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景气度走势：就业景气度明显回落，2019年或将持续走低

2018年，中国就业市场景气度较2017同期明显回落，但人才仍处于供不应求状态。剔除人口结构变迁、季节因素影响，2018年四季度CIER指数已连续五个季度下降，预计2019年一季度就业景气度仍将持续走低。 （原文来自皮匠网，关注“三个皮匠”微信公众号，每天分享最新行业报告）

 人才供给：高校毕业生稳步增长，是历年求职市场主力军

2011-2018年，中国高校毕业生人数逐年攀升，但2009年以后增速趋于缓慢。2018年，全国普通高校毕业生人数为821万人，同比增长了3.3%，保守预计2019届毕业生为834万人，将产生大量求职需求。

人才供给：人才流动频繁，在职者转行/跳槽需求加速攀升

随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行和跳槽现象愈发普遍。近年来，我国全行业人才整体跳槽转行率加速上升，2018年提升至45.1%。人才频繁流动进一步扩大就业市场求职需求。 

人才需求：企业用工需求减少，拉低就业市场景气度

2016-2018年，智联招聘平台企业招聘需求波动变化，2018年各季度企业招聘需求明显低于2017年同期。而在国内求职需求快速增长的同时，企业用工需求增长乏力，由此导致就业市场景气度的下滑。 

薪酬：全国薪资水平波动增长，平均月薪已突破8千元

2018年四季度全国平均薪酬提高至8096元，环比增长3.1%，同比增长3.9%，涨幅创下自2016年以来新高。但2018年冬季薪酬中位数为6500元/月，表明一半职位的月薪仍不超过6500元。 

薪酬：月薪8千元以上职位数增长亮眼，占比跃居第一

2018年冬季，在线职位薪酬区间分布结构发生变化。月薪8000元以上的职位数增速亮眼，并首次超越薪酬在4000-6000元之间的职位数量，占比提升至32.2%，位居第一。 

企业人才技能需求趋势：复合型人才成企业新宠

人才“品牌/公关/营销/内容相关”和“管理和组织发展相关”的技能对于企业而言愈发重要，而这两种技能的核心是“关系管理”，是典型的复合技能，表明企业对于复合型人才的需求正在快速增长。 

企业人才技能需求趋势：人才软技能要求提高

人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理成为企业管理者最看重的四项能力；此外，企业对人才表达、创意、审美等软技能提出了更高要求。 

企业人才技能需求趋势：应届生编程技能成标配

对于缺乏社会经验、阅历和资源积累的应届生而言，企业最看重编程技能，其次是数据分析技能，需求增幅均超过55%。此外，应届生的快速学习能力、抗压能力等综合素质也十分重要。