使用。我们建议企业打造一个智慧工作场所，以在竞争激烈的环境中吸引和留住他们最优秀的人才。（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）

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